2026年工会干校劳动关系岗面试模拟

2026年工会干校劳动关系岗面试模拟一、单选题（每题2分，共10题）注：每题只有一个最符合题意的选项。1.在劳动争议调解中，企业工会代表与职工方代表人数的比例应为（）。A.1:1B.2:1C.1:2D.3:22.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者主动提出解除劳动合同3.以下哪种情形不属于《集体合同》的必备条款？（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.用人单位内部规章制度4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人逾期不向人民法院起诉，又不履行的，人民法院应当（）。A.裁定强制执行B.发出执行通知书C.予以公告D.延期执行5.以下哪项不属于工会协助职工签订劳动合同的主要内容？（）A.审查合同条款是否合法B.指导职工协商一致条款C.代替职工签订合同D.监督合同履行情况6.根据《劳动法》，用人单位延长劳动时间的每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.工会代表职工与用人单位协商解决劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法性B.公平性C.强制性D.互利性9.以下哪项不属于工会参与企业民主管理的形式？（）A.通过职工代表大会协商企业重大决策B.评议企业领导干部C.直接决定企业薪酬制度D.监督企业执行劳动法律法规10.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿C.向工会投诉D.以上都是二、多选题（每题3分，共10题）注：每题有两个或两个以上正确选项，多选或少选均不得分。1.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿平等B.合法合理C.和解协商D.强制执行2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.将规章制度公示或者告知劳动者C.由企业单方面制定即可D.体现对劳动者的尊重和保障3.工会组织在劳动争议预防中的主要作用包括（）。A.开展劳动法律法规宣传教育B.协助企业制定合规的规章制度C.调解职工与企业之间的矛盾D.直接提起诉讼4.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立合同B.显失公平的条款C.违反法律、行政法规的强制性规定D.乘人之危订立的合同5.工会协助职工申请劳动仲裁时，应当（）。A.提供法律咨询B.帮助收集证据材料C.代理仲裁申请D.参与庭审调解6.以下哪些属于《集体合同》的约定事项？（）A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.职工福利D.企业股权分配7.用人单位单方变更劳动合同，应当（）。A.书面通知劳动者B.证明变更的合理性C.听取劳动者意见D.无需劳动者同意8.工会参与企业民主管理的途径包括（）。A.通过职工代表大会监督企业决策B.参与企业工资集体协商C.直接管理企业财务D.评议企业人事任免9.劳动争议诉讼中，劳动者可以（）。A.提起反诉B.申请财产保全C.委托诉讼代理人D.自行和解10.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式包括（）。A.监督企业落实安全生产责任制B.组织职工进行安全培训C.对事故隐患提出整改建议D.直接处罚违章操作职工三、判断题（每题1分，共10题）注：请判断下列说法的正误。1.劳动争议调解必须由工会、企业和职工三方共同参与。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）4.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）6.工会代表职工与企业签订的劳动合同对全体职工具有约束力。（）7.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效。（）8.工会可以代替职工签订劳动合同。（）9.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以反悔。（）10.企业内部规章制度必须经过职工代表大会审议通过才能生效。（）四、简答题（每题5分，共5题）注：请简要回答下列问题。1.简述工会参与企业民主管理的意义和主要形式。2.劳动争议调解的程序和主要特点是什么？3.工会如何协助职工维护劳动报酬权益？4.简述《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的经济补偿情形。5.工会在预防劳动争议方面可以采取哪些措施？五、论述题（每题10分，共2题）注：请结合实际，深入分析下列问题。1.结合当前劳动争议的新特点，论述工会如何提升劳动争议预防与调解效能。2.分析工会参与企业集体协商的作用，并提出完善集体协商制度的建议。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解组织由职工代表和企业代表组成，人数应当对等。2.D解析：劳动者主动提出解除劳动合同属于协商一致解除，不属于用人单位单方解除情形。3.D解析：《集体合同》必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，内部规章制度属于任意条款。4.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，裁决书生效后双方不履行且不申请法院执行的，法院可强制执行。5.C解析：工会协助签订合同但不能代替职工，需由职工本人签字。6.A解析：《劳动法》规定，每日延长工作时间不得超过1小时。7.C解析：试用期最长不超过6个月，且劳动合同期限3个月以上才能约定试用期。8.C解析：工会协商应遵循合法性、公平性、互利性原则，强制性不属于协商原则。9.C解析：工会参与民主管理但不能直接决定企业薪酬制度，需通过协商或职工代表大会。10.D解析：劳动者可立即解除合同并要求补偿，也可投诉或申请仲裁，以上均可行。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：调解原则包括自愿平等、合法合理、协商和解，不涉及强制执行。2.A、B解析：规章制度需经民主程序并公示，不能单方面制定。3.A、B、C解析：工会可宣传法律、协助制定制度、调解矛盾，但不能直接诉讼。4.A、C解析：欺诈胁迫、违反法律强制性规定导致合同无效。5.A、B、D解析：工会可提供咨询、收集证据、参与调解，但不能代理仲裁申请。6.A、B、C解析：集体协商可约定安全卫生、特殊保护、福利，不包括股权分配。7.A、B、C解析：变更合同需书面通知、证明合理性、听取意见，但无需劳动者同意。8.A、B解析：工会可通过职工代表大会监督决策、参与工资协商，但不能管理财务。9.A、B、C解析：诉讼中可反诉、申请保全、委托代理人，但自行和解需另签协议。10.A、B、C解析：工会可监督安全生产、组织培训、提出整改建议，但不能处罚职工。三、判断题答案与解析1.×解析：调解可由职工申请，不一定需三方参与。2.×解析：试用期内解除需符合法定情形并支付经济补偿。3.√解析：集体合同对企业和全体职工均有约束力。4.√解析：仲裁是诉讼的前置程序，不裁可直接起诉。5.√解析：未缴社保属违法，劳动者可解除并要求补偿。6.√解析：工会签订的合同对全体职工有约束力。7.√解析：工伤责任属法定义务，约定无效。8.×解析：工会只能协助，合同必须职工本人签字。9.×解析：调解协议达成后具有法律效力，一般不能反悔。10.×解析：规章制度经民主程序或公示即可生效，不必须职工代表大会通过。四、简答题答案与解析1.意义：保障职工民主权利，促进企业和谐稳定；形式：职工代表大会、工资集体协商、民主评议等。2.程序：申请调解→调解委员会调查→提出方案→达成协议；特点：自愿、灵活、快捷、成本低。3.措施：监督用人单位按时足额支付工资；帮助职工申请工资支付令或仲裁；协调解决拖欠工资纠纷。4.情形：经济性裁员、医疗期满不能工作、违纪解除等。5.措施：开展法律宣传；协助企业制定合规制度；建立预警机制，及时化解矛盾。五、论述题答案与解析1.提升效能建议：-加强预防：定期开展法