2026年劳动法劳动合同签订履行知识问答

2026年劳动法劳动合同签订履行知识问答一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者实际开始工作之日C.用人单位通知劳动者入职之日D.劳动合同签订之日2.某科技公司招聘程序员，双方口头约定年薪30万元，试用期为6个月。试用期满后，公司要求程序员接受更低的薪资并延长试用期。该公司的做法是否合法？（）A.合法，因公司有权调整薪资和试用期B.不合法，试用期工资不得低于合同约定工资的80%C.不合法，试用期不得超过6个月D.不合法，但若程序员同意可视为变更合同3.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前（）日通知用人单位。（）A.3B.7C.15D.304.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得在同行业工作。该约定是否有效？（）A.有效，因企业有保密需求B.无效，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等C.有效，但需支付每月经济补偿D.无效，因未明确约定补偿金5.劳动合同中未明确约定工作地点，劳动者实际工作地与劳动合同履行地不一致。如需变更工作地点，用人单位应（）。A.无需通知劳动者，直接变更B.征得劳动者同意并书面变更C.仅需口头告知劳动者D.视为劳动合同变更，但需劳动者追认6.某制造业公司以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同，但未提前30日书面通知。公司应（）。A.支付代通知金B.不支付任何补偿C.双倍支付经济补偿D.仅支付正常工资7.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力如何？（）A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因违反法律强制性规定C.效力待定，需劳动者追认D.部分有效，仅限于工伤赔偿外8.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，应（）。A.支付1个月工资代通知金B.支付经济补偿金C.支付2个月工资代通知金D.视为自动续约9.某外贸公司要求员工签订“保密协议”，但未约定保密范围和经济补偿。该协议的效力如何？（）A.无效，因未明确保密范围B.有效，但补偿标准可协商C.效力待定，需补充约定D.无效，因违反法律规定10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应（）。A.提前3日通知劳动者B.无需提前通知C.支付经济补偿金D.仅需证明不符合条件11.某互联网企业要求员工签订“调岗协议”，将员工从上海调至深圳，但未支付异地安家补助。该调岗是否合法？（）A.合法，因公司有权调整岗位B.不合法，需劳动者书面同意C.不合法，因未提供安家补助D.合法，但需提前30日通知12.劳动者在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定是否合法？（）A.合法，因属双方协商一致B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%C.不合法，因试用期工资必须相同D.合法，但需经劳动部门备案13.某物流公司以“疫情原因”停工，期间未支付工资。该公司的做法是否合法？（）A.合法，因属不可抗力B.不合法，应按法定标准支付生活费C.不合法，但可延期支付工资D.合法，但需提前公告14.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年，用人单位解除劳动合同应（）。A.支付经济补偿金B.支付2个月工资代通知金C.视为自动续约D.不需支付任何补偿15.某房地产公司要求员工签订“不得兼职”协议，该条款的效力如何？（）A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因限制劳动者合法权利C.效力待定，需劳动者追认D.部分有效，仅限于与工作冲突的兼职16.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应（）。A.提前3日通知劳动者B.无需提前通知C.支付经济补偿金D.仅需证明不符合条件17.某服务业公司以“公司经营不善”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。该公司的做法是否合法？（）A.合法，因属经济性裁员B.不合法，需支付经济补偿金C.不合法，但可协商补偿D.合法，但需提前30日通知18.劳动合同中约定“劳动者离职后不得泄露商业秘密”，该条款的效力如何？（）A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因未明确约定保密范围C.效力待定，需劳动者追认D.部分有效，仅限于离职后1年内19.劳动者在用人单位连续工作满8年，且距法定退休年龄不足15年，用人单位解除劳动合同应（）。A.支付经济补偿金B.支付2个月工资代通知金C.视为自动续约D.不需支付任何补偿20.某制造业公司要求员工签订“加班自愿”协议，但实际强制加班。该公司的做法是否合法？（）A.合法，因属员工自愿B.不合法，因加班需协商一致C.合法，但需支付加班费D.不合法，因属变相强制加班二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案。1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.试用期E.竞业限制2.用人单位在哪些情况下解除劳动合同需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违纪B.经济性裁员C.劳动者主动离职D.医疗期满不能从事原工作E.用人单位破产3.劳动者在试用期内享有哪些权利？（）A.了解工作内容B.要求用人单位提供培训C.单方面解除劳动合同D.获得试用期工资E.享受社会保险4.劳动合同中约定“工伤自负”，该条款的效力如何？（）A.无效，因违反法律强制性规定B.有效，因属双方真实意思表示C.效力待定，需劳动者追认D.部分有效，仅限于工伤赔偿外E.无需特别约定5.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.用人单位违法解除劳动合同6.劳动合同中约定“不得泄露商业秘密”，该条款应包含哪些内容？（）A.保密范围B.保密期限C.经济补偿D.违约责任E.保密措施7.用人单位在哪些情况下可以调整工作岗位？（）A.劳动合同约定B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同未约定D.公司经营需要E.劳动者拒绝调岗8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应（）。A.提前3日通知劳动者B.无需提前通知C.支付经济补偿金D.仅需证明不符合条件E.书面通知劳动者9.劳动合同中约定“离职后不得在同行业工作”，该条款的效力如何？（）A.有效，因属双方真实意思表示B.无效，因未明确约定竞业限制范围C.效力待定，需劳动者追认D.部分有效，仅限于离职后2年内E.无效，因违反法律规定10.用人单位在哪些情况下需支付加班费？（）A.安排劳动者加班B.劳动者自愿加班C.用人单位未安排休息D.法定节假日加班E.休息日加班三、判断题（每题1分，共20题）说明：下列每题判断正误。1.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是合法的。（）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。（）3.用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。（）4.劳动合同中约定“工伤概不负责”是合法的。（）5.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位在法定情形下解除劳动合同，应支付经济补偿金。（）6.劳动合同中约定“离职后不得在同行业工作”是合法的，但需支付竞业限制补偿金。（）7.用人单位在调整工作岗位时，无需征得劳动者同意。（）8.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前3日通知用人单位。（）9.用人单位在停工期间，无需支付劳动者任何费用。（）10.劳动合同中约定“加班自愿”是合法的，因属双方真实意思表示。（）11.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。（）12.劳动合同中约定“劳动者不得泄露商业秘密”，该条款无需明确约定保密范围。（）13.用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知劳动者。（）14.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付任何补偿。（）15.劳动合同中约定“公司经营不善”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）16.劳动者在用人单位连续工作满8年，且距法定退休年龄不足10年，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。（）17.劳动合同中约定“不得兼职”，该条款限制劳动者合法权利，属无效条款。（）18.用人单位在调整工作岗位时，无需支付经济补偿金。（）19.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前7日通知用人单位。（）20.劳动合同中约定“工伤自负”，该条款因违反法律强制性规定，属无效条款。（）四、简答题（每题5分，共4题）说明：根据题目要求，简明扼要回答问题。1.简述劳动合同中竞业限制协议的有效条件。2.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿金？3.用人单位在调整工作岗位时，需满足哪些条件才合法？4.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位如何变更？五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例背景，分析问题并回答。1.某科技公司招聘程序员，双方签订劳动合同，约定年薪30万元，试用期为6个月。试用期满后，公司要求程序员接受更低的薪资（25万元）并延长试用期至9个月。程序员拒绝，公司遂以“程序员不符合录用条件”为由解除劳动合同。请问：-该公司的做法是否合法？-如公司违法解除，程序员可要求哪些权利？2.某制造业公司因经营困难，决定裁员。公司以“经济性裁员”为由解除与10名员工的劳动合同，但仅支付了法定经济补偿金的一半。请问：-该公司的做法是否合法？-员工可采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第七条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始工作之日，而非报到或通知之日。2.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且试用期不得超过6个月。公司单方面降低薪资和延长试用期均属违法。3.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前15日通知用人单位可解除合同。4.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等，且需约定补偿金。普通员工离职后无竞业限制义务。5.B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需经双方协商一致并书面变更。6.A解析：《劳动合同法》第四十六条规定，非过失性解除需支付代通知金（一个月工资）。7.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律强制性规定的条款无效。8.C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，距法定退休年龄不足5年，用人单位需支付2个月工资代通知金。9.A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，保密协议需明确范围，否则无效。10.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，不符合录用条件需书面证明，无需提前通知。11.D解析：《劳动合同法》第四十条规定，调整岗位需协商一致，且需提供异地安家补助。12.B解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。13.B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，因不可抗力导致停工，需支付生活费。14.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满15年，用人单位解除需支付经济补偿金。15.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，限制劳动者合法兼职权利的条款无效。16.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，不符合录用条件需书面证明，无需提前通知。17.B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，非过失性解除需支付经济补偿金。18.A解析：《劳动合同法》第二十五条规定，保密协议需明确范围，否则无效。19.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满8年，用人单位解除需支付经济补偿金。20.D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，强制加班属变相胁迫，需支付加班费。二、多项选择题答案与解析1.A,B,C,D解析：劳动合同可约定工作内容、地点、时间、试用期等，但竞业限制需法定条件。2.B,D,E解析：经济性裁员、医疗期满不能从事原工作、破产均需支付补偿金。3.A,C,D,E解析：试用期内劳动者有权了解工作、单方面解除合同、获得工资、享受社保。4.A,D解析：工伤责任属法定责任，约定“工伤自负”无效，但可约定工伤赔偿外的责任。5.A,B,C,D,E解析：上述情形均属可解除合同并要求补偿的情形。6.A,B,C,D解析：保密协议需明确范围、期限、补偿、违约责任。7.A,B,D解析：调整岗位需合同约定、不能胜任、公司经营需要，且需协商一致。8.A,D解析：不符合录用条件需书面证明，无需提前通知。9.B,D,E解析：竞业限制需明确范围、合理期限（2年内），否则无效。10.A,C,D,E解析：加班需安排、未安排休息、法定节假日、休息日加班均需支付加班费。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。2.√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，不符合录用条件无需提前通知。3.×解析：非过失性解除（如经济性裁员）需支付补偿金。4.×解析：工伤责任属法定责任，约定“工伤自负”无效。5.√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满10年，解除需支付补偿金。6.×解析：竞业限制仅适用于高级管理人员等，普通员工无此义务。7.×解析：调整岗位需协商一致，否则属违法变更。8.√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前15日通知可解除。9.×解析：停工期间需支付生活费或工资。10.×解析：强制加班属违法，需支付加班费。11.√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，距法定退休年龄不足5年，解除需支付补偿金。12.×解析：保密协议需明确范围，否则无效。13.√解析：《劳动合同法》第四十五条规定，解除需书面通知。14.√解析：不符合录用条件解除无需支付补偿金。15.×解析：非过失性解除