2025年法院劳动争议审判试题试卷及答案

2025年法院劳动争议审判试题试卷及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列纠纷中，属于人民法院劳动争议受案范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放基本养老金的纠纷B.个体工匠与帮工、学徒之间的劳务纠纷C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷D.公司股东与公司之间的分红权纠纷2.周某为某网约车平台注册司机，平台《司机管理规范》明确要求司机每日上线时长不得少于8小时，服从平台统一派单调度，不得私自拒单，平台按月按完成订单量结算报酬，为周某投保了雇主责任险，未为其缴纳城镇职工社会保险。关于周某与平台之间的法律关系，下列说法正确的是（）A.双方属于劳务关系，仅需按民法典规定承担责任B.双方符合劳动关系从属性特征，构成事实劳动关系C.双方属于承揽关系，平台按完成工作成果支付报酬D.双方属于合作经营关系，不存在劳动关系3.陈某2019年7月1日入职某制造公司，连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时间为2023年6月30日。合同到期前陈某书面提出要求签订无固定期限劳动合同，公司仅同意续签1年固定期限合同，陈某仍在公司正常工作。关于2023年8月1日至2024年6月30日期间的工资支付，下列说法正确的是（）A.公司仅需按原合同标准支付正常工资B.公司应按原工资标准的2倍向陈某支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额C.公司无需支付工资，视为双方已订立无固定期限劳动合同D.公司应按原工资标准的1.5倍支付工资4.某科技公司与吴某签订3年期限劳动合同，约定吴某转正后月工资为5200元，试用期6个月，试用期工资4000元，当地最低工资标准为3800元。关于试用期工资的效力，下列说法正确的是（）A.不合法，试用期工资低于劳动合同约定工资的80%B.合法，试用期工资高于当地最低工资标准C.不合法，试用期工资低于当地最低工资标准D.合法，试用期工资标准属于双方协商一致的内容5.张某与某广告公司签订的《竞业限制协议》约定：张某离职后2年内不得入职同行业竞争企业，公司每月支付竞业限制补偿金3500元，若张某违约需支付违约金15万元。张某2024年1月离职后，公司因内部流程失误连续3个月未支付补偿金。关于张某的权利，下列说法正确的是（）A.必须继续履行竞业限制义务，不得解除协议B.可以直接请求解除竞业限制协议，无需承担违约责任C.必须先书面催告公司支付补偿金，公司仍不支付的才能解除协议D.可以直接入职竞争企业，无需履行任何通知义务6.刘某2010年3月入职某贸易公司，2024年10月公司因客观情况发生重大变化与刘某解除劳动合同，刘某离职前12个月平均工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。关于刘某的经济补偿计算，下列说法正确的是（）A.按14.5个月×25000元计算B.按12个月×18000元计算C.按15个月×18000元计算D.按12个月×25000元计算7.黄某2023年5月15日被公司违法辞退，因收集证据耽误了仲裁申请时间，2023年11月黄某曾向劳动监察大队投诉要求公司支付违法解除赔偿金。2024年4月黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，关于仲裁时效，下列说法正确的是（）A.时效已过，超过了1年的仲裁时效期间B.时效未过，2023年11月投诉构成时效中断，时效重新计算1年C.时效未过，违法解除赔偿金属于劳动报酬，适用特殊时效D.时效已过，向劳动监察部门投诉不属于时效中断事由8.王某由某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作，建筑公司因项目完工将王某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以无合适岗位为由直接解除了与王某的劳动合同。关于违法解除赔偿金的承担主体，下列说法正确的是（）A.仅由劳务派遣公司单独承担B.仅由建筑公司单独承担C.劳务派遣公司与建筑公司承担连带责任D.王某自行承担损失9.方某累计工作年限为22年，2022年7月1日入职某咨询公司，2024年3月31日因个人原因离职，离职前12个月日平均工资为200元，方某在职期间从未休过年休假。关于2024年未休年休假工资的计算，下列说法正确的是（）A.3天×200元×200%B.2天×200元×200%C.3天×200元×300%D.2天×200元×300%10.某餐饮公司连续3个月拖欠李某工资，李某未提前通知公司，直接向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司拖欠劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。下列说法正确的是（）A.李某的解除行为无效，未提前30天通知公司B.李某的解除行为有效，公司应当支付经济补偿C.李某的解除行为无效，必须先催告公司支付工资，公司仍不支付的才能解除D.李某的解除行为有效，但公司无需支付经济补偿二、多项选择题（共8题，每题3分，共24分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定的工资标准低于当地最低工资标准的2.用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的3.认定劳动者严重违反用人单位规章制度，应当具备的要素有（）A.规章制度的制定经过了民主程序，且已向劳动者公示或告知B.劳动者的违规行为属于规章制度明确规定的严重违规情形C.劳动者的违规行为情节达到严重程度，比如造成重大经济损失、多次违规屡教不改D.劳动者主观上存在故意或者重大过失4.关于加班工资的规定，下列说法正确的有（）A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不得用补休替代D.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任5.下列劳动争议中，属于一裁终局的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照下列哪些规定解除劳动合同（）A.《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）B.《劳动合同法》第41条（经济性裁员）C.《劳动合同法》第39条（过失性辞退）D.双方协商一致解除7.关于工伤保险待遇，下列说法正确的有（）A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金C.职工因工死亡，其近亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇8.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日三、案例分析题（共3题，共56分。请结合案件事实和法律规定作答，逻辑清晰、说理充分）1.（本题18分）2021年6月1日，李某入职甲科技公司担任软件工程师，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资15000元，同时签订《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职与甲公司有竞争关系的企业，甲公司每月支付竞业限制补偿金3000元，若李某违约需支付违约金20万元。2024年5月31日劳动合同到期，李某提出不续签，办理离职手续。甲公司因内部财务流程失误，连续4个月未向李某支付竞业限制补偿金。2024年9月30日，李某向甲公司发送书面通知，以公司连续4个月未支付补偿金为由解除《竞业限制协议》，次日入职与甲公司有竞争关系的乙科技公司，月工资20000元。甲公司发现后申请仲裁，要求李某支付违约金20万元并继续履行竞业限制协议。问题：（1）李某是否有权解除《竞业限制协议》？为什么？（6分）（2）李某入职乙公司的行为是否违反竞业限制约定？为什么？（6分）（3）若李某主张约定的20万元违约金过高，法院应当如何调整？（6分）2.（本题18分）2022年3月，王某由丙劳务派遣公司派遣到丁制造公司从事流水线操作工作，派遣期限2年，丙公司与王某签订2年期限劳动合同，月工资4000元，由丙公司按月发放，丁公司为王某缴纳了工伤保险。2023年11月，王某在工作中因操作失误受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。2024年2月，丁公司因生产线升级，未与王某协商调岗直接将其退回丙公司，丙公司以没有合适岗位为由当日向王某发出解除劳动合同通知书。王某申请仲裁，要求：（1）丙公司与丁公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金；（2）丙公司与丁公司连带支付一次性伤残就业补助金。问题：（1）丁公司将王某退回丙公司是否合法？为什么？（6分）（2）丙公司解除劳动合同是否违法？为什么？（6分）（3）王某的两项仲裁请求是否应当支持？为什么？（6分）3.（本题20分）2019年8月，赵某入职戊销售公司担任区域销售经理，双方未签订书面劳动合同，戊公司每月15日通过银行转账发放上月工资，工资构成为基本工资8000元加销售提成，2023年赵某月平均工资为18000元。2024年7月，赵某因戊公司连续3个月未发放销售提成，向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求戊公司支付：（1）2019年9月至2020年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（2）解除劳动合同的经济补偿；（3）拖欠的3个月销售提成共计5万元。戊公司辩称：一是二倍工资请求已过仲裁时效；二是销售提成不属于劳动报酬，公司有权根据经营情况决定是否发放；三是赵某主动提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。问题：（1）赵某的二倍工资差额请求是否超过仲裁时效？为什么？（7分）（2）销售提成是否属于劳动报酬？戊公司是否应当支付拖欠的5万元提成？（6分）（3）赵某主张的经济补偿是否应当支持？计算标准是什么？（7分）一、单项选择题参考答案及解析1.答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第2条规定，A属于劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，B属于个体工匠与帮工之间的劳务纠纷，D属于商事分红纠纷，均不属于劳动争议受案范围。C项属于用人单位未缴纳社保导致劳动者损失的赔偿纠纷，属于劳动争议受案范围。2.答案：B解析：劳动关系核心特征为三个从属性：人格从属性（平台对周某工作时长、接单规则作出约束，周某需服从管理）、经济从属性（周某报酬来源于平台结算，不承担经营风险）、组织从属性（周某提供的劳动是平台主营业务组成部分），因此双方构成事实劳动关系。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.答案：A解析：根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定工资的80%为4160元，试用期工资4000元低于该标准，因此不合法。5.答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此张某无需催告即可直接请求解除协议，解除后无需承担违约责任。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中刘某工资25000元高于社平三倍18000元，工作年限超过12年，因此按12个月×18000元计算。7.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。向有关部门请求权利救济属于时效中断事由，因此2023年11月黄某投诉时时效中断，2024年4月申请仲裁未超过时效。8.答案：C解析：根据《劳动合同法》第92条规定，用工单位违反本法规定退回被派遣劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中建筑公司违法退回，劳务派遣公司违法解除，因此双方承担连带责任。9.答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，职工离职时当年度年休假天数按在职时间折算，折算后不足1整天的部分不享受，未休年休假工资按日工资的200%支付（正常工作工资已发放）。本案中方某2024年在职90天，折算年休假天数为90÷365×15≈3.69天，按3天计算，因此工资为3天×200元×200%。10.答案：B解析：根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前30天通知，用人单位应当支付经济补偿。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第26条规定，ABC均为法定无效情形，D项约定工资低于最低工资标准违反法律强制性规定，因此也无效。2.答案：ABD解析：C项属于无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿，ABD均为过失性辞退情形，无需支付经济补偿。3.答案：ABCD解析：认定严重违反规章制度需同时满足：规章制度合法有效（民主程序+公示告知）、劳动者行为符合规章制度规定的严重情形、情节达到严重程度、劳动者主观存在过错，四个要素缺一不可。4.答案：ABCD解析：ABC符合《劳动法》第44条关于加班工资的规定，D符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条关于加班费举证责任的规定。5.答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，AB属于一裁终局情形，CD不属于终局裁决范围。6.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在三期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第39条过失情形的可以解除，双方协商一致也可以解除。7.答案：ABCD解析：ABCD均符合《工伤保险条例》第35条、第36条、第39条、第62条关于工伤保险待遇的规定。8.答案：ABCD解析：ABCD均符合《劳动合同法》第68条至第72条关于非全日制用工的规定。三、案例分析题参考答案及解析1.（1）李某有权解除《竞业限制协议》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中甲公司因自身原因连续4个月未支付竞业限制补偿金，已经满足法定解除条件，李某有权解除协议。（2）李某入职乙公司的行为不违反竞业限制约定。李某已依法行使解除权，《竞业限制协议》自解除通知到达甲公司时即失效，李某不再受竞业限制义务约束，因此其入职乙公司的行为不构成违约。（3）法院应当以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以调整。本案中，甲公司未按约定支付补偿金存在明显过错，李某解除协议后才入职竞争企业，未给甲公司造成实质损失，约定的20万元违约金明显过高，法院可以参照竞业限制补偿金总额、李某工资水平、过错程度等因素，酌情将违约金调整至合理范围，通常调整幅度不超过实际损失的30%，无实际损失的可不予支持违约金请求。2.（1）丁公司退回王某的行为不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条规定，用工单位因客观情况发生重大变化需退回被派遣劳动者的，应当先与劳动者协商调岗，协商不成的才能退回。本案中丁公司未与王某协商调岗直接退回，不符合法定退回条件，属于违法退回。（2）丙公司解除劳动合同的行为违法。根据《劳务派遣暂行规定》第15条规定，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当先为劳动