南宁市2025广西南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第一批就业见习人员788笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[南宁市]2025广西南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第一批就业见习人员788笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.12-24个月2、南宁市本级就业见习基地吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加见习，政府给予的见习补贴标准主要依据是什么？

A.当地最低工资标准

B.当地城镇居民人均可支配收入

C.固定金额每人每月500元

D.见习人员学历层次3、下列哪项不属于就业见习人员必须具备的基本条件？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.具有本市户籍或常住居住证

D.必须拥有中级以上职业资格证书4、见习期间，见习单位应为见习人员购买哪种保险以防范意外风险？

A.城镇职工基本养老保险

B.人身意外伤害保险

C.失业保险

D.生育保险5、关于就业见习补贴的申请，下列说法正确的是？

A.由见习人员个人直接向人社局申请

B.由见习单位按月垫付后统一申请

C.补贴直接发放给见习人员个人账户

D.无需审核，自动到账6、见习期满，见习单位对见习人员进行考核，考核结果主要用于？

A.决定见习补贴金额

B.作为录用正式员工的参考依据

C.扣除见习人员生活费

D.上报学校作为学分认定7、若见习人员在见习期间无故连续缺勤超过多少天，见习单位可终止见习协议？

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天8、南宁市就业见习工作的主管部门是？

A.市教育局

B.市民政局

C.市人力资源和社会保障局

D.市财政局9、见习单位支付给见习人员的基本生活补助不得低于？

A.当地最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.本单位平均工资的50%

D.零10、下列哪项材料不是申请就业见习补贴时必须提交的？

A.见习人员身份证复印件

B.见习协议

C.单位营业执照副本

D.见习人员高考成绩单11、根据《就业促进法》，政府开发公益性岗位的主要目的是安置哪类群体？

A.高校毕业生

B.就业困难人员

C.退役军人

D.农民工12、见习期间，见习单位支付给见习人员的基本生活补助标准通常不得低于当地最低工资标准的多少比例？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%13、下列哪项不属于南宁市本级就业见习人员的招募对象范围？

A.离校2年内未就业的高校毕业生

B.16-24岁登记失业青年

C.在职在岗的企业员工

D.中专、技校毕业生14、关于就业见习期限，下列说法正确的是？

A.一般为1-3个月

B.一般为3-12个月

C.最长不超过24个月

D.固定为6个月15、见习单位在见习期间必须为见习人员缴纳哪种保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人身意外伤害保险16、下列哪项不是就业见习基地（单位）应具备的条件？

A.具有合法经营资质

B.管理制度健全

C.能提供一定数量的见习岗位

D.必须是世界500强企业17、见习期满后，见习单位对见习人员进行考核，考核结果主要作为什么依据？

A.发放大学毕业证

B.正式录用的参考

C.评定职称的依据

D.计算工龄的唯一标准18、对于吸纳见习人员留用率高的见习单位，政府通常会给予什么支持？

A.税收全额免除

B.额外的见习补贴奖励

C.直接分配编制

D.免费办公场地19、在就业见习过程中，见习人员与见习单位签订的是？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.就业见习协议

D.实习协议20、下列哪项行为违反了就业见习管理规定？

A.单位提供技能培训

B.单位安排见习人员从事高危作业

C.单位指派专人指导

D.单位按时发放补助21、根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限一般为多长时间？

A.1-3个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.12-24个月22、南宁市本级就业见习补贴主要发放给哪一方？

A.见习人员个人

B.见习单位

C.人社部门

D.学校23、下列哪项不属于就业见习人员的基本条件？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职在岗职工

D.中职毕业生24、见习期间，见习单位应为见习人员购买哪种保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.人身意外伤害保险

D.失业保险25、关于见习期满后的留用率，下列说法正确的是？

A.留用率越高，单位获得的补贴标准可能越高

B.留用率与补贴无关

C.留用率必须达到100%

D.留用率低将罚款26、见习人员每月基本生活费标准不得低于当地什么标准？

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.平均工资水平

D.行业平均薪资27、申请成为南宁市就业见习基地的单位，需具备什么条件？

A.成立满1年且合法经营

B.必须有外资背景

C.员工人数少于10人

D.无需合法注册28、见习人员在见习期间是否可以同时与其他单位建立劳动关系？

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.仅需口头约定29、下列哪项材料不是申请见习补贴时必须提交的？

A.见习人员身份证复印件

B.见习协议

C.单位财务报表

D.考勤记录30、南宁市人社局组织见习笔试的主要目的是？

A.选拔公务员

B.筛选合格见习管理人员或辅助人员

C.考核企业老板

D.测试学生高考成绩31、根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月

B.3-6个月

C.6-12个月

D.12-24个月32、南宁市本级就业见习基地吸纳离校未就业高校毕业生参加见习，政府给予的见习补贴标准主要依据是什么？

A.当地最低工资标准

B.见习人员学历层次

C.固定金额每人每月

D.企业盈利状况33、下列哪类人群不属于南宁市就业见习政策重点支持的对象？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职在岗专业技术人员

D.贫困家庭子女34、见习人员在见习期间发生人身意外伤害，应由谁负责购买意外伤害保险？

A.见习人员个人

B.见习基地（单位）

C.人力资源和社会保障部门

D.学校35、关于就业见习补贴的申请，下列说法正确的是？

A.见习结束后一次性申请

B.按月提前预拨

C.无需提供任何证明材料

D.由见习人员个人直接向财政局申请二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《就业促进法》，以下属于公共就业服务机构免费提供的服务有：

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导和职业介绍

D.对就业困难人员实施就业援助37、关于见习人员权益保障，下列说法正确的有：

A.见习期间必须缴纳社会保险

B.见习单位需购买人身意外伤害保险

C.见习补贴由财政全额承担

D.见习期限一般为3-12个月38、下列情形中，见习单位可以终止见习协议的有：

A.见习人员严重违反单位规章制度

B.见习人员患病或非因工负伤在医疗期内

C.见习人员连续旷工超过规定天数

D.见习人员提供虚假个人信息39、南宁市就业见习基地的认定条件包括：

A.在南宁市行政区域内注册

B.有较强的社会责任感

C.能提供合适的见习岗位

D.有完善的见习管理制度40、关于见习补贴的申请，以下材料通常必需的有：

A.见习人员身份证复印件

B.见习协议

C.单位发放基本生活补助的凭证

D.见习人员毕业证书原件41、下列人员中，符合就业见习对象条件的有：

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职想要跳槽的员工

D.退役士兵42、见习单位在见习管理中应履行的职责包括：

A.指定专人进行带教指导

B.按时足额发放基本生活补助

C.负责见习人员的考勤管理

D.为见习人员办理工伤保险43、关于见习期满后的留用，下列说法正确的有：

A.单位留用见习人员应签订劳动合同

B.留用后见习期可抵扣试用期

C.单位必须强制留用所有见习人员

D.留用率是考核见习基地的指标之一44、下列行为中，属于违规骗取见习补贴的有：

A.虚构见习人员名单

B.见习人员实际未到岗

C.克扣见习人员生活补助

D.正常开展见习活动45、南宁市人社局在见习工作中的监管职责包括：

A.审核见习基地资格

B.监督补贴资金使用

C.直接安排见习人员工作

D.定期评估见习效果46、根据《就业促进法》，下列属于公共就业服务机构应当免费提供的服务有：

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导和职业介绍

D.对就业困难人员实施就业援助47、关于见习人员的管理，下列说法正确的有：

A.见习期间由见习单位给予基本生活补助

B.见习期限一般为3-12个月

C.见习期间见习单位需缴纳社会保险

D.见习期满考核合格可出具见习证明48、下列情形中，见习单位可以终止见习协议的有：

A.见习人员严重违反单位规章制度

B.见习人员连续旷工超过规定天数

C.见习人员患病无法继续见习

D.见习单位破产解散49、南宁市本级就业见习基地的认定条件包括：

A.在南宁市行政区域内注册

B.有较强的社会责任感

C.能提供一定数量的见习岗位

D.有完善的见习管理制度50、关于见习人员的生活补助，下列说法正确的有：

A.补助标准不得低于当地最低工资标准

B.补助由政府和见习单位共同承担

C.补助按月发放

D.补助包含加班费51、下列属于就业见习主要对象的有：

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职想跳槽人员

D.退休返聘人员52、见习单位在见习期间应履行的义务包括：

A.指定专人进行指导

B.提供必要的劳动安全卫生条件

C.购买人身意外伤害保险

D.按时足额发放生活补助53、关于见习期满后的就业服务，下列说法正确的有：

A.见习单位应优先录用表现优秀的见习人员

B.人社部门提供后续就业推荐服务

C.见习经历可作为工龄计算

D.见习证明是求职的重要参考54、下列哪些行为违反了就业见习管理规定？

A.虚构见习岗位骗取补贴

B.克扣见习人员生活补助

C.安排见习人员从事高危作业

D.未签订见习协议55、南宁市人社局在见习工作中的职责包括：

A.制定见习政策

B.认定见习基地

C.审核发放补贴

D.监督见习过程三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由见习单位与见习人员协商确定，但最长不超过12个月。（对/错）A.对B.错57、见习期间，见习单位无需为见习人员购买人身意外伤害保险，因为见习人员不属于正式员工。（对/错）A.对B.错58、南宁市本级就业见习补贴直接发放给见习个人，用于弥补其生活费用。（对/错）A.对B.错59、离校2年内未就业的高校毕业生和16-24岁失业青年均属于就业见习的主要服务对象。（对/错）A.对B.错60、见习单位可以随时单方面解除见习协议，无需承担任何责任。（对/错）A.对B.错61、参加就业见习期间，见习人员与见习单位建立的是劳动关系。（对/错）A.对B.错62、见习期满留用率高的单位，在申请下一批见习岗位时通常会获得政策倾斜或优先支持。（对/错）A.对B.错63、见习人员每月领取的基本生活费不得低于当地最低工资标准。（对/错）A.对B.错64、已经通过用人单位录用并签订劳动合同的人员，还可以同时参加就业见习项目。（对/错）A.对B.错65、见习单位应当指定专人作为带教老师，负责指导见习人员的业务学习和日常工作。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据相关规定，见习期限通常为6至12个月。这一时长旨在确保见习人员有足够时间熟悉工作流程、掌握岗位技能，同时避免期限过长影响其正式就业机遇。具体期限由见习单位与见习人员协商确定，并在见习协议中明确。此举平衡了单位培养成本与个人职业发展需求，是就业见习制度的核心要素之一。2.【参考答案】A【解析】就业见习补贴标准通常参照当地最低工资标准的一定比例执行。这是为了保障见习人员的基本生活需求，同时减轻用人单位负担。各地具体比例略有差异，但核心依据均为最低工资标准，而非固定金额或收入平均值，体现了政策的兜底保障性质与地域适应性。3.【参考答案】D【解析】就业见习旨在帮助缺乏经验的青年积累工作经验，因此不要求具备中级以上职业资格证书。主要对象为离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。户籍或居住要求视各地具体政策而定，但职业资格并非入门门槛，否则违背了见习“提升技能”的初衷。4.【参考答案】B【解析】见习人员与单位不建立劳动关系，故无需缴纳社保五险。但为保障其权益，规定要求单位必须购买人身意外伤害保险。这能在见习期间发生意外伤害时提供医疗及赔偿保障，是见习协议中的强制性条款，区别于正式员工的工伤保险。5.【参考答案】B【解析】现行流程多采用“先垫后补”模式。见习单位先行支付见习人员基本生活补助并购买保险，随后凭相关材料向人社部门申请补贴。这种方式确保了资金使用的规范性，防止虚报冒领，同时也减轻了单位前期的现金流压力，需经严格审核后方能拨付。6.【参考答案】B【解析】考核结果主要反映见习人员的表现和能力，是单位决定是否留用其为正式员工的重要参考。虽然部分高校可能认可见习经历，但考核的核心目的在于人岗匹配评估。补贴金额通常固定，不因考核结果随意变动，更不得以此克扣生活费。7.【参考答案】A【解析】为维护正常的见习秩序，多数地区规定见习人员无故连续缺勤3天或累计缺勤一定天数，单位有权终止协议。这体现了纪律约束的重要性，确保见习资源不被浪费。具体天数可能在各地细则中微调，但3天是常见的警示红线，旨在强化职业素养。8.【参考答案】C【解析】人力资源和社会保障局（人社局）负责统筹规划、组织实施就业见习工作，包括基地认定、补贴审核等。教育局负责学校教育，民政局负责社会救助，财政局负责资金拨付监管，但业务主管单位为人社局，体现其在促进就业方面的核心职能。9.【参考答案】B【解析】为保障见习人员基本权益，规定要求见习单位发放的生活补助不得低于当地最低工资标准。这确保了见习不是“免费劳动力”，而是有尊严的技能提升过程。低于此标准即违规，旨在防止企业滥用见习政策压低用工成本。10.【参考答案】D【解析】申请补贴需证明身份真实性、见习关系合法性及单位资质，故需身份证、协议和营业执照。高考成绩单与就业能力及见习表现无直接关联，且涉及隐私，不属于行政审核必要材料。审核重点在于“未就业状态”及“实际在岗情况”。11.【参考答案】B【解析】公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。其优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并给予社会保险补贴和岗位补贴。虽然高校毕业生等也可参与特定项目，但公益性岗位的核心法定对象是就业困难人员，旨在通过政府托底帮扶实现其就业。故选B。12.【参考答案】B【解析】根据国家和广西相关规定，就业见习期间，见习单位应给予见习人员基本生活补助。一般规定补助标准不低于当地最低工资标准的60%（具体比例随政策调整可能略有变化，但60%为常见基准线）。此外，见习单位还需为见习人员办理人身意外伤害保险。此规定旨在保障见习人员基本权益，同时鼓励单位提供见习机会。故选B。13.【参考答案】C【解析】就业见习制度主要针对的是尚未进入劳动力市场或处于失业状态的青年群体。主要对象包括离校2年内未就业的高校毕业生、16-24岁登记失业青年以及部分中职、技校毕业生。在职在岗员工已有劳动关系，不符合“未就业”或“失业”的见习前提条件，因此不属于招募对象。故选C。14.【参考答案】B【解析】根据《关于进一步做好就业见习工作的通知》等文件精神，就业见习期限一般为3至12个月。具体时长可根据见习岗位需求和见习人员实际情况协商确定，但最短通常不少于3个月，最长不超过12个月。这一期限设置既保证了见习人员有足够时间提升技能，又避免了长期占用见习资源。故选B。15.【参考答案】D【解析】由于见习人员与见习单位之间不建立劳动关系，而是见习关系，因此单位无需为其缴纳社会保险（如养老、医疗、工伤等）。但是，为了保障见习人员在见习期间的人身安全，政策强制要求见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。这是见习协议中的必备条款。故选D。16.【参考答案】D【解析】申请成为就业见习基地的单位，通常需要具备合法经营资质、良好的社会信誉、健全的管理制度，并能提供符合青年特点、有一定技术含量的见习岗位，且配备专门的指导人员。政策鼓励各类企事业单位参与，并未限定必须是世界500强企业或大型国企，中小微企业只要符合条件均可申请。故选D。17.【参考答案】B【解析】就业见习是一种就业准备活动，旨在提升青年职业技能和就业能力。见习期满后的考核结果，主要反映见习人员在期间的表现和能力提升情况，是见习单位决定是否正式录用该人员的重要参考依据。它不涉及学历颁发、职称评定，且在未建立正式劳动关系前，见习期通常不计入法定工龄（除非后续录用并按规定衔接）。故选B。18.【参考答案】B【解析】为鼓励见习单位积极留用见习人员，提高见习转化率，各地人社部门通常设有激励机制。对于留用率较高、见习效果好的单位，除了基本的见习补贴外，往往会给予额外的见习补贴奖励或一次性留用奖励。税收免除、分配编制和免费场地并非普遍的标准化激励政策。故选B。19.【参考答案】C【解析】就业见习不同于劳动用工，也不同于在校生的实习。见习人员（通常是已毕业未就业或失业青年）与见习单位之间不建立劳动关系，因此不签订劳动合同。双方应签订《就业见习协议》，明确双方的权利、义务，包括见习期限、生活补助、保险购买、工作内容等。这是规范见习行为、保障双方权益的法律文书。故选C。20.【参考答案】B【解析】就业见习旨在提升技能，单位应提供安全的见习环境和必要的技能培训，并指派指导老师。严禁安排见习人员从事高危、高毒、高强度等不适合青年的作业，也不得安排其从事简单重复劳动而缺乏技术指导。安排高危作业严重违反安全生产和见习管理规定，危及见习人员人身安全。其他选项均为合规或鼓励行为。故选B。21.【参考答案】C【解析】依据相关规定，就业见习期限通常为6至12个月。这一时长旨在确保见习人员有足够时间熟悉工作流程、掌握岗位技能，同时避免期限过长影响其正式就业意愿。部分地区可根据实际情况适当延长，但一般不超过一年。选项A、B时间过短，难以达到实训效果；选项D时间过长，不符合见习作为过渡性安置措施的性质。因此，6-12个月是最符合政策导向和实际需求的期限。22.【参考答案】B【解析】就业见习补贴旨在降低用人单位成本，鼓励其提供见习岗位，因此补贴对象通常为吸纳见习人员的见习单位，而非直接发给个人。见习单位需按规定垫付见习人员基本生活补助，随后向人社部门申请补贴。个人获得的是由单位发放的生活费。此举意在激励企业承担社会责任，促进青年积累经验。故正确答案为见习单位。23.【参考答案】C【解析】就业见习主要针对缺乏工作经验的青年群体，如离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年等。在职在岗职工已拥有劳动关系和工作岗位，不符合“未就业”或“缺乏经验需实训”的见习初衷，因此不具备申请资格。其他选项均为政策重点扶持对象，旨在帮助其提升就业能力，实现稳定就业。24.【参考答案】C【解析】由于见习人员与单位不建立正式劳动关系，无法缴纳社会保险（五险）。为保障见习期间的人身安全，政策强制要求见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险。这是防范工伤风险、保障双方权益的关键措施。养老、医疗、失业保险属于法定社会保险范畴，适用于正式劳动关系，故不适用此场景。25.【参考答案】A【解析】多地政策鼓励提高见习留用率，对留用率高的单位给予倾斜支持，如提高补贴标准或优先认定基地。这旨在引导单位不仅提供岗位，更注重培养和留人。虽然不强制100%留用，也不因留用率低直接罚款，但高留用率是评估见习质量和获取更高政策支持的重要指标，体现了政策的激励导向。26.【参考答案】B【解析】根据国家和地方规定，见习期间基本生活费标准通常不得低于当地最低生活保障标准或最低工资标准的一定比例（具体视各地政策而定，南宁等地常参照低保或最低工资一定比例）。相较于最低工资，低保标准更侧重基本生存保障，符合见习非正式就业的性质。选项中，最低生活保障标准是常见的底线参考，确保见习人员基本生活需求。27.【参考答案】A【解析】申请见习基地的单位需依法注册登记，经营状况良好，通常要求成立满一定年限（如1年），有专门的管理制度和带教老师。合法经营是前提，外资背景和员工人数并非硬性门槛，小规模企业若符合条件也可申请。无合法注册则不具备主体资格。因此，成立满1年且合法经营是基础且核心的准入条件。28.【参考答案】B【解析】就业见习旨在帮助未就业青年积累经验，见习期间原则上不应与其他单位建立正式劳动关系，否则将失去见习身份及相应补贴资格。见习协议不同于劳动合同，具有排他性。若建立劳动关系，应终止见习，转为正式就业。因此，为保证政策公平性和资源有效利用，见习期间不得同时建立劳动关系。29.【参考答案】C【解析】申请见习补贴需证明见习事实发生，通常需提交见习人员名单、身份证、见习协议、考勤记录、发放生活费凭证等。单位财务报表涉及商业机密，与核实见习行为无直接关联，通常不作为必需材料。人社部门重点审核人员身份真实性及见习过程合规性，故财务报表非必交项。30.【参考答案】B【解析】标题提及“招募南宁市本级第一批就业见习人员”，此类笔试通常用于选拔从事就业服务辅助工作的见习人员，或考核见习基地管理人员的政策知晓度。并非公务员招录（A错），也不针对企业老板（C错）或高中生（D错）。其核心目的是确保参与就业服务工作的人员具备基本素质和政策理解力，提升公共服务质量。31.【参考答案】C【解析】依据相关规定，就业见习期限通常为6至12个月。这一时长的设定旨在确保见习人员有足够的时间深入岗位，掌握必要的职业技能和工作流程，同时也便于用人单位全面考察见习人员的综合素质。期限过短难以达到培训效果，过长则可能影响正式就业进程。具体期限可由见习单位与见习人员协商确定，但需符合政策指导范围。故选C。32.【参考答案】A【解析】各地就业见习补贴政策通常以当地最低工资标准为基准进行核算。南宁市规定，对吸纳见习人员的单位，给予一定比例的见习补贴，该比例通常挂钩于南宁市最低工资标准。此举旨在保障见习人员基本生活需求，同时减轻企业负担，鼓励企业提供更多见习岗位。具体比例随政策年度调整，但核心依据始终是最低工资标准。故选A。33.【参考答案】C【解析】就业见习的主要目的是帮助缺乏工作经验的青年群体提升就业能力，实现从学校到职场的过渡或重新就业。重点对象包括离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年等。在职在岗人员已拥有工作岗位和社保关系，不符合“未就业”或“需要见习提升就业能力”的政策初衷，因此不属于支持对象。故选C。34.【参考答案】B【解析】根据就业见习管理办法，见习基地（单位）作为见习活动的组织者和管理者，负有安全保障义务。政策明确规定，见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险，以防范见习期间可能发生的意外风险。这是见习单位申请见习补贴的前提条件之一，旨在切实保障见习人员的合法权益。故选B。35.【参考答案】A【解析】就业见习补贴通常采取“先垫后补”的原则。见习单位需先行支付见习人员基本生活费并购买保险，待见习期满或按季度/月度考核合格后，凭相关证明材料（如考勤记录、发放凭证、保险单据等）向人社部门提出申请。经审核公示无异议后，资金拨付至单位账户。并非由个人直接申请，也非无条件预拨。故选A。36.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。因此，ABCD均符合法律规定。37.【参考答案】BD【解析】见习期间见习人员与单位不建立劳动关系，故无需缴纳社保，但单位应购买人身意外伤害保险以保障安全，B正确A错误。见习补贴通常由政府和单位共同分担，并非财政全额承担，C错误。根据相关规定，就业见习期限一般为3至12个月，D正确。38.【参考答案】ACD【解析】见习协议虽非劳动合同，但参照相关管理规定，若见习人员严重违纪、连续旷工或提供虚假信息骗取见习资格，单位有权终止协议。而见习人员在医疗期内，单位不得随意终止协议，应给予相应的人道主义关怀或按规定处理，故B不选。ACD均为正当的终止理由。39.【参考答案】ABCD【解析】申请成为就业见习基地，通常要求单位在本地合法注册经营，具备良好的社会信誉和责任感，能够提供符合青年能力特点的见习岗位，并建立规范的见习管理制度，包括带教老师、考勤、考核及安全保护措施等。因此，ABCD均为必要条件。40.【参考答案】ABC【解析】申请见习补贴时，人社部门需审核见习真实性及补助发放情况。通常需要提交见习人员身份证明、双方签订的见习协议以及单位通过银行发放基本生活补助的流水凭证。毕业证书通常在资格审核阶段查验，申请补贴时多提供复印件或学信网证明，且“原件”一般不作为留存材料，故D表述不严谨，ABC为核心必需材料。41.【参考答案】AB【解析】就业见习的主要对象是离校2年内未就业的高校毕业生和16-24岁失业青年。在职员工已有工作岗位，不属于失业或无业状态，不符合见习对象定义。退役士兵虽有专门安置政策，但若其符合“离校2年内未就业高校毕业生”或“16-24岁失业青年”身份也可参加，但单纯“退役士兵”身份不是见习对象的直接分类标准，故选AB最为准确。42.【参考答案】ABC【解析】见习单位应指定经验丰富的员工作为带教老师，负责业务指导；应按月足额发放不低于当地最低工资标准的生活补助；并负责日常考勤和考核。由于见习期间不建立劳动关系，无法办理工伤保险，而是购买人身意外伤害保险，故D错误。43.【参考答案】ABD【解析】见习期满，若单位决定留用，应依法签订劳动合同。根据相关规定，见习期可视同试用期或予以抵扣，具体视地方政策而定，南宁等地通常支持抵扣。单位无义务强制留用所有人员，双向选择。留用率确实是衡量见习基地质量和考核的重要指标之一。44.【参考答案】ABC【解析】虚构名单、人员未到岗（吃空饷）、克扣补助均属于严重的违规行为，旨在骗取或侵吞财政补贴资金，一经查实将追回资金并取消基地资格，甚至追究法律责任。正常开展见习活动是合规行为。45.【参考答案】ABD【解析】人社部门负责政策制定、基地认定审核、资金监管及效果评估。但政府不提供“包分配”服务，不直接安排具体工作，而是搭建平台、提供信息和服务，由单位和人员双向选择。因此C错误，ABD为正确职责。46.【参考答案】ABCD

【解析公共就业服务机构旨在促进劳动者就业，依据法律规定，其必须免费提供多项基础服务。这包括发布就业政策法规咨询，让求职者了解权益；公布职业供求信息，匹配供需；提供职业指导和介绍，提升求职效率；以及对就业困难群体实施专项援助。这四项均为法定免费服务内容，旨在保障公平就业机会，降低求职成本。47.【参考答案】ABD【解析】就业见习制度旨在提升青年实践能力。见习期间，见习单位需发放基本生活补助，期限通常为3至12个月，具体视情况而定。见习结束后，考核合格者由单位出具见习证明，作为经历凭证。需注意，见习并非正式劳动关系，因此见习单位通常无需缴纳社会保险，但应购买人身意外伤害保险以保障安全。故C项错误，ABD正确。48.【参考答案】ABCD【解析】见习协议虽非劳动合同，但双方仍需遵守约定。若见习人员严重违纪或连续旷工，严重影响单位秩序，单位有权终止协议。若见习人员因健康原因无法履行职责，或单位因破产解散等不可抗力无法提供见习岗位，协议亦可终止。这些情形均体现了协议履行的现实基础丧失或一方严重违约，符合管理规范和法律精神，故全选。49.【参考答案】ABCD【解析】申请成为就业见习基地需满足多方面要求。首先，单位须在南宁市注册，确保属地管理。其次，单位应具备社会责任感，愿意承担培养青年的责任。同时，必须能提供符合专业需求的见习岗位，并配备指导人员。最后，需建立完善的见习管理制度，包括考勤、考核、安全等，以保障见习质量。这四项缺一不可，共同构成认定标准。50.【参考答案】BC【解析】就业见习生活补助旨在保障基本生活，通常由财政补贴和单位自筹共同承担，并按月发放至个人账户。补助标准一般参照当地最低工资标准的一定比例确定，而非必须等于或高于最低工资，具体依各地政策而定。此外，见习性质为实践学习，不适用劳动法关于加班费的规定，故不含加班费。因此，B、C项表述准确，A、D项错误。51.【参考答案】AB【解析】就业见习政策主要面向缺乏工作经验的青年群体。核心对象包括离校2年内未就业的高校毕业生，以及16至24岁的登记失业青年。这两类人群正处于从学校到职场或待业的关键期，急需实践机会。在职人员和退休人员已具备工作经历或退出劳动力市场，不属于见习政策支持范围。故正确答案为AB。52.【参考答案】ABCD【解析】见习单位作为培养主体，负有重要责任。必须指定经验丰富的员工作为指导老师，帮助见习人员提升技能。同时，需提供安全的工作环境，防止事故发生，并强制购买人身意外伤害保险，以应对潜在风险。此外，按时足额发放生活补助是保障见习人员基本权益的核心义务