2025年度党建工作重点任务落实情况报告

2025年度党建工作重点任务落实情况报告2025年度，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，围绕“抓党建、强根基、促发展”主线，系统推进各项重点任务落实，为高质量发展提供了坚强政治保障。在强化政治建设、筑牢忠诚根基方面，始终把“两个维护”作为最高政治原则，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，全年向上级党委请示报告重大事项32项，确保党中央决策部署和上级要求不折不扣落实。党委理论学习中心组聚焦习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及全会文件，开展集体学习12次，其中专题研讨6次，围绕“中国式现代化实践路径”“新发展阶段党建引领”等主题形成高质量研讨成果18篇。分层分类开展党员干部政治能力提升培训，依托党校主体班、线上学习平台等载体，完成党员干部轮训1200人次，覆盖率100%；组织“政治体检”专项行动，对照“七个有之”“五个必须”查纠问题47个，全部整改销号。深化思想建设、凝聚奋进共识上，高标准推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定“理论学习、调查研究、推动高质量发展、检视整改”四张清单，领导班子成员牵头开展“党建与业务深度融合”“基层治理效能提升”等重点课题调研21项，形成调研报告19篇，转化为制度成果3项、实践举措7项。创新“理论微课堂”“红色故事汇”等载体，组织支部主题党日活动208场，覆盖党员3800余人次；打造“线上学习矩阵”，依托“学习强国”“党员教育平台”开展线上测试6次，党员平均积分达128分/月，居系统前列。严格落实意识形态工作责任制，全年召开专题研判会4次，排查化解网络舆情风险点11个，管好用好内部刊物、微信公众号等阵地，发布正面宣传稿件260篇，未发生意识形态领域重大问题。夯实组织建设、建强战斗堡垒中，以“基层党组织建设提质年”为抓手，修订《党支部标准化建设考核细则》，细化组织设置、组织生活、党员管理等6大类28项指标，通过“季度督查+年度考评”推动达标创建，基层党组织达标率从92%提升至98%，评选“五星级党支部”15个，整顿提升软弱涣散党支部2个。严格党员发展程序，全年发展党员56名，其中35岁以下占68%、本科以上学历占92%，开展新党员集中培训3期，覆盖率100%。优化干部选育管用体系，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔任用中层干部18名，其中“85后”占44%；推行“一线练兵”计划，选派32名干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，12人因表现突出获表彰；完善干部考核评价机制，将党建责任落实情况纳入年度考核，占比提升至30%，对2名考核末位干部进行谈话提醒、调整岗位。严抓作风建设、强化责任担当时，持续加固中央八项规定精神堤坝，开展“四风”问题专项整治，查处形式主义、官僚主义问题5起，批评教育帮助和处理7人；精简会议文件，同比分别压减18%、22%，督查检查考核事项从15项整合为6项。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员领导干部联系点32个，推动解决职工群众关心的食堂改造、通勤车优化等民生问题23件；设立“党员先锋岗”87个、“党员责任区”45个，在防汛救灾、技术攻关等急难任务中，党员带头组建突击队12支，完成抢险救援、设备抢修等任务41次。开展作风效能评议，发放问卷1200份，群众满意度从89%提升至95%。深化纪律建设、涵养政治生态下，压紧压实全面从严治党“两个责任”，党委召开党风廉政建设专题会6次，制定主体责任清单28项；纪委聚焦重点领域开展专项监督，对工程招标、物资采购等环节开展嵌入式监督17次，提出整改建议29条。常态化开展廉政教育，组织观看《零容忍》等警示教育片12场，召开廉政谈话会3次，覆盖干部260人次；编印《岗位廉政风险防控手册》，梳理风险点103个，制定防控措施127条。运用监督执纪“四种形态”处理31人次，其中第一种形态24人次、第二种形态6人次、第三种形态1人次，通报典型案例4起；开展巡视整改“回头看”，33项整改任务全部完成，建立长效机制11项。推动党建业务融合、赋能高质量发展上，制定《党建与业务融合实施办法》，将党建目标与业务指标同部署、同考核，在重大项目中推行“项目推进到哪里，党组织就建到哪里”，成立临时党支部8个，覆盖项目团队200余人。党员牵头攻关“智能化生产改造”等关键技术难题15项，推动生产线效率提升25%；