2026年人力资源新手劳动合同法应用考试题

2026年人力资源新手劳动合同法应用考试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某公司于2026年3月1日与员工小张签订劳动合同，合同期限为3年。根据《劳动合同法》，该公司最迟应在何时为小张缴纳社会保险费？A.3月1日B.3月15日C.3月31日D.4月1日2.员工小李在甲公司工作满1年，但合同未约定试用期。根据法律规定，甲公司若需设定试用期，最长时间为多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.乙公司因经营需要，需裁员20人。根据《劳动合同法》，乙公司应优先留用哪些人员？A.近期表现较差的员工B.学历较高的员工C.近期怀孕或哺乳期女职工D.年资较长的员工4.员工小王在丙公司工作，月工资为5000元。若公司未依法支付经济补偿，小王可要求公司支付多少倍的赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.丁公司与员工小刘约定，试用期工资为转正后工资的80%。根据法律规定，试用期工资最低标准为转正后工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%6.员工小陈因严重违纪被公司解除劳动合同。根据法律规定，公司需向小陈说明解除合同的依据，并在多少日内将书面通知送达小陈？A.3日B.7日C.15日D.30日7.员工小林在戊公司工作满8年，公司决定不续签合同。根据法律规定，戊公司应支付小林多少月的经济补偿金？A.8个月B.10个月C.12个月D.16个月8.某公司要求员工小杨签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据法律规定，该协议是否有效？A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定9.员工小赵在己公司工作期间因工伤住院，公司应否承担医疗费用？A.不承担，个人自理B.承担部分，个人承担剩余C.全部承担D.由工伤保险基金支付10.员工小周在庚公司工作，公司未依法公示劳动合同。根据法律规定，小周可要求公司支付多少倍的赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险C.员工因工伤请假，用人单位拒绝批准D.用人单位以欺诈手段订立劳动合同2.员工小吴在辛公司工作期间，公司未依法签订劳动合同。根据法律规定，公司应向小吴支付哪些费用？A.工伤保险费B.未签订合同期间的工资C.经济补偿金D.1个月工资的赔偿金3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可单方解除劳动合同”的情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作D.员工试用期内被证明不符合录用条件4.员工小马在壬公司工作，公司要求其签订“培训服务期协议”。根据法律规定，以下哪些说法正确？A.公司应支付培训费用B.员工违反服务期约定需支付违约金C.公司可不支付培训费用D.服务期最长不超过2年5.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位不得解除劳动合同”的情形？A.员工患职业病，医疗期满后仍不能从事原工作B.员工因工伤停工留薪期间C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.员工年龄超过50岁三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可因员工“上班迟到”为由直接解除劳动合同。（×）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。（√）3.用人单位与员工签订“固定期限劳动合同”，期限最长不超过15年。（√）4.员工在劳动合同期内提出辞职，用人单位可拒绝批准。（×）5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可随时解除劳动合同。（√）6.员工小赵在癸公司工作满10年，公司可单方面降低其工资。（×）7.用人单位与员工签订“非全日制劳动合同”，可不缴纳社会保险。（√）8.员工小周在甲公司工作期间因工伤死亡，其家属可享受工伤保险待遇。（√）9.用人单位与员工签订“竞业限制协议”，必须约定经济补偿。（√）10.员工小杨在乙公司工作，公司可要求其签订“生死状”以免除工伤责任。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”和“赔偿金”的区别。2.员工在试用期内辞职，用人单位是否需支付经济补偿？为什么？3.用人单位在解除劳动合同时，需注意哪些法定程序？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：员工小陈在丙公司工作3年，合同期满后公司未续签。公司表示因经营调整需裁员，但未支付经济补偿金。小陈要求公司支付补偿金，公司则以“合同未约定”为由拒绝。问：（1）公司是否应支付经济补偿金？为什么？（2）若公司拒绝支付，小陈可采取哪些法律途径维权？2.案例二：员工小林在丁公司工作期间被诊断为职业病，公司以其“违反操作规程”为由拒绝承担医疗费用。问：（1）公司是否应承担小林的医疗费用？为什么？（2）若公司拒绝支付，小林可向哪些机构申请维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《劳动合同法》第58条，用人单位应在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险费。2.C解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。3.C解析：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员时，应优先留用“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同”“与本单位订立无固定期限劳动合同”“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”员工。4.C解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位未依法支付经济补偿的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。5.B解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.B解析：根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同时，需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资。7.C解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。8.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。9.C解析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。10.B解析：根据《劳动合同法》第82条，未依法签订劳动合同的，需向员工每月支付2倍工资。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、以暴力威胁手段强迫劳动等情形，员工可解除合同。2.B、D解析：根据《劳动合同法》第82条，未签订合同的，需支付双倍工资；若公司违法解除，还需支付赔偿金。3.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违纪、被追究刑事责任、试用期内不符合录用条件，用人单位可单方解除合同。4.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用，约定服务期，员工违反需支付违约金；服务期最长不超过2年。5.A、C解析：根据《劳动合同法》第42条，女职工孕期、产期、哺乳期及患职业病医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位不得解除合同。三、判断题答案与解析1.×解析：需符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形。2.√解析：试用期解除无需支付补偿金。3.√解析：法律规定固定期限合同最长不超过15年。4.×解析：员工提前30日书面通知即可解除合同。5.√解析：员工可立即解除合同并要求赔偿。6.×解析：降低工资需与员工协商一致。7.√解析：非全日制用工可不缴纳社会保险。8.√解析：工伤死亡家属可享受工伤保险待遇。9.√解析：竞业限制协议需约定经济补偿。10.×解析：“生死状”无效，工伤责任不可免除。四、简答题答案与解析1.经济补偿金与赔偿金的区别-经济补偿金：用人单位因劳动合同解除或终止（非员工过错），需按法律规定支付员工补偿。-赔偿金：用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。2.试用期内辞职是否需支付补偿金-不需支付。员工提前3日书面通知即可解除，用人单位无需补偿。3.解除劳动合同的法定程序-书面通知员工；-说明解除依据（符合法律规定）；-依法支付经济补偿或赔