特种设备作业人员管理制度

特种设备作业人员管理制度所有从事特种设备作业的人员必须年满18周岁，身体健康，满足对应作业项目的身体条件要求，无妨碍本作业的高血压、心脏病、眩晕症、癫痫等疾病和生理缺陷，双眼裸视力或者矫正视力达到1.0以上，听力满足作业辨识要求，具备初中及以上文化程度，掌握对应作业项目的安全技术知识和操作技能，符合相关安全技术规范规定的其他要求，所有特种设备作业人员必须经专门的安全技术培训，通过市场监督管理部门组织的考核，取得核发的《特种设备作业人员证》后方可上岗作业，严禁任何部门安排未取得有效资格证件的人员上岗，严禁作业人员跨作业项目操作，严禁私自带徒操作特种设备。单位安全管理部门每季度梳理一次特种设备作业人员资质情况，核对证件有效期和作业范围，建立动态作业人员台账，确保所有在岗作业人员资质符合要求。单位每月组织一次特种设备作业人员集中安全学习，每季度组织一次对应作业类别的应急处置演练，每年开展一次全员操作技能和安全知识专项考核，新特种设备投用、原有设备完成改造维修、作业项目调整变更后，必须对涉及的作业人员开展不少于8学时的针对性培训，培训内容涵盖新设备操作规程、新增安全风险点、特殊工况操作要求、最新安全规范标准，培训完成后组织闭卷考核，考核不合格的不得上岗，所有培训、演练、考核都要留存完整的纸质和电子资料，存入作业人员个人管理档案。《特种设备作业人员证》有效期为四年，安全管理部门要提前六个月梳理到期需要复审的人员名单，提前三个月告知作业人员本人，统一整理复审材料报送发证机关办理复审手续，复审不合格或者逾期未复审的证件立即失效，对应作业人员要在三个工作日内调离特种设备作业岗位，不得继续留岗作业。作业人员变更工作单位，原单位要及时配合办理证件信息变更手续，新单位要及时将作业人员资质信息更新到单位特种设备管理档案中，证件遗失或者损毁的，作业人员可以向安全管理部门提交申请，由部门协助向发证机关申请补发，严禁任何人员伪造、涂改、转借、冒用特种设备作业人员证件，违者直接解除劳动合同。作业人员每日上岗前必须按规定穿戴好对应岗位的劳动防护用品，进入作业现场后首先开展特种设备班前点检，逐一检查特种设备的安全保护装置、紧急制动装置、报警联锁装置是否灵敏可靠，检查设备的关键紧固件、连接件是否松动移位，检查设备的能源介质、润滑油、冷却液是否满足运行要求，确认所有项目无异常后，填写点检记录方可启动设备。作业过程中必须严格执行操作规程，不得超温、超压、超负荷运行，不得擅自更改设备参数，严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业，作业期间不得擅自离岗、串岗，不得将操作权限交给无资质人员，不得在设备运行期间进行维修、清理作业，作业中发现设备出现异常声响、震动、泄漏、参数异常等隐患时，必须立即按下紧急停止按钮，撤离现场作业人员，在设备显眼位置放置故障警示标识，第一时间上报当班班长和单位安全管理部门，严禁设备带病运行，严禁作业人员私自拆解故障部件隐瞒隐患。作业结束后，必须按规定将设备停放到指定位置，切断电源、关闭气源阀门，清理作业现场的油污、杂物，如实填写当日设备运行记录、隐患情况记录，签字确认后存档。作业人员每班要对负责的特种设备开展一次全面隐患排查，每周参与一次班组联合排查，每月参与单位组织的专项隐患排查，排查出的隐患要分类登记，一般隐患立即整改，重大隐患立即上报落实管控措施，对及时发现重大安全隐患避免事故发生的作业人员，单位给予不低于当月工资百分之十的专项奖励。特种设备作业人员调整岗位后，离开原特种设备作业岗位超过三个月重新上岗的，必须重新进行岗位实操考核，考核合格后方可上岗，离开原岗位超过一年重新上岗的，必须重新参加安全技术培训，通过发证机关考核后方可上岗。单位安全管理部门为每名特种设备作业人员建立单独的个人管理档案，档案内容包括个人基本信息、资格证书复印件、历次培训考核记录、证件复审记录、日常作业违章记录、隐患排查记录、奖惩记录，档案随人员入职建立，人员调动时随人事档案一并转移，人员离职后档案至少保留三年。单位每月对作业人员的作业行为、点检记录填写、设备维护情况进行现场考核，年度考核优秀的给予岗位津贴上浮奖励，日常作