2026年非公有制企业工会组建流程练习题

2026年非公有制企业工会组建流程练习题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，非公有制企业职工人数达到（）人的，应当建立工会组织。A.50人B.100人C.200人D.300人2.非公有制企业工会主席的产生方式是（）。A.由企业主任命B.由职工代表大会选举产生C.由企业工会委员会提名D.由上级工会指定3.非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当（）。A.由企业法定代表人主导B.由工会主席单独进行C.双方平等协商D.由政府相关部门介入4.非公有制企业工会经费的主要来源是（）。A.企业拨款B.职工缴纳C.政府补贴D.企业和职工共同承担5.非公有制企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6.非公有制企业职工在哪些情况下可以申请工会帮助？（）A.劳动争议B.工伤事故C.待业失业D.以上都是7.非公有制企业工会与企业签订的劳动安全卫生协议应当（）。A.每年更新一次B.每三年更新一次C.永久有效D.由企业单方面决定8.非公有制企业工会主席的罢免程序应当（）。A.由企业主决定B.由职工代表大会决定C.由上级工会决定D.由企业工会委员会决定9.非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当（）。A.以企业利润为主要依据B.以职工生活成本为主要依据C.以政府指导价为依据D.以上都不是10.非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当（）。A.由企业法定代表人签字B.由工会主席签字C.双方签字盖章D.由政府相关部门签字二、多选题（每题3分，共10题）1.非公有制企业工会的主要职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.开展职工教育和培训D.组织职工文体活动2.非公有制企业工会与企业进行集体协商的内容包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险3.非公有制企业工会经费的用途包括（）。A.工会活动B.职工福利C.工会人员工资D.劳动争议调解4.非公有制企业工会与企业签订的劳动安全卫生协议应当包括（）。A.安全生产责任制B.安全生产教育和培训C.安全生产检查和隐患排查D.安全生产事故应急预案5.非公有制企业职工在哪些情况下可以申请工会帮助？（）A.劳动争议B.工伤事故C.待业失业D.生活困难6.非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当（）。A.以企业利润为主要依据B.以职工生活成本为主要依据C.以政府指导价为依据D.以上都不是7.非公有制企业工会主席的罢免程序应当（）。A.由企业主决定B.由职工代表大会决定C.由上级工会决定D.由企业工会委员会决定8.非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当（）。A.由企业法定代表人签字B.由工会主席签字C.双方签字盖章D.由政府相关部门签字9.非公有制企业工会经费的主要来源是（）。A.企业拨款B.职工缴纳C.政府补贴D.企业和职工共同承担10.非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当（）。A.由企业法定代表人主导B.由工会主席单独进行C.双方平等协商D.由政府相关部门介入三、判断题（每题2分，共10题）1.非公有制企业职工人数达到50人的，应当建立工会组织。（）2.非公有制企业工会主席由企业主任命。（）3.非公有制企业工会经费的主要来源是职工缴纳。（）4.非公有制企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年。（）5.非公有制企业职工在工伤事故中受伤，可以申请工会帮助。（）6.非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当以企业利润为主要依据。（）7.非公有制企业工会主席的罢免程序由企业主决定。（）8.非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当由双方签字盖章。（）9.非公有制企业工会经费的用途包括工会活动。（）10.非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当由政府相关部门介入。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述非公有制企业工会的主要职责。2.简述非公有制企业工会与企业进行集体协商的程序。3.简述非公有制企业工会经费的主要来源和用途。4.简述非公有制企业职工在哪些情况下可以申请工会帮助。5.简述非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议的主要内容。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述非公有制企业工会如何维护职工合法权益。2.论述非公有制企业工会如何开展职工教育和培训。答案与解析一、单选题1.C解析：根据《中华人民共和国工会法》，非公有制企业职工人数达到200人的，应当建立工会组织。2.B解析：非公有制企业工会主席由职工代表大会选举产生，体现了民主集中制原则。3.C解析：非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当双方平等协商，这是集体协商的基本原则。4.D解析：非公有制企业工会经费的主要来源是企业和职工共同承担，这是工会经费的主要来源。5.C解析：非公有制企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是集体合同的有效期。6.D解析：非公有制企业职工在劳动争议、工伤事故、待业失业、生活困难等情况下可以申请工会帮助。7.A解析：非公有制企业工会与企业签订的劳动安全卫生协议应当每年更新一次，以确保安全生产。8.B解析：非公有制企业工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，体现了民主集中制原则。9.B解析：非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当以职工生活成本为主要依据，保障职工的基本生活。10.C解析：非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当由双方签字盖章，确保协议的有效性。二、多选题1.A、B、C、D解析：非公有制企业工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、开展职工教育和培训、组织职工文体活动。2.A、B、C、D解析：非公有制企业工会与企业进行集体协商的内容包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、社会保险。3.A、B、C、D解析：非公有制企业工会经费的用途包括工会活动、职工福利、工会人员工资、劳动争议调解。4.A、B、C、D解析：非公有制企业工会与企业签订的劳动安全卫生协议应当包括安全生产责任制、安全生产教育和培训、安全生产检查和隐患排查、安全生产事故应急预案。5.A、B、C、D解析：非公有制企业职工在劳动争议、工伤事故、待业失业、生活困难等情况下可以申请工会帮助。6.B解析：非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当以职工生活成本为主要依据，保障职工的基本生活。7.B、D解析：非公有制企业工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，由企业工会委员会决定，体现了民主集中制原则。8.C、D解析：非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当由双方签字盖章，由政府相关部门签字，确保协议的有效性。9.A、B、D解析：非公有制企业工会经费的主要来源是企业拨款、职工缴纳、企业和职工共同承担。10.C解析：非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当双方平等协商，这是集体协商的基本原则。三、判断题1.×解析：根据《中华人民共和国工会法》，非公有制企业职工人数达到100人的，应当建立工会组织。2.×解析：非公有制企业工会主席由职工代表大会选举产生，而不是由企业主任命。3.×解析：非公有制企业工会经费的主要来源是企业拨款和企业和职工共同承担，而不是职工缴纳。4.√解析：非公有制企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年。5.√解析：非公有制企业职工在工伤事故中受伤，可以申请工会帮助。6.×解析：非公有制企业工会与企业进行工资集体协商时，应当以职工生活成本为主要依据，而不是以企业利润为主要依据。7.×解析：非公有制企业工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，而不是由企业主决定。8.√解析：非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议应当由双方签字盖章。9.√解析：非公有制企业工会经费的用途包括工会活动。10.×解析：非公有制企业工会与企业进行集体协商时，应当双方平等协商，而不是由政府相关部门介入。四、简答题1.简述非公有制企业工会的主要职责。非公有制企业工会的主要职责包括：维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、开展职工教育和培训、组织职工文体活动。2.简述非公有制企业工会与企业进行集体协商的程序。非公有制企业工会与企业进行集体协商的程序包括：提出协商要约、确定协商内容、进行协商谈判、签订集体合同、履行集体合同。3.简述非公有制企业工会经费的主要来源和用途。非公有制企业工会经费的主要来源是企业拨款和企业和职工共同承担，主要用途包括工会活动、职工福利、工会人员工资、劳动争议调解。4.简述非公有制企业职工在哪些情况下可以申请工会帮助。非公有制企业职工在劳动争议、工伤事故、待业失业、生活困难等情况下可以申请工会帮助。5.简述非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议的主要内容。非公有制企业工会与企业签订的劳动合同签订协议的主要内容包括：工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、社会保险、劳动争议处理等。五、论述题1.论述非公有制企业工会如何维护职工合法权益。非公有制企业工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；（2）开展集体协商，通过工资集体协商、劳动条件协商等方式，维护职工的经济权益；（3）进行劳动争议调解，帮助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益；（4）开展职工教育和培训，提高职工的法律意识和维权能力；（5）组织职工文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.论述非公有制企业工会如何