2026年工会统计调查制度及统计台账建立与数据核查实务试题

2026年工会统计调查制度及统计台账建立与数据核查实务试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）背景：某省机械行业工会需根据2026年统计调查制度要求，建立并更新企业职工工资台账。1.根据《工会统计调查制度（2026年）》，企业职工工资总额统计应包括哪些项目？（）A.奖金、津贴和补贴B.丧葬补助费、抚恤金C.社会保险费D.职工福利费答案：A解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等直接支付给职工的劳动报酬，B、C、D属于其他福利性支出。2.工会统计台账建立时，对“职工教育培训情况”的记录应重点包含哪些内容？（）A.培训人数、培训费用B.培训合格率、晋升人数C.培训时间、培训地点D.以上都是答案：D解析：台账需全面记录培训的关键指标，包括人数、费用、合格率、晋升情况及时间地点等。3.某制造业企业2026年第二季度末在职职工人数为500人，其中合同制职工380人，非全日制职工50人。该企业季度平均人数应如何计算？（）A.(500+500)÷2B.(380+50)÷2C.(500+500÷2)÷3D.以上均不正确答案：C解析：季度平均人数＝(月初人数+月末人数)÷2，再按季度月份数加权计算。4.工会统计调查中，企业“工会组织覆盖情况”的主要指标是什么？（）A.建会企业数B.建会职工覆盖率C.工会干部人数D.工会活动次数答案：B解析：覆盖率反映工会组织的渗透程度，是核心指标。5.统计台账中，企业“劳动争议调解情况”应记录哪些内容？（）A.调解案件数、成功数B.争议涉及金额C.调解期限D.以上都是答案：D解析：台账需记录案件数量、调解结果、金额及期限等关键信息。6.某外贸企业2026年统计显示，职工带薪休假使用率为80%。该数据应归入统计台账的哪个模块？（）A.职工权益保障B.工作时间情况C.职工福利情况D.工会活动情况答案：A解析：带薪休假使用率反映企业落实职工权益情况。7.工会统计调查中，企业“困难职工帮扶情况”的核心指标是什么？（）A.帮扶人数B.帮扶金额C.帮扶项目类型D.以上都是答案：D解析：需全面记录帮扶人数、金额及项目类型。8.统计数据核查中，发现某企业“职工工资总额”填报明显低于同行业平均水平，应优先核查哪些方面？（）A.奖金津贴发放记录B.社会保险缴纳记录C.职工花名册D.以上都是答案：D解析：工资总额异常需核查所有相关数据来源。9.工会统计台账中，“职工民主管理参与度”的记录应包含哪些内容？（）A.职工代表大会参会率B.意见征集次数C.建议采纳率D.以上都是答案：D解析：民主管理情况需全面记录参与度、意见反馈等。10.根据《工会统计调查制度（2026年）》，企业“工会经费收支情况”的核查重点是什么？（）A.经费来源是否合规B.支出是否用于职工福利C.专项经费使用率D.以上都是答案：D解析：经费核查需关注来源、支出合规性及专项使用情况。二、多选题（共8题，每题3分，共24分）背景：某省建筑业工会正在开展2026年度统计调查，需核查企业数据填报的完整性。1.工会统计台账中，“职工健康状况”模块应记录哪些内容？（）A.职业病发病率B.健康体检覆盖率C.工伤事故率D.职工医疗费用支出答案：A、B、C解析：健康状况需记录职业健康风险及保障措施。2.统计调查中，企业“工会活动开展情况”的主要指标包括哪些？（）A.活动场次B.参与人数C.活动经费D.活动满意度答案：A、B、C解析：活动情况需记录场次、参与度及经费投入，满意度为参考指标。3.工会统计数据核查时，发现某企业“职工培训记录”不完整，可能的原因有哪些？（）A.企业未重视培训管理B.统计人员疏忽C.培训系统缺失D.职工参与度低答案：A、B、C解析：记录缺失可能源于管理、执行或系统问题，D属于结果而非原因。4.统计台账中，“职工劳动保护情况”应记录哪些内容？（）A.劳保用品发放记录B.安全培训覆盖率C.工伤事故处理情况D.职业健康检查结果答案：A、B、C、D解析：劳动保护需全面记录硬件、培训及事故处理。5.工会统计调查中，企业“职工薪酬结构”分析应关注哪些指标？（）A.基本工资占比B.奖金津贴占比C.加班费占比D.社会保险个人缴纳比例答案：A、B、C解析：薪酬结构分析不包括个人社保缴纳部分。6.统计数据核查时，发现某企业“工会经费使用率”偏低，可能的原因有哪些？（）A.经费预算不合理B.经费管理混乱C.工会活动减少D.职工需求不足答案：A、B解析：经费使用率低多源于管理或预算问题，C、D属于结果而非原因。7.工会统计台账中，“职工职业生涯发展”模块应记录哪些内容？（）A.晋升率B.职业技能培训参与度C.职工流动率D.职业规划参与人数答案：A、B、C解析：职业发展需记录晋升、培训及流动情况，D为参考指标。8.统计调查中，企业“工会组织建设情况”的主要指标包括哪些？（）A.建会率B.工会干部结构C.职工入会率D.工会影响力答案：A、B、C解析：组织建设需记录建会、干部及入会情况，D为综合评价指标。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）背景：某纺织行业工会需核对所属企业2026年统计数据的准确性。1.工会统计台账中，“职工工资台账”必须逐月更新，不得跨月汇总。（）答案：正确解析：工资数据需实时更新，汇总不应滞后。2.统计调查中，企业“职工民主管理参与度”低于50%即为不合格。（）答案：错误解析：参与度需结合行业及企业规模综合判断。3.工会经费收支情况核查时，可接受经费使用与预算有不超过10%的偏差。（）答案：错误解析：偏差需按制度规定具体分析，无统一标准。4.统计台账中，“职工健康状况”记录仅需包含职业病发病率。（）答案：错误解析：应记录体检覆盖率、工伤事故等全面数据。5.企业“工会活动开展情况”中，活动满意度低于60%需重点关注。（）答案：正确解析：满意度低反映活动效果不佳，需改进。6.工会统计调查中，企业职工人数统计以劳动合同为准，无需核实实际到岗人数。（）答案：错误解析：人数统计需结合花名册、考勤记录等核实。7.统计数据核查时，发现某企业“职工培训记录”缺失2个月数据，可酌情删除相关指标。（）答案：错误解析：缺失数据需注明原因，不得随意删除。8.工会经费使用中，服务职工的福利支出占比不低于60%即为合规。（）答案：正确解析：经费使用需优先保障职工福利。9.统计台账中，“职工劳动保护情况”记录可由安全部门代为填写。（）答案：错误解析：台账记录需由工会直接负责，确保数据准确。10.企业“职工薪酬结构”分析中，加班费占比高于20%需重点关注。（）答案：正确解析：异常加班费占比可能反映劳动强度过高。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）背景：某省化工行业工会需指导企业建立工会统计台账。1.简述工会统计台账建立的基本原则。答案：（1）完整性：覆盖所有统计指标，不得遗漏；（2）准确性：数据来源可靠，定期核对；（3）及时性：按时报送，不得延迟；（4）规范性：按制度要求设置栏目，统一格式；（5）可追溯性：记录数据来源及变更情况。2.统计数据核查中，发现某企业“职工工资总额”填报明显低于同行业平均水平，应如何核查？答案：（1）核对工资发放记录（银行流水、工资单）；（2）核查奖金津贴发放明细；（3）检查社保缴纳基数是否合理；（4）询问企业财务及工会人员填报依据；（5）对比同行业数据差异原因，如加班费未计入等。3.工会统计台账中，“职工民主管理情况”应记录哪些内容？答案：（1）职工代表大会召开次数及参会率；（2）意见征集渠道及反馈数量；（3）建议采纳率及未采纳原因；（4）民主管理活动经费使用情况。4.统计调查中，企业“工会经费收支情况”的核查重点是什么？答案：（1）经费来源是否合规（会费、行政拨缴等）；（2）支出是否用于职工福利、维权活动；（3）专项经费（如困难帮扶、培训费）使用率；（4）是否存在超标准、超范围支出。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）背景：某省汽车制造业工会开展2026年度统计调查，发现部分企业数据填报不规范。1.某企业填报“职工带薪休假使用率”为0%，工会怀疑数据造假，应如何核查？答案：（1）调取职工休假申请记录及审批文件；（2）核对考勤系统中的休假记录；（3）询问职工及部门负责人休假情况；（4）检查企业是否强制加班导致休假无法使用；（5）若数据确有造假，需与企业沟通整改，并记录核查过程。2.某企业“工会活动经费使用率”仅为30%，远低于平均水平，可能存在哪些问题？答案：（1）经费管理混乱：支出记录不清晰，可能挪作他用；（2）活动开展不足：工会活动组织频率低，经费未发挥作用；（3）预算不合理：初始预算过低导致实际支出受限；（4）职工需求低：活动形式不受欢迎，经费投入减少；（5）核查需结合企业实际情况，分析具体原因并提出改进建议。六、论述题（共1题，12分）背景：某省纺织行业工会需完善统计台账管理制度。结合实际，论述工会统计台账建立与数据核查的意义及方法。答案：意义：（1）反映职工权益保障情况，为工会维权提供依据；（2）分析企业运营状况，助力工会科学决策；（3）推动企业管理规范化，促进和谐劳动关系；（4）服务上级工会统计调查，确保数据质量。方法：（1）台账建立：-按制度要求设置模块（工资、培训、民主管理、经费等）；-明确记录格式（表格