2025年防暑降温措施管理办法培训考试题及答案

2025年防暑降温措施管理办法培训考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年执行的《防暑降温措施管理办法》的适用范围不包含以下哪类主体？（）A.存在高温作业及高温天气期间安排劳动者作业的企业B.存在高温作业及高温天气期间安排劳动者作业的事业单位C.存在高温作业及高温天气期间安排劳动者作业的个体经济组织D.居家办公的自由职业者2.本办法所称高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）以上的天气？A.35℃B.36℃C.37℃D.40℃3.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴？A.30℃B.32℃C.33℃D.35℃4.根据2024年修订的全国高温津贴指导标准，符合发放条件的劳动者高温津贴不得低于每人每月（），发放时长不得少于4个月（6-9月）？A.150元B.200元C.280元D.300元5.日最高气温达到（）以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业？A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃6.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过（），且在12:00-14:00时段不得安排室外露天作业？A.4小时B.5小时C.6小时D.7小时7.用人单位应当在高温天气来临之前，对高温作业的劳动者进行职业健康检查，检查费用由（）承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织8.以下哪类人员，用人单位不得安排其从事35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业？（）A.成年男性劳动者B.怀孕女职工C.工龄不满1年的劳动者D.退休返聘人员9.劳动者从事高温作业或者高温天气作业引发职业性中暑，经依法诊断为职业病的，按照规定享受（）待遇？A.医疗保险B.工伤保险C.大病保险D.社会救助10.以下关于防暑降温物资的说法，正确的是？（）A.用人单位发放的防暑降温饮料可以充抵高温津贴B.用人单位发放的防暑降温药品可以充抵高温津贴C.用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料D.高温津贴可以计入劳动者的最低工资标准11.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，（）劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班？A.缩短B.保持C.延长D.灵活调整12.用人单位应当建立健全防暑降温工作台账，台账保存期限不得少于（）年？A.1B.2C.3D.513.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，体温达到（）以上，伴有剧烈头痛、恶心、呕吐等症状，经诊断为职业性中暑的，可认定为工伤？A.38℃B.38.5℃C.39℃D.40℃14.用人单位违反规定安排孕期女职工、未成年工从事高温作业的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正，按照受侵害劳动者每人（）的标准计算，处以罚款？A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上30000元以下15.工会组织对用人单位的防暑降温工作依法行使（）职责，发现违反防暑降温规定的行为，有权要求用人单位改正？A.管理B.监督C.执法D.服务二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选、不选均不得分）1.用人单位的防暑降温措施主要包含以下哪几类？（）A.组织措施B.技术措施C.保健措施D.应急措施2.以下哪些人员，用人单位不得安排从事高温露天作业？（）A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.患有心脑血管疾病、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者3.以下关于高温津贴的说法，正确的有？（）A.高温津贴属于工资总额的组成部分B.高温津贴不得计入最低工资标准C.高温津贴的发放标准可由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整D.非全日制用工的劳动者符合条件的，也可享受高温津贴4.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供以下哪些物资？（）A.符合卫生要求的防暑降温饮料B.必备的防暑降温药品C.现金替代防暑降温饮料D.符合要求的个人防护用品5.劳动者在高温作业期间享有的合法权益包括（）A.有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求，且不视为违反劳动合同B.因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资C.从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴D.职业性中暑患者的诊疗、康复费用，按照工伤保险有关规定执行6.用人单位应当建立的防暑降温工作台账包括（）A.高温作业人员健康检查档案B.高温津贴发放记录C.每日气温监测及作业时间安排记录D.防暑降温物资发放记录7.劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取以下哪些处置措施？（）A.迅速将中暑者转移至阴凉通风处B.让其平卧，松解衣物，给予含盐清凉饮料C.采取冷敷、风扇吹风等快速降温措施D.病情严重的，立即送医疗卫生机构治疗8.以下属于用人单位违反《防暑降温措施管理办法》的行为有（）A.日最高气温39℃时，安排劳动者12:30-13:30进行室外露天作业B.以绿豆汤、冰红茶等防暑饮料替代高温津贴发放C.安排怀孕6个月的女职工在34℃的车间作业D.将高温津贴计入最低工资标准核算劳动者工资9.高温作业场所的技术降温措施包括（）A.合理设计工艺流程，改进生产设备和操作方法，减少高温接触时间B.在作业场所安装通风、空调、喷淋等降温设施C.为作业人员配备隔热、通风的个人防护用品D.在高温作业场所附近设置休息区域，配备降温设施10.县级以上地方人民政府（）在各自职责范围内负责本行政区域内的防暑降温监督管理工作？A.应急管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生健康行政部门D.气象主管机构三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）2.用人单位可以用发放现金的方式替代提供防暑降温饮料。（）3.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位可以安排室外露天作业劳动者加班。（）4.职业性中暑属于法定职业病范畴，经诊断为职业性中暑的，依法享受工伤保险待遇。（）5.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，才需要发放高温津贴，室内作业的一律不需要发放。（）6.对患有不适合高温作业疾病的劳动者，用人单位应当调整作业岗位。（）7.高温津贴的发放时长由用人单位根据自身经营状况自主决定。（）8.劳动者因高温作业中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，符合条件的认定为工伤，享受工伤保险待遇。（）9.用人单位不需要对高温作业的劳动者进行上岗前职业卫生培训。（）10.工会组织依法对用人单位的防暑降温工作进行监督，发现违法行为有权要求用人单位整改，情节严重的可建议有关部门依法处理。（）四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述2025年执行的《防暑降温措施管理办法》中，不同等级高温天气下用人单位的作业时间管控要求。2.简述用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供哪些劳动保护措施？3.简述劳动者在高温作业过程中发现用人单位违反防暑降温规定时的维权渠道。五、案例分析题（共1题，12分）案例：2025年7月15日，某市气象台发布当日最高气温39℃橙色高温预警。某建筑施工单位当日安排12名工人从8:00到18:00进行室外外墙粉刷作业，仅在12:00-13:00安排休息，未发放高温津贴，仅每人每天提供2瓶冰矿泉水。作业过程中，工人李某突发中暑昏迷，送医后诊断为热射病，花费医疗费2.3万元，治疗后遗留轻度神经系统后遗症。施工单位称李某中暑是自身身体素质差导致，拒绝承担医疗费用，也不承认其属于工伤。请结合《防暑降温措施管理办法》回答以下问题：（1）该施工单位存在哪些违法违规行为？（6分）（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）一、单项选择题答案1.D2.A3.C4.D5.D6.C7.B8.B9.B10.C11.A12.C13.D14.B15.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题参考答案1.不同等级高温天气作业时间管控要求如下：（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；（2分）（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，12:00-14:00时段不得安排室外露天作业，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；（2分）（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班；（1分）（4）因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的抢险救灾、应急抢修等作业，不适用上述时间管控要求，用人单位应当采取防暑降温措施保障劳动者安全。（1分）2.用人单位应当提供的劳动保护措施包括：（1）健康检查：在高温天气来临之前，组织对高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有不适合高温作业疾病的劳动者调整岗位，检查费用由用人单位承担；（2分）（2）物资保障：提供符合卫生要求的防暑降温饮料、必备的防暑降温药品，配备符合要求的个人防护用品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料；（2分）（3）作业防护：采取技术措施降低作业场所温度，合理调整作业时间，建立高温休息区域，配备降温设施；（1分）（4）待遇保障：对符合条件的劳动者足额发放高温津贴，高温津贴计入工资总额，不得计入最低工资标准，因高温天气缩短工时、停止作业的，不得扣除或降低劳动者工资。（1分）3.劳动者的维权渠道包括：（1）与用人单位协商，要求用人单位改正违规行为，落实防暑降温待遇；（1分）（2）向用人单位工会反映，由工会出面与用人单位交涉，要求整改；（1分）（3）向人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的高温津贴、落实工资待遇；（2分）（4）向卫生健康行政部门、应急管理部门投诉举报，要求查处用人单位违反职业健康、安全生产规定的行为；（1分）（5）与用人单位产生劳动争议的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。（1分）五、案例分析题参考答案（1）该施工单位的违法违规行为包括：①日最高气温39℃属于37℃-40℃区间，12:00-14:00不得安排室外露天作业，该单位仅安排1小时休息，13:00即恢复作业，违反作业时间管控要求；（2分）②全天室外露天作业时间从8:00到18:00，扣除1小时休息累计9小时，远超6小时的上限要求，且安排劳动者超时作业，违反工时规定；（1分）③未按规定为劳动者发放高温津贴，仅提供冰矿泉水，以防暑饮料替代高温津贴，违反高温津贴发放规定；（1分）④未落实高温作业劳动保护要求，未配备足够的防暑降温药品，未采取有效防暑降温措施；（1分）⑤拒绝为中暑劳动者承担相关责任，违反职业性中暑的工伤保障规定。（1分）（2）李某的维权途径包括：①向当地职业病诊断机