保密与竞业限制合并协议

保密与竞业限制合并协议甲方：[甲方公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]乙方：[乙方姓名]，居民身份证号码：[XXX]，联系地址：[XXX]鉴于：1.乙方系甲方在职/拟录用员工，岗位为[XXX]，因工作需要将接触或掌握甲方商业秘密及核心保密信息；2.甲方的保密信息对其经营发展具有重大商业价值，双方就保密及竞业限制事宜，经平等自愿协商，达成如下协议：第一条保密信息的定义与范围1.1本协议所称“保密信息”，指甲方未公开、具有商业价值且采取保密措施的信息，包括但不限于：（1）技术信息：产品设计方案、研发数据、工艺流程、技术诀窍、设备参数、实验记录、未公开专利申请材料等；（2）经营信息：客户名单（含联系方式、交易习惯、需求偏好）、供应商信息、销售策略、定价体系、财务数据（成本核算、利润报表）、经营计划、市场调研资料、招投标方案、未签署的合同文本等；（3）其他信息：甲方管理规章、人事薪酬体系、内部会议纪要、未公开的重大决策、与第三方约定的保密信息等。1.2下列信息不视为保密信息：（1）已公开领域的普通技术/经营信息（非因乙方泄露导致公开的除外）；（2）乙方签订本协议前已合法拥有、且无保密义务的信息；（3）依据法律法规、司法/行政机关要求必须披露的信息（乙方应提前3个工作日书面通知甲方，并协助采取保密措施）。第二条乙方的保密义务2.1在职期间及离职后24个月内，乙方不得泄露、复制、传播、使用甲方保密信息，或允许他人使用，除非经甲方书面授权。2.2乙方因工作接触保密信息的，仅可在授权范围内用于工作目的，不得超出权限使用。2.3乙方离职时，应立即归还所有载有保密信息的文件、资料、电子数据（含原件、复印件、U盘等存储介质）；无法归还的，需删除所有电子存储中的保密信息，并向甲方出具书面确认。2.4乙方不得将甲方保密信息用于与甲方业务无关的任何场景（包括社交平台、行业会议、私下交流等）。第三条竞业限制的适用与范围3.1适用对象：乙方系甲方高级管理人员/核心技术人员/掌握重要商业秘密的人员（符合《劳动合同法》规定的竞业限制主体）。3.2竞业限制行为：（1）不得在与甲方生产同类产品、提供同类服务的企业（以下简称“竞争企业”）担任任何职务（全职、兼职、顾问等）；（2）不得自行或与他人合伙、投资设立同类业务企业；（3）不得为竞争企业或自行开展的同类业务提供咨询、技术支持等服务。3.3竞争企业界定：与甲方经营范围相同/类似，且在甲方业务覆盖的[XX省/XX市/核心经营区域]开展经营的企业（含甲方现有客户/供应商所在行业企业）。3.4竞业限制期限：自乙方离职之日起24个月（法律规定最长不超过24个月）。第四条竞业限制经济补偿4.1甲方应在乙方离职后，按月支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）。4.2支付时间：离职次月起，每月[XX日]（节假日顺延）通过银行转账至乙方指定账户。4.3乙方义务：离职后每月[XX日前]，向甲方书面告知就业情况及联系方式（变更需提前3个工作日通知），甲方有权核实。4.4甲方连续3个月未支付补偿的，乙方可书面通知解除竞业限制条款，无需承担违约责任。第五条违约责任5.1乙方违反保密义务的：（1）立即停止违约，支付违约金[人民币XX万元]（或离职前12个月平均工资的5倍，金额合理不畸高）；（2）赔偿甲方全部损失（直接经济损失、间接损失如商业信誉损失、维权费用含律师费/诉讼费/公证费等）。5.2乙方违反竞业限制义务的：（1）立即停止违约，支付违约金[人民币XX万元]（或已领补偿的2倍）；（2）返还已领取的全部竞业限制补偿；（3）赔偿甲方全部损失（同5.1第2项）。5.3甲方无正当理由拖欠补偿的：（1）按应付未付金额的每日万分之五支付逾期利息；（2）乙方解除竞业限制的，甲方需支付拖欠补偿及利息。第六条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院起诉。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效，保密义务期限为在职+离职后24个月，竞业限制期限为离职后24个月；若保密信息离职后仍未公开且有价值，乙方需继续保密。7.2协议变更/解除需双方书面协商一致，口头约定无效。7.3本协议是劳动合同组成部分，与劳动合同不一致的，以本协议为准。7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：___________