2026年工会法律援助范围及劳动争议调解程序试题

2026年工会法律援助范围及劳动争议调解程序试题一、单选题（每题2分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据《工会法》及2026年最新修订的《劳动争议调解仲裁法》补充规定，工会法律援助的主要服务对象不包括：A.签订劳动合同的职工B.劳务派遣工C.未签订书面合同的灵活用工人员D.独立承包经营者2.2026年新规中，劳动争议调解委员会的调解范围不包括：A.劳动报酬争议B.工作时间与休息休假争议C.社会保险缴纳争议D.职工个人债务纠纷3.某职工因公司未及时足额支付工资申请工会法律援助，根据2026年规定，工会应在接到申请后的多少日内介入调解？A.3日B.5日C.7日D.10日4.在劳动争议调解过程中，若双方达成调解协议，但事后一方反悔，申请仲裁的，仲裁时效如何计算？A.从协议签订之日起计算B.从协议履行之日起计算C.从反悔之日起计算D.视为未达成协议5.2026年新规明确，对于因工伤引发的劳动争议，职工申请法律援助的，工会应优先介入，但需排除以下哪种情形？A.用人单位未依法缴纳工伤保险费B.职工因违反操作规程导致事故C.用人单位未提供安全防护措施D.事故发生在非工作时间6.劳动争议调解委员会调解书生效后，若一方不履行，另一方申请法院强制执行的，应由哪个机构负责？A.仲裁委员会B.人民法院C.工会组织D.劳动保障监察部门7.根据2026年《劳动争议调解仲裁法》修订，调解协议书需要载明的内容不包括：A.双方基本信息B.争议事项及调解结果C.协议签订日期D.职工个人隐私信息8.某职工因公司解除劳动合同不服，申请工会法律援助，工会介入调解的依据不包括：A.《劳动合同法》第38条B.《劳动合同法》第40条C.《劳动合同法》第41条D.《社会保险法》相关规定9.若劳动争议调解过程中涉及集体合同争议，工会应如何处理？A.直接作出裁决B.建议双方协商或申请仲裁C.必须由上级工会批准D.无权介入调解10.2026年新规中，对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议，调解委员会应在多少日内完成调解？A.10日B.15日C.20日D.30日二、多选题（每题3分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案。1.工会法律援助的范围包括哪些情形？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.社会保险纠纷D.用人单位单方面解除劳动合同2.劳动争议调解委员会的组成人员应包括哪些？A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.法律专业人士3.2026年新规中，劳动争议调解的途径包括：A.企业内部调解B.乡镇（街道）调解组织调解C.工会调解D.仲裁委员会调解4.劳动争议调解协议书需具备哪些特征？A.书面形式B.双方签字或盖章C.内容合法合理D.无需见证人5.若劳动争议调解失败，职工可采取的后续措施包括：A.申请劳动仲裁B.直接向法院起诉C.申请劳动保障监察部门介入D.向工会再次申请调解6.工会法律援助的申请条件通常包括：A.职工与用人单位存在劳动关系B.争议事项属于工会法律援助范围C.职工经济困难，需工会资助D.争议金额超过一定标准7.劳动争议调解委员会调解的流程一般包括：A.接收申请B.调查取证C.组织调解D.制作调解书8.根据2026年规定，哪些情形下劳动争议调解委员会应不予受理？A.争议已进入仲裁程序B.争议不属于法律援助范围C.申请人未提交相关证据D.争议涉及个人隐私9.劳动争议调解协议书生效后，若一方不履行，另一方可采取的措施包括：A.申请法院强制执行B.向仲裁委员会申请裁决C.要求工会介入监督D.协商解决10.工会法律援助的局限性包括：A.受限于工会资源B.仅限于法律程序指导C.不能代替仲裁或诉讼D.仅适用于集体争议三、判断题（每题2分，共15题）说明：下列每题判断正确得2分，错误扣1分。1.工会法律援助仅适用于签订正式劳动合同的职工。（×）2.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（×）3.职工申请工会法律援助需缴纳一定费用。（×）4.劳动争议调解必须由双方当事人共同参与。（√）5.劳动争议调解委员会的调解期限最长不超过30日。（√）6.若调解协议书未载明争议事实，则协议无效。（√）7.劳动争议调解可以代替劳动仲裁。（×）8.工会法律援助仅限于经济困难职工。（×）9.劳动争议调解过程中，调解员可以偏袒任何一方。（×）10.劳动争议调解委员会的调解结果必须经上级工会批准。（×）11.劳动争议调解适用于所有类型的劳动争议。（×）12.职工在调解过程中有权了解对方的基本信息。（√）13.劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律约束力。（×）14.劳动争议调解可以解决所有劳动纠纷。（×）15.工会法律援助仅限于劳动争议案件。（×）四、简答题（每题5分，共5题）说明：根据题目要求，简要回答问题。1.简述2026年工会法律援助的主要服务对象及范围。2.劳动争议调解委员会的调解程序一般包括哪些步骤？3.若劳动争议调解失败，职工可采取哪些后续措施？4.根据《劳动争议调解仲裁法》修订，2026年劳动争议调解的新规定有哪些？5.工会法律援助在实际操作中存在哪些局限性？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例材料，结合相关法律法规进行分析。1.案例材料：某职工小李在A公司工作三年，公司突然以“严重违纪”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。小李申请工会法律援助，工会介入后，公司提出以调解方式解决，但要求小李接受降低工资的方案。小李拒绝，但公司表示若不接受调解，将不予支付任何补偿。问题：（1）工会应如何帮助小李维护权益？（2）若调解失败，小李可采取哪些法律措施？2.案例材料：某工厂因经营困难，计划裁员20人，其中包括怀孕女职工小张。工厂与工会协商后，提出给予被裁员工一次性补偿，但未依法保障小张的“三期”权益。小张向工会投诉，工会介入后，工厂表示愿意增加补偿金额，但要求小张放弃维权。问题：（1）工会应如何帮助小张维权？（2）若小张同意调解协议，后续可能存在哪些风险？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：独立承包经营者不属于《工会法》规定的法律援助对象，工会法律援助主要针对与企业建立劳动关系的职工及劳务派遣工等。2.D解析：职工个人债务纠纷不属于劳动争议范畴，调解委员会仅处理与劳动关系相关的纠纷。3.C解析：根据2026年《工会法》修订，工会应在接到申请后的7日内介入调解，确保及时响应职工诉求。4.C解析：调解协议达成后若一方反悔，仲裁时效从反悔之日起计算，视为未达成协议。5.B解析：职工因违反操作规程导致事故，若责任在个人，工会介入调解时需考虑公平性，但优先保障职工权益。6.B解析：调解书生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院是唯一有权强制执行的机构。7.D解析：调解协议书不得包含职工个人隐私信息，必须合法合规。8.D解析：《社会保险法》与劳动合同解除无关，工会介入依据的是《劳动合同法》相关规定。9.B解析：集体合同争议需通过协商或申请仲裁解决，工会可提供指导但无权直接裁决。10.B解析：简单劳动争议调解应在15日内完成，确保效率。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会法律援助范围涵盖劳动合同、工资福利、社会保险及用人单位单方面解除劳动合同等。2.A、B、C、D解析：调解委员会需包含职工、用人单位及工会代表，必要时可引入法律专业人士。3.A、B、C、D解析：调解途径包括企业内部、乡镇（街道）、工会及仲裁委员会等多层次渠道。4.A、B、C解析：调解协议书需为书面形式、双方签字盖章，并内容合法合理，无需见证人。5.A、B、D解析：调解失败后，职工可申请仲裁或向法院起诉，或再次申请工会调解。C选项错误，劳动保障监察部门不直接处理争议。6.A、B、D解析：工会法律援助需满足劳动关系存在、争议属于法律援助范围及争议金额符合标准等条件，C选项错误，经济困难非唯一条件。7.A、B、C、D解析：调解流程包括接收申请、调查取证、组织调解及制作调解书等步骤。8.A、B、C解析：若争议已进入仲裁、不属于法律援助范围或申请人未提交证据，调解委员会应不予受理。D选项错误，涉及个人隐私可调解但需保密。9.A、C解析：调解书生效后，一方不履行可申请法院强制执行或要求工会监督，B、D选项错误，仲裁或协商需重新启动程序。10.A、C、D解析：工会法律援助受限于资源、仅提供程序指导，不能代替仲裁或诉讼，且不适用于所有争议。三、判断题答案与解析1.×解析：工会法律援助也适用于劳务派遣工、灵活用工人员等，非仅限正式职工。2.×解析：调解协议需经法院认可后才具有强制执行力。3.×解析：工会法律援助通常免费，仅部分地区可能收取少量工本费。4.√解析：调解必须双方自愿参与，否则协议无效。5.√解析：法律规定调解期限最长不超过30日，确保效率。6.√解析：协议书必须载明争议事实，否则无效。7.×解析：调解不能代替仲裁，但可提供程序指导。8.×解析：法律援助不限于经济困难职工，所有符合条件的职工均可申请。9.×解析：调解员需保持中立，不得偏袒任何一方。10.×解析：调解结果无需上级工会批准，只需双方签字生效。11.×解析：部分特殊争议（如个人债务）不适用调解。12.√解析：职工有权了解对方基本信息，确保知情权。13.×解析：调解书生效后具有法律约束力，一方不履行可申请法院执行。14.×解析：调解仅适用于劳动争议，非所有纠纷。15.×解析：工会法律援助也适用于部分非典型劳动关系纠纷（如劳务派遣）。四、简答题答案与解析1.2026年工会法律援助的主要服务对象及范围答：服务对象包括与企业建立劳动关系的职工、劳务派遣工、灵活用工人员等。范围涵盖劳动合同纠纷、工资福利争议、社会保险缴纳争议、用人单位单方面解除劳动合同等劳动争议。2.劳动争议调解委员会的调解程序答：一般包括接收申请、调查取证、组织调解、制作调解书及送达等步骤。调解过程需保证双方自愿、公平公正。3.劳动争议调解失败后的后续措施答：职工可申请劳动仲裁、向法院起诉或再次申请工会调解。同时，也可向劳动保障监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。4.2026年劳动争议调解的新规定答：新规强调调解的及时性，缩短调解期限；明确调解协议的效力；加强工会介入的主动性；细化调解程序，提高效率。5.工会法律援助的局限性答：受限于工会资源不足、仅提供程序指导不能代替仲裁或诉讼、且不适用于所有劳动争议（如个人债务纠纷）。五、案例分析题答案与解析1.案例一：小李被公司违法解除劳动合同（1）工会应如何帮助小李维权？答：工会可代表小李与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿；若协商不成，工会可指导小李申请劳动仲裁或向法院起诉。（2）若调解失败，小李可采取哪些法律措施