家政服务人员雇佣合同协议2026年试行规定

家政服务人员雇佣合同协议2026年试行规定前言本合同由以下双方于2026年试行规定生效后签订：甲方（雇主）：[甲方姓名/名称]，身份证号/统一社会信用代码：[甲方证件号码]，住址：[甲方地址]，联系电话：[甲方电话]。乙方（家政服务人员）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方证件号码]，住址：[乙方地址]，联系电话：[乙方电话]。鉴于甲方需要聘请家政服务人员提供家庭服务，乙方同意接受聘请，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及2026年试行规定，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[终止月份]月[终止日期]日止，共计[年数]年[月数]月。1.2本合同包含试用期[月数]个月，自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[试用期结束月份]月[试用期结束日期]日止。试用期内工资按本合同第五条约定工资的80%支付。1.3若合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作内容主要包括：[详细列出具体工作项目，例如：家庭日常清洁、卫生间深度清洁、厨房清洁与消毒、衣物洗涤与熨烫、每周一次深度清洁、负责早餐/晚餐的准备（如适用）、照顾婴幼儿（如适用）、陪伴老人（如适用）、宠物看护（如适用）等]。2.2乙方的工作地点为甲方位于[详细地址]的住宅。2.3甲方有权根据实际需要，在合理范围内调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前告知乙方并协商一致。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间安排为：[详细说明，例如：每周工作五天，每日工作[小时数]小时，上午[时间]至下午[时间]，下午[时间]至晚上[时间]；或：根据甲方需求提供不定期服务]。3.2乙方享有国家法定节假日、以及试行规定和当地法律规定的带薪年休假。年休假具体天数及安排由双方提前协商确定。3.3乙方在休息日或法定节假日提供甲方所需服务，甲方应支付不低于乙方正常工作时间工资[倍数]倍的报酬。第四条工作职责与权利义务4.1乙方的权利：4.1.1依法获得劳动报酬。4.1.2享有国家规定的休息休假权利。4.1.3获得必要的劳动保护和安全卫生条件。4.1.4对甲方制定的与工作相关的合理规章制度提出建议。4.1.5对自身健康受到损害时，要求甲方承担相应责任。4.2乙方的义务：4.2.1按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。4.2.2遵守甲方的合理管理，服从甲方的合理工作安排。4.2.3爱护甲方的家具、家电及其他财物，如因乙方故意或重大过失造成损坏，应承担赔偿责任。4.2.4遵守职业道德，维护甲方家庭隐私，不得泄露甲方家庭信息及商业秘密（如有）。4.2.5工作期间应注意自身及甲方人员、财产的安全，避免发生意外事故。4.2.6未经甲方同意，不得擅自将工作交予他人，不得从事与家政服务无关的活动。4.3甲方的权利：4.3.1有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。4.3.2对乙方违反本合同约定或甲方合理规章制度的行为，有权依据规定进行处理。4.4甲方的义务：4.4.1按时足额支付乙方工资及依法应承担的各项社会保险费用。4.4.2为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于合理的工作空间、必要的清洁工具及清洁用品。4.4.3尊重乙方的人格尊严和隐私，不得侮辱、体罚乙方。4.4.4对乙方进行必要的岗位技能培训（如适用）。第五条报酬与支付方式5.1乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按小时计算：人民币[具体金额]元/小时）。工资构成包括：[说明构成，例如：基本工资+绩效奖金]。5.2工资支付周期为每月[次数]次，于每月[具体日期]日支付上一月或当月完成工作量对应的报酬。5.3支付方式为银行转账，乙方应于合同签订后[天数]日内向甲方提供本人有效的银行账户信息：开户行：[开户行名称]，户名：[乙方姓名]，账号：[乙方账号]。5.4甲方应按照国家和地方以及2026年试行规定的强制性标准，为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳基数和比例按照届时有效的法律法规执行。5.5乙方在试用期间、法定休假日、以及根据甲方要求在非正常工作时间工作的，其工资支付标准按照本合同及相关法律法规执行。第六条劳动保护与安全6.1甲方应向乙方提供符合国家规定的安全卫生工作条件，并配备必要的劳动防护用品（如手套、口罩等），乙方应按规定佩戴和使用。6.2乙方在工作过程中应注意安全操作，避免发生意外伤害。如因乙方自身原因发生意外，甲方应给予必要的帮助，相关费用由乙方自行承担或按保险约定处理。6.3如因甲方原因导致乙方在服务过程中发生人身伤害，甲方应依法承担相应的赔偿责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2发生下列情形之一，本合同可以解除：7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。7.2.3乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.2.4乙方被依法追究刑事责任的。7.2.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.2.6甲乙双方依照法律规定可以解除合同的其他情形。7.2.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：7.2.7.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7.2.7.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.2.7.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3有下列情形之一的，本合同终止：7.3.1本合同期满的。7.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。7.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。7.3.4甲方被依法宣告破产的。7.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。7.3.6法律、法规规定的其他情形。7.4合同解除或终止时，甲方应按照国家和地方以及2026年试行规定及本合同约定，依法支付乙方经济补偿（如适用）。7.5乙方要求解除本合同，应提前[天数]日书面通知甲方，并按约定完成工作交接。第八条保密条款8.1乙方在履行本合同期间及合同终止后[期限]内，对在甲方家庭工作期间所接触到的所有信息，包括但不限于家庭事务、成员信息、财产状况、商业秘密等，均负有保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权依法要求甲方支付；甲方逾期支付的，应支付违约金。9.3若乙方擅自离职，给甲方造成损失的（包括但不限于寻找替代人员费用、工作延误损失等），应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会名称]提起诉讼或申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同所依据的国家法律法