2026年法律从业者考试大纲解读与模拟题

2026年法律从业者考试大纲解读与模拟题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于个人信息的处理方式？A.收集B.存储C.使用D.删除2.某市出台了新的地方性法规，要求企业必须在本市注册才能享受税收优惠政策。根据《中华人民共和国立法法》，该法规的合法性如何判断？A.合法，因为地方性法规可以设定地方性特殊规定B.不合法，因为税收优惠政策属于中央立法权限C.部分合法，若该规定与国家政策不冲突则合法D.需要省级人大常委会审查后才能确定合法性3.在仲裁程序中，当事人申请仲裁员回避的理由不包括：A.仲裁员与本案当事人存在利害关系B.仲裁员是本案当事人或者其代理人的近亲属C.仲裁员私自会见对方当事人D.仲裁员对案件结果有个人偏见4.某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”，根据《中华人民共和国就业促进法》，该公司的做法是否合法？A.合法，因为企业有权自主决定招聘条件B.不合法，因为性别歧视属于就业禁止行为C.部分合法，若公司能证明男性更适合该岗位则合法D.需要劳动行政部门认定后才可判断5.在民事诉讼中，原告向法院提交了证据材料，但未说明证据来源。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，该证据的效力如何认定？A.无效，因为未说明证据来源B.有效，但法院可要求原告补充说明C.视情况而定，若证据与案件事实相关则可能被采纳D.必须经过对方当事人质证后才可认定6.某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服决定，应向哪个机构申请行政复议？A.作出处罚决定的环保部门B.环保部门的上级主管部门C.作出处罚决定的同级人民政府D.作出处罚决定的法院7.根据《中华人民共和国刑法》的规定，单位犯罪中，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否可以免除刑事责任？A.可以，若能证明单位有悔过表现B.不可以，单位犯罪必须追究相关责任人的刑事责任C.可以，若单位被责令改正后未再犯D.视情况而定，需结合案件具体情节判断8.在合同履行过程中，若一方违约，守约方要求赔偿的损失范围不包括：A.实际损失B.合理预期利益C.间接损失D.精神损害赔偿9.某公司通过虚假广告宣传产品功效，根据《中华人民共和国广告法》，消费者可以要求公司承担哪些责任？A.赔礼道歉B.赔偿损失C.赔偿精神损害D.以上均可以10.在破产程序中，破产财产的分配顺序不包括：A.有担保债权B.普通破产债权C.管理人报酬D.债权人会议费用二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.根据《中华人民共和国公司法》的规定，下列哪些情形下，董事会有权解除总经理的职务？A.未能完成公司年度业绩目标B.违反公司章程规定C.受到刑事处罚D.无法正常履行职责2.在知识产权侵权诉讼中，原告可以主张哪些赔偿方式？A.损害赔偿B.禁止侵权行为C.消除影响D.赔礼道歉3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须履行哪些程序？A.提前通知工会B.给付经济补偿C.书面通知劳动者D.说明解除理由4.在行政法领域，行政行为的无效情形包括：A.行为明显违反法律强制性规定B.没有法定职权C.损害国家利益D.程序严重违法5.在证券法领域，以下哪些行为属于内幕交易？A.利用职务便利获取内幕信息B.向他人泄露内幕信息C.买卖被内幕信息影响的证券D.为他人提供内幕信息三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。（对/错）2.在民事诉讼中，若双方当事人达成调解协议，法院必须制作调解书。（对/错）3.根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪必须以发生法定危害结果为条件。（对/错）4.在行政复议中，复议机关必须作出复议决定，不能决定维持原行政行为。（对/错）5.根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。（对/错）6.在知识产权法领域，专利权人享有独占实施权，他人未经许可不得实施其专利。（对/错）7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（对/错）8.在行政诉讼中，被告行政机关必须对其作出的行政行为承担举证责任。（对/错）9.根据《中华人民共和国广告法》的规定，医疗广告必须经卫生健康行政部门审查批准。（对/错）10.在破产程序中，破产财产优先用于清偿有担保债权。（对/错）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《中华人民共和国民法典》中“不可抗力”的法律后果。2.简述《中华人民共和国公司法》中“公司法定代表人”的职权范围。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动合同解除”的程序要求。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：甲公司向乙银行借款1000万元，约定一年后归还，并提供了丙公司作为保证人。一年后，甲公司未能按期还款，乙银行要求丙公司承担保证责任。丙公司认为，其与甲公司在签订保证合同前未充分核实甲公司的资信状况，要求乙银行提供相关证据。乙银行无法提供。问题：（1）丙公司能否拒绝承担保证责任？（2）若丙公司拒绝无效，其应承担哪些法律责任？2.案情：张某在购买某品牌手机时，发现手机存在质量问题，要求商家退货。商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。张某认为，手机质量问题不属于“消费者定作”情形，应适用无理由退货规定。问题：（1）张某的主张是否成立？（2）若商家拒绝退货，张某可以采取哪些法律措施？答案与解析一、单选题1.D解析：根据《民法典》第1035条，个人信息的处理方式包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。删除不属于“处理方式”，而是对已处理信息的处置。2.B解析：根据《立法法》第8条，税收基本制度属于中央立法权限，地方性法规不得设定税收优惠政策。3.D解析：根据《仲裁法》第34条，仲裁员对案件结果有个人偏见属于应回避的情形，但不属于法定回避理由。4.B解析：根据《就业促进法》第3条，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。5.B解析：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条，当事人提交的证据材料，若对方当事人提出异议，应当说明证据来源。若未说明，法院可要求补充说明，若仍不说明则可能不予采纳。6.B解析：根据《行政复议法》第12条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，向该部门的本级人民政府申请行政复议。7.B解析：根据《刑法》第31条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不能免除刑事责任。8.D解析：根据《民法典》第584条，违约损害赔偿不得超过违约一方订立合同时预见到的损失范围，不包括精神损害赔偿。9.B解析：根据《广告法》第49条，发布虚假广告，消费者可以要求赔偿损失，但不包括精神损害赔偿。10.D解析：根据《企业破产法》第113条，破产财产分配顺序为：有担保债权、职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠税款，普通破产债权。债权人会议费用不属于破产财产分配范围。二、多选题1.B、D解析：根据《公司法》第50条，董事会有权解除总经理职务的情形包括：违反公司章程规定、无法正常履行职责。未能完成业绩目标不属于法定解除情形。2.A、B、C解析：根据《民法典》第1185条，知识产权侵权赔偿方式包括损害赔偿、禁令、消除影响等，不包括赔礼道歉。3.A、C、D解析：根据《劳动合同法》第40条，解除劳动合同需履行程序包括：提前通知工会、书面通知劳动者、说明解除理由。经济补偿属于解除后果，不属于程序要求。4.A、B、C、D解析：根据《行政诉讼法》第75条，行政行为存在重大违法情形的，可被认定为无效，包括没有法定职权、违反法律强制性规定、损害国家利益、程序严重违法等。5.A、B、C、D解析：根据《证券法》第80条，内幕交易包括利用职务便利获取内幕信息、泄露内幕信息、买卖被内幕信息影响的证券、为他人提供内幕信息等。三、判断题1.对解析：根据《民法典》第991条，姓名权受法律保护，但不得违背公序良俗。2.错解析：根据《民事诉讼法》第987条，调解和好的案件可以不制作调解书。3.对解析：根据《刑法》第16条，过失犯罪以发生法定危害结果为条件。4.错解析：根据《行政复议法》第29条，复议机关可以决定维持、变更、撤销原行政行为，或确认其违法。5.对解析：根据《公司法》第51条，有限责任公司设监事会，成员不得少于三人。6.对解析：根据《专利法》第11条，专利权人享有独占实施权。7.错解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同，无需支付经济补偿。8.对解析：根据《行政诉讼法》第34条，被告行政机关对其作出的行政行为承担举证责任。9.对解析：根据《广告法》第45条，医疗广告需经卫生健康行政部门审查批准。10.错解析：根据《企业破产法》第113条，破产财产优先用于清偿职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，有担保债权优先受偿需结合具体情况判断。四、简答题1.不可抗力的法律后果：-不可抗力导致合同无法履行，当事人可部分或全部免除责任；-若不可抗力完全导致合同目的无法实现，合同可终止；-当事人应及时通知对方，并采取措施减少损失。2.公司法定代表人职权范围：-依照公司章程和股东会决议行使职权；-代表公司对外签署合同、参加诉讼；-主持董事会会议（若兼任董事长）；-保管公司印章等。3.劳动合同解除程序要求：-用人单位解除合同需提前通知工会（若设工会）；-书面通知劳动者解除理由；-按法律规定支付经济补偿；-保障劳动者合法权益不受侵害。五、案例分析题1.（1）丙公司不能拒绝承担保证责任。解析：根据《民法典》第685条，保证合同成立时，保证人对债务人的债务情况有重大过失的，不能要求免除保证责任。本案中，丙公司未核实甲公司资信状况，存在重大过失。（2）丙公司应承担连带保证