人员素质测评理论与方法测试题（含答案）

人员素质测评理论与方法测试题（含答案）一、(单项选择题)（本大题共100分，每小题1分，共100分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选或未选均无分。1、直觉情感性的人更容易成为诗人、音乐家，而富有理性思维的人更容易成为数学家或科学家。这句话说明了()。A、素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用B、素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提C、素质对一个人的行为与发展具有基础性的作用(正确答案)D、素质对一个人未来的发展与成功提供了可能2、每个人素质都有核心素质、基本素质与生成素质等，这体现了素质的()。A、可分解性B、综合性C、层次性与相对性(正确答案)D、实在性与具体性3、素质的构成是指素质结构的基本划分，它主要包括以下几个部分，除了()。A、因素B、层次C、基本成分D、主要成分(正确答案)4、人力资源管理工作的核心是()。A、人员素质测评B、个人与岗位的匹配(正确答案)C、人才素质测评D、人员招聘与选拔5、人员素质测评按照不同的标准由不同的划分，如果按照测评范围划分，可以分为()。A、单项测评与综合测评(正确答案)B、定性测评与定量测评C、个人测评与集体测评D、上级测评与下级测评6、在以下选项中，不属于选拔性测评操作与运用的基本原则的是()。A、公平性B、公正性C、差异性D、前瞻性(正确答案)7、()又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具有或者具备程度大小为目的的素质测评。A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性素质测评D、考核性素质测评(正确答案)8、诊断性测评与其他测评类型相比，具有以下一些特点，除了()。A、测评结果公开(正确答案)B、测评具有较强的系统性C、诊断性测评的过程是寻根究底D、测评内容或者十分精细或者全面广泛9、社会心理学研究发现，衡量一个人素质高低的三个重要指标是()。A、领导评价、组织评价和同时评价B、个人评价、部门评价与组织评价C、自我评价、他人评价与群体评价(正确答案)D、个人评价、专家评价与领导评价10、素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为()。A、激励与强化作用B、促进与形成作用(正确答案)C、诊断与导向作用D、强化与匹配作用11、日本著名企业家松下正治在招聘员工时，把员工分为"文人型”、"武士型”和"运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。这一做法体现了人员素质测评原则中的那一项原则?()A、择优开发B、整体协调(正确答案)C、外部强化D、精心指导12、标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章，该文章是()。A、《改进外交官的甄选》B、《人力关系胜任力》C、《测量胜任力而不是智力》(正确答案)D、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》13、将胜任力概念带入战略层次，是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是()。A、普拉哈拉德和哈默尔(正确答案)B、罗伯特·斯坦伯格C、托马斯和霍尔维茨D、理查德·鲍伊兹14、在以下关于胜任力概念的论述中，不正确的是()。A、胜任力是可测量和开发的个体特征B、胜任力能够将高绩效者和一般绩效者区分开来C、胜任力既有潜在的个体特征也有外显的个体特性D、不是任何行为都是胜任力的表现，胜任力只是其中动态的、无法描述的、能预测高绩效的那部分行为(正确答案)15、一般来说，胜任力具有下列的属性，除了()。A、胜任力与工作环境相关B、胜任力是针对工作绩效来说的C、任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效(正确答案)D、胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征16、根据()可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。A、组织环境和文化氛围B、可观察性、潜在性等特征(正确答案)C、个体在工作中的不同职位D、胜任力的区分度17、伍德夫根据胜任力的可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力，其中硬性胜任力是指()。A、个人的行为和属性B、完成某岗位职责的能力C、为保证完成工作所需要的最低要求D、人们完成预期达到的工作标准(正确答案)18、()又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色要具备的胜任力的结合。A、胜任力结构模型(正确答案)B、胜任力评价模型C、胜任力绩效模型D、胜任力通用模型19、在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力，其中处于水面以上的层次是()。A、知识和技能(正确答案)B、动机和自我概念C、自我概念和特质D、动机和特质20、在胜任力洋葱模型中，最不容易改变和发展的是哪一个层次?()A、最外层B、中间层C、核心层(正确答案)D、价值观层21、在以下关于胜任力梯形模型的论述中，不正确的是()。A、胜任力梯形模型包含四个层次B、胜任力梯形模型中的行为层是个体在具体职位上的工作绩效表现C、胜任力梯形模型中的其他层次可单独决定个体在工作总的绩效行为(正确答案)D、在胜任力梯形模型中，越处于下面的层次在决定个体行为上起着越稳定的决定作用22、在胜任力金字塔模型中，开发难度最大的是()。A、态度和人格特征(正确答案)B、知识和技能C、行为和态度D、人格特征和自我意识23、鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是()。A、逻辑思维B、专业知识C、正面奖赏D、利益与适应性(正确答案)24、在构建胜任力结构模型时，需要收集大量的数据。在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素，除了()。A、信度B、效度C、接受性D、权威性(正确答案)25、在构建胜任力结构模型时至少需要使用两种以上的不同数据收集方法，在以下选项中，具有最好效果的两种方法的结合是()。A、访谈法和问卷调查法(正确答案)B、工作日志法和观察法C、问卷调查法和文献查阅法D、职业分析法和关键成功因素法26、在以下关于行为时间访谈法的论述中，不正确的是()。A、行为事件访谈法比较费时费力B、行为事件访谈法的信度和效度检验不够方便C、行为事件发明访谈法能够揭示和挖掘当事人的胜任力D、行为事件访谈法无法揭示隐藏在冰山下的潜能部分(正确答案)27、为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法?()A、专家小组法B、文献查阅法C、问卷调查法(正确答案)D、工作日志法28、()可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。A、人员测评B、人才测评(正确答案)C、人员心理测评D、人才道德测评29、在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是()。A、能力B、特性C、职业倾向(正确答案)D、知识与技能30、在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是()。A、求职申请表是招聘初选的依据B、求职申请表有助于降低招聘成本C、求职申请表有助于提高招聘效率D、求职申请表无法获得求职者胜任力方面的消息(正确答案)31、在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量?()A、有效性、可靠性、可行性B、经济性、有效性、完整性C、有效性、可靠性、经济性(正确答案)D、经济性、完整性、可靠性32、在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是()。A、结构化面试可控性强B、结构化面试具有很高的权威性(正确答案)C、结构化面试的标准化程度高D、结构化面试的结果具有较好的可比性33、在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是()。A、行为描述式问题(正确答案)B、心理测验式问题C、能力诊断式问题D、资格审核式问题34、在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是()。A、工作日志法B、焦点访谈法C、非结构化面试法D、行为事件访谈法(正确答案)35、在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是()。A、建立评分体系B、构建胜任力模型(正确答案)C、测试实施与观察评分D、选择和设计情景演练工具36、在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术?()A、访谈B、问卷C、面试D、情景演练技术(正确答案)37、在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了()。A、结构性要素B、行为环境要素C、工作绩效要素D、岗位能力要素(正确答案)38、人员素质测评标准体系的设计可以分为()两个方面。A、横向结构和纵向结构(正确答案)B、定性维度和定量维度C、综合结构和解析结构D、理论维度和操作维度39、如果从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成，心理素质是其中的一个方面。心理素质主要包括以下几个方面，除了()。A、智能素质B、领导素质(正确答案)C、品德素质D、文化素质40、在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于()。A、测评指标B、测评目标C、测评内容(正确答案)D、测评对象41、人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是()。A、标准、标度、标记(正确答案)B、内容、项目、指标C、结构、要素、标志D、结构、层次、标志42、标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了()。A、客观形式B、主观评价C、微观指标(正确答案)D、半客观半主观43、如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于()。A、评定式B、测定式(正确答案)C、设问提示式D、方向指示式44、在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是()。A、等级与等级之间的级差应该具有顺序关系B、等级之间的距离过大，会造成区分度较差C、等级数在5以内，考评效果最差(正确答案)D、这种标度应该使用具有明确等级顺序的字词45、在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是()。A、效标参照性标准体系B、常规参照性标准体系(正确答案)C、行为参照性标准体系D、环境参照性标准体系46、工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了()。A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作资格因素分析法(正确答案)47、在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是()。A、第一分析层次(正确答案)B、第二分析层次C、第三分析层次D、第四分析层次48、为了使不同的客体在统一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是()。A、纵向加权B、横向加权(正确答案)C、综合加权D、平均加权49、所谓()，是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。A、比重权数B、必烈权数C、绝对权数D、相对权数(正确答案)50、在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了()。A、权重分配的可行性(正确答案)B、权重分配的合理性C、权重分配的模糊性D、权重分配的归一性51、任何一个测评指标的计量，均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数，另一个是()。A、计量的手段B、计量的规则(正确答案)C、计量的程序D、计量的统计52、对于主观性测评指标的计量，可以使用计分赋分法，该方法还可以进一步划分为两种方法。其中，在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是()。A、分等积分法B、累计积分法(正确答案)C、单独积分法D、综合积分法53、在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是()。A、探索性因素分析B、单因素方差分析C、双因素方差分析D、克隆巴赫一致性系数(正确答案)54、在组织实施人员素质测评的过程中，要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员，除了()。A、测评专家(正确答案)B、测评员C、测评对象D、管理人员55、在测评实施之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下几个方面，除了()。A、数据收集整理B、分析测评结果C、检验测评结果(正确答案)D、报告测评结果56、产生心理测量需要的基础是()。A、个体的行为相互之间存在个别差异(正确答案)B、个体的能力相互之间存在个别差异C、个体的身体素质相互之间存在个别差异D、个体的智力素质相互之间存在个别差异57、在以下的心理测验的哪一个发展时期，测验的内容大都限于感觉、动作或简单反映时间的测量()。A、萌芽时期(正确答案)B、成熟时期C、昌盛时期D、完善发展时期58、在以下关于心理测验的论述中，不正确的是()。A、心理测验是一种标准化的测验B、心理测验是一种完全客观化的测量(正确答案)C、心理测验的行为样组不一定是真实行为D、心理测验是行为样组的客观的和标准化的测量59、根据()，可以将心理测验划分为标准化与非标准化心理测验。A、测验的具体对象B、测验的材料特点C、测量的质量要求(正确答案)D、测量的实施对象60、在品德测评的方法中，以品德素质开发为目的的行为测评方法是()。A、问卷法B、投射技术法C、FRC品德测评法D、OSL品德测评法(正确答案)61、在以下关于卡特尔16因素测验的论述中，不正确的是()。A、该测验具有较高的信度和效度B、该测验既适用于个人也适合于团体C、该测验的16种因素之间的相关性较高(正确答案)D、该测验完全可以如实验测验16个品德素质62、在以下选项中，不属于品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法是()。A、因素分析B、结构信度(正确答案)C、内容效度D、经验效标方法63、在以下选项中，那一项不适合采用投射技术?()A、不适合直接提问B、不宜暴露研究的真正目的C、为了透出被试者的内心思想情感D、为了测定被试者在特定刺激下的反应(正确答案)64、根据刺激的内容与形式，可以将投射技术划分为()。A、图形投射、语言投射、动作投射(正确答案)B、墨迹投射、主体投射、统觉图投射C、逆境对话投射、词语联想投射、句子完成投射D、娱乐投射、玩具投射、游戏投射65、大量的研究表明，品德与知觉有一定的关系。威金特的倾斜知觉独立测验是一个最好的代表，该测验由以下几个分测验构成，除了()。A、身体调节测验B、知觉适应测验(正确答案)C、镶嵌图形测验D、标尺和框架测验66、在以下关于韦克斯勒智力量表的论述中，不准确的是()。A、如果有人员选拔与招聘的活动使用为是智力测验，会大大减少工作量(正确答案)B、韦克斯勒智力量表是世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验C、韦克斯勒认为:“智力是个人有目的地行动、理智地思考以及有效地应付环境的整体或综合的能力”D、韦氏智力测验是典型的个别施测智力测验，要求主试严格按照测验手册的说明对被试进行施测67、在以下关于瑞文标准推理测验的论述中，不正确的是()。A、瑞文标准推理测验的理论依据是斯皮尔曼的智力二因素论B、瑞文标准推理测验适用于各种文化背景的人和各种类型的人C、由于瑞文标准推理测验的实施时间较短、结果解释较为简单，所以该测验具有较低的信度和效度(正确答案)D、瑞文标准推理测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养68、在心理测验方法的特殊能力测评中，有一些比较著名的操作能力测验。其中()，主要用于测试眼和手的配合准确性，是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。A、珀杜插板B、奥康纳测验C、机件配合测验D、克劳福德的灵活性测验(正确答案)69、在以下选项中，不属于创造力测验的是()。A、贝内特理解测验(正确答案)B、南加利福尼亚大学测验C、托兰斯创造性思维测验D、威廉斯创造力测验系统70、在记忆力的测评中两两种方法，分别是回忆法和再认法。在以下关于这两种方法的论述中，不正确的是()。A、回忆法比再认法更难一些B、能再认的知识一定能回忆(正确答案)C、能回忆的知识一定能再认D、挑选、辨认、分类均属于再认形式71、从理解水平来测评学习能力时，有一种水平要求被试者做到对不同的材料内容和不同的关系结构做出理解，这种理解水平称为()。A、直接理解B、间接理解C、综合理解D、迁移理解(正确答案)72、在以下关于职业能力倾向测评的论述中，不正确的是()。A、能力倾向知识一种成功的可能性，而不是现实的水平B、标准化的职业能力倾向测评具有诊断功能和配置功能(正确答案)C、职业能力倾向测评能够有效地了解一个人在某职业领域中所具有的某种潜力D、职业能力倾向测评能够识别和选拔在某职业领域最可能获得成功的个体73、在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明，面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因，除了()。A、相对于测验问卷，面试属于双向沟通，一往一返(正确答案)B、因为许多情感性的东西只能在动作与表情中流露C、面试以少量时间与问题可以测评相当多的素质内容，如言辞7%、声音38%、体态55%D、因为有些信息有时只能通过第六感官或诸多感官的共鸣的效应才能意会不少复杂的信息74、面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈回答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这体现了面试的()发展趋势。A、内容全面化B、程序规范化C、试题新颖化D、形式多样化(正确答案)75、从操作规范程度上划分，面试可以分为()。A、个体面试与集体面试B、压力面试与非压力面试C、结构化面试、半结构化面试与随意面试(正确答案)D、逐步面试、依序面试与小组面试76、面试的结果不仅仅取决于主试的逻辑推理与辩证思维，还包括很大的印象性、情感性与第六感觉等特点，这体现了()的特点。A、对象的单一性B、内容的灵活性C、信息的复合性D、判断的直觉性(正确答案)77、主试人员在面试中提问是与被试人员进行沟通的基础。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应注意以下几个方面，除了()。A、问题必须简明易懂B、提问的形式要多样C、面试中应给被测评人员弥补缺憾的机会(正确答案)D、面试中要充分发挥应试者的主动性78、在面试的哪一个阶段，主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目，最好的方式是开放性问题，约占面试的8%?()A、关系建立阶段B、导入阶段(正确答案)C、核心阶段D、结束阶段79、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍的寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试中哪种类型?()A、压力面试(正确答案)B、依序面试C、结构化面试D、半结构化面试80、评价中心是以测评()为中心的标准化的一组评价活动。A、绩效预测B、智力素质C、能力机构D、管理素质(正确答案)81、评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激来激发被试者的潜在素质，使其得到充分的表现，使主使人对其有一个真实全面的把握，这是评价中心的()特点。A、模拟性B、动态性(正确答案)C、综合性D、全面性82、在你评价中心的测试中，要求考生表现的和主事人观察评定的都是()。A、行为(正确答案)B、情绪C、道德D、素质83、评价中心技术中的小组讨论方法，适用于()。A、测评人际关系处理能力B、测评被试者搜集信息的能力C、测试语言表达能力、分析问题、概括或总结不同意见的能力(正确答案)D、通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质84、在评价中心技术中，自我洞察的评价中心包括以下几个方面的活动，除了()。A、识别优势和发展需要B、形成一个发展计划以满足发展需求和建立优势C、开发参与者的绩效技能D、熟悉评价中心的发展趋势(正确答案)85、司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。这体现了情境设计中的哪一项要求?()A、内容的相似性(正确答案)B、条件的相似性C、素质的相似性D、环境的相似性86、在以下关于评价中心存在问题的论述中，表述不正确的是()。A、评价中心花费大、代价高，应用范围较小B、评价中心仅用做高层管理人员的选拔与晋升的考核手段(正确答案)C、评价中心一般人操作不了，质量很难鉴定D、评价中心存在一些无法克服的误差87、在以下选项中，哪一项是指测评结果对所测素质反映的真实程度()。A、效度(正确答案)B、信度C、关联效度D、内容效度88、分数报告是以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，其中，原始分数即在测评活动中直接得到的分数，导出分数是通过一定转换后得到的分数。在以下选项