(2025年)《职业病防治法》宣传周知识测评附有答案

(2025年)《职业病防治法》宣传周知识测评附有答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据2023年修订的《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制C.操作规程D.应急预案2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.身体不适C.职业相关症状D.慢性损伤3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.通讯设备5.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.安全生产培训C.劳动合同D.工资支付6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者出具书面说明7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾职工C.患病职工D.老年职工8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级9.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.工会10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.调离原岗位，并妥善安置B.解除劳动合同C.降低工资待遇D.安排休假11.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.作出处罚C.责令停产D.提起诉讼12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下13.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.赔偿金额D.监测周期14.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.安全管理人员C.技术人员D.工会代表15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作指南D.维修信息16.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间17.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.社会救助D.商业保险18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生行政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门19.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时审批，同时验收C.同时招标，同时建设，同时运营D.同时立项，同时备案，同时投产20.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分，少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.接触职业病危害因素的人数4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查5.用人单位工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方职业卫生标准C.行业职业卫生标准D.国际职业卫生标准6.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史7.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施行政拘留8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇补偿标准D.职业病待遇9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求10.违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的三、判断题（每题1分，共10题，合计10分，正确划“√”，错误划“×”）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）5.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）7.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）8.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）10.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，所需费用由劳动者自行承担。（）四、简答题（每题5分，共6题，合计30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业活动中享有哪些职业卫生保护权利？3.职业病诊断需要综合分析哪些因素？4.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，对职业病危害告知有哪些具体要求？5.职业健康监护的主要内容包括哪些？6.卫生行政部门在职业病防治监督检查中有权采取哪些措施？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.A6.A7.A8.C9.A10.A11.A12.B13.A14.A15.B16.A17.A18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.A6.ABC7.ABC8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括：（1）建立、健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（5）建立、健全职业健康监护档案；（6）保障职业病防治所需资金投入；（7）如实申报职业病危害项目；（8）采取有效的职业病防护措施；（9）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）依法保障职业病病人的待遇等。2.劳动者享有的职业卫生保护权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务；（3）了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品；（5）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.职业病诊断需综合分析以下因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果；（4）排除其他非职业因素导致的类似疾病。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，需：（1）如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（2）告知职业病防护措施；（3）告知职业病待遇；（4）将上述内容在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗；（5）变更劳动合同时，若工作岗位或工作内容变更产生新的职业病危害，需重新履行告知义务。5.职业健康监护的主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查，筛查职业禁忌证；（2）在岗期间定期健康检查，早期