2026年校园欺凌防控整改方案（2篇）

2026年校园欺凌防控整改方案（2篇）针对2025年末校园欺凌专项排查中梳理出的隐性欺凌发现滞后、防控责任模糊、受害学生干预不持续三类突出问题，逐项落实整改。第一，对排查出的17起未完成处置的遗留欺凌事件，建立“一人一档”分类处置机制，7起社交孤立、语言嘲讽类软欺凌，由心理老师牵头，对施暴方开展为期8周的共情干预课程，每周2次课后辅导，通过情景模拟、角色互换让施暴学生切身感受被排斥被伤害的情绪，要求施暴方公开向受害学生致歉，征得受害方同意后组织班级社交融合活动；8起肢体冲撞、财物抢夺类硬欺凌，对施暴学生按校规作出记过处分，要求家长每周陪同参与家校共育矫治课程，连续12周，拒不配合的上报属地教育部门和妇联，纳入家庭教育负面档案；2起涉及黄谣、P图的恶性网络欺凌，第一时间固定证据移交公安机关，协调网信平台删除违规内容，对施暴学生依法依规处置后送入专门矫治机构。对所有受害学生，落实一对一心理辅导，持续一学年，根据学生意愿调整班级、座位，安排心理委员、学生干部每周结对陪伴，避免二次伤害，每两周和家长沟通一次学生情绪状态，及时调整干预方案。第二，整改原有防控架构，建立“校-级-班-人”四级防控网格，校级由德育校长任网格长，每日梳理隐患线索；年级级长分管本年级，每周组织一次班级隐患排查；每个班级设男女两名学生信息员，由心理委员和住校生代表兼任，每月填报一次班级欺凌隐患排查表，也可通过德育处专用保密微信随时上报线索，专用微信由德育处副主任专人管理，承诺24小时内回应、绝对保护信息员信息，每学期给合格信息员发放100元图书卡奖励，免除当年校级活动报名费，打消学生上报顾虑。第三，落实全场景覆盖整改，对校园内原有的厕所转角、地下停车场、宿舍楼楼道等12处监控死角，利用2026年寒假完成监控加装，实现除卫生间私密区域外所有公共区域监控全覆盖，安排保安每15分钟对校园偏僻区域巡逻一次，宿管每日查寝时逐一观察学生状态，发现不明伤痕、情绪异常第一时间上报；所有课后服务、社团活动结束后，要求指导老师确认所有学生安全离开场地才能离岗，避免学生滞留在场地发生欺凌。第四，强化家校协同整改，新生入学第一堂家长会就开展校园欺凌防控宣讲，所有家长签订《家校防控责任书》，明确家长监管责任，每季度组织一次反欺凌家长开放日，邀请家长观摩学生排演的反欺凌情景剧，免费开放心理咨询岗，家长发现孩子有异常或者疑似欺凌线索，可随时预约免费咨询，每学期末向全体家长公示本校欺凌防控整改落实情况，接受家长监督。围绕区域教育部门2025年校园欺凌防控考评反馈的，网络欺凌监管缺位、重点群体防护不足、施暴学生矫治跟踪不到位三类问题，细化2026年整改措施。首先针对网络欺凌隐蔽性强、发现难的问题，建立“校社联动”动态监测机制，和属地网信部门、派出所建立欺凌线索快速移送通道，开通学生、家长网络欺凌举报专用邮箱和电话，承诺线索接收后12小时内介入核实；要求所有班主任每半个月排查一次本班学生的私建群聊，重点排查有没有针对特定学生的辱骂、造谣、P图内容，发现线索第一时间固定证据，情节轻微的对施暴学生批评教育，情节严重的直接移交公安机关，学校法务室专门设立网络欺凌维权岗，免费为受害学生提供证据固定、协调删帖、法律援助等服务，帮助受害学生维护权益。每学期开设2节网络欺凌专题课，针对不同年龄段设计内容，中小学生重点讲解怎么保存欺凌证据、怎么举报拉黑，高中生重点讲解网络造谣的法律后果、怎么应对网络黄谣，提高学生自我保护能力。其次针对留守儿童、离异家庭子女、残障学生、随迁子女等易被欺凌的重点群体，建立“一对一包保”整改机制，每学期开学第一周完成全校重点群体摸排，建立重点群体台账，每个重点学生安排一名包保老师，包保老师每月至少和学生谈心两次，每学期家访一次，随时关注学生的社交状态、情绪变化，发现学生被孤立、被欺负的线索第一时间介入，每季度组织一次重点群体团体活动，帮助他们拓展社交圈，建立同伴支持，从源头上减少欺凌发生的可能。第三针对原有施暴学生矫治后缺乏跟踪、容易再犯的问题，建立欺凌学生动态跟踪台账，所有有欺凌记录的学生，都纳入台账管理，由德育老师和心理老师共同跟进，轻度欺凌的跟踪一年，中度以上的跟踪两年，每个月开展一次谈心和行为评估，没有再犯的才撤出台账，对矫治效果不佳、多次再犯的，协调送入专门的矫治教育机构，同时严禁给有过欺凌行为的学生贴标签，除了跟进老师之外，不向其他师生公开相关记录，保障学生的受教育权。第四针对全体教职工防控识别能力不足的问题，落实全员培训整改，原来只有班主任、德育老师参加培训，现在改成所有教职工包括保安、宿管、食堂工作人员、科任老师都要每学期参加两次校园欺凌识别培训，培训内容重点讲解隐性欺凌的识别信号，比如学生突然厌学、成绩下滑、身上有不明伤痕、不愿和人交流，都是欺凌的可疑信号，只要发现异常必须上报德育处，瞒报不报的，年终考核直接扣分，发现教职工纵容欺凌、参与欺凌的，直接解除聘用合同，情节严重的移送司法机关。最后整改考评机制，原来只以欺凌事件发生数量考核防控工作，现在调整为把隐患排查数量、提前干预成功率、受害学生满