2026年工伤待遇医疗期伤残津贴工亡补助知识问答

2026年工伤待遇（医疗期伤残津贴工亡补助）知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当A.按月享受伤残津贴B.直接退出工作岗位C.由用人单位安排适当工作D.自行择业并享受一次性补助2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇A.按50%支付B.按正常标准支付C.暂停支付D.由用人单位自行决定3.职工因工死亡，其直系亲属可领取的一次性工亡补助金标准为A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍D.由各省自主确定4.工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，退休时A.不再享受任何工伤待遇B.按本人指数化月平均缴费工资的90%计算基本养老金C.按本人指数化月平均缴费工资的80%计算基本养老金D.由用人单位额外支付一次性补助5.停工留薪期一般不超过A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.工伤职工在停工留薪期内A.必须进行劳动能力鉴定B.可自行选择是否返回工作岗位C.若伤情严重可延长停工留薪期D.需由用人单位决定是否继续支付工资7.工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为A.5个月本人工资B.7个月本人工资C.10个月本人工资D.12个月本人工资8.职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由A.用人单位承担全部护理费用B.社会保险基金按一定标准支付C.职工个人自理D.医疗机构免费提供9.工伤职工在停工留薪期内发生工伤事故的，A.停工留薪期重新计算B.不影响原停工留薪期C.视为违规，取消工伤待遇D.由用人单位自行处理10.工伤职工被鉴定为三级伤残的，伤残津贴标准为A.本人工资的80%B.本人工资的70%C.本人工资的60%D.本人工资的50%二、多选题（共5题，每题3分）1.工伤职工在停工留薪期内，可享受以下哪些待遇？A.原工资福利待遇B.医疗费用报销C.一次性伤残补助金D.生活护理费2.职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助费3.工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助费D.安排适当工作4.停工留薪期延长的条件包括A.伤情严重或情况特殊B.医疗机构出具证明C.用人单位同意D.劳动能力鉴定委员会确认5.工伤职工的生活护理费标准根据A.护理依赖程度B.当地经济水平C.职工年龄D.医疗机构评估三、判断题（共10题，每题1分）1.工伤职工在停工留薪期内，若伤情恢复，可提前返回工作岗位。（正确/错误）2.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，可终身享受伤残津贴。（正确/错误）3.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金为6个月本人工资。（正确/错误）4.工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，退休时基本养老金不受影响。（正确/错误）5.停工留薪期由用人单位根据伤情自行决定，无需劳动能力鉴定委员会确认。（正确/错误）6.工伤职工在停工留薪期内，若自行放弃治疗，停工留薪期终止。（正确/错误）7.工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性医疗补助费。（正确/错误）8.工伤职工的生活护理费标准全国统一，各地不得调整。（正确/错误）9.工伤职工因工死亡，其供养亲属的抚恤金标准全国统一。（正确/错误）10.工伤职工被鉴定为三级伤残的，伤残津贴不低于本人工资的60%。（正确/错误）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工伤职工在停工留薪期内的待遇标准。2.简述工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的待遇标准。3.简述职工因工死亡的一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金的标准。4.简述工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的待遇标准。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：职工张三在上班时因工受伤，经医疗机构诊断为右腿骨折。用人单位停发其工资，并要求其提前返回工作岗位。张三拒绝，用人单位遂以其旷工为由解除劳动合同。问：用人单位的做法是否合法？张三可享受哪些工伤待遇？2.案例：职工李四因工致残，被鉴定为六级伤残。用人单位安排其从事力所能及的工作，但李四认为工作强度过大，要求用人单位调整岗位。用人单位以合同已签为由拒绝。问：用人单位的做法是否合法？李四可采取哪些措施维护自身权益？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当按月享受伤残津贴。2.B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常标准支付。3.C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍。4.C解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，退休时按本人指数化月平均缴费工资的80%计算基本养老金。5.B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过6个月。6.C解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，若伤情严重可延长停工留薪期，需由医疗机构出具证明。7.B解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。8.B解析：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工需要生活护理的，由社会保险基金按一定标准支付。9.A解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期内发生工伤事故的，停工留薪期重新计算。10.B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工被鉴定为三级伤残的，伤残津贴标准为本人工资的70%。二、多选题答案与解析1.ABD解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内可享受原工资福利待遇、医疗费用报销、生活护理费。2.ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。3.ABCD解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，五级至六级伤残可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费、安排适当工作。4.ABD解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期延长的条件包括伤情严重、医疗机构出具证明、劳动能力鉴定委员会确认。5.ABD解析：《工伤保险条例》第三十八条规定，生活护理费标准根据护理依赖程度、当地经济水平、医疗机构评估确定。三、判断题答案与解析1.正确解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，伤情恢复可提前返回工作岗位。2.正确解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残可终身享受伤残津贴。3.正确解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月本人工资。4.正确解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，五级至六级伤残退休时基本养老金按80%计算。5.错误解析：停工留薪期需由医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。6.正确解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，自行放弃治疗可终止停工留薪期。7.正确解析：《工伤保险条例》第三十六条规定，七级至十级伤残可享受一次性医疗补助费。8.错误解析：生活护理费标准由各省根据当地经济水平确定。9.错误解析：供养亲属抚恤金标准由各省根据当地经济水平确定。10.正确解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，三级伤残津贴不低于本人工资的70%。四、简答题答案与解析1.简述工伤职工在停工留薪期内的待遇标准。答：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇按正常标准支付；伤情严重可延长停工留薪期，需由医疗机构出具证明；若伤情有特殊情况，需由劳动能力鉴定委员会确认。2.简述工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的待遇标准。答：一级至四级伤残可按月享受伤残津贴（一级80%，二级70%，三级60%，四级50%），直至退休；退休时基本养老金按本人指数化月平均缴费工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）计算；可享受一次性伤残补助金（一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月本人工资）；若需要生活护理的，由社会保险基金支付。3.简述职工因工死亡的一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金的标准。答：一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍；供养亲属抚恤金标准按本人工资的一定比例发放，供养亲属有劳动能力者减半，无劳动能力者全额，标准不超过上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。4.简述工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的待遇标准。答：五级至六级伤残可享受一次性伤残补助金（五级18个月，六级16个月本人工资）；伤残津贴按本人工资的70%（五级）或60%（六级）按月支付，直至退休；退休时基本养老金按本人指数化月平均缴费工资的80%（五级）或75%（六级）计算；可享受一次性医疗补助费；用人单位需安排适当工作。五、案例分析题答案与解析1.案例：职工张三在上班时因工受伤，经医疗机构诊断为右腿骨折。用人单位停发其工资，并要求其提前返回工作岗位。张三拒绝，用人单位遂以其旷工为由解除劳动合同。问：用人单位的做法是否合法？张三可享受哪些工伤待遇？答：用人单位的做法不合法。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常标准支付，且若伤情未恢复，不得要求其提前返回工作岗位。用人单位无权停发工资，更不能以旷工为由解除劳动合同。张三可享受停工留薪期内原工资福利待遇、医疗费用报销、一次性伤残补助金（若鉴定伤残）、伤残津贴（若鉴定伤残）等。2.案例：职工李四因工致残，被鉴定为六级伤残。用人单位安排其从事力所能及的工作，但李四认为工作强度过大，要求用人单位调整岗位。用人单