2026年银行正式工合同（1篇）

2026年银行正式工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供银行正式工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方担任____岗位职务，具体工作内容包括但不限于：

（1）负责银行日常柜面业务操作，包括但不限于现金收付、转账汇款、账户管理、票据处理等；

（2）负责客户咨询解答，引导客户办理业务；

（3）负责银行金库及设备的日常安全检查；

（4）负责业务凭证的整理、装订和保管；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

2、乙方应按照甲方制定的业务操作规程和标准，认真履行岗位职责，确保业务操作准确无误。

三、工作地点

乙方的日常工作地点为甲方____分行（地址：__________________），根据甲方工作需要，乙方可能被派往甲方其他分支机构或营业网点工作。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因工作需要经与乙方协商后可以安排加班，加班时间每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班工资按照国家有关规定执行。

3、甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

五、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和考核结果确定；

（3）岗位津贴：人民币____元/月；

（4）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。

2、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放时间为每月____日。

3、甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，包括工作服、防暑降温用品等。

4、甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作内容。

2、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。

3、甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4、甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

5、甲方应保障乙方的休息休假权利。

6、甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，给予乙方相应的奖励和晋升机会。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和社会保险待遇。

2、乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、业务操作规程、安全管理制度等。

4、乙方应积极参加甲方组织的业务培训和职业发展规划。

5、乙方应爱护甲方的财物，维护甲方的合法权益。

6、乙方未经甲方同意，不得擅自离职或从事其他与甲方利益冲突的活动。

八、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位在劳动合同中约定由乙方承担本应由用人单位承担的社会保险费用或者社会保险缴纳比例低于法定标准的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，劳动合同终止。

九、经济补偿

1、甲方依照本合同规定解除或者终止本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、违约责任

1、甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向乙方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当承担相应的违约责任。

十一、争议处理

本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：