企业工会选举工作制度

PAGE企业工会选举工作制度一、总则（一）制定目的为保障企业工会组织健全、运作规范，确保工会选举工作依法有序进行，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，特制定本企业工会选举工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及各基层工会组织的选举工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规和政策规定开展选举工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志；同时，在民主基础上实行必要的集中，确保选举工作顺利进行。3.公开公平公正原则：选举过程公开透明，程序规范统一，确保选举结果公平公正，维护工会组织的公信力。二、工会会员资格与权利（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工加入工会，需由本人自愿申请，经所在单位工会小组讨论通过，报上一级工会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。三、工会委员会选举（一）筹备阶段1.成立选举筹备小组由企业党组织、行政部门和工会代表组成选举筹备小组，负责选举工作的组织和实施。筹备小组设组长一名，由企业党组织负责人担任；副组长若干名，由行政部门负责人和工会负责人担任。2.制定选举方案选举方案应包括选举的组织领导、时间安排、选举程序、候选人资格条件、名额分配等内容。选举方案需报企业党组织批准，并向全体会员公布。3.宣传动员通过企业内部公告、会议、宣传栏等形式，广泛宣传工会选举的意义、目的和程序，动员会员积极参与选举工作。组织会员学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和政策规定，提高会员的民主意识和参与能力。（二）候选人提名1.候选人条件候选人应具备政治素质高、工作能力强、热心为职工服务、密切联系群众、在职工中有较高威信等条件。候选人应是工会会员，且未受过党纪政纪处分。2.候选人提名方式由工会小组推荐候选人，每个工会小组推荐的候选人人数不得超过应选人数。企业工会委员会也可以直接提名部分候选人，但提名人数不得超过应选人数的三分之一。3.候选人资格审查选举筹备小组对推荐的候选人进行资格审查，审查内容包括候选人的基本情况、工作表现、会员资格等。经资格审查合格的候选人名单应向全体会员公布。（三）选举实施1.确定选举方式工会委员会选举可以采用无记名投票方式或差额选举方式。选举方式应在选举方案中明确，并经企业党组织批准。2.召开选举大会选举大会由选举筹备小组组长主持，宣布大会纪律和选举注意事项。介绍候选人基本情况，候选人发表竞选演说，回答会员提问。工作人员发放选票，会员填写选票后，在规定时间内投票。3.计票与监票选举大会设监票人若干名，负责对选举过程进行监督。监票人由会员代表大会或会员大会从不是候选人且具有选举权的会员中推选产生。计票人由选举筹备小组指定，负责对选票进行清点、统计和计票。计票人应认真履行职责，确保计票结果准确无误。4.宣布选举结果计票结束后，由监票人宣布计票结果，选举筹备小组组长宣布当选的工会委员会委员名单。当选的工会委员会委员人数应符合《中国工会章程》规定的名额。（四）第一次工会委员会会议1.选举工会主席、副主席新当选的工会委员会委员召开第一次会议，选举工会主席、副主席。工会主席、副主席候选人应从工会委员会委员中提名，经全体委员无记名投票选举产生。2.明确分工工会委员会根据工作需要，对委员进行分工，明确各自的职责和工作任务。分工情况应向全体会员公布。四、经费审查委员会选举（一）候选人提名1.经费审查委员会候选人由工会委员会提名，提名人数应多于应选人数。2.候选人应具备财务、审计等相关专业知识和工作经验，熟悉工会财务工作，坚持原则，廉洁奉公。（二）选举实施1.经费审查委员会选举与工会委员会选举同时进行，采用无记名投票方式。2.选举大会设监票人若干名，负责对选举过程进行监督。监票人由会员代表大会或会员大会从不是候选人且具有选举权的会员中推选产生。3.计票人由选举筹备小组指定，负责对选票进行清点、统计和计票。计票人应认真履行职责，确保计票结果准确无误。4.计票结束后，由监票人宣布计票结果，选举筹备小组组长宣布当选的经费审查委员会委员名单。（三）第一次经费审查委员会会议1.新当选的经费审查委员会委员召开第一次会议，选举经费审查委员会主任。2.经费审查委员会主任候选人应从经费审查委员会委员中提名，经全体委员无记名投票选举产生。五、女职工委员会选举（一）候选人提名1.女职工委员会候选人由工会委员会提名，提名人数应多于应选人数。2.候选人应是本企业的女职工，且具有较强的组织协调能力和群众工作经验，热心为女职工服务（二）选举实施1.女职工委员会选举与工会委员会选举同时进行，采用无记名投票方式。2.选举大会设监票人若干名，负责对选举过程进行监督。监票人由会员代表大会或会员大会从不是候选人且具有选举权的会员中推选产生。3.计票人由选举筹备小组指定，负责对选票进行清点、统计和计票。计票人应认真履行职责，确保计票结果准确无误。4.计票结束后，由监票人宣布计票结果，选举筹备小组组长宣布当选的女职工委员会委员名单。（三）第一次女职工委员会会议1.新当选的女职工委员会委员召开第一次会议，选举女职工委员会主任。2.女职工委员会主任候选人应从女职工委员会委员中提名，经全体委员无记名投票选举产生。六、选举结果公示与报批（一）选举结果公示1.工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会选举结果应在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括当选人员名单、选举过程及结果等，接受会员监督。（二）选举结果报批1.选举结果公示无异议后，工会委员会应将选举结果报上一级工会批准。2.上一级工会对选举结果进行审核，如无异议，予以批复。七、工会委员会任期与换届（一）任期规定工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按时进行换届选举。（二）换届准备1.工会委员会在任期届满前[X]个月，应成立换届选举筹备小组，负责换届选举的各项准备工作。2.换届选举筹备小组应制定换届选举方案，报企业党组织批准，并向全体会员公布。（三）换