2026年员工劳动合同续签协议书

2026年员工劳动合同续签协议书甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]联系地址：[填写联系地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]现居住地址：[填写现居住地址]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同续签事宜，达成如下协议：第一条原劳动合同情况甲乙双方于[填写原合同签订年份]年[填写月份]月[填写日期]日签订的《劳动合同》（合同编号：[填写原合同编号，如有]），原合同期限自[填写原合同起始年份]年[填写月份]月[填写日期]日起至[填写原合同终止年份]年[填写月份]月[填写日期]日止。原合同中约定的[可选择性列出，如：工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等]条款对双方仍具有约束力，除非本协议对此作出修改或另行约定。第二条劳动合同期限甲乙双方经协商一致，同意续签劳动合同。本协议确定的新的劳动合同期限为：自2026年[填写月份]月[填写日期]日起至203X年[填写月份]月[填写日期]日止。[注：请根据实际情况填写终止年份，确保符合法律关于合同最低期限的规定，或明确为以完成一定工作任务为期限并写明任务内容]。第三条工作内容乙方同意在续签期内，担任[填写新的岗位名称，如继承原岗位则可写“原岗位”]岗位工作，具体工作职责和任务要求按照甲方的相关规章制度及部门安排执行。甲方有权根据生产经营需要，在法律及规章制度允许的范围内调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资。乙方应服从甲方的合理工作安排。第四条工作地点乙方的工作地点为[填写具体工作地点，如“甲方位于XX省XX市XX区XX路XX号的办公场所”]或根据甲方工作需要另行安排的地点。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：（1）基本工资：人民币[填写具体数额]元/月；（2）绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定；（3）津贴补贴：包括[列举主要津贴补贴项目，如全勤奖、交通补贴等]；（4）其他：[如有其他构成部分，请列明]。乙方月工资总额为上述各项之和。2.工资支付方式：甲方以[填写支付方式，如“银行转账”]方式支付乙方工资，每月[填写具体日期，如“10日”]前发放上月工资。3.工资调整：甲方在[约定调薪周期，如“每年/每半年”]可根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果、当地最低工资标准调整等因素，与乙方协商调整工资水平。具体调薪方案及执行时间由甲方另行公布或与乙方协商确定。第六条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方当时的法律规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方当时的法律规定执行。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假天数及申请流程按照甲方规章制度及国家规定执行。4.甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如“补充商业保险”、“员工培训机会”等]福利。第七条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《保密协议》等。甲方的规章制度应在发布后及时向乙方公示，并确保乙方知晓。第八条试用期（如适用）（若续签合同期限包含试用期，则需添加此条）本协议约定的新的劳动合同期限包含试用期。试用期自2026年[填写月份]月[填写日期]日起至[填写试用期结束年份]年[填写月份]月[填写日期]日止，共计[填写试用期时长，如“三个月”]个月。试用期内工资为转正后工资的[填写比例，如“80%”]。试用期间的考核标准及转正程序按照甲方规章制度执行。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权依法解除劳动合同。第九条培训与竞业限制（如适用）（根据实际情况决定是否添加及详细约定）1.培训：甲方为乙方提供[填写培训内容，如“专业技能”]培训。若乙方接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订培训服务期协议，约定服务期及违约金。在服务期内乙方解除劳动合同的，应按约定支付违约金。2.竞业限制：[仅适用于特定岗位人员，如高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员等]乙方在甲方工作期间及离职后[填写竞业限制期限，如“十二个月”]内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或从事相关业务。竞业限制的范围、地域由双方约定，甲方应按月给予乙方经济补偿金人民币[填写具体数额]元。乙方违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。第十条合同的变更、解除与终止1.本协议的变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。2.双方有权依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本协议。甲方解除劳动合同，应符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。乙方解除劳动合同，应符合本协议约定及法定条件。3.本协议期满，劳动合同即自然终止。如双方续签意愿一致，应在协议期满前[填写合理期限，如“三十日”]内协商续签事宜。若一方未在期限内提出续签意向，本协议到期后终止，双方劳动关系结束。第十一条保密条款甲乙双方确认，在履行本协议期间及协议终止后，乙方有义务对在劳动关系存续期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。除法律规定或甲方书面同意外，乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十二条争议解决方式因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择仲裁机构，如“甲方所在地”]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；甲方对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与生效本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条其他约定1.[可在此处添加双方认为需要约定的其他事项]。2.本协议未尽事宜，按照