2026年中车法律事务岗面试合同法与知识产权

2026年中车法律事务岗面试合同法与知识产权一、单选题（共5题，每题2分）要求：请根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。1.合同效力问题甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司向甲公司提供10台新型轨道交通设备，总价款100万元。合同签订后，甲公司支付了50万元定金。后因乙公司生产技术问题，无法按时交付设备。根据《民法典》相关规定，乙公司应承担的违约责任是？A.返还甲公司50万元定金并赔偿损失B.双倍返还甲公司50万元定金C.仅返还甲公司50万元定金，无需赔偿损失D.根据实际损失赔偿，而定金或没收2.合同解除条件张某与中车某分公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某负责高铁设备维护工作。合同履行期间，中车分公司因经营调整，决定单方面解除合同，但未支付经济补偿。张某可依据《劳动合同法》主张的权利是？A.要求中车分公司支付双倍工资B.要求中车分公司支付经济补偿金C.要求中车分公司继续履行合同D.要求中车分公司承担违约金3.知识产权许可问题中车某子公司（以下简称“中车子公司”）拥有某项轨道技术专利，将其许可给另一家公司（以下简称“被许可方”）使用，许可方式为独占许可。在许可期内，被许可方未经中车子公司同意，将该项技术许可给第三方使用。中车子公司可主张的法律责任是？A.要求被许可方停止侵权并赔偿损失B.要求被许可方支付违约金，但无需赔偿损失C.要求被许可方继续履行许可合同D.要求被许可方返还许可费并赔偿损失4.格式条款效力中车某分公司在劳动合同中约定：“员工入职后需签订《保密协议》，若违反，公司有权单方面解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。”该条款的效力如何？A.有效，因已明确告知员工B.无效，因未保障员工基本权益C.部分有效，保密协议可约定，但解除条件需合法D.无效，因格式条款需双方平等协商5.知识产权侵权认定某公司（以下简称“某公司”）仿制了中车某型号列车的外观设计，并在市场上销售，销售金额达到100万元。中车可主张的法律责任是？A.要求某公司停止侵权并赔偿100万元B.要求某公司停止侵权并赔偿500万元（惩罚性赔偿）C.仅要求某公司停止侵权，无需赔偿D.要求某公司支付许可费继续使用二、多选题（共5题，每题3分）要求：请根据题目要求，选择所有符合法律规定的选项。1.合同无效情形中车某分公司与某供应商签订了一份采购合同，约定供应一批轨道信号设备。合同中存在以下条款：-供应商承诺提供“永不故障”的设备（违反产品实际性能）；-分公司同意若设备出现故障，供应商可选择退货或换货，但无需承担赔偿责任。根据合同法相关规定，以下哪些条款可能被认定为无效或可撤销？A.“永不故障”的承诺因违反产品实际性能而无效B.供应商的赔偿责任约定因免除自身责任而无效C.合同整体因部分条款无效而全部无效D.分公司有权要求撤销该合同2.知识产权保护范围中车某研究所（以下简称“中车研究所”）拥有一项轨道控制系统软件著作权，被另一家公司（以下简称“某公司”）抄袭并用于其产品中。中车研究所可主张的知识产权保护措施包括？A.要求某公司停止侵权并赔偿经济损失B.要求某公司销毁侵权软件并公开道歉C.申请法院禁令，禁止某公司继续使用该软件D.要求某公司支付合理许可费继续使用3.合同履行抗辩权中车某子公司（以下简称“中车子公司”）向某供应商采购轨道轴承，约定分两批交付。第一批交付合格，第二批交付时发现质量严重不合格。中车子公司可行使的权利包括？A.拒绝支付第二批货款B.要求供应商承担违约责任C.解除整个采购合同D.要求供应商降价交付4.劳动合同履行问题中车某分公司员工李某（以下简称“李某”）与公司签订了一份为期五年的劳动合同，约定李某负责高铁线路维护。合同履行期间，公司因业务调整，要求李某转岗至非核心岗位，且大幅降低薪资。李某可主张的权利包括？A.拒绝转岗，要求维持原岗位和薪资B.要求公司支付经济补偿金解除合同C.要求公司继续履行原合同D.要求公司支付赔偿金5.知识产权许可合同纠纷中车某子公司（以下简称“中车子公司”）将一项轨道技术专利许可给某公司（以下简称“某公司”）使用，许可期限为三年。期间，某公司未经中车子公司同意，将专利技术许可给第三方使用。中车子公司可主张的法律责任包括？A.要求某公司停止侵权并赔偿损失B.解除许可合同，要求某公司返还许可费C.要求某公司支付违约金D.要求某公司承担刑事责任（如涉及商业秘密）三、简答题（共4题，每题5分）要求：请根据题目要求，简要回答问题。1.合同无效的法律后果若中车某分公司与某供应商签订的设备采购合同被认定为无效，双方应如何处理已履行的部分？2.知识产权许可的种类简述知识产权许可的主要类型及其法律特征。3.格式条款的规制根据《民法典》规定，格式条款（如劳动合同中的保密协议）需满足哪些法律要求？4.劳动合同解除的经济补偿员工在哪些情况下可要求用人单位支付经济补偿金？四、案例分析题（共2题，每题10分）要求：请根据案例事实，分析问题并提出解决方案。1.合同违约与解除纠纷案情：中车某分公司与某供应商签订了一份轨道信号设备采购合同，约定设备需满足“零故障”标准。合同履行后，设备出现多次故障，导致分公司轨道系统运行不稳定。分公司要求供应商更换设备并赔偿损失，供应商则辩称“零故障”承诺违反技术规律，分公司应自行承担风险。问题：（1）该合同中的“零故障”条款是否有效？（2）分公司可主张哪些法律权利？（3）若供应商拒绝更换设备，分公司可采取哪些法律措施？2.知识产权侵权与维权案情：中车某子公司（以下简称“中车子公司”）拥有某轨道技术专利，被另一家公司（以下简称“某公司”）仿制并投入市场销售，销售金额达200万元。中车子公司发现后，要求某公司停止侵权并赔偿损失，某公司则辩称其系“独立研发”，未侵犯中车子公司的专利权。问题：（1）某公司的抗辩理由是否成立？（2）中车子公司可采取哪些维权措施？（3）若某公司拒不配合，中车子公司还可通过哪些途径解决纠纷？答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：A解析：根据《民法典》第587条，定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求继续适用定金条款（即返还定金并赔偿损失），也可以请求适用定金罚则（双倍返还定金）。但本案中，乙公司无法交付设备，甲公司支付了50万元定金，乙公司应返还50万元并赔偿损失。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第46条，用人单位单方面解除劳动合同未支付经济补偿金的，员工可要求支付经济补偿金。本案中，中车分公司未支付经济补偿金，张某有权主张该权利。3.答案：A解析：独占许可下，被许可方无权再许可第三方使用。根据《专利法》第11条及《著作权法》相关规定，某公司未经许可许可第三方使用，构成侵权，中车子公司可要求其停止侵权并赔偿损失。4.答案：B解析：格式条款（如劳动合同中的单方面解除条件）需遵循公平原则，不得排除员工主要权利。本案中，公司约定单方面解除无需补偿，违反公平原则，该条款无效。5.答案：B解析：根据《专利法》第65条及《反不正当竞争法》相关规定，恶意侵犯知识产权的，可主张惩罚性赔偿（最高500万元）。本案中，某公司故意仿制中车外观设计并销售，中车可要求其停止侵权并赔偿500万元。二、多选题答案与解析1.答案：A、B解析：“永不故障”的承诺违反产品实际性能，属虚假宣传，无效。供应商免除自身责任（如赔偿）的条款，根据《民法典》第496条，可被认定无效。合同整体是否无效需根据具体情况判断，若不影响其他条款，则非全部无效。2.答案：A、C、D解析：中车研究所可要求某公司停止侵权（A）、申请禁令（C）、主张合理许可费（D）。公开道歉通常需结合侵权行为的社会影响，非必然主张。3.答案：A、B、C解析：供应商交付不合格，中车子公司可拒绝支付货款（A）、要求赔偿（B）、解除合同（C）。降价交付需协商一致，非必然主张。4.答案：A、B解析：公司单方面降低薪资或强制转岗，若违反劳动合同约定，员工可拒绝（A）并要求经济补偿（B）。继续履行原合同需协商一致，非必然主张。5.答案：A、B、C解析：某公司侵权，中车子公司可要求停止侵权（A）、解除合同（B）、支付违约金（C）。刑事责任需达到一定标准，非必然主张。三、简答题答案与解析1.答案：合同无效后，双方应返还财产并赔偿损失。若无法返还，按过错分担。例如，若设备采购合同无效，供应商应返还已收货款，中车分公司返还设备；若因一方过错导致损失，过错方应赔偿。2.答案：知识产权许可类型包括：-独占许可：被许可方独占使用，许可方不得再许可第三方；-排他许可：被许可方独占使用，许可方可自行使用；-普通许可：被许可方可再许可第三方，许可方也可自行使用。3.答案：格式条款需满足：-不得排除对方主要权利；-提示对方注意，且对方确认；-争议解决方式需公平。如保密协议需明确约定范围和违约责任。4.答案：员工可主张经济补偿金的情形：-用人单位提出解除合同且员工不同意；-用人单位破产或裁员；-用人单位协商一致解除合同。四、案例分析题答案与解析1.答案：（1）“零故障”条款无效：违反产品实际性能，属虚假承诺，根据《民法典》第496条，该条款无效，但合同其他部分仍有效。（2）分公司可主张：要求供应商更换设备（因条款无效，可要求按合同标准履行）、