2026年项目团支部书记工作计划

2026年项目团支部书记工作计划一、总则1.1编制目的以党建带团建为核心指引，强化项目团支部的政治功能与服务功能，凝聚项目全体团员青年力量，助力项目年度生产经营目标完成，搭建青年成长成才平台，打造具有项目特色的青年品牌，落实上级团委各项工作部署。1.2编制依据《中国共产主义青年团章程》XX集团有限公司团委2026年工作部署方案XX项目2026年度生产经营总体规划《XX公司党建带团建工作实施细则》1.3适用范围本计划适用于XX项目全体在册团员青年、劳务派遣青年员工及外协单位35周岁以下青年群体，覆盖项目技术、生产、安全、后勤等所有岗位青年。二、年度工作目标2.1团组织建设目标团支部标准化建设达标率100%，通过公司团委年度“红旗团支部”验收团员组织关系转接及时率100%，团费收缴率100%，团员信息台账更新准确率100%全年发展新团员不少于2名，推优入党人数不低于团员总数的10%每月召开1次支委会，每季度召开1次团员大会，年度组织生活会参与率100%2.2青年成长目标青年技能培训参与率达到90%以上，累计开展技能提升培训不少于8场建立青年成长档案覆盖率100%，导师带徒结对率100%，结对青年技能达标率不低于95%培养公司级“青年岗位能手”不少于1名，项目级“青年标兵”不少于3名青年员工职业规划覆盖率100%，年度职业目标完成率不低于85%2.3文化引领目标青年大学习参与率保持100%，每月开展1次主题团日活动，全年累计不少于12场打造项目青年文化阵地1个，开展青年读书、体育类活动不少于6次全年在公司级及以上媒体发布青年宣传稿件不少于4篇，项目内部宣传载体更新每月不少于2次2.4生产助力目标成立青年突击队1支，完成项目重难点节点攻坚任务不少于2项开展青年创新创效活动，形成QC成果、“五小”发明等不少于2项，创造直接经济效益不少于5万元青年安全监督岗每周开展1次现场巡查，年度排查安全隐患不少于100项，隐患整改率100%三、核心工作内容3.1标准化团组织建设3.1.1支部班子建设每月第一个周五召开支委会，研究部署当月团日活动、团员管理、推优入党等核心工作，形成会议纪要并报备项目党支部每季度开展1次支委民主生活会，开展批评与自我批评，梳理工作短板并制定整改措施邀请项目党支部书记每月开展1次团建工作指导，提升支委班子的政治素养与工作能力3.1.2团员全生命周期管理团员发展：严格按照“推优、培养、考察、发展”流程，每年年初制定团员发展计划，对符合条件的优秀青年进行重点培养，确保发展质量推优入党：每季度开展1次推优测评，结合团员积分、工作表现、群众评价等维度，选拔优秀团员作为入党积极分子候选人，报项目党支部审批组织关系管理：建立团员动态台账，每月更新团员信息，针对新入职、离职青年及时办理组织关系转接，确保团员不脱管、不流失团费收缴：每月5日前完成团费收缴工作，建立团费收缴台账，严格按照标准收缴，做到账目清晰、公开透明3.1.3制度体系完善修订《项目团支部团员积分管理办法》，细化学习、工作、活动、贡献等维度的积分标准，积分结果与评优评先、推优入党直接挂钩完善《团支部工作台账管理制度》，规范会议记录、活动方案、团员档案等资料的归档管理，确保年度工作可追溯、可考核制定《外协单位青年管理细则》，将外协单位青年纳入团支部统一管理，同步开展活动、培训，实现青年群体全覆盖3.2青年人才培养工程3.2.1技能提升计划联合项目技术部、安全部，每季度开展1次专项技能培训，涵盖BIM建模、焊接工艺、安全管理、成本核算等核心技能，每次培训时长不少于4小时每年开展2次青年技能比武，设置BIM应用、测量放线、应急处置等竞赛科目，对获奖选手给予物质奖励与职称评审加分搭建青年技术交流平台，每月组织1次青年技术论坛，邀请项目技术骨干分享经验，鼓励青年员工发表技术见解、提出创新思路3.2.2职业发展规划为每位青年员工建立成长档案，记录培训经历、技能证书、工作业绩、考核结果等信息，每半年更新1次联合人力资源部，每年开展1次青年职业规划指导会，帮助青年员工明确短期、中期职业目标，制定个性化发展路径推荐优秀青年参与公司后备干部选拔、跨项目交流学习，每年推荐人数不少于2名3.2.3导师带徒机制新入职青年员工入职1周内完成导师结对，导师由项目具有5年以上工作经验的骨干员工担任签订《导师带徒协议》，明确双方职责、培养目标与考核标准，每季度开展1次结对效果评估每年年底开展“优秀师徒”评选活动，对表现突出的师徒给予表彰奖励，考核结果纳入导师绩效评价3.3思想引领与文化建设3.3.1政治思想教育每月组织1次青年大学习，利用“共青团中央”微信公众号、公司团委学习平台开展线上学习，要求所有团员按时完成学习任务，对未参与学习的团员进行补学并提交学习心得每季度开展1次主题党课学习，邀请项目党支部书记讲授党史、团史及行业政策，强化青年员工的政治意识与责任担当结合重大节日、时事热点，开展“建党节红色教育”“建团节主题演讲”等活动，引导青年员工坚定理想信念3.3.2青年文化阵地打造在项目生活区建立青年文化角，配置专业书籍、健身器材、棋牌用品等，每周开放时间不少于40小时每月开展1次青年读书分享会，鼓励青年员工分享读书感悟，年度评选“读书之星”并给予奖励每季度开展1次青年体育活动，包括篮球、足球、羽毛球等赛事，丰富青年员工的业余生活，增强团队凝聚力3.3.3典型选树与宣传每月挖掘1-2名优秀青年员工典型，通过项目宣传栏、公众号、公司内网等渠道进行宣传报道每年开展“青年岗位能手”“青年标兵”评选活动，树立青年榜样，激发青年员工的争先意识建立青年宣传团队，培养2-3名青年通讯员，负责日常活动的拍照、撰稿工作，提升宣传质量与效率3.4服务项目中心工作3.4.1青年突击队攻坚在项目重难点节点（如主体结构封顶、管线试压、设备调试）成立青年突击队，明确攻坚目标、时间节点与责任人制定突击队攻坚方案，倒排工作计划，每日召开攻坚晨会，协调解决现场问题，确保节点按时完成攻坚完成后，对表现突出的队员进行表彰，将攻坚经历纳入青年成长档案3.4.2创新创效活动组织青年员工成立QC小组，针对项目质量通病、技术难题开展攻关，年度形成至少1项QC成果鼓励青年员工开展“五小”发明（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），对具有推广价值的成果给予奖励，并申报公司级创新奖项建立创新创效激励机制，对创造直接经济效益的项目，给予效益10%的奖励，最高不超过1万元3.4.3青年安全监督成立青年安全监督岗，由3-5名青年员工组成，每周开展1次现场安全巡查重点排查临边防护、用电安全、特种设备、消防设施等隐患，建立隐患台账，跟踪整改情况，确保隐患闭环管理每月开展1次安全知识培训，通过事故案例分析、应急演练等形式，提升青年员工的安全意识与应急处置能力四、重点活动策划季度活动主题活动内容责任部门/人完成时间预期效果一季度春训砺兵·开局争先1.青年BIM技能比武2.“开工第一课”安全主题团日3.团员青年年度成长规划座谈会团支部、技术部、安全部3月31日前提升青年技能水平，明确年度成长目标，强化安全红线意识二季度五四献礼·青春建功1.2025年度优秀青年表彰大会2.“传承五四精神·攻坚项目节点”青年突击队授旗仪式3.社区敬老爱幼志愿服务团支部、综合办5月31日前树立先进典型，激发青年攻坚动力，提升项目社会形象三季度夏送清凉·攻坚有我1.高温一线青年员工慰问2.“技术攻坚·青年先行”QC成果发布会3.青年篮球友谊赛团支部、工会、技术部8月31日前缓解青年高温作业压力，推广创新成果，增强团队凝聚力四季度年终冲刺·青年担当1.“冲刺四季度·青年当先锋”动员大会2.团员年度民主评议暨积分兑换3.新年青年茶话会团支部12月31日前动员青年全力冲刺年度目标，完成团员年度考核，营造和谐团队氛围五、保障措施5.1组织保障建立“党支部书记-团支部书记-支委-团员”四级工作体系，明确各层级职责，确保工作落实到位项目党支部每月听取1次团支部工作汇报，协调解决工作中遇到的困难与问题邀请公司团委领导每季度开展1次工作指导，提升团支部的工作能力与水平5.2经费保障申请公司团委年度团建专项经费，金额不少于5000元项目配套团建经费不少于3000元，用于活动开展、培训、慰问等支出建立经费使用台账，做到专款专用、公开透明，每季度公示经费使用情况5.3资源保障协调项目技术部、安全部、人力资源部等部门，提供培训师资、场地、设备等支持利用项目现有会议室、生活区等场地，打造青年文化阵地，配置必要的设施设备与周边社区、学校建立合作关系，拓展青年活动的外部资源5.4宣传保障建立青年宣传矩阵，利用项目公众号、宣传栏、公司内网等渠道，及时宣传团支部工作动态与青年典型培养青年通讯员队伍，定期开展宣传技能培训，提升宣传稿件的质量与数量每季度整理宣传成果，上报公司团委，扩大项目团支部的影响力六、考核与评估6.1日常考核依据《团员积分管理办法》，对团员的学习、工作、活动、贡献等情况进行月度积分统计支委成员每月进行工作述职，由团支部书记进行点评，梳理工作短板并制定改进措施对未按时完成工作任务的团员，进行谈心谈话，督促其限期整改6.2年度评估每年12月开展团员民主评议，由团员自评、互评、支委评议相结合，评议结果分为优秀、