2025年新版假期的试题及答案

2025年新版假期的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年新版《全国年节及纪念日放假办法》修订内容，以下哪一传统节日首次被新增为全体公民放假的法定节假日？A.上巳节B.重阳节C.腊八节D.寒衣节2.某企业职工张某累计工作满12年（在现单位工作5年），2025年其应享受的带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天3.2025年起，用人单位因生产经营需要安排职工在法定节假日加班，且无法补休的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍4.关于2025年新增的“育儿假”规定，以下表述正确的是？A.仅女方可享受，假期为10天/年B.夫妻双方合计可享受15天/年，需在子女3周岁前使用C.育儿假期间工资按当地最低工资标准发放D.再婚家庭不可重复享受育儿假5.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周休1天、双周休2天），2025年10月1日（国庆节）为周日，公司安排职工王某当日加班。根据新版政策，王某10月1日应获得的加班工资至少为？（假设王某日工资为300元）A.300元B.600元C.900元D.1200元6.2025年修订的《职工带薪年休假条例实施细则》明确，职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应支付？A.未休年休假工资报酬的300%B.未休年休假工资报酬的200%C.正常工作期间的工资收入D.无需支付额外报酬7.下列哪类人员不适用2025年新版假期政策中“探亲假”的规定？A.事业单位在编职工B.外资企业签订全日制劳动合同的职工C.个体工商户雇佣的非全日制用工人员D.国有企业劳务派遣工（在用工单位连续工作满1年）8.2025年起，“婚丧假”的适用范围扩展至？A.职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡B.职工本人结婚或配偶的祖父母、外祖父母死亡C.职工本人结婚或兄弟姐妹死亡D.职工本人结婚或岳父母、公婆死亡9.某女职工李某2025年3月顺产一对双胞胎，其应享受的产假天数为？（不考虑难产、多胞胎等额外情形）A.98天B.128天C.158天D.188天10.2025年新版政策中，关于“事假”的规定，以下说法错误的是？A.用人单位可自主制定事假审批制度，但需明确事假期间工资支付标准B.职工当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.事假天数由用人单位与职工协商确定，无全国统一上限D.事假期间，用人单位可不予支付工资二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.2025年起，除夕不再作为法定节假日，春节假期调整为正月初一至初六（共6天）。（）2.职工在试用期内，因尚未转正，无权享受带薪年休假。（）3.用人单位安排职工在休息日加班，若已安排补休，则无需支付加班工资。（）4.2025年新增的“老年护理假”规定，职工年满60周岁父母患病住院期间，可享受每年10天护理假，工资按80%发放。（）5.非全日制用工人员与用人单位签订书面协议后，可按协议约定享受部分假期权益。（）6.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。（）7.用人单位未按照规定安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令用人单位加付未休年休假工资报酬2倍的赔偿金。（）8.2025年起，“中国农民丰收节”被列为部分公民放假的节日，农村地区职工可休假半天。（）9.职工因工负伤停工留薪期间，不计入年休假、事假等假期范畴。（）10.用人单位与职工协商一致后，可将年休假拆分为多个1天的假期分段安排，但需提前15日书面通知职工。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年新版假期政策中“法定节假日”与“休息日”的主要区别。2.列举2025年新增或调整的3类特殊群体假期，并说明其核心内容。3.用人单位未安排职工休年休假时，如何计算应支付的未休年休假工资报酬？需满足哪些条件？4.2025年政策对“加班调休”作出了哪些新限制？请结合具体条款说明。5.简述新业态劳动者（如平台骑手、网络主播）的假期权益保障原则及实践难点。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：李某为某制造企业职工，累计工作年限15年（在现单位工作8年）。2025年1月，李某向公司提出休10天年休假（其应休年休假为10天），公司以“生产旺季”为由拒绝，承诺2025年12月底前安排补休。2025年11月，公司因经营困难裁员，李某被列入裁员名单。截至裁员时，公司仍未安排李某休年休假，也未支付未休年休假工资。问题：（1）李某应休年休假天数是否正确？说明依据。（2）公司拒绝李某1月休年休假的行为是否合法？为什么？（3）裁员时，公司应向李某支付多少未休年休假工资？（假设李某日工资为400元）案例2：王某为某电商公司客服，实行综合计算工时工作制（以季度为周期）。2025年国庆节假期（10月1日-3日为法定节假日，10月4日-6日为调休休息日），公司因订单激增，安排王某10月1日-6日连续工作，其中10月1日-3日每日工作10小时，10月4日-6日每日工作8小时。王某月工资为6000元（计薪日按21.75天计算）。问题：（1）王某10月1日-3日的加班工资应如何计算？（2）王某10月4日-6日的加班工资应如何计算？（3）若公司未支付加班工资，王某可通过哪些途径维权？答案一、单项选择题1.B（2025年新增重阳节为全体公民放假1天，弘扬敬老传统）2.B（累计工作满10年不满20年，年休假10天，与在现单位工作年限无关）3.C（法定节假日加班需支付不低于300%工资，不可用补休替代）4.B（夫妻双方合计15天/年，子女3周岁前使用，工资正常发放）5.C（10月1日为法定节假日，加班工资=300元×300%=900元）6.C（职工因个人原因书面提出不休年休假的，仅支付正常工资）7.C（非全日制用工不适用探亲假规定）8.D（扩展至岳父母、公婆死亡，假期1-3天）9.C（2025年起产假延长至158天，多胞胎每多1胎增加15天，本题为双胞胎故158天）10.B（需“事假累计20天以上且单位扣发工资”才不享受年休假）二、判断题1.×（除夕仍为法定节假日，春节假期调整为除夕至初五，共6天）2.×（试用期职工连续工作满1年即可享受年休假）3.√（休息日加班可补休，补休后无需支付加班工资）4.×（老年护理假工资按100%发放，父母年满65周岁或患病住院）5.√（非全日制用工可通过协议约定部分假期权益）6.√（国家规定的假期不计入年休假）7.√（逾期不改正需加付2倍赔偿金）8.×（农民丰收节为部分公民放假节日，农村职工休假1天）9.√（停工留薪期属工伤保险待遇，与其他假期独立）10.√（年休假可分段安排，需提前15日书面通知）三、简答题1.主要区别：①性质不同：法定节假日是国家规定的全民休息节日（如春节、国庆节），具有文化或纪念意义；休息日是用人单位每周固定安排的休息时间（如周六、周日），属常规作息制度。②加班补偿不同：法定节假日加班需支付300%工资且不可补休；休息日加班可补休或支付200%工资。③调整权限不同：法定节假日由国务院统一规定，用人单位不得自行调整；休息日可由用人单位根据生产需要灵活安排（如单休、大小周），但需保证每周至少1天休息。2.新增或调整的3类特殊群体假期：①育儿假：夫妻双方合计15天/年（子女3周岁前），工资正常发放，不得因休假降薪或辞退。②老年护理假：职工父母年满65周岁或患病住院期间，每年10天（独生子女15天），工资100%支付。③新业态劳动者假期：平台需为注册骑手、主播等购买商业保险，连续工作满1年可享受每年5天带薪服务假，由平台与用工合作方协商支付工资。3.计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休天数×200%（其中包含已支付的正常工资，故额外支付200%）。条件：①用人单位未安排年休假且职工未书面放弃；②未休年休假天数不超过应休天数；③需在解除或终止劳动合同时一次性支付，或年度内未安排的应跨年度安排（最多跨1个年度）。4.新限制：①调休范围仅限休息日（周六、周日），法定节假日不得调休；②单次调休连续工作天数不得超过6天（即“上6休1”）；③用人单位需提前15日公示调休方案，职工反对率超过30%的不得执行；④调休后应在2个月内安排补休，逾期未补休的需按200%支付加班工资。5.保障原则：①分类保护：对与平台签订劳动合同的“全日制劳动者”，适用标准假期；对“非全日制”或“合作关系”人员，通过协议约定基本休息权益。②平台责任：平台需建立休息提醒机制，每日工作时长不超过11小时（含等待时间），连续工作4小时需强制休息20分钟。③兜底保障：未明确约定的，参照当地最低工资标准折算休息权益补偿。实践难点：劳动关系认定模糊（如骑手是否属“职工”）、工作时间统计困难（依赖平台数据）、维权成本高（分散劳动者难以集体主张权利）。四、案例分析题案例1：（1）正确。李某累计工作15年，根据《职工带薪年休假条例》，应休年休假10天（满10年不满20年为10天）。（2）不合法。年休假应由用人单位与职工协商安排，但职工提出休假请求后，用人单位无正当理由不得拒绝。公司以“生产旺季”为由拒绝，需提供证据证明生产确实无法中断，否则应批准休假。（3）未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（已付正常工资，额外补200%）。李某未休10天，日工资400元，故应支付400×10×200%=8000元。案例2：（1）10月1日-3日为法定节假日，每日工作10小时（超出8小时的2小时属加点）。法定节假日加班工资=日工资×300%×3天=（6000÷21.75）×300%×3≈2482.76元。加点工资=小时工资×150%×2小