2026年职业安全与健康体系考试试题及答案

2026年职业安全与健康体系考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.在职业安全健康管理体系（OH&S）中，PDCA循环中的“A”代表的是哪个过程？A.策划B.实施C.检查D.改进2.依据ISO45001标准，职业健康安全管理体系的预期结果包括，关于职业健康安全绩效的：A.持续改进B.初始评审C.管理评审D.合规性评价3.组织在确定其职业健康安全管理体系范围时，应考虑：A.仅限生产车间B.内部和外部问题、相关方的要求以及组织自身的活动C.仅限法律法规要求D.仅限高层管理者的意图4.“危险源辨识、风险评价和风险控制措施”的过程属于PDCA循环的哪个阶段？A.策划B.实施C.检查D.改进5.关于“工作人员”的定义，以下哪项描述是正确的？A.仅指正式员工B.指受组织控制或影响下从事工作的人员，包括正式员工、临时工、承包方人员等C.仅指承包方人员D.仅指安全管理人员6.依据ISO45001，最高管理者应通过以下方式证实其对职业健康安全管理体系的承诺：A.仅在会议上口头强调B.确保获得职业健康安全管理体系所需的资源C.将责任全部授权给安全部门D.仅在发生事故后介入7.当组织采用“外包”过程时，其职业健康安全管理体系应：A.不再对该过程负责B.规定对承包方适用的控制方法和准则C.完全依赖承包方的管理体系D.仅在合同中提及安全即可8.适用于职业健康安全管理体系的“文件化信息”包括：A.仅限手册和程序文件B.仅限记录C.标准要求的文件和记录，以及组织确定的为确保过程有效策划、运行和控制所需的文件和记录D.仅限法律法规要求的文件9.在风险评价过程中，组织应确定哪些风险需要通过控制措施进行控制？A.所有风险B.仅是不可接受风险C.仅是法律法规要求控制的风险D.可接受风险和不可接受风险10.关于“变更管理”，组织应：A.仅在设备大修时考虑B.在对组织、活动、过程或职业健康安全管理体系的临时性或永久性变更进行策划和实施前进行评价C.仅在人员变动时考虑D.事后进行评价即可11.采购过程中，组织应：A.仅考虑价格因素B.确认并评价其关于职业健康安全的风险和机遇，并确定适用的控制措施C.要求供应商提供ISO9001认证D.无需考虑供应商的安全绩效12.应急准备和响应的目的是：A.消除所有危险源B.预防紧急情况的发生C.对实际的紧急情况做出响应并预防或减少相关的职业健康安全不良后果D.仅用于应对火灾13.绩效测量和监测应包括：A.仅对事故的统计B.仅对合规性的检查C.对其职业健康安全目标、控制措施和运行准则的实现程度的监测和测量D.仅对员工满意度的调查14.关于“合规性义务”，组织应：A.仅知道相关法律法规的存在即可B.建立过程以确定和获取这些合规性义务，并确定如何将其应用于组织C.仅需在审核时出示D.仅需由法律部门掌握15.内部审核方案应：A.每年进行一次即可B.考虑到组织环境的风险、过程的重要性和以往审核的结果C.仅由外部机构制定D.仅审核安全部门16.管理评审的输入应包括：A.仅包括内部审核的结果B.包括与职业健康安全方针和目标相关的实现程度、相关方的沟通、变化的风险等C.仅包括事故统计D.仅包括财务预算17.不符合及纠正措施的实施目的是：A.惩罚责任人B.消除不符合的原因，防止再发生C.仅记录不符合事实D.修改目标以符合现状18.工作场所是指：A.仅指办公室B.组织控制下的、人员因工作原因需要在或去往的任何物理区域C.仅指生产现场D.仅指组织拥有的土地19.职业健康安全方针应由谁制定？A.安全总监B.最高管理者C.工会代表D.人力资源经理20.依据ISO45001标准，组织应保留适当的文件化信息作为符合性证据，其保留期限应：A.统一规定为3年B.至少为10年C.能够证实其符合职业健康安全管理体系和法律法规要求D.无需规定，随销毁二、多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.职业健康安全管理体系成功的因素通常包括：A.最高管理者的领导、承诺和责任B.全员参与C.将OH&S管理体系融入组织的业务过程D.持续改进2.在策划阶段（第6章），组织应针对以下哪些方面进行策划：A.危险源辨识、风险评价和风险控制措施B.法律法规要求和其他要求C.能力、培训和意识D.运行策划和控制3.组织在确定危险源时，应考虑：A.常规和非常规的活动和状况B.所有进入工作场所的人员（包括承包方和访问者）的活动C.人的行为和能力D.工作场所附近、由组织控制下的工作相关活动产生的危险源4.风险评价的方法应：A.确保其结果具有一致性、准确性和可重复性B.记录风险评价的方法C.必须使用定性分析方法D.必须使用LEC法5.组织在建立职业健康安全目标时，应：A.与职业健康安全方针一致B.可测量（如可行）C.考虑到适用的合规性义务D.被文件化并予以沟通6.关于能力，组织应：A.确定在其控制下工作的人员所需的能力B.确保人员具备适当的教育、培训或经验C.采取适用措施获得所需能力D.保留适当的文件化信息作为能力的证据7.运行控制可以采用以下哪些形式：A.物理控制（如防护装置）B.管理控制（如程序、许可制度）C.个人防护装备（PPE）D.行政处罚8.组织应与相关方沟通以下哪些信息：A.职业健康安全方针和目标B.任何与其职业健康安全管理体系相关的信息C.仅限正面信息D.仅限事故信息9.事件调查应：A.及时开展B.确定事件的直接和间接原因C.识别机会D.仅针对造成人员伤亡的事故10.持续改进可以通过以下哪些活动实现：A.利用方针和目标B.审核结果C.管理评审结果D.纠正措施和数据分析三、判断题（共15题，每题1分）1.ISO45001标准适用于任何规模、任何类型和任何活动的组织。2.组织可以外包其整个职业健康安全管理体系的职责。3.消除危险源是风险控制措施中的最高优先级。4.法律法规要求是合规性义务的唯一来源。5.组织应确保工作人员在报告危险源、事件和不符合时不会受到报复、解雇或惩罚。6.文件化信息必须以纸质形式存在。7.承包方在组织现场工作时，其安全责任完全由承包方自己承担，组织无需管理。8.职业健康安全目标只能针对安全绩效，不能针对健康绩效。9.组织应定期测试其应急响应程序。10.内部审核员必须来自组织外部。11.管理评审是最高管理者对职业健康安全管理体系的战略性和系统性评审。12.当发生变更时，如果变更很小，无需更新危险源辨识和风险评价。13.组织应向工作人员明确告知谁是他们的员工代表。14.绩效评价仅包括合规性评价，不包括内部审核。15.记录是一种特殊类型的文件化信息，用于证实符合性。四、填空题（共10题，每题1分）1.职业健康安全管理体系框架遵循的循环模式是______。2.在风险控制措施层级中，降低风险的控制措施顺序依次是：消除、______、工程控制措施、管理控制措施、个体防护装备。3.组织应确定其职业健康安全管理体系范围并形成______。4.最高管理者应指定特定的管理者代表，该代表应有特定的作用和职责，并应向最高管理者报告职业健康安全管理体系的______。5.组织应建立、实施并保持一个用于______、风险评价和风险控制措施的过程。6.文件化信息包括______和记录。7.组织应策划、建立、实施和保持一个或多个______过程，用于管理事件，包括不符合。8.组织应保持和保留关于合规性义务的______。9.管理评审的输出应包括与持续改进机会相关的______。10.适用于职业健康安全管理体系的标准编号是______。五、简答题（共5题，每题5分）1.请简述ISO45001标准中“组织环境”（条款4）的主要内容及其重要性。2.请列出至少五种典型的危险源类别。3.简述在职业健康安全管理体系中，最高管理者在“领导作用”方面应承担的关键职责（至少四点）。4.什么是“合规性义务”？组织应如何管理其合规性义务？5.请简述“纠正措施”与“纠正”的区别。六、案例分析题（共3题，每题10分）案例一：某机械加工厂最近引入了ISO45001职业健康安全管理体系。在体系运行初期，安全部门编写了详细的《安全操作规程》并发放到各车间。然而，在一次内部审核中，审核员发现：1.车间内许多操作工虽然收到了规程，但并未阅读，且在操作机床时仍习惯性违章，并未按规程佩戴防护眼镜。2.审核员询问两名新入职员工是否接受过岗前安全培训，员工表示只由老员工带了一下，并未进行系统的安全知识培训和考核。3.仓库内有一台新购置的叉车正在使用，但危险源辨识清单中并未列出叉车作业相关的风险。问题：1.针对审核发现1，该工厂在“意识和能力”以及“沟通”环节可能存在哪些不符合？请依据ISO45001标准条款进行分析。2.针对审核发现2，该工厂违反了标准中关于“能力”的哪些具体要求？3.针对审核发现3，该工厂在“变更管理”或“危险源辨识”方面存在什么问题？应如何整改？案例二：某化工企业发生了一起物料泄漏事故，导致一名现场操作工轻微中毒。事故发生后，车间主任立即安排人员清理了现场，并安排中毒员工去医院治疗。事后，企业安全部门编写了一份事故报告，说明了泄漏原因是因为阀门老化，并更换了新阀门。在随后的管理评审会议上，高层管理者只关注了生产进度，未提及此次事故。问题：1.请依据ISO45001标准，评价该企业在“事件调查”环节的缺失。2.该企业在“运行控制”方面存在哪些潜在问题？3.在“管理评审”环节，最高管理者是否履行了职责？请说明理由。案例三：A建筑公司承接了一项高层建筑的施工项目。为了赶工期，公司将部分脚手架搭建工程分包给了一家没有相关资质的劳务队伍。在施工过程中，由于劳务队伍未按规定搭建脚手架，导致一名工人高处坠落重伤。调查发现，A公司安全管理人员曾口头提醒劳务队注意安全，但并未对其资质进行严格审查，也未对其施工过程进行有效的安全监督。问题：1.A公司在“承包方管理”方面存在哪些严重的体系失效？2.依据风险控制措施层级，A公司应如何控制此类分包风险？3.此次重伤事故属于“事件”还是“不符合”？请结合标准说明后续处理流程。参考答案一、单项选择题1.D2.A3.B4.A5.B6.B7.B8.C9.D10.B11.B12.C13.C14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD三、判断题1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确6.错误7.错误8.错误9.正确10.错误11.正确12.错误13.正确14.错误15.正确四、填空题1.PDCA2.替代（或用替代品/替换）3.文件化信息4.绩效5.危险源辨识6.文件7.审核8.文件化信息9.决策和行动10.ISO45001五、简答题1.答：ISO45001标准条款4“组织环境”主要内容包括：(1)确定组织内部和外部的问题，这些议题与职业健康安全管理体系的目标、相关方的需求和预期结果相关。(2)确定与职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的相关需求和期望（即合规性义务）。(3)确定职业健康安全管理体系的范围，并形成文件化信息。(4)建立并保持职业健康安全管理体系，以确保其符合本标准的要求。重要性：这是体系策划和建立的基础，只有充分理解了组织所处的环境、相关方的要求以及自身的边界，才能制定出切合实际的方针、目标和控制措施，确保体系的有效性。2.答：典型的危险源类别包括：(1)物理性危险源（如噪声、振动、高温、低温、粉尘、电离辐射等）。(2)化学性危险源（如易燃易爆物质、有毒物质、腐蚀性物质等）。(3)生物性危险源（如细菌、病毒、寄生虫等）。(4)人体工效学危险源（如重复动作、不良姿势、提举重物等）。(5)心理危险源（如工作压力、暴力、欺凌等）。(6)机械性危险源（如旋转部件、尖锐边角、挤压点等）。(7)行为性危险源（如指挥错误、操作失误、监护失误等）。3.答：最高管理者在“领导作用”方面应承担的关键职责包括：(1)对职业健康安全管理体系的整体绩效和有效性承担最终责任。(2)确保建立职业健康安全方针和目标，并确保其与组织的战略方向一致。(3)确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程。(4)确保获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源。(5)沟通有效的职业健康安全管理的重要性以及符合职业健康安全管理体系要求的重要性。(6)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果。(7)指导并支持人员为职业健康安全管理体系的有效性做出贡献。(8)促进持续改进。(9)支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。4.答：合规性义务是指组织必须遵守的法律法规要求，以及组织须遵守或选择遵守的其他要求。组织应：(1)建立过程，以确定和获取这些与其危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系相关的、最新的合规性义务。(2)确定如何将这些合规性义务应用于组织。(3)在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，必须考虑这些合规性义务。(4)保持和保留关于其合规性义务的文件化信息。5.答：纠正：为消除已发现的不符合所采取的措施。（即针对不符合本身进行的处理，如修理、更换等）。纠正措施：为消除不符合的原因并防止再发生所采取的措施。（即查找根本原因，针对原因采取措施，防止同类问题再次发生）。区别在于：纠正仅解决当前的问题，纠正措施则侧重于预防问题的再次发生，涉及原因分析和体系改进。六、案例分析题案例一参考答案：1.答：(1)在“意识和能力”（条款7.3）方面：操作工习惯性违章且未佩戴防护眼镜，说明员工缺乏必要的安全意识和能力。组织未能确保工作人员意识到OH&S方针、职业健康安全目标、对OH&S绩效的改进的贡献等，也未能意识到不遵守程序的潜在后果。(2)在“沟通”（条款7.4）方面：虽然发放了规程，但并未确保信息的有效沟通。沟通未能使工作人员理解和执行相关要求。2.答：针对审核发现2，工厂违反了标准条款7.2“能力”的要求：(1)组织未确定在其控制下工作的人员（新员工）所需的能力。(2)组织未采取适当的措施（如培训、聘用具备能力的人员）以获得所需能力。(3)组织未保留适当的文件化信息作为能力的证据（无培训记录、考核记录）。3.答：(1)存在问题：在“危险源辨识”（条款6.1.2）方面，组织未对新增的叉车及相关的作业活动进行系统的危险源辨识。在“变更管理”（条款8.1.3）方面，组织在引入新设备（叉车）前或引入时，未对由此产生的职业健康安全危险源和风险进行评价。(2)整改措施：立即对新叉车及相关作业进行全面的危险源辨识和风险评价。根据评价结果，制定相应的控制措施（如操作规程、持证上岗、限速等）。更新危险源清单和文件化信息。对相关人员进行针对性的培训和告知。案例二参考答案：1.答：该企业在“事件调查”（条款10.1）环节存在严重缺失：(1)未能及时开展调查。虽然清理了现场，但可能破坏了证据。(2)调查深度不足。仅确定了直接原因（阀门老化），未确定事件的间接原因（如维护保养制度缺失、巡检不到位等）和根本原因。(3)未识别改进的机会。仅更换了阀门，未考虑体系是否需改进（如预防性维护机制）。(4)未保留适当的文件化信息作为事件调查结果的证据。2.答：在“运行控制”（条款8.1）方面：(1)对设备设施（阀门）的维护保养控制失效，导致老化泄漏。(2)对危险化学品物料的存储、使用控制可能存在漏洞。(3)缺乏针对泄漏的应急响应设施或程序的有效性验证。3.答：最高管理者未履行职责。依据条款9.3“管理评审”