2026年工会法修订后企事业单位建会入会新规定考核

2026年工会法修订后企事业单位建会、入会新规定考核一、单选题（共10题，每题1分）1.根据2026年《工会法》修订规定，企事业单位职工达到多少人以上，应当建立工会组织？A.50人B.100人C.200人D.300人2.修订后的《工会法》明确，职工加入工会需要经过什么程序？A.由企业指定加入B.自愿申请并经工会批准C.直接加入无需批准D.由上级工会强制安排3.企事业单位建立工会委员会，其成员人数要求是多少？A.3人以上B.5人以上C.7人以上D.9人以上4.2026年《工会法》修订后，对于非公有制企业职工建会，以下哪项表述正确？A.可以不建立工会B.必须建立工会C.由企业自主决定是否建立D.需经职工代表大会通过5.修订后的《工会法》规定，对于职工人数较少的企事业单位，可以采取哪种形式建立工会？A.只能单独建立工会B.可以联合建立工会C.必须由上级工会代建D.可以不建立工会6.企事业单位职工入会后，如果对工会工作有意见，可以通过什么途径反映？A.直接向企业领导投诉B.向工会委员会提出建议C.向劳动仲裁委员会申请D.向法院提起诉讼7.修订后的《工会法》强调，工会主席的产生方式是什么？A.由企业指定B.由职工民主选举C.由上级工会任命D.由企业工会主席推荐8.企事业单位在工会成立后，应当向工会提供哪些资料？A.财务报表B.劳动合同文本C.企业规章制度D.以上都是9.修订后的《工会法》规定，对于不按规定建立工会的企业，将面临什么处罚？A.罚款B.停产整顿C.降低企业评级D.以上都有可能10.企事业单位职工加入工会后，其合法权益受哪些法律保护？A.劳动合同权益B.工资福利权益C.工作环境权益D.以上都是二、多选题（共10题，每题2分）1.2026年《工会法》修订后，企事业单位建立工会需要满足哪些条件？A.职工人数达到一定标准B.职工自愿申请C.企业同意支持D.上级工会批准2.修订后的《工会法》对工会主席的职责有哪些规定？A.代表职工与企业协商B.监督企业劳动条件C.组织职工培训D.维护职工合法权益3.企事业单位职工入会后，可以享受哪些权利？A.参与工会活动B.选举工会领导C.获得法律援助D.优先获得晋升4.修订后的《工会法》对非公有制企业建会有哪些支持措施？A.提供法律咨询B.免除部分会费C.组织建会培训D.政府补贴支持5.企事业单位在工会成立后，需要履行哪些义务？A.提供工会活动经费B.保障工会办公条件C.支持工会开展活动D.保护工会主席人身安全6.修订后的《工会法》对职工加入工会有哪些保障措施？A.不得强制入会B.不得打击报复C.不得克扣工资D.不得干涉工会活动7.企事业单位职工对工会工作有意见，可以通过哪些途径解决？A.向工会委员会反映B.向上级工会申诉C.向劳动监察部门投诉D.向法院提起诉讼8.修订后的《工会法》对工会主席的权益有哪些保护？A.不得随意解聘B.不得非法拘禁C.不得经济处罚D.不得威胁恐吓9.企事业单位在工会成立后，需要定期向工会提供哪些信息？A.劳动合同情况B.工资发放情况C.工作环境情况D.企业重大决策10.修订后的《工会法》对企事业单位有哪些监管要求？A.检查企业是否依法建会B.调查企业是否侵犯职工权益C.处理企业对工会的打压行为D.监督企业履行社会责任三、判断题（共10题，每题1分）1.2026年《工会法》修订后，所有企事业单位都必须建立工会组织。（×）2.企事业单位职工加入工会需要缴纳会费，且会费金额由企业决定。（×）3.修订后的《工会法》规定，工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）4.企事业单位在工会成立后，可以拒绝向工会提供相关资料。（×）5.修订后的《工会法》明确，职工对工会工作有意见可以向上级工会申诉。（√）6.企事业单位职工加入工会后，其工资福利待遇必须提高。（×）7.修订后的《工会法》规定，企业可以随意解聘工会主席。（×）8.企事业单位在工会成立后，必须为工会提供办公场所。（√）9.修订后的《工会法》明确，职工加入工会是自愿的，企业不得强制。（√）10.企事业单位职工对工会工作有意见，可以直接向企业领导投诉。（√）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述2026年《工会法》修订后，企事业单位建立工会的具体流程。2.简述修订后的《工会法》对工会主席的权益保护措施。3.简述企事业单位在工会成立后需要履行的主要义务。4.简述修订后的《工会法》对非公有制企业建会的支持措施。5.简述企事业单位职工对工会工作有意见的解决途径。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某小型加工厂有50名职工，由于企业主不愿支持建会，职工们自行组织了工会。但企业主以“影响生产”为由，拒绝承认该工会。请问该工会是否符合《工会法》规定？企业主的行为是否合法？工会应如何维权？2.某大型制造企业有500名职工，由于企业主长期拖欠工资，职工们多次向工会反映，但工会主席因担心被解聘而未采取有效措施。请问该工会主席的行为是否违反《工会法》？职工们应如何维护自身权益？答案与解析单选题答案与解析1.A解析：根据2026年《工会法》修订规定，企事业单位职工达到50人以上，应当建立工会组织。这是法律的基本要求。2.B解析：修订后的《工会法》强调职工加入工会是自愿的，需要经过自愿申请并经工会批准的程序，不得强制。3.B解析：企事业单位建立工会委员会，其成员人数要求是5人以上，以确保工会工作的有效开展。4.C解析：对于非公有制企业职工建会，修订后的《工会法》规定由企业自主决定是否建立，但企业不得阻挠。5.B解析：对于职工人数较少的企事业单位，可以联合建立工会，以资源共享、提高效率。6.B解析：企事业单位职工入会后，如果对工会工作有意见，可以通过向工会委员会提出建议的途径反映。7.B解析：修订后的《工会法》强调工会主席的产生方式是职工民主选举，以体现民主原则。8.D解析：企事业单位在工会成立后，应当向工会提供财务报表、劳动合同文本、企业规章制度等资料，以保障工会工作的透明度。9.D解析：修订后的《工会法》规定，对于不按规定建立工会的企业，将面临罚款、停产整顿、降低企业评级等处罚。10.D解析：企事业单位职工加入工会后，其合法权益受劳动合同权益、工资福利权益、工作环境权益等法律保护。多选题答案与解析1.A、B、C解析：企事业单位建立工会需要满足职工人数达到一定标准、职工自愿申请、企业同意支持等条件。2.A、B、C、D解析：修订后的《工会法》对工会主席的职责规定包括代表职工与企业协商、监督企业劳动条件、组织职工培训、维护职工合法权益等。3.A、B、C解析：企事业单位职工入会后，可以享受参与工会活动、选举工会领导、获得法律援助等权利，但优先获得晋升不属于工会权利范畴。4.A、B、C、D解析：修订后的《工会法》对非公有制企业建会提供法律咨询、免除部分会费、组织建会培训、政府补贴支持等支持措施。5.A、B、C、D解析：企事业单位在工会成立后，需要履行提供工会活动经费、保障工会办公条件、支持工会开展活动、保护工会主席人身安全等义务。6.A、B、C、D解析：修订后的《工会法》对职工加入工会有不得强制入会、不得打击报复、不得克扣工资、不得干涉工会活动等保障措施。7.A、B、C、D解析：企事业单位职工对工会工作有意见，可以通过向工会委员会反映、向上级工会申诉、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等途径解决。8.A、B、C、D解析：修订后的《工会法》对工会主席的权益保护措施包括不得随意解聘、不得非法拘禁、不得经济处罚、不得威胁恐吓等。9.A、B、C、D解析：企事业单位在工会成立后，需要定期向工会提供劳动合同情况、工资发放情况、工作环境情况、企业重大决策等信息。10.A、B、C、D解析：修订后的《工会法》对企事业单位的监管要求包括检查企业是否依法建会、调查企业是否侵犯职工权益、处理企业对工会的打压行为、监督企业履行社会责任等。判断题答案与解析1.×解析：2026年《工会法》修订后，企事业单位并非所有都必须建立工会组织，但职工有自愿加入的权利。2.×解析：企事业单位职工加入工会需要缴纳会费，但会费金额由工会决定，企业无权干涉。3.×解析：修订后的《工会法》规定，工会主席由职工民主选举产生，与企业法定代表人无关。4.×解析：企事业单位在工会成立后，必须向工会提供相关资料，以保障工会工作的透明度。5.√解析：修订后的《工会法》明确，职工对工会工作有意见可以向上级工会申诉，以维护自身权益。6.×解析：企事业单位职工加入工会后，其工资福利待遇由劳动合同规定，工会无权强制要求提高。7.×解析：修订后的《工会法》规定，企业不得随意解聘工会主席，以保障工会工作的稳定性。8.√解析：企事业单位在工会成立后，必须为工会提供办公场所，以保障工会工作的正常开展。9.√解析：修订后的《工会法》明确，职工加入工会是自愿的，企业不得强制。10.√解析：企事业单位职工对工会工作有意见，可以直接向企业领导投诉，以寻求解决途径。简答题答案与解析1.企事业单位建立工会的具体流程解析：企事业单位建立工会需要满足职工人数达到一定标准（如50人以上），职工自愿申请加入，企业同意支持，然后由职工民主选举产生工会委员会，并向当地工会组织报备。最后，由企业提供必要的办公场所和活动经费，以保障工会工作的正常开展。2.修订后的《工会法》对工会主席的权益保护措施解析：修订后的《工会法》对工会主席的权益保护措施包括：不得随意解聘、不得非法拘禁、不得经济处罚、不得威胁恐吓等。此外，工会主席在履行职责期间，企业不得以任何理由干涉或阻挠。3.企事业单位在工会成立后需要履行的主要义务解析：企事业单位在工会成立后需要履行的主要义务包括：提供工会活动经费、保障工会办公条件、支持工会开展活动、保护工会主席人身安全、定期向工会提供相关资料等。4.修订后的《工会法》对非公有制企业建会的支持措施解析：修订后的《工会法》对非公有制企业建会提供法律咨询、免除部分会费、组织建会培训、政府补贴支持等支持措施，以鼓励非公有制企业依法建立工会组织。5.企事业单位职工对工会工作有意见的解决途径解析：企事业单位职工对工会工作有意见的解决途径包括：向工会委员会反映、向上级工会申诉、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。此外，职工还可以通过职工代表大会等民主途径表达意见。案例分析题答案与解析1.某小型加工厂有50名职工，由于企业主不愿支持建会，职工们自行组织了工会。但企业主以“影响生产”为由，拒绝承认该工会。请问该工会是否符合《工会法》规定？企业主的行为是否合法？工会应如何维权？解析：该工会符合《工会法》规定，因为职工人数达到50人以上，且职工自愿组织了工会。企业主的行为不合法，因为修订后的《工会法》规定企业不得阻挠职工依法建立工会。工会应向当地工会组织报告，并要求企业履行法律义务，同时可以通过职工代表大会等民主途径推动企业承认工会。2.某大型制造企业有500名职