三基培训工作总结（33篇）

三基培训工作总结（通用33篇）

三基培训工作总结篇1

医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三

严”理论和操作的培训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗

质量，保证医疗安全。20—我院以医学临床“三基三严”培训为中心

内容，狠抓卫技人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，

为保证医疗质量和提高全院医务人员的整体素质夯实了基础。现将

20_年“三基三严”培训及考核情况总结如下：

一、健立了三基三严考核组织，加强管理力度

我院成立了院科两级培训考核组织，多层次对全院卫技人员进行

培训与考核。相关职能部门和科室工作人员认真负责，每次培训工作，

从培训方案的制定到培训内容的选取，从培训过程的监督到培训结果

的考核，都认真对待。并将“三基三严”作为大事来抓，严格督促落

实，有效地保证了"三基三严”训练效果。加强了对全院卫技人员进

行“三基三严”培训的宣讲教育力度，提高了卫技人员对培训考核工

作重要性的认识和自觉性。三基三严培训覆盖率：100%,三基考核合

格率在90%以上。

二、根据临床工作需要选择培训及考核内容，扎实开展三基培训

工作，涵盖的内容包括：

（一）基础理论方面：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如：生理、病理、药理学、输液、输血的基本理论，常见病的诊断、

鉴别诊断和处理原则等基础理论。

（二）基本知识：包括为疾病诊断、治疗的临床医疗知识。如：医

疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征等c各种药物的基本成分、使

用方法、及适应症等。

（三）基本技能：包括卫技人员应具备的诊断、治疗的基本操作技

能。和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出

诊断治疗计划等的思维判断能力。

（四）法律法规：《执业医师法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病

历管理规定》等。

（五）技能培训与考核内容：心肺复苏技术、留置针输液法等。

三、选用了多种培训方式

采用医技人员自学与院科培训两结合的方式，让卫技人员利用一

切空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。医

院定期组织培训，科室利用主任查房，晨会交班等时间学习新知识，

并对急救常用技术采用现场操作演练考核。

（一）全院培训由医务科组织集中授课、临床技能培训等方式，一

年来，医院共组织开展“三基”讲座3次，技能培训2次，全院医技

人员均接受了规范的“三基三严”培训考试。进一步提高了卫技人员

临床岗位技能。

（二）加强对新入院职工的培训力度，从源头上抓好基处医疗质量

建设。医院严格按照住院医师规范化培训的要求及卫技人员不同专业

要求安排新职工科室轮转，同时相关职能部门加大了对新入岗人员的

监督力度，定期组织考核，使新上岗人员能够扎实有效的掌握基础知

识、基本理论和基本技能，保证了医疗安全。

通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三基三

严”水平和临床工作能力有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”

培训合格率达到96%,医疗质量和医疗安全的核心制度得到有效落实，

进一步夯实了医院的基础医疗质量，为医院赢得了良好的社会声誉。

三基培训工作总结篇2

20_年我院护理人员“三基三严”培训及规范化继续教育，在院

领导的重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下：

1、组织全院护士进行业务学习，内容主要有：护士礼仪及沟通

技巧、护理文件书写规范、20_年版心肺复苏指南、肌肉注射、静脉

注射与管理、落实公立医院改革，全面推进优质护理服务等课题，授

课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。

2、组织我院护士参加相关单位举办的“护理继续教育培训班”，

学时共45小时，授课的专家有主任护师、主任医师等，专家们理论

扎实、临床经验及教学经验丰富，分别讲授了“医院员工服务意识提

升培训”、“护理文件书写规范”、“心肺脑复苏一20__年急救指南解读”、

“皮内、皮下、肌肉、静脉注射和静脉输液”、“输血知识”等内容。

我院派出人员参加培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和

学习，使我院护理人员更新了观念，掌握了新理论、新知识及新方法。

3、科室每月进行技能和理论考核一次，对新上岗护士进行岗前

培训，组织全院护理人员“三基”、理论及规章制度考核，平均参加

考核率95%,对于考核不合格者给予补考，补考合格率100虬

4、护理人员积极参加大专、本科深造学习，使护理人员大专以

上学历达到60%o

通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了

护理人员的学习热情，使护理人员的整体素质得到了提升，提高了护

理质量，保障了医疗护理安全。

三基培训工作总结篇3

20_年我院护理人员“三基三严”培训及规范化继续教育，在院

领导的.重视和支持下，园满完成了预定目标，现总结如下：

1、组织全院护士进行业务学习8次，学时共32小时。内容主要

有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写规范、20—年版心肺复苏指

南、肌肉注射、静脉注射与管理、落实公立医院改革，全面推进优质

护理服务等课题，授课人分别为：沈路熠、古丽比亚、殷夏阳等。

2、组织我院护士参加相关单位举办的“护理继续教育培训班”,

学时共45小时，授课的专家有主任护师李平、护士协会名誉副会长

董丽娜等，专家们理论扎实、临床经验及教学经验丰富，分别讲授了

“护理最新信息通报”、“护理专业发展趋势及管理新理念”、“医疗质

量与医疗安全”、“心肺脑复苏20_年急救指南解读”、“深化护理改

革提高护理质量”、“推进优质护理服务持续发展”等内容。我院共有

21人参加培训班学习，并全部考核合格。通过这次培训班和学习，

使我院护理人员更新了观念，掌握了新理论、新知识及新方法。

3、科室每月进行技能和理论考核一次，对新上岗护士进行岗前

培训，组织全院护理人员“三基”、理论及规章制度考核，平均参加

考核率95%,对于考核不合格者给予补考，补考合格率100虬

4、“5.12”国际护士节举办护理人员知识竞赛活动，9名表现突

出的护士，分别获得一、二、三等奖，这次竞赛活动，对于我院护理

专业知识水平的提高起到很大的促进作用，

5、护理人员积极参加大专、本科深造学习，使护理人员大专以

上学历达到60机

通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高，激发了

护理人员的学习热情，使护理人员的整体素质得到了提升，提高了护

理质量，保障了医疗护理安全。

三基培训工作总结篇4

医疗质量是医院工作的重中之重，只有加大临床、医技“三基三

严”理论和操作的修训考核力度，规范医疗操作程序，才能保证医疗

质量，保证医疗安全。一年我们根据年初《医务人员分级培训计划》,

以医学临床“三基三严”培训为中心内容，狠抓卫技人员分级培训工

作，尤其是加强住院医师的在职培训I,为保证医疗质量和提高全院医

务人员的整体素质夯实了基础。现将一年“三基三严”培训及考核情

况总结如下：

一、健立了三基三严考核组织，加强管理力度

我们非常十分重视医技人员培训工作，成立了院科两级培训考核

组织，多层次对全院卫技人员进行培训与考核。相关职能部门和科室

工作人员认真负责，每次培训工作，从培训方案的制定到培训内容的

选取，从培训过程的监督到培训结果的考核，都认真对待。并将“三

基三严”作为大事来抓，严格督促落实，考核成绩与个人年终考核、

职称晋升、奖金及执业医师注册挂钩，有效地保证了“三基三严”训

练效果。加强了对全体卫技人员进行三基三严培训意义、目的、重要

性的宣讲教育力度，提高了卫技人员对培训考核工作重要性的认识和

自觉性。三基三严音训覆盖率：100%,三基考核合格率在90%以上。

二、根据临床工作需要选择培训及考核内容，扎实开展三基培训

工作，涵盖的内容包括：

（一）基础理论方面：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。

如：生理、病理、药理学、输液、输血的基本理论，常见病的诊断、

鉴别诊断和处理原则等基础理论。

（二）基本知识：包括为疾病诊断、治疗的临床医疗知识。如：医

疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验标本采集方法。各

种药物的基本成分、使用方法、及适应症等。

（三）基本技能：包括卫技人员应具备的诊断、治疗的基本操作技

能。和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出

诊断治疗计划等的思维判断能力。

（四）法律法规：《执业医师法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病

历管理规定》等

（五）技能培训与考核内容：心肺复苏技术；心电监护仪的使用；

呼吸机的使用与维护等

三、选用了多种培训方式方法

采用职工自学与科室集中培训两结合的方式方法。让卫技人员利

用一切空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。

科室利用科主任查房，晨会交班及每周业务学习时间学习新知识，并

对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

（一）全院培训由医务科组织集中授课、临床技能培训等方式，对

全院45岁以下、副高级职称以下人员进行培训。培训内容既包括心

电图、影像学等基础专业知识，一年来，医院共组织开展“三基”讲

座6次，技能培训4次，全院医技人员均接受了规范的“三基三严”

培训考试。进一步提高了卫技人员临床岗位技能，夯实了基础医疗质

量，整个培训考核过程计划周详，组织有序，考勤严格，保证了整个

考核结果的客观、有效。

（二）加强对新入院职工的培训力度，从源头上抓好基处医疗质量

建设。医院严格按照住院医师规范化培训的要求及职工个人专业要求

安排新职工科室轮转。各科室均由培训、考核小组负责新入科人员的

培训与考核工作，同时相关职能部门加大了对新入岗人员的监督力度,

定期组织考核，使新上岗人员能够扎实有效的掌握基础知识、基本理

论和基本技能，保证了医疗安全。

（三）_年我院共派出11名医师分别到重庆市妇幼保健院、西甫医

院、华西附二院、重医附院、涪陵中心医院等地进修妇产科、血液中

心、nicu、不孕不育、急诊急救等专业。派出各类短期学习班、研讨

会共44余人次，对进修结束回院的医务人员医务科及时组织全员讲

座，保证他们学到的新知识、新技术能够及时传授给其他医务人员，

保证我院医疗技术水平得到整体的提高。

通过行之有效的“三基三严”训练与考核，卫技人员的“三基三

严''水平和临床工作能力有了明显的提升，全院卫技人员“三基三严”

培训合格率达到96%,医疗质量和医疗安全的核心制度得到有效落实,

服务作风更加扎实、严谨，病案书写质量有了明显的进步，危重病抢

救成功率、疾病确诊率明显提高，患者满意度不断提升，医疗投诉明

显减少，进一步夯实了医院的基础医疗质量，为医院赢得了良好的社

会声誉。

三基培训工作总结篇5

一年以来，各科在医院及护理部正确领导下，根据护理部的三基

培训计划及科内计划，对科内的护理人员已进行了培训。现将培训总

结如下：

1、通过对我科护理人员三基培训，建立了一支学习型的护理队

伍，带动并提高护理标准化管理的贯彻实施。大家在三基培训中比学

赶帮，积极认真，充分展示了我科护理人员的整体职业素质和风采,

使全科护理人员的理论技术水平得到极大提高。并提高我科护理人员

整体素质及技术水平。

2、通过三基培训，提高了护理人员的服务意识，构建和谐医患

关系，倡导各项操作人文关怀，在各项护理技术操作中加强人文沟通

与培训，提供人文服务。

3、进一步强化质量意识，加强基础知识及基础护理项目培训，

规范及提高基本技术操作水平，通过培训，使各项操作更加标准化、

流程化、规范化，达到护理操作质量的持续改进和提高。

4、加强急救训练，提高护理人员的急救意识及急救水平，保证

病人安全，为今后的急救工作打下坚实有效的基础。

5、我科室工作今年异常繁忙，大家每天几乎都加班加点。为了

不影响正常工作，大家都利用休息及上下夜班时间进行练习，唯恐在

考核中不能取得优异成绩，充分体现了护理人员以工作为重，努力进

取，勇于争先的精神。

6、三基培训，强调的是基本知识及基本技能、基本理论的掌握，

通过考核进行练兵，通过考核规范标准，通过考核使大家认识到各项

技术操作的不足之处，在考核的同时给予技术标准的规范，所以每位

护理人员考核后监考老师总是不厌其烦地耐心指导。充分体现了每位

监考老师对提高我科护理人员整体水平倾注极大的热情和信心。

7、三基培训，一方面强调医疗服务的标准化，更强调护理服务

的人性化。要求在开通气道及各操作环节中，真正体现对人的关怀和

爱护，强调护患沟通及病人的舒适满意，操作中如何提高服务意识及

服务艺术，从满意服务达到感动服务和卓越服务，以达到在临床工作

中的和谐护患。

8、通过三基培训证明，我科护理人员整体技术水平在不断提高，

特别是留置针操作一针见血率明显提高。在临床工作繁忙的情况下,

护理人员不怕苦、不怕累，利用下班或休息时间在病房练操作，正是

由于这种苦练基本功的精神，有许多同志在考核中取得优异成绩。

9、通过三基培训，也发现了许多问题，年轻护理人员的理论及

技术操作水平对适应医院的快速发展有明显差距，技术培训仍要长期

进行，规范化的操作标准的实施更是一项人人参与的长期而艰巨的任

务，护理基本技术培训上更需进一步加强，具体便现在：

1.个别年轻护士对操作考核比赛不重视，练习少，在操作考核中

表现为操作不熟练，忙乱、顺序颠倒。

2.考核中体现出平时工作基础的不扎实，如抢救、应急意识不强，

不熟练；操作物品准备不齐；没有真正把演练当作实际操作等。另外,

操作中沟通声音小，指导、交待注意事项不全等。

三基培训工作总结篇6

总结经验再创辉煌

一一石家庄科达中专学校职业培训工作总结时光飞逝，新年将

至。在县委、县政府、就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校

教职工的共同努力下，我校出色完成了本年度的培训任务。截至12

月中旬，我校共培训农村进城务工人员将近1000人，并转移输出（安

置就业）500多人，为调动我市农村劳动力向非农产业转移，促进农

民增收，推动城乡经济一体化进程，为鹿泉经济的发展，起到了应有

的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：

一、培训的主要工作与措施

（一）积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导

与管理。

职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参与

和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于

此，我们根据职业技能培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向

市就业局汇报申请，取得支持。学校在原就业指导办公室、培训中心

基础上增加工作人员，成立“石家庄科达中专学校职业技能培训中心”,

由学校校长郝增顺直接领导，副校长崔振良主抓，马学平具体负责组

织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能

培训工作提供了强有力的组织保证。

（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。

今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教

育培训资源的抽样调查。通过调查，大致掌握和摸清了我市劳动力资

源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提

供了科学可靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间

和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全市多个

乡镇，同乡村干部和企业建立密切联系。我们在白鹿泉、岭底、任村、

南甘子、故邑、山伊村、郭庄、方台、南新城、申后等10多个村镇

都建立了培训点。这些培训点的建立，离不开老师们辛勤的付出及细

致耐心热情周到的服务工作，因为他们都怀着这样的心愿：一定要把

国家的惠民政策送给农民、一定要把学校的工作作为自己的事来做，

一定要把专业技能教给百姓，一定要让农民得到实惠。我校的贾士辉

老师，做群众的工作常常到深夜；梁静老师不顾天黑风寒，奔波在招

生宣传的路上；马学平老师四处奔波建立了多个培训点；张轶男老师

虽然是今年刚来的新老师，年纪轻轻也发扬了敢想敢干的作风，建立

起了培训点；徐海霞老师主动帮助其他老师发展培训点；王增根、张

丽娜、高美娜、贾九平等老师都建立了培训点；崔振良校长主要负责

协调对外工作关系，但他不顾工作繁忙，也正与几个村镇联系培训招

生的具体工作。他们通过自己的努力都为学校的培训工作作出了贡献。

（三）精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。专业老师

精心组织教学培训，承担具体的上课任务，他们克服了种种困难组织

教学：群众开始不了解，最终他们参加了；群众时间观念差，他们焦

急地盼来了；没有教学场所，他们租到了；没有黑板，他们买来了；

没有桌椅板凳，他们拉来了；没有课本，他们带来了；为了调动学员

们的积极性，他们还自费，利用节假日到南三条批发市场为学员批发

纪念品他们没有因为学员们老少并存，年龄跨度大，层次不一不重视

教学；他们没有因为群众不理解而放弃教学；没有因为教学条件差而

应付教学。老师们向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具

体技能，教他们适应社会、保护自己的方法，想方设法提高使他们的

就业本领。当专业理论技能具备时，还要引导他们进行实践，为他们

联系相应的单位进行就业安置，安置率达40%以上。目前学校就业

办对已就业几个月的学员跟踪，调查情况显示，培训学员就业巩固率

超过97%,平均工资超过1500元，参加培训的学员都表示了较高的

满意度。

培训中老师们付出了艰辛，不只是汗水甚至是泪水。马学平老师

在东任村教学，那天正好是重阳节，也是敬老节。她认为这是给学员

们开阔视野，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德的好机会。因此在教

学的开始，她就问学员们今天是什么日子，学员们只知道是九月初九,

马老师更觉得有给他们讲的必要了。她给他们讲了重阳节的来历、风

俗习惯，提倡大家敬老爱老。不料却招来了某些学员的不理解和非议,

他们喊着：赶紧讲专业课吧，讲什么节日不节日，又不是过年！听到

这些话语，马老师不禁潸然泪下，黯然神伤。自己精心给他们查资料

准备的教学内容，换来的却是斥责！马老师简直想放弃这个班级的教

学，但她想这是工作，要克服困难，寻找更好的教育教学的方法，她

又耐心地给学员们做了解释工作，争取学员们的理解支持。终于功夫

不负有心人，在培训结束时，学员们为她送上了自己家里的红枣，马

老师甜在嘴上，笑在心中。因为她知道，她的付出终于有了回报c值

得！一切付出都值得！！

二、培训工作的特点与取得的成绩

（一）培训涵盖范围广，培训量大。

今年的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工等行业，培训学

员达千人。我们与农村党支部，共青团，妇联会都进行了合作，针对

不同的群体进行教学，积累了丰富的工作经验，并受到好评，为明年

的培训打下了良好坚实的基础。

（二）培训工作体现了“三个突出”0

1、突出了实用性。

积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养

所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办

学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路

子。我校与十三所弓子厂、格力家电，博深工具厂等企业都建立了良

好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才300余人。

2、突出了服务性。

培训工作的一切都是为了学员的利益展开，个人的得失恩怨置之

度外，学员满意就是我们最大的成功，一切付出都值得。我们开展的

相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用

的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。为确保社会稳定、

促进县域经济发展是到了良好的作用。

3突出了灵活多样性。

20xx年我们一味地把学员集中到学校进行教学，培训受到了很

大的'限制。20xx年我们采用了灵活多样的教学方式：让学校周边的

群众到学校进行培训，而乡镇比较偏远的地方，我们采用租赁教学点

到乡镇进行现场教学，受到了当地群众的普遍好评。

（三）社会效应和经济效应双丰收。

我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训I,为家境

贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年提供免费就业援助服务。使

得不少学员通过学习和培训，取得了相

关的就业失业证书和职业资格证书，为他们的就业打下了良好的

基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。

三、存在的问题及明年的工作要点

（一）存在的问题。

1.培训工作任务艰难，任重道远。

尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成

绩，但是培训工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培

训工作认识上的不足，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展

农民工培训工作的同时，我们也遭遇了深入农村宣传费用高、学员配

合不积极、授课效果不好等现实情况。一些农民工对培训学习和培训

就业存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注

重培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣传以及让学员

明白提高务工的品质还是当务之急、，应当让他们懂得提高自身的素质

和具体地掌握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工作还

应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加

密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环

境。以高质量的培训，理想的工作促进培训工作的顺利开展。

2培训的经费运是十分的有限。

不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农

民工上岗前提供更多的专业知识培训。尤其是岗

位实训的指导工作，例如电工培训，这些行业急需能够掌握一定

操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员，但

是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本

年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题，我们非常

遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容。因为这些专业的培训,

既要邀请较好的有丰富的就业一线操作经脸的老师，提供具体的并且

是有针对性的教材，又要控制紧张的培训费用，培训工作开展有一定

难度。

（二）今后要做的主要工作。

1争取领导部门支持。继续积极争取县委县政府以及各级各部门

对我校职业技能培训工作的支持。没有上级领导部门的支持与配合，

培训工作就无法进行。

2要创造就业明星。健全劳务输出网络建设，调动各种力量，疏

通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率。争取把培训优秀的学员

安排到名优企业当中，成为我们的培训就业明星，为我们的培训做好

宣传工作，使我们明年的培训更上一个新台阶。

3配备现代化的教学器材。虽然我们培训资金紧张，虽然我们培

训艰难，我们要克服种种困难，配备现代化的教学器材，如配备手提

电脑进行多媒体教学，使学员的耳目一新，促进教学效果，提高培训

质量。

4继续扩大培训点。利用学校现有的招生队伍，建立各种渠道,

在做好学校招生工作的同时，做好社会就业技能培训的宣传工作，将

国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。

5扩大培训范围和种类。我们不能只限于职业技能培训，我们不

但要做好这项工作，还要居安思危，不断扩大培训的的范围和种类。

6向同类培训学校机构学习。培训是国家的惠民政策，利国利民，

福泽民生，如何把好事办得更好，除了自己的经验教训之外，还要多

向兄弟学校单位学校，扬长避短，不断提高。

7总结经验，再创辉煌。一年的培训工作即将告一段落，我们不

是躺在功劳簿上睡大觉的时候，我们还有许多不足和欠缺，我们要及

时总结培训的得失、工作的经验教训，制定更加合理的制度，采取更

好的方式方法，百尺竿头更进一步，把明年的培训工作更上一个新台

阶，为鹿泉的经济发展，为国家的惠民政策落到实处，发挥我们应有

的作用，再创培训工作新局面，再创新辉煌！

石家庄科达中专学校

20xx.12.

三基培训工作总结篇7

时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已经来临，回顾自己在20xx

年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮

助和鼓励下，通过目身的不懈努力，在工作上取得了一点成果，但也

存在了诸多不足。现就分管的培训工作，句上级领导汇报如下：

一、培训工作情况

回顾20xx年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建设学习

型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，

是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标

发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结

20xx年共举行内训项，分别质量管理意识培训占％,专业技能培

训占％,共计课时，参训人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安

全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制

度培训等。

2、重点培训：服务管理类、安全操作类、服务提升类。

3、新员工岗前培训

20xx年培训部共举办了新入职员工入职培训期，培训合格进入

现场的共人，每届培训合格率达99%以上，基本达到了目标要求；内

部员工培训次（其中包括内部员工外语培训次、员工的安全卫生知识

培训等，参训人员达人次。

二、培训工作分析

1、20xx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的

公共培训、品牌商的安全服务考试，培训工作无论是在培训课程还是

培训质量上都冷了一定的提高。

对于新员工而言，机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的，

所以在岗前应该多注重员工的此类培训，技能培训固然重要，但应有

所侧重，对新入职员工多关心其生活，尽量帮助通过机场的一些必要

的考试，拿到证件，顺利进入机场工作。I对于在职员工，应注重员

工的技能性培训，想方设法的帮助公司提高营业额，帮助在职员工完

善其职业规划，并做系统性的增值服务，坚定员工心态，提高员工的

积极性。多增加一些服务技能培训，然后间接的为公司带来长远效益°

2、20xx年度完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以

往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员

工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过多次沟通,

改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么“融入到整个公

司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重

要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

将机场的安全服务培训资料细分，把安全、服务分开对待及培训I,

使其更加的系统化c涉及到安全和服务的条例应有各个负责部门进行

考核，也更利于我司进行归档及做好分析。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训

工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来

提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，积极投入工作。

20xx年度，我司的培训大体上处于萌芽状态，一般以集中授课

式方式为主，比较枯燥、无趣，希望能在20xx年度培训工作能有所

突破，打破教室上课模式，可以让员工自愿的接受利于资自身的晋升

培训。20xx年度主要是加强管理课程和服务课程的培训，只有重视

基层领导的素质提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培

养核心力量。

三、培训工作存在的.问题

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学不学

一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。20xx年度，培训的

工作一般比较被动，没有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一

样，没参加一次公司组织的培训，就表现出极其痛苦的姿态。

20xx年度，我们培训部应该积极扭转局面，化被动为主动，将

员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际了解员工的需要，为

其提供适时、适当的资源，并培训点单人才。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取

“上面讲，下面听'形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员

工注意力不集中，影响了培训的效果。

此问题，应该慢慢转化，因为我司年龄结构的小龄化，我们应该

多关注80、90后的心理变化，多与其交流。因为没有经历过什么大

的磨难，心理成熟度比较低，所以培训部接下来的任务就是进一步了

解员工动态，拟定适合他们心理接受的培训，留下优秀的员工，更好

的争取公司的利益最大化。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主

要体现，短短的几个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中

来。

20xx年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员工通过准

入考试、安全口试及服务笔试，难度会比较大，对于员工的通过率,

本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是

与公司的服务履约档案挂钩。所以，培训的意义比较重大。

对于在职员工的培训也是一样，必须做好反馈及复训工作，不要

因为怕麻烦就懒得进行技能复训I,一定要拿出成果说事，应付差事不

是负责人的表现形式。培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现

好的员工提出表扬，通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作

氛围。

四、20xx年培训部计划

部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵-摆设“，我们的工作应

该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了

但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱

着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，

更不敢谈规范、更不能说正规。

以下是对今年的培训计划：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断

的增强自己欠理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，

在学习中进步，从而来提高自己。

机场是一个敏感区域，所要学习的业务技能及人际关系比较复杂,

所以，要做好长期汀持久战的心理准备。不仅仅是公司内部的事务，

更主要的是与机场的交涉、与品牌商的沟通，都要做好应对工作，遇

到突发事件不要想着推脱，要积极寻找解决的办法，只有这样才能增

加自己的突发事件爱你应对能力“

2、配合部门主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真

抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的

优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

20xx年度的工作，都是在上级领导的督办下完成的，本年度在

完成领导下发的任务外，还需要主动地去争取一些自己的促进工作，

真抓实干，从内到外，打造公司一流的团队形象。20xx年度，要熟

练操作培训基本事宜，提高办事效率，争取在空余的的时间里逐渐完

善自己的业务技能并及加强自身的基本素质建设。做到内训师应该有

的资质。

3、改变培训计划，按照每月对员工进行知识培训，对一线岗位

做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期

望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾

客满意、让部门领导满意。并做好培训反馈表，加强培训的反馈效果

评估，以便日后更好的提高自己的业务技能。

4、培训部半年内即将展开的培训计划：月主要是是针对现场的

主点单员进行外语技能培训，完成部门的主要培训任务。月主要是展

开管理人员的管理培训，跟相关领导预约时间开展具体的培训工作。

20xx年度主抓现场员工的技能水平，把提高员工技能当做第一

位的；其次是完善场区的服务考核，争取年度评选出至少一位机场服

务形象大使，为公司在商业经营分公司的地位有所上升。

月份主要是熟悉服务科上岗证的办理流程，顺利的办理处第一批

员工的上岗证。接下来，是抓现场员工的点单水平，做好外语培训，

及管理培训，后续的培训根据现场的发展要求再做出适当的调整，并

依照此目标展开一系列的加强培训。

5、对于新员工的培训应该转变方式，寓教于乐，让员工能轻松

应对机场的安全口试，避免紧张情绪；另外，针对机场的服务考试，

年后应该根据机场出台的具体政策来实施培训。

五、工作总结：

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，培训还有很长的路要走

下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以销量为重心”

才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中

有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！

争取在20xx年度，培训部的工作能够稳步健康的发展起来，并为公

司带来贡献！

三基培训工作总结篇8

以前，我科研不太感兴趣，对如何撰写案例感到困惑，对如何反

思小结自己的教育教学工作也感到很迷茫。通过这些方面的校本培训,

我深受启发。我开始尝试写教学随笔、教育叙事。记得萧伯纳曾经说

过这样的话：“你我是朋友，各拿一个苹果，彼此交换，交换后仍然

是各有一个苹果。倘若你有一种思想，而朋友间互相交流，那么我们

每个人就有两种思想了:正是基于这种认识，我根据自己在课堂教

学实践中发现的问题、疑惑或闪光点，写教学随笔，以反思自己的‘

教学情况，在平时的课堂教学工作中发现问题，研究探讨形成问题的

原因，然后同事间相互交流、讨论，共同提高。面对疑难问题和困惑。

我仿佛有了学习、进修的动力。其他老师也大抵如此。学期末，一个

个充满智慧的教育故事就在我们老师们间竞相传阅，一个个富有启迪

的教学案例让老师们茅塞顿开，一句句课改语录沁人心脾。

总之，我校以课程改革和教师专业发展的需要为核心，根据教师

的需求和学校发展的目标来设计校本培训的内容，校本培训的内容涵

盖了教育、教学、教研、科研等领域，培训形式也是丰富多彩。通过

校本培训，我觉得我作为一名普通的教师在成长，在发展，在今后的

日子里我将继续努力学习、探索、实践。

三基培训工作总结篇9

公司对全公司进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预

防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员

认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能

力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如

下：

一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证

安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学

习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重

要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各

部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各

部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工

作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过

程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整

个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、

长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求,

授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个

学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历

时两天半，共有一名员工参加，基本实现了安全培训率达到98%。

二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及

施工实际

这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施

工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部

收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的

安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法

与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，

详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析

事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少

或杜绝事故发生。

三、严格考核，奖惩分明

培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均

进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力

资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及

全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%,

合格率达到88%o

四、深入调查，收集意见

在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方

面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷

调查表一份，收回一份，反馈率达100%,职工积极踊跃的提出了各自

的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。

通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范

和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业

员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗

的精神。

五、存在的问题和建议

本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司

的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在

本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：

1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强

实际操作的培训。

2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职

员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。

3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在

今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强

培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健

康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，

使公司的安全培训工作再上新台阶。

三基培训工作总结篇10

x年是我区企业管理培训工作加大力度，提高深化的一年，也是

为“十五”期间加速企业经营管理者和经济管理干部培训打好基础的

一年。

一、加强组织领导，政策措施得力

按照国家经贸委X年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度

重视，年初召开全区培训工作会议，制定了《X年全区企业管理人员

培训工作要点》，对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了

精心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的

政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调

查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导，在国家经贸委和自治

区党委等的领导下，在全区培训工作者的共同努力下，全面完成了X

年的培训任务，从而使企业管理培训工作上了新的台阶，为“十五”

期间的培训工作奠定了基础。

二、“双基”培训积极有序的开展

“双基”培训是列为我区X年全区企业管理培训的重点，要求各

盟市、企业切实加强领导，认真组织实施。一是我委组织18户大企

业参加国家贸委举力、的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户

自主培培训企业的教师参加全国“双基”师资培训班。三是组织了在

北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了

全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双

基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以点带面、全面推开

的作用。全区十二个盟市和各大中型企业君积极开展了“双基”培训，

如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与

区外先进地区协作对口培训，学习先进，加强交流，促进合作，提高

了培训效果，办出了特色。x年全区“双基”培训人数达15003人次，

其中大中型企业管理人员9801人次；中小型企业管理人员3594人次；

三、工商管理培训进一步提升

在“九五”工商管理培训的基础上，x年把重点放在规范和提升

上下功夫。一是进一步结合自治区的实际，把适应社会主义市场经济

的需要和企业的改革发展结合起来，调整教学内容和培训方式，加大

更新知识结构，改变能力指向，全面提高素质。二是突出抓了自治区

41户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了

业经济的支柱，办好41户重点企业领导人员工商管理培训，是经贸

委培训工作的重中之重。我们集中力量，精心组织，邀请区内外知名

专家学者授课，并进行了企业发展战略的研讨。理论联系实际，形成

了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例，由中国管理科

学研究院出版，引起了企业界强烈的反响知震动。以此为龙头，全年

国格大中型企业工商管理培训人数达1563人,起到促进我区企业改

革与发展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管

理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低，组织好中小企业的

培训在自治区是非常困难。我们制定了统一规划、宏观指导、分给负

责的原则，充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用，采取了灵

活有效的培训方式，积极组织了全区各类中小企业的工商管理培训，

全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在

“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的

办学形式、管理模式，采取扩大培训领域，增设电视教学、函授教学、

案例教学等新型教学手段，制定了工商管埋培训统考制度，使更多的

参训者从中受益。

四、大力推进企业自主培训，促进了企业培训创新

企业自主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的我

区企业自主培训机制，逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子,

不断总结吸收国内外企业自主培训的先进经验和自我完善的经验，积

极推进isol0015国际标准，不断建立自主培训的新机制，充分发挥

了大企业在培训工作中的主动性、创造性、幅射性，大力开展了以工

商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训，涌现

出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、

伊利集团等一批自主培训的典型企业。X年全区20户自主培训企业

参训的经营管理人员达11600人,其中参加工商管理培训的有1650

人,参加“双基”培训的有8008人，参加适应性短期培训的有1942

人。同时有的培训班还到先进地区学习考查，结合实际撰写出很有价

值的论文1000余篇，为企业改革与发展培养了人才和堤供了智力支

持。

五、经贸委系统公务人员培训不断加强

x年进一步加大了经贸委系统公务人员培训的力度。年初举办了

“经贸委公务人员'双基'培训班为使各盟市经贸委主任和我委

处长高度重视培训工作，在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处

长培训班，参加培训人数共199人。

11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项

目使学员学到了经济、科技、法律等知识，开阔了视野，更新了观念，

提高了素质，取得了很大成效。

六、加强与区内外高等院校的协作，不断扩大mba和二学位教育

x年培训班进一步与区内外高等院校科研机构加强了协作，不断

拓展了合作领域，一是完成了x年南开大学mba硕士学位的录取工作

和组织教学工作。二是组织申报内蒙古大学mba硕士学位点资格，并

经国家务院学位委员会专家组评估，获得了批准“三是组织了x年内

蒙古大学mba硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是委托内

蒙古工业大学开展了第二学位专升本在职教育。五是与中国管理科学

研究院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。

七、加强培训质量监管、提高培训效果

为做好工商管理培训、规范教学管理，确保工商管理培训质量，

制定了《对承担全区工商管理培训任务院校（中心）资格评估审定细

则》，并于下半年对内募古财经学院（国家经贸委内蒙古培训中心）、

内蒙古工业大学经济管理学院、包钢职工大学（职教中心）、包钢党

校等院校（中心）进行了教学质量及资格评审，促进了培训基地建设。

x年全区企业管理人员和经济管理干部参加各种类型的培训人数

达73341人次，圆满地完成了各项培训任务。

三基培训工作总结篇11

经过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅。在那里，首先感激

组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;

感激各位专家教授的悉心教授辅导。经过学习，起到了更新观念、开

阔思路，转变理念的作用，到达了思想上清醒，政治上坚定的目的。

同时在学习中进一步夯实政治理论基础，马克思主义世界观、人生观、

价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：

一、经过培训进一步明确了学习的目的和时代重任

牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。

作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自我，提

高自我，完善自我，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任

务，不仅仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习

科技文化知识，提高科学的工作方法，把自我打造成为“政治上强、

业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。仅布这

样，我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，仅有这样，我们才能

应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人无事业发展建功立业。

二、经过培训进一步提高自身素质

这次培训班学习，开设的资料十分丰富，不仅仅有理论层面的知

识，更主要的是提高我们的本事课程，从领导者的本事素质到构建社

会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，

使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切

期望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我准备从一下几方面着重学

习和提高：

一是进一步加强马科学主义理论修养。经过这次培训学习，进一

步认识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用邓小平理论武装头

脑。因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中

国发展的新阶段。用邓小平理论武装头脑是理论修养的根本任务。所

以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论，完整

准确地把握邓小平理论的科学体系和精髓，紧紧把握邓小平理论的基

本理论，提高运用邓小平理论解决问题的本事。

二是进一步坚定共产主义梦想。我们基层领导干部仅有不断加强

政治理论学习，才能始终坚持清醒的头脑，才能在大是大非面前坚持

坚定的政治立场。正所谓：共产党员要时刻坚持思想上的清醒、政治

上的坚定。坚定共产主义梦想是党性修养的重要资料，我们党的性质

决定了共产党员必须树立共产主义梦想。

所以，共产主义梦想是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本

质特征；共产主义梦想是贴合社会发展规律的科学梦想；建设有中国

特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同梦想。新时期共产党员

更需要坚定共产主义梦想和信念。在今后的工作学习中，我要把远大

梦想同现时任务结合起来，坚定不移地走有中国特色社会主义道路。

三是进一步树立正确的社会主义荣辱观。总书记关于荣辱观的八

个方面，开阔精辟，寓意深刻。经过学习，我深刻地体会到社会主义

荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科

学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建

设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化

建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不一

样的荣辱观，是不一样的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透

在整个社会的生活之中，不仅仅影响着社会的风气，体现着社会的价

值导向，标志着社会的礼貌程度，并且对社会的经济发展由巨大的反

作用。

四是要更加坚定的坚持全心全意为人无服务的宗旨。全心全意为

人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人

民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行

动的出发点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。

要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持

对党负责与对人民负责的一致性。仅有树立马克思主义的权力观，正

确运用手中的权力，自觉理解人民群众的监督，努力提高为人民服务

的本领，才能真正成为人民的公仆。

五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律异常是基层领

导干部更要使用好人民群众赋予我们的权力。在今后的工作中，我必

须要认真加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，认

真学习执行“三个代表”重要思想并按照十大精神要求，改制党的

优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两

个务必“，严以律己，率先垂范，立党为公，执政为民，真正做到权

为民所用，情为民所系、利为民所谋。

三、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础

经过培训学习，为自我在今后做好本职工作不仅仅增加了信心，

并且打下了牢固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就

要适应时代的发展c在工作中，要具有踏实的工作作风灵活的头脑和

一颗全心全意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要善于总结

和积累工作经验

拓展工作思路，要由创新精神，要把所学到的知识运用到工作实

际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，创造良

好的工作氛围，提高工作效率。

这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富，在今后的工作中,

我必须不辜负党组织的培养，用所学知识武装头脑，指导实际工作，

为我县的改革开放、经济发展、社会和谐稳定贡献走极端一份力量。

三基培训工作总结篇12

通过学习，我才知道，我们一天不学习，就会被时代淘汰。所以

我们要树立终身学习的思想，制定学习计画，不断地更新自己，超越

自己，使自己站在教育教学的最前沿。使自己永远充实。我要扎扎实

实地学习，每年要看两本杂虚心地向专家、同行学习，使自己不

断上进，成为学识渊博、教学理论丰富的骨干教师。积极在教育教学

工作中，做出自己的贡献。这次骨干教师岗位培训，我更进一步了解

和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些

对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵

及精湛的理论阐述，使我的教育教学水平进一步得到更新，真是受益

匪浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：

一、教师要转变角色

二、教师要尊重幼儿的发展水平，注重个体差异

我们要真正关注幼儿的活动过程，不要为了体现活动结果而只是

提问能力强的孩子，忽视个体差异教育。如在观摩活动中，我们要以

平常的心态组织孩子活动，让各种不同发展水平的孩子都有受教育的

机会，甚至要让能力差的孩子得到更多的机会表现自己的能力，这样

能力差的孩子才有安全的活动环境气氛，自信心十足，才会获得戌功

和满足。因此我们在教学活动中，要面向全体幼儿，儒可能让每个孩

子有表现自己的机会，不要只追求结果而放弃过程中尊重幼儿发展水

平与个体差异教育的统一。

三、教师应注重综合性和课程的整合

儿童的多个发展领域之间是相互联槃、相互促进的，它们构成了

一个有机的发展整体，就像杜威所说的：“出现在儿童世界狸也并不

把他的经验按学科分门别类地呈现出来的，儿童也并不把他的经验按

学科结构来分门别类，而且儿童也并不足分门别类地去感受、去认识

他所经屣到的事物c分科课程与儿童生活的统一性是衡突的J因此，

幼稚园的教学内容应是综合的，儒可能使不同的课程内容产生联槃,

以促进学习迁移。在教学实践中，要综合各领域的知识进行活动设计,

力求帮助幼儿获得完整的经验。

四、教师要理解孩子、尊重孩子

孩子是独立人格的人，他有自己的兴趣、爱好、要求、愿望c老

师要尊重孩子，平等地对待孩子。对孩子说话的音量要适中，不要大

嗓门；儒可能蹲着和孩子说话，用商量的口吻提出建议。如“我认为

你这样做比较好”，让孩子明白这样做的理由和益处，这时孩子会自

觉地按你的要求去做。要尊重孩子探究和认识周围世界的特点，接纳

孩子的错误，不要用相同的尺度去衡量所有的孩子，应给于他们更多

的独立和自由，关爱和接纳每一个孩子，使孩子不断感受到和体验到

老师对自己的关注、喜爱、鼓励和支持。

五、教师要学会终身学习

新课程要求教师树立终身学习的目标，实现自身的可持续发展。

首先必须树立终身学习的意识，把不断学习作为自身发展的源泉和动

力。其次，应把学习贯彻在自己的教学实践中，将学习与实际教学结

合起来，努力探索新的教育教学方法。再次，在丰富自身专业知识的

同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，从而更好地适应学前

儿童的需要，通过总结经验，提高自身，向更完善的目标努力。最后，

充分利用现代信息通讯技术，不断扩大学习资源和学习空间，及时了

解专业领域以及其他领域的最新发展动态，注重与其他教师和专家的

合作探讨，要秉承终身学习和教育理念，以适应教育改革的浪潮。

总之，这次学习，收稹很多，我会继续努力，成为一名名副其实

的骨干教师。

三基培训工作总结篇13

培训时间，不知不觉间就过去了。这次国培，感悟良多，收获也

多。老师的教育总是有限的，我们总是在不断的实践中逐步成长的。

我们未来的路还很长，我们要学习的东西还很多，我们的责任真的很

重大！感悟很多，思考很多，收获很多。

“国培”期间，每一位专家们精彩的讲演，都洗刷着我倦怠的心

灵；他们结合自己丰富的心理辅导经验，将相关的理论知识深入浅出

地阐述讲解，使我学到了很多新的心理辅导理念和研究问题的方法,

受益匪浅。这对于一个刚步入基础教育的教师来说，认清形势、正确

定位是非常重要的C

每一次热烈的讨论，都是思维的碰撞c他们那精辟的理论、独到

的见解，激起了我内心中的心弦，触及到我思想的深处。所以在这十

天的时间，我自始至终都在力学习，在教授们讲座中，在老师们的讨

论中充实自己的理论，反思过去工作的得与失。

通过学习，我首先认识到了教师心理健康的重要性。因为教师是

学校心理健康教育的推行者、具体实施者c一个成功的教师，除了要

有渊博的学识和优良的教学技能，还要有健全的人格和高尚的品德。

教师的言行对学生有很大影响，在他们的心目中，教师是智者一一什

么都懂；是能者一一什么都会；是圣者一一不会犯错；是权威者一一

具有比父母还高的权威力量。教师的衣着举止，言谈风度，以及待人

接物等，都会使学生受到深刻的影响。所以，教师完善的心理素质和

人格，是构成良好师生关系的基础，是实施心理健康教育、情感教育

的出发点和首要原则。新的教育实践要求每一位教师都应该从自身的

心理健康的角度，完善自己的人格，提升自己的人格魅力。

其次，我也认识到了学生心理健康的重要性和必要性。自八十年

代中期始，我国中小学相继开展心理健康教育，将心理健康教育纳入

到工作计划之中，并启动心理健康教育的理论与实践研究。但是开展

心理健康教育的步伐犹如火车进站，声音大，速度慢，没有引起充分

的重视。而对于“心理断乳期”的初中生夹说，心理健康教育能够更

好的引导他们“发现自我，认识自我，超越自我”，形成健全的人格。

通这次国培学习，对我感触很深。真真认识到“活到老，学到老，

还有多少没学到“，简而言之，就是人的一生要时时学习，处处学习。

这已是当今时代，人们生存的须要。据专家们分析：农业经济时代，

只要7-14岁接受教育，就足以应付往后的40年工作生活之所需。

工业经济时代，求学时间延伸为5—22岁。在当今这个知识经济时代，

知识更新可说是日新月异，这就要求人们必须把教育学习延长为“八

十年制”的终身学习，才能在这高速变化的时代中生存、发展、成功。

作为跨时代的教师，”传道、授业、解惑”已远远不能应对改革

开放的今天，就连学生的需求也难以满足c就是想要作一天和尚，撞

一天钟，也难以胜任。这些都要求教师要不断学习提高，做创新型教

师、研究型教师、引导型教师。教师如果没有认识到自己学习的必要

性、重要性，用几十年前你老师教你的知识和观念去教育现在的学生，

那不是穿新鞋走老路吗？其结果必然是被学生所唾弃，被社会所抛弃。

当今，知识媒体的进步和信息传递的快速，学生可说是见多识广，知

识量也在以几何级数增长。学生除课堂学到的知识外，在广阔的课外

天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许许

多多“稀奇古怪异