2026年工会干部培训资料与测试题库

2026年工会干部培训资料与测试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.中国工会第十七次全国代表大会于哪一年召开？A.2023年B.2024年C.2025年D.2026年2.工会组织的基本职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业经营管理D.提高职工素质3.《中华人民共和国工会法》规定，企业职工民主管理制度中，职工代表大会的职权不包括？A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产D.决定企业工资分配方案4.工会干部在处理职工劳动争议时，应当遵循的首要原则是？A.维护职工个人利益B.促进企业发展C.依法、公平、公正D.快速解决争议5.以下哪项不属于工会经费的来源？A.企业按工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳的部分C.工会开展活动的收入D.政府补贴6.工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开多少次？A.1次B.2次C.3次D.4次7.企业工会主席、副主席任期未满，因故需要空缺的，应当如何处理？A.立即停止工作B.由上级工会指定临时负责人C.召开会员大会或会员代表大会补选D.由企业自行决定8.职工因工伤亡事故，工会应当及时参与调查和处理，以下哪项不属于工会调查的重点内容？A.事故原因B.企业是否依法参保工伤保险C.职工个人责任D.事故善后处理方案9.工会开展集体协商时，代表人数应当与用人单位协商代表人数相等，且不得少于多少名？A.3名B.5名C.7名D.9名10.以下哪项不属于工会劳动保护工作的重要内容？A.监督企业落实安全生产责任制B.定期检查劳动条件C.组织职工进行安全培训D.直接处罚违章操作职工二、多选题（每题3分，共10题）1.工会组织职工参与民主管理的形式包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.企业董事会成员选举2.工会干部在调解劳动争议时，应当具备哪些能力？A.法律知识B.沟通技巧C.调查取证能力D.行政处罚权3.工会经费的使用范围包括？A.职工活动支出B.宣传教育支出C.办公费用D.资助困难职工4.企业工会参与企业民主管理的途径包括？A.参与企业重大决策的讨论B.审议企业规章制度C.监督企业执行劳动法律法规D.直接决定企业人事任免5.工会劳动保护工作的主要内容包括？A.建立劳动安全卫生责任制B.组织职工进行安全生产培训C.定期检查劳动条件D.对违章操作职工进行处罚6.职工民主管理的核心内容是？A.选举职工代表B.审议企业重大决策C.监督企业生产经营D.决定企业工资福利7.工会干部在处理职工投诉时，应当遵循的原则包括？A.依法办事B.保护职工隐私C.及时调查D.公平公正8.集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工福利9.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的包括？A.提高劳动生产率B.增强职工技能C.丰富职工业余生活D.促进企业和谐发展10.企业工会参与企业破产清算的职责包括？A.监督破产程序B.维护职工合法权益C.组织职工就业培训D.直接接管企业资产三、判断题（每题2分，共10题）1.工会干部可以个人名义接受职工的财物。（×）2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（√）3.工会经费必须专款专用，不得挪作他用。（√）4.企业工会主席必须由企业职工担任。（√）5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（√）6.工会可以代替政府进行劳动仲裁。（×）7.职工因工伤亡，工会可以代表职工与企业协商赔偿。（√）8.集体协商必须以书面形式进行。（×）9.工会干部在履行职责时，可以超越企业规章制度。（×）10.企业工会可以设立独立账户管理工会经费。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会组织职工参与民主管理的主要形式。2.工会干部在处理劳动争议时应当遵循哪些步骤？3.工会经费的主要来源有哪些？4.企业工会如何开展劳动保护工作？5.集体协商的主要内容是什么？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会组织如何维护职工劳动安全卫生权益。2.结合企业实际情况，论述工会如何开展职工民主管理工作。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：中国工会第十七次全国代表大会于2026年召开。2.C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、提高职工素质等，但不直接参与企业经营管理。3.B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、决定企业工资分配方案等，但不包括选举企业董事会成员。4.C解析：工会干部处理劳动争议时，应当遵循依法、公平、公正的原则。5.B解析：工会经费主要来源于企业按工资总额一定比例拨缴、工会开展活动的收入、政府补贴等，但不包括职工个人缴纳的部分。6.A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开1次。7.C解析：企业工会主席、副主席任期未满，因故需要空缺的，应当召开会员大会或会员代表大会补选。8.C解析：工会调查职工伤亡事故时，重点内容包括事故原因、企业是否依法参保工伤保险、事故善后处理方案等，但不包括职工个人责任。9.B解析：集体协商时，代表人数应当与用人单位协商代表人数相等，且不得少于5名。10.D解析：工会劳动保护工作的重点是监督企业落实安全生产责任制、定期检查劳动条件、组织职工进行安全培训等，但不直接处罚违章操作职工。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、职工合理化建议等。2.A、B、C解析：工会干部调解劳动争议时，需要具备法律知识、沟通技巧、调查取证能力等，但不具备行政处罚权。3.A、B、C、D解析：工会经费的使用范围包括职工活动支出、宣传教育支出、办公费用、资助困难职工等。4.A、B、C解析：企业工会参与民主管理的途径包括参与企业重大决策的讨论、审议企业规章制度、监督企业执行劳动法律法规等，但不直接决定企业人事任免。5.A、B、C解析：工会劳动保护工作的内容包括建立劳动安全卫生责任制、组织职工进行安全生产培训、定期检查劳动条件等，但不包括直接处罚违章操作职工。6.A、B、C解析：职工民主管理的核心内容是选举职工代表、审议企业重大决策、监督企业生产经营等。7.A、B、C、D解析：工会干部处理职工投诉时，应当依法办事、保护职工隐私、及时调查、公平公正。8.A、B、C、D解析：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。9.A、B、D解析：工会开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率、增强职工技能、促进企业和谐发展。10.A、B、C解析：企业工会参与破产清算的职责包括监督破产程序、维护职工合法权益、组织职工就业培训等，但不直接接管企业资产。三、判断题答案与解析1.×解析：工会干部不得个人名义接受职工财物。2.√解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。3.√解析：工会经费必须专款专用。4.√解析：企业工会主席必须由企业职工担任。5.√解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。6.×解析：工会不能代替政府进行劳动仲裁。7.√解析：工会可以代表职工与企业协商赔偿。8.×解析：集体协商可以口头或书面形式进行。9.×解析：工会干部在履行职责时，不得超越企业规章制度。10.√解析：企业工会可以设立独立账户管理工会经费。四、简答题答案与解析1.简述工会组织职工参与民主管理的主要形式。答：工会组织职工参与民主管理的主要形式包括：职工代表大会、厂务公开、职工合理化建议、职工董事和职工监事制度等。2.工会干部在处理劳动争议时应当遵循哪些步骤？答：工会干部处理劳动争议时应当遵循以下步骤：①了解争议情况；②调查取证；③组织协商；④调解；⑤依法维权。3.工会经费的主要来源有哪些？答：工会经费的主要来源包括：企业按工资总额一定比例拨缴、工会开展活动的收入、政府补贴等。4.企业工会如何开展劳动保护工作？答：企业工会开展劳动保护工作包括：建立劳动安全卫生责任制、定期检查劳动条件、组织职工进行安全培训等。5.集体协商的主要内容是什么？答：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、职工福利等。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会组织如何维护职工劳动安全卫生权益。答：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施包括：①监督企业落实安全生产责任制；②定期检查劳动条件，发现隐患及时督促整改；③组织职工进行安全生产培训，提高职工安全意识；④职工因工伤亡时，代表职工与企业协商赔偿，并参与事故调查；⑤向政府有关部门反映职工诉求，推动改善