人才引进工作总结及就业情况

201*人才引进工作总结及就业情况

201*年人才引进工作总结

人才中心

一、201*年人才引进工作情况

201*年初分局党委把人才引进确定为全局重点推进工作之一，并规划三年

内引进大学本科毕业生150名，其中201*年50名。一年多来，分局人才中心

精心组织、强力推进，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截

止到II月底，全局已签定毕业生就业协议书96份，其中，研究生1名，本科

生68份，专科生28份。研究生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到

21人。引进10名以上本科生的党委1个；超过5名本科生的党委1个；超过3

名本科生的党委2个。认真总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点

(-)领导重视

首先是分局领导高度重视。分局党委书记、局长、副书记，多次过问人才

引进工作并亲自听取工作推进情况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，201*

年必须引进5()名本科大学生，所需经费分局要给予重点保证，对工作突出的

单位和个人，适当时机要给予必要的表彰和奖励，分局领导的高度重视，进一

步增强了人才中心和各单位完成引进人才任务的信心和决心。其次是基层单位

领导高度重视。医院集团党委书记，教育局局长一中校长，部分农场党委副

书记等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农

大、黑龙江大学等高等院校参加毕业

1生供需见面会，与广大毕业生面对面洽谈，各级领导的高度重视，是全

局做好人才引进工作的重要保证。

(-)措施得力

措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现，人才中心主

要采取了三项有力措施.

1、全面掌握人才需求情况。为了准确掌握各企事业单位对人才的需求情

况，分局人事局在年初，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集了各单

位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握了全局各用人单位对各类人才

的层次、专业、数量的需求情况，从而为科学制定人才需求计划，有目的地实

施引进奠定了坚实的基础。

2、积极参加毕业生供需见面会。今年4-6月期间，局场两级人才中心的

工作人员多次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木

斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参加毕业生供需见面

会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，

全面宣传了经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来垦

区的发展前景。使广大毕业生对农垦产生了极大兴趣。

(三)引用并重

近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对

口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长，到职后，一方面他们感至J自

己所学专业知识可以得到充分发挥，工作积极性特别高，另一方面这两个部门

的文字材料等基础工作也有明显的提高。农场党委201*年引进1名政治教育专

业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作非常出

色，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织

2员。201*年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。

二、存在问题及原因(一)存在问题

1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍

然重视不够；

2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织

部帮助推荐，还求全责备，挑三拣四；

3、有的单位存在非专业配置现象，使部分大学生所学非所用，程度不同

地影响了他们工作的积极性；

4、部分单位引进人才政策不到位，各项优惠不兑现，使引来的大学生认

为同样人才不同样待遇，在一定程度上产生思想波动。

(-)产生问题的原因

产生上述问题，究其原因一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏

足够认识，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严重的短期行为，

认为自己任期内现有人员基本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导

怕增加企业成本，影响单位效益，舍不得花钱，不愿意引进人才；四是有的个

别单位领导存在小心眼，担心大学生引多了，原有人员不好安排，不积极引进

人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。

上述问题在今后的工作中要认真克服和改进,

3

扩展阅读201*年工作总结(1)

开拓创新求真务实

促进人事编制工作全面协调发展

201*年工作总结和201*年工作要点

一、二。。五年工作回顾

201*年在区委区政府的正确领导和市人事局的精心指导下，我局紧紧围绕

区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的

进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强''七个方面工作取得了出色的成

效。现将201*年总结如下

(-)一个重点就是大力实施人才强区战略为龙岗经济社会发展提供人

才支持和智力保证。

1、引才质量有所突破。今年共引进各类人才2511人，其中博士1名，硕

士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。今年接收

毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素质高、结构合理，为龙岗社会

经济发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

2、引才方式有所创新。我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人

才，同时还积极采取“走出去''与"请进来''相结合，引智与借脑相结合，利用项

目引才、产业聚

才。(1)协助组团参加了赴美国、加拿大招商引智活动。这次活动由李

铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局具体承

办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活

动。共有13个单位提供了70个职位。(2)积极组团参加第二届人才高交会。

10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参

展，提供了7()()余个职位。现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向5(X)

人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才

高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个

人”。(3)会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师

范院校现场招聘人才，招聘教师125人，进一步充实了优秀教师队伍，促法教

育强区战略的发展。

3、人才服务有所改进。一是编制完成了“十一五”人才发展规划。按照科学

发展观和人才观的要求，我们编制完成了“十一五”人才发展规划，提出了“十一

五”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创造了条件。

二是简化了办事程序，特别是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。区

内大型企业、高科技企业需要人才，我们提供预约服务，主动上门现场办公。

是强化了职称评审服务。认真配合财政局做好会计系列初级职称的资格考

试，参与教育系统的两个中级评审委员会的委员库的组建，实现了对评委库的

动态管理。全年共办理初定专业技术资格249人；审核专业技术资格163人。

按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1019

份，其中初级274份，中级351份，高级394份。

4、人才市场化配置机制有所加强。区人才交流市场（中心）全年共为用

人单位提供人，招聘服务31887个（次），接待各类求职人才11万人次，提供

就业岗位87023个，安排就业91073人次。举办现场招聘会175场次（含大型

现场招聘会4（）场次）,入场招聘单位14875个（次），入场交流人员15万余

人次，办理便民求职卡13830个，为17800个（次）用人单位提供了人才推荐

服务。与全国近10（）所大中专院校、职业技术学校建立了联系，成功引进并安

置计划外大中专毕业生龙5080人。民办人才中介平稳发展，全区共有8家，其

中1家设有人才网页。

5、军转干部安置任务全面完成。共接收军队转业干部105名，除2名安排

在卫生系统事业单位外，其余均安排公检法系统及党政机关单位。接收安置随

军干部家属5

名，做到了军转干部个人满意、接收单位满意和领导满意。

（-）两项改革就是行政管理体制改革和干部人事制度改革。

一是深化行政管理体制改革，转变政府职能提高行政效率。

1、调整优化了区级行政机构职能。按照精简、统一、高效的原则和《关

于市辖区深化行政管理体制改革的意见》精神，经过深入调查研究，拟定《龙

岗区行政管理体制改革方案》，经区委区政府审议同意付诸实施。这次改革的

力度很大，涉及到的机构有20多个，新组建5个，职能调整的9个，撤销3

个，增强了政府宏观经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的能力。

2、初步理顺区、街管理职责。按照“两级政府、三级管理、四级网络”的指

导思想，坚持重心下移和权责一致的原则，以事权划分为核心，根据“财随事

转”、“人随事转”原则，由人事局牵头，将凡属街道职责范围内以及法律法规没

有另行规定的事权、财权、人权统一下放到街道办事处，进一步明确区、街道

办的管理职责，充分发挥了街道办事处的积极性使有责无权、有权无责的现

象得到解决。

3、清理了议事协调机构和临时机构。对全区现有的

355个议事协调机构和临时机构进行了清理，共撤销243个，保留112个，

进一步落实了主办单位负责制。

二是加快推进干部人事制度改革，建立充满活力的用人机制。

1、事业单位人事制度改革取得了初步进展。我们正按照市的统一部署

围绕建立职员制和雇员制，通过配套改革，积极推进事业单位人事制度。先后

制定了《龙岗区事业单位人事制度改革实施方案》、事业单位分配制度改革方

案，并对事业单位职称管理制度改革作进一步调讲论证，符合龙岗实际。

2、机关事业单位雇员制得到健全。今年我们结合行政管理体制改革，对

全区所有机关事业单位辅助、工勤岗位一律实行雇员制，对现已在这些岗位的

人员，将在贯彻新的用人机制并确保其现有待遇基本维持不变的前提下，按照

只出不进的原则平稳过渡。9月出台了《龙岗区普通雇员招聘实施细则》，规

范了雇员的入口管理。

3、人事管理进一步规范。完善了公务员科级领导职务内部竞争上岗制

度，会同组织部对各单位临聘人员加强了管理，建立了人事审计制度，出台了

《关于严肃组织人事工作纪律的若干规定》。

(三)四个加强就是加强公务员队伍建设、编制

和事业单位登记管理、和谐人事工作、自身队伍建设。

一是加强公务员队伍建设。首先坚持逢进必考。我们按照公开、公平、公

正的原则，对公务员与职员做到逢进必考，变“伯乐相马''为"赛场赛马”，把优

秀人才集聚到公务员和职员队伍中来。全年共公开招录公务员146名、招聘职

员342人，进一步增强了教育、卫生系统专业技术人员力量。其次，健全了考

核机制。按照市政府落实责任风暴、全面推进治浦计划的要求，我们改进了机

关事业单位工作人员的考核办法，建立了平时考核与年度考核相结合、分级与

分类相结合、服务对象参与的群众评议的考核机制，解决了“干多干少一个

样，干好干坏一个样，干与不干一个样，，的问题。再次，加强了培训工作。树

立“大教育、大培训I”理念，以国家公务员通用能力标准为依据，以公务员四类

培训为重点，采取集中培训、自选培训、专题培训、自学等形式全面开展了各

类培训，做到了学以立德、学以增智、学以致用提高了公务员依法行政的水

平和科学执政的能力。全年共组织各类培训65期，共有53()()多人次参加了培

训。其中公务员法培训、北大MPA培训班反响良好。

二是加强编制和事业单位登记管理。继续坚持从紧从严的原则控制单位增

编、增设机构，行政机构改革的编

制按照大稳定、小调整的原则顺利解决。完成了11个街道党政综合机构

和行政事务机构及事业机构的“三定”方案，批复了机构改革涉及的机构“三定”

方案。继续推行编制卡使用制度，全年共办理入编人员共1141人，发放编制

使用卡508张。依法开展事业单位登记管理，促进事业单位管理规范化。共年

检246家，年检率达98%。办理变更39家；注销事业单位2家。同时举办了5

期的事业单位网上登记管理培训班。参加培训的单位有275家，培训人数31()

人。8月，对区属事业单位登记管理试行网上办公，进一步提高了工作效率。

三是加强和谐人事工作。一是解决了部分代课教师、临聘医护人员的工作

调动。今年在我们多次反映和要求下，市人事局司意面向我们面向龙岗区内代

课教师招聘100名教师，面向区内临聘的医护人员招聘120名医护人员，既稳

定了教育卫生系统的人才队伍，也引进了一批专业技术人才。二是千方百计解

决本地毕业生就业问题。我们组织参加了市人事局举办的每年一度的毕业生就

业双向选择大会，龙岗的企业共提供职位2(X)多个；组织面向本地大中专毕业

生公开招聘教师30名；联合坪山、横岗、龙街、布吉街道办事处举办人才招

聘会，积极引导当地生源毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层、民营、外

资、三资企业工作。三是坚决清理无牌无照人才中介。在清无行动中，我

们会同劳动、工商、公安等部门，对全区无牌无照人才中介进行了有力清理整

顿，对正规的人才中介也进行规范管理，发出整改通知书2份，处理群众投诉

144人次。四是开展了送温暖活动、落实干部职工待遇。全年组织了两次对区

直单位因公负伤、患重病工作人员的慰问活动，共发放临时困难补助及慰问金

260,200元。办理了4名干部遗属的供养。提高了区直机关离退休人员的综合补

贴标准，区直离休人员人均收入增加439元/月，机关退休人员人均收入增加

677元/月，事业单位退休人员人均收入比原来增加了788元/月。

四是加强自身队伍建设。认真抓好"三个代君’重要思想和党的十六届三

中、四中、五中全会精神的学习，按照中央和省、市、区委的部署，认真尸展

好保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象''教育活动，遵循

开展先进性教育活动的总体安排和方法步骤，认真解决党员和支部在思想、组

织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党支部的创造

力、凝聚力和战斗力。坚持“周三理论学习日”制度，做到“人人上讲台，个个有

专题''，使人事干部队伍转向学习型、创新型、实干型、自律型的队伍。

一年来，我局在完成本职工作的同时，按照区委区政府的部署和要求，积

极落实社会治安综合治理、创建文明社区、城市化工作挂点等指导督促工作，

积极推进三个文明建设的协调发展。

回顾今年人事编制工作，虽然取得了一定成绩，但与区委区政府、广大干

部群众对人事编制部门的期望和新形势新任务对人事编制J■作的要求相比，还

存在不足方面本地大中专毕业生就业难问题依然存在；人事干部忙于处理日常

事务，下基层开展调研不够；等等，这些问题将在下一步工作中认真解决。

二、二。。六年主要工作计划

201*年是十一五规划的开局之年。为了开好头，起好步，我们将坚持以邓

小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会

和市第四次党代会以及区委工作会议精神，按照全国、省、市人事工作会议的

部署，以改革创新为动力，以提高执行力为保障以人才工作为重点，求真务

实，开拓创新，全面加强公务员、职员、专业技术人员队伍建设，为建设效益

龙岗、和谐龙岗提供坚强的人才支撑和智力保证,重点抓好以下四项工作

(-)以贯彻《公务员法》为契机，努力打造一支素质高、作风好、能力

强的公务员队伍。

一是制定工作方案，确保公务员制度顺利入轨。认真做好公务员登记、职

务与级别确定和工资套改等入轨工作。采取职务与职级相结合的方式，体现公

务员的工作价值，提升公务员队伍的发展空间。

二是创新公务员考核制度。坚持监督约束与激励保障并重的原则，根据市

委市政府关于掀起“责任风暴”和实施“治庸计划”的要求，认真贯彻落实市政府

1+6文件精神，积极推行科学的绩效考核制度，建立公务员退出机制，打破公

务员能进不能出，能上不能下的潜规则。

三是加快公务员能力建设的步伐。加强思想教育，培育公务员精神；在公

务员初任培训、任职培训、知识更新培训的基础上，着力推行公务员“3+X”培

训计划和以公共管理知识为主的MPA培训，推广菜单式自选培训，不断提高

公务员依法行政和依法管理社会事务的能力。

(-)以提高行政执行力为切入点，全面创新行政管理体制。

1、建立科学的层次清晰的责任体系。建立权责清晰、罚分明的责任制度

框架，解决职能交叉、责任不清和事权分离等问题，实现部门职责法定化、责

任主体明确化、

岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链条无缝化、责任追究规范化。

2、深化区、街道、社区管理体制改革。完善并抓紧落实《中共深圳市龙

岗区委深圳市龙岗区人民政府关于进一步明确区街管理职责的意见(试行)》

制定具体实施办法，进一步调整和明确区、街道、社区的管理权限和服务职

能。按照“重心下移、费随事转''的原则，以创新城市和社会管理格局、加强公

共服务为核心，进一步调整和明确区、街道、社区的管理权限和服务职能，充

分调动和发挥基层的积极性。协助做好我区行政区划调整试点工作和街道联合

执法工作。

3、积极推进政事分开。坚持分类改革、稳步推进的方针，对事业单位按

照行政执法类、社会公益类和经营服务类进行分类，不同类型采取不同的改革

和管理方式。同时打破事业单位部门所有和行政分割，适当收缩财政供养的事

业单位总体规模，减轻财政负担。特别是要选择一批文教卫体事业单位进行管

理体制改革试点，为下一步全面推开积累经验。积极引入市场运行机制，探索

通过行政合同、行政指导、行政补助等方式，向企业、社会组织和社区组织购

买服务，降低公共服务成本，提高服务质量，逐步建立统一、公开、公平、公

正的现代化服务体制。

（三）以提升自主创新能力为着力点，进一步做好人建设创新型城市，关

键在人才。我们将采取有力措施

才工作。

加大人才工作力度。

1、积极创新人才开发体系。按照科学人才观的要求，进一步创新人才资

源开发模式和政策体系，加大引进创新人才的力度，特别是大力引进高新技术

人才和海外人才。开辟技术技能迁户、投资纳税等人才引进新渠道。建立促进

深圳生源毕业生就业的长效机制。要进一步整合社会各方面的培训资源，加大

专业技术人才培训力度。

2、大力构建人才服务平台。建设龙岗人才信息网，构建统一的人才资源

公共服务平台，解决政府在人才服务方面的缺位问题。完善人才服务功能，推

动人才服务的基地化、规模化、产业化发展。积极引进国内外知名人才中介机

构从事猎头、人才测评等高端项目服务。进一步加大对人才市场执法力度，确

保人才市场健康有序发展。根据行政许可法的要求，完善人才市场许可证制

度。扶持人才中介行业协会发展，强化行业自律,

3、深化事业单位人事制度改革。根据市里的统一部署和安排，围绕建立

职员制和雇员制，通过配套改革，积极推进事业单位人事制度。选择1-2个事

业单位进行试

点，实行按需设岗、按岗聘任、以岗定薪。规定临聘人员可以参加竞聘，

竞聘上岗的享受相应待遇，解聘后相应待遇自动解除。总结完善后选择合适时

机在全区推广。

4、改革职称评审制度。拓宽人才评价服务领域，打破人才国籍、户籍和

所有制限制，不断完善专业技术人才评价机制；进一步贯彻和完善专业技术资

格的结构化评价，对专业技术人员申报专业技术资格进行以业绩为依据，由

品德、知识、能力等要素构成的量化评价。加大对各单位的申

报职称及资格聘用公示的监督力度。同时扩宽申报渠道，如采用个人人事

代理等方式，为专业技术人员申报职称服务好。

（四）以落实责任风暴为重点，全面提升人事编制日常工作服务水平。

1、落实工资福利待遇。一是积极开展区直机关单位工作人员的工资统一

发放，探索科学的机关事业单位工资水平调整机制，保障干部队伍的工资福利待

遇。二是配合做好机关事业单位工作人员的体检工作，提高干部体质。三是认

真做好机关事业单位工作人员中因公负伤或重病人员的送温暖慰问活动，以体

现党和政府的关怀。

2、做好人事仲裁工作。随着机构和人事制度改革的进一步深入，人事仲

裁工作重要性日益提高。因此，进一

步完善人事政策法规建设，加强人事执法检查；进一步完善人事仲裁的程

序，健全人事调解委员会和仲裁委员会，提高仲裁办案质量，确实保障当事人

合法权益。

3、做好事业单位登记管理。要大力宣传事业单位登记管理条例，分期分

批组织事业单位负责人参加法人代表培训班，进一步提高事业单位按章办事，

依法经营的自觉性。要进一步加强事业单位执法队伍建设，完善事业单位档案

管理，促进事业单位管理规范化、制度化、法制化。

4、加强编制管理,继续坚持从紧从严的原则控制单位增编、增设机构，

配合行政体制改革和行政区划调整试点工作，在明确划分区街职责的基础上，

做好编制管理与调整。严格执行编制使用通知卡制度，健全人员编制管理登记

制度，实行动态管理。

5、加强自身队伍建设。继续抓好“三个代表”重要思想和党的十六届四中、

五中全会精神的学习，落实市委四届四次全会和区委区政府有关工作会议精

神，按照提高行政执行力的要求做好服务工作，进一步规范办事程序，减少办

事时限，落实工作责任制。坚持“周三理论学习日”制度，做到“人人上讲台，个

个有专题:坚持“三个一、四个要”的服务准则，特别要做好“能办的事要寺即

办，大事小事要认真办，部门的事要协调办，难办的事要想办

法办''，促进人事部门向“学习型、创新型、廉洁型、服务型”机关转变，进

一步提高人事编制工作服务质量。

办）

日

龙岗区人事局（编委

二五年十二月二十

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供您参考拓展思维使用，201*人才引进工作总结及就业情况该篇文章建议您自

主创作。

第一篇201*年度人才工作总结及今年的工作目标

201*年度人才工作总结及201*年的工作目标

高青县油区工作管理委员会

(201*年11月26日)

201*年，油区工委认真贯彻落实全县人才工作会议精神，把引进、培养和

使用人才作为促进油区事业发展的一项重要任务来抓，强化措施，狠抓落实，

努力探索做好人才工作的新途径、新办法，取得了显著成绩，促进了油区事业

的全面发展。201*年将继续加大人才工作力度，实现油区经济健康快速发展。

一、二。。八年油区系统人才工作情况

今年以来，我们调整充实了油区工委人才工作领导小组，定期召开人才工

作会议，把研究人才的引进、培养和使用工作上摆上了重要议事日程。

(-)加强制度建设，为人才引进工作打好基础

通过健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引进、培养、使用管理

机制，使更多的人才能为油区事业的加快发展提供更好的服务。同时我们出台

引进人才的相关规定，确保引进的人才充受县里规定的相关优惠政策，使引进

的人才扎根油区做贡献。截至目前，油区系统共引进高级工程师8名，高级技

工1()名，化工技术人才6()名，为加快经济发展增添了新生力量。

(-)引进人才与培养人才工作齐头并进，加大系统内部人才培训工作力

度

引进人才是直接有效的壮大人才队伍的方法然而引进的人才同样1

存在着要经过熟悉环境、学习适应等一系列过程才能发挥更大的作用。为

做好油区系统内部人才培训工作,委属各企业年内共计投入资金15()余万元，

培训专业技术人员培训1300余人次，提高了企业专业技术水平和综合管理水

平，打牢了加快企业发展的基础，为我县人才工作的推进做出一定贡献。

(三)人尽其才，才尽其用，做好人才的使用工作

我们从实际出发，努力为各类人才创造施展才华的机会。一是量才适用。

根据人才的专业特长和自身优势，以充分发挥其主观能动性为标准，给人才一

个有利于发挥自身作用的最佳位置。企业将所需岗位公布于众，同岗位之间展

开公开竞争，择优录用。同时对重点岗位实行动态管理，定期开展民主测评，

不适应工作的立即调离原岗位，另行安排工作，使他们肩上有担子，心中有压

力，工作有干劲。二是大胆使用，勇挑重担。鼓励人才勇于创新，积极投身到

工作实践中去，发挥作用，实现自身价值。与引进的人才签订目标责任书，对

岗位的目标任务、具体要求细化量化分解，每季度进行一次考核，与个人经济

收入挂钩，严格奖惩。三是完善激励约束机制，促进人才成长进步。根据人才

的年龄层次，知识结构和自身素质，采取多种激励措施，给人才压担子，使他

们在企业发展中发挥重要作用。对企业发展有突出贡献的人才，油区工委制定

了具体的奖励措施，使他们政治上有地位，经济上得实惠，增强扎根油区奉献

的信心。

二、二。。九年人才工作的指导思想和工作目标

油区系统人才工作指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

认真学习十七大会议精神，以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面贯彻

落实党管人才的原则，坚持以人为本，引进与培养并举

的方针，努力培养和打造一支素质高、业务精、结构合理的人才队伍，为

油区经济健康和谐发展提供强大的智力支持和人才保障。

油区系统人才工作目标一是解放思想，定期召开人才工作会议，在人才引

进、培养和使用工作上创新途径。二是加强管理完善制度，严格人才引进、培

养、使用管理机制。三是在引进人才上舍得投资对引进的人才按照县里相关

规定给予优惠政策，留住人才。四是根据当前国内外严峻经济形势，为确保新

上项目顺利完成，明年计划引进高级工程师5名，高级技工10名，高级管理人

员8名，进一步壮大企业人才队伍。五是投入资金15()万元，加大油区系统人

才培训工作力度,争取对系统专业技术人员培训达到1500人次。重点做好以下

工作

(-)健全制度，营造氛围，使人才工作步入正规化轨道

人才是事业发展的根本。人才素质的高低决定企业的兴衰。在工作中，我

们把人才的引进、培养和使用作为油区经济发展战略的一项重要内容统一部

署，通盘考虑。一是调整油区工委人才工作领导小组成员，具体负责油区系统

人才工作。制订切合实际的人才引进、培训计划做到人才工作有计划、有制

度、有督促、有落实。二是营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围。通过召开职

工大会、发放宣传材料、举行座谈会等多种方式使广大干部职工认识到油区

经济发展面临的严峻形势，增强危机感和紧迫感引导他们不断更新知识，保

持良好的创造力。三是将人才工作和企业岗位目标责任制同步规划、同步实

施、同步考核，将人才工作的开展情况同企业评先树优挂钩，提高企业对人才

工作的重视程度。四是加强人才培训工作。将油区系统人才的基本情况进行详

细调查摸底，制定计划，分期分批进行专业知识学习和业务技能培训，使人才

工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

(-)解放思想，更新观念，不拘一格吸引人才

针对油区系统企业人才需求现状，对企业急需的市场营销、企业管理、可

控技术、财务管理等专业人才，要采取各种方法吸引其到油区工委建功立

业。主要采取三种形式吸引人才一是结合实际，有针对性、有重点的引进大中

专毕业生。积极参加省、市、县举办的各类人才供需见面会，为下属企业吸纳

急需的专业人才，通过培养使他们迅速成长为促进油区经济发展的生力军和骨

干力量。二是招揽社会有用人才。采用“筑巢引凤”、“取之所需”、“拿来主义”

的策略，吸引社会各界懂管理会经营的有识之士加入到油区队伍中来，为企业

发展输送新鲜血液。三是聘请专家教授担任名誉顾问或技术负责人。加强与大

专院校、科研院所的交流与合作，为油区经济发展寻求科技依托和技术支持。

在新上项目、技术改造、产品换代升级等方面听取他们的意见和建议，发挥他

们“知识库”、“智囊团”的作用。

（三）多形式、多渠道，做好企业人才的培养、培训工作

如何发挥企业人才的作用，管理培训是关键,一是对引进的人才要做好排

忧解难的文章，真正做到政治上进步，工作上支持，生活上关心，为人才创造

良好的工作和生活环境。认真做好人才培养工作二是强化思想教育。引导他

们自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神，坚定共产主义信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。三

是立足岗位，强化在职（推荐你关注好范文网教育。鼓励职工参加各种继续教

育、成人自学考试和专业职称考试，及时提供各类教育培训信息，提高人才队

伍的整体素质。四是坚持走出去，开阔视野。201*年，准备组织油区系统企业

中层以上的干部和部分企业管理和技术人才到周边区县的优秀企业学习，让他

们切身感受先进管理和先进技术带来

的巨大效益，增长知识，坚定赶超先进的信心和决心。五是实践锻炼，增

长才干。优秀人才只有在实践磨砺中才能脱颖而出，承担大任。让引进的人才

承担急难险重的任务，在新项目的筹建和新产品的开发中安排有关人员，重点

培养锻炼，使之很快成长为能够独当一面的人才,

第二篇人才工作总结

人才工作自查总结

为了深入贯彻国家人才发展战略，按照年初组织部《工作要点》，我局结

合招商工作实际，领导重视，措施得力，取得了较好效果。现将一年工作汇报

如下

一、领导重视，机制健全

今年，我局及时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组

长，综合股具体落实，做好日常工作。

二、抓好干部培训，促进人才成长

一年来，领导干部积极参加了组织的各项活动，全局同志参加了公务员培

训考试，同时，利用每周党团活动日，组织全体机关干部认真学习产业政策、

行业政策、立项、环保等有关招商引资工作的专业知识、规定，学习it等办公

自动化知识，不断提高干部政治理论和业务水平，

三、注重干部培养，促进优秀人才脱颖而出

年内，我局按照组织部，注重年轻干部的培养，注重新老干部知识的互补

和交流，为人才成长打造优良环境。并结合“创先争优”活动、“基层组织建设

年”活动、“三进三带三促”等活动，培养优秀干部人才。

四、在“三带三进”等活动中，锻炼培养干部

结合深入学习实践科学发展观活动和“三带三进”活动、・1-

“创先争优”、“三问三解”活动，我局由一名领导带队，深入到尹家务槐堀

村等村组，了解和掌握村组发展中的突出问题，以解决群众最关心、问题集聚

最多的热点和难点问题为突破口，积极联系项目和资金，帮助群众解决出行

难、基础设施落后等具体问题，赢得了群众的信任和理解，取得了预期的效

果。

-2-

第三篇人才工作总结

人才工作总结

201*年，xx局人才工作按照县上中长期人才发展规划，认真贯彻落实全县

工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢固树立和落实科学发展观和人才观，

紧紧围绕工业经济建设发展中心，以加快制定人才体制机制为目标，把人才工

作作为全局的一项重要工作来抓，各项工作进展顺利。

一、工作进展情况

一是成立领导小组，分解责任。我局将人才工作作为全局工作的一项重点

任务来抓，及时成立了以局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为

成员的领导小组，确定了专职人员负责人才工作形成了一级抓一级，层层抓

落实，从局长到各个岗位相互负责的责任体系。同时，建立健全了人才工作议

事曰程，坚持每月召下一次协调会，每季度召开一次专题会，将人才工作同本

单位各项中心工作同步安排，同步研究解决，确保了人才工作的顺利开展。

二是健全工作机制。局领导班子研究，制定了领导联系企业及优秀人才制

度，班子每个领导成员联系2户企业，1-2名优秀企业经营管理人才，听取他

们的建议，及时了解和帮助解决企业生产经营中存在的困难问题。引导他们积

极创业，为xx县经济发展做出更大贡献。同时，认真贯彻落实《XX县人才工

作报告制度》和《xx县人才工作调研制度》，及时发现企业领域人才的重要活

动、重点项目。积极鼓励非公企业领域优秀人才在课题研究、

新产品开发、新技术推广应用、重大项目实施等方面起积极作用。201*

年，非公企业领域重点提升xx公司xx项目，重点培育xx公司xx创新项目、

XX公司XX项目、XX项目、XX项目等的开发。

三是建立健全人才资源信息库。全面贯彻落实“工业强县战略人才促进工

程”，在已建成的企业人才库的基础上，进一步摸清人才现状，建立企业人才

台帐，实现对人才的动态管理；及时了解和掌握企业对人才的需求，做好政

策、信息宣传及服务工作，为企业人才的引进牵线搭桥。3月份，我X已抽调

专门人员，通过深入企业，逐户进行调查摸底。目前，全县工业企业从业人员

410()人，其中中层以上管理人员40()人，占从业人员的7%,技能型人才18()()

人，占从业人员的49%(其中具有专业技术职称的182人)。

四是实施好企业特派员制度。针对企业普遍缺乏管理、财会、技术等方面

的专业技术人才现状，我们建议县政府从全县近几年分配到乡镇的大专以上毕

业生中考试选拔xx名，作为企业特派员，进驻xx户企业，在生产、经营、技

术、管理等方面为企业出谋划策，缓解人才紧缺现状。同时也是给我县培养经

济方面人才的重要举措。5月24日，召开全县企业特派员工作座谈会，同时特

派员接送就位，此次会议的召开标志着我县企业特派员工作正式启动实施。目

前，企业特派员进展整体顺利，企业特派员都能抓住锻炼自己、增长才T的机

遇，用自己的聪明才智，为派驻企业、为全县工业经济的发展做出贡献的决心

很大，基本上都能扎根企业、融入企业。并涌现出了一批服务企业、服务工业

经济

的专业技能人才。

五是加快企业人才培训及人才培训基地建设〉人才培训方面按照县委、县

政府提出的“整合资源，加强培训I,服务企业''的要求，依托县内四所职业学

校，开展了以技能、创业、劳务品牌为主的二项培训。2()产年，共计为企业培

训各类适用性人员1140人，其中，电工焊工508人，操作工250人，电解工

70人，电站运行工3()人，文秘11人，机械加工35人，农机维修236人等,

同时由县人社局、县委党校、县职专、县工信局、县安监局、县司法局、工会

等单位组成培训组，利用2个月时间深入全县各企业，开展了全员素质培训，

共计培训人员586人。5月份，聘请了xx大学教授、县发改局、县人行负责

人，对全县限额以上101名中层以上管理人员开展了为期2天的企业管理、市

场营销、项目管理、商贸流通、金融经济运行等为主的教育培训。培训基地建

设方面xx公司马铃薯淀粉深加工及无公害种植培训基地是全省唯一一家国家

级淀粉类技能型人才培训基地，已累计培训各类人才320()多人，培训淀粉类

技能人才160人。今年，完成培训1场次，培训人数120多人。xx公司商流企

业培训基地开展培训3场次，培训人数26()人。

六是认真做好拔尖人才推荐工作。经过认真摸底调查，在注重德才兼备、

注重实效和贡献，公产、平等、竞争、择优的原则下，向县上推荐了4名企业

经营管理人才作为县管拔尖人才。

七是积极开展创建省级创业型城市工作。按照县政府办公室《关于印发XX

县创建省级创业型城市实施方案的通知》(x政办

发201*30号)文件要求，在工业企业及商贸流通企业组织开展了创建省

级创业型城市工作。目前，已完成了工业领域创业项目推介；培养了3名创业

带头人；将xx、xx公司作为人才创业孵化基地进行了创办；扶持了15个人才

创业项目。

二、存在的问题

一是企业人才总量、结构和素质还不能适应企业发展的需要，人才队伍结

构性矛盾突出。

二是高层次、高技能、专业型和复合型人才短缺。

三、下一步工作打算

一是做好企业人才培训工作。配合县人社局加强园区投产企业、在建企

业、全县工业企业及商贸流通企业财会、市场营销、企业经营管理等管理人才

及专业技术人才的培训，提高企业整体水平。

二是及时发现优秀人才。经常性深入企业进行调研，及时发现各领域的优

秀人才，对发现的各类人才，通过报纸、专栏、电视等方式，大力宣传人才在

不同岗位上作出的突出贡献，努力营造人才领域“比技术、比能力、比贡献、

你追我赶''浓厚氛围，为加快人才队伍建设创造良好的舆论环境。

三是做好人才引进工作。加强对企业的服务工作，根据企业需求，会同县

人社局，根据企业需求引进急需人才。

第四篇201*年新桥镇人才工作总结

中共荣县新桥镇委员会

关于201*年开展人才工作的自查总结

县委组织部

为认真学习贯彻十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学

发展观和科学人才观，紧紧围绕党委、政府“工业强镇、果畜大镇”的发展思

路，充分发挥各类人才在经济社会各项事业和统筹城镇发展中的作用，加快全

面建设小康社会的步伐，全力实施人才兴镇战略现将我镇2()1*年开展人才工

作的自查情况简要总结如下

一、加强领导，提高认识，建立了镇人才工作领导机构根据县委组织部

《关于印发〈201本年荣县人，工作要点〉的通知》(荣委组发［201力6号)精

神，结合我镇实际，建立以书记为组长，镇长、副书记为副组长，党委委员和

相关部门负责人为成员的镇人才工作领导小组，负责抓好人才使用、管理和培

训工作。

二、着力开展了实用技术培训工作，提升农业综合管理水平

201*年，以“倍乐集团农民工”培训和劳务扶贫培训为载体，紧紧抓住水果

改良、再生高粱、家禽家畜、劳务输出四大经济支柱，围绕“工业强镇、果畜

富民''的产业发展规划，加大技术培训力度，不断提升农民的综合管理水平。

我镇利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进行了技术培

训，通过实用技术培训和劳务扶贫培训，培训了水果改良、家禽家畜饲养、再

生高粱种植、小米辣栽培等技术和企业创办及创业知识。全年共召开各类技术

培训和劳务扶贫培训10()场次，培训实用人才4200人次。通过培训，使广大农

户掌握了新技术、新本领，增强了致富的能力。

全镇现有各类人才997名，其中党政人才19名，经济管理人才9名，专业

技术人才8名，专业技能人才5名，农村人才956名。

三、切实开展了镇村社区人才“三上”活动

今年，镇党委本着“尊重人才、善用人才、善待人才”的原则，确定了三柏

堂村为人才开发示范村，确定了李光权、吴勤华、吴邦书等10个农村人才示

范岗，切实发挥了示范带头作用。特别是利用远程教育设备多次培训再生高粱

种植技术，硕果累累，农户增收受益。通过培训在三柏堂村示范种植了再生高

粱250亩,200户,每亩增收3()0元，亩产最高的达1800元,种植户感谢远程

教育设备提供了学习科学技术平台。201*年10月27日，新桥镇党委政府在三

柏堂村召开总结表彰大会，会上三柏堂村的党支部书记张伯华同志对再生高粱

引种成功作了总结性发言，对增收1000元以上和植大户进行表彰。最后镇长

谢强强调来年采取公司+专业合作社+农户的模式在全镇种植再生高粱5000亩

以上，为农民增收奠定了基础。确定了赶场冲村

为人才“三上”活动示范点，全镇各村、社区都开展了人才“三上”活动，并

为他们提供了优质服务，进一步激发了各类人才创业的激情。

201*年，我镇将在县委、县政府的正确领导下，在十七大、十七届四中、

五中全会精神的指引下，再接再厉，求真务实，改革创新，扎实工作，进一步

抓好人才使用、管理和培训工作，积极为各类人才提供一个宽松、和谐的创业

环境，团结带领各类人才为我镇政治稳定、社会稳定、经济发展、人民群众安

居乐业而努力奋斗！

中共荣县新桥镇委员会

二。一。年十一月二十九日

第五篇xx镇人才工作总结

xx镇人才工作总结

近年来，我们xx镇认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，突出重

点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资

源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经

济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(-)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领

导小组，召开党委专题会议究研人才工作。同时制定了《关于开展“农村实

用人才服务活动”工作的实施方案》，明确党政办、组织、农办、财政、教育

等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(-)创新人才工作理念，优化农村实用人才规划。一是积极引导广大群

众转变选人观念，镇党委政府结合村级换届选举工作，不拘一格选才，创造更

多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最

大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服

务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。

(三)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、

外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。为进一步

拓宽我镇旅游半径，大力发展乡村旅游业，我镇制定了在规定区域内修建规模

乡村

酒店、农家乐的业主给与土地、办证等一系列政策。对引进的农业业主和

回乡创业的享受招商引资的各项优惠政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(-)搭建服务平台。我们引导、鼓励农村拔尖人才和经济能人组织成立

专业合作社，使合作社成为服务人才的“三个平台:一是相互之间的交流平

台。通过人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二

是相互之间的研讨平台，通过县、镇专业技术人员与农村技术人才共同研讨、

交流，提高我镇农业人才的创新能力。三是相互之间的沟通平台，通过人才之

间就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与市场之间的衔接。

(-)加强培训教育。一方面进一步建立健全了技术人才教育培训网络。

在全镇广泛开展专业技术培训，举办药材、蚕桑、旅游等专业技术培训班。同

时，以“农村实用技术涪训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业

局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方

面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实

践机会。

(三)完善人才信息库。去年，结合“五个基本”建设，镇党委成立专门的

调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立

人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查

询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，充分发

挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政

策，先进典型。二是每两年组织一次评选全镇“十大优秀人才”，在七一期间进

行表彰和推介宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”

的良好社会环境。

县委提出了争创“全省旅游强县”的战略目标，近年来的硬件建设逐步在完

善，但在软件上，特别是旅游人才培养方面还需要进一步加强。九资河作为全

省旅游名镇，这方面的工作刻不容绶，也是我们今后努力的方向。

建议整合扶贫、教育、劳动、旅游等部门的培训项目和资金对全县星级农

家旅馆、农家乐从业人员进行全面培训，重点是就业容量大、对乡村旅游发展

作用大的厨师、餐厅和客房服务等一线工作人员,

培训内容以接待礼仪、餐饮和客房服务规范及操作、食品与环境卫生、旅

游安全等知识和技能为主。

四、培训形式。培训可采取集中授课、示范讲解、提问解答、现场操作等

形式进行，也可通过送教下乡、结对帮扶、技能竞赛、操作演示等途径组织开

展。

总之，我们XX镇人才工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一

定的距离，同时，也清醒地认识到了诸多不足。我们将再接再厉，不断创新工

作方法、增添工作措施，力争使XX镇人才工作再上一个新台阶。

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201*年人才工作总结

人才工作总结

整合区域人力资源服务统筹城乡发展

近年来，**镇紧紧围绕推进城乡一体化，构建和谐**这一中心工作，采取

有效措施整合人力资源，扎实推进人才工作，在发现人才、培养人才、发挥人

才示范带动作用、人才产销衔接、人才服务方面作了一些有益的探索，全镇人

力资源质量不断提高，人才队伍作用发挥日益明显，人才工作为推动**镇域的

发展作出了积极贡献。

一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础

成立了以镇党委书记为组长，镇长为副组长各有关部门主要负责同志为

成员的**镇人才工作领导小组，在全镇7个村（社区）建立了人才服务站，20

个村（社区）建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场

地“六到位完成人才实名制调查，积聚了像胡世勋、谭金鱼、邓草花、王杜

鹃等一大批专业技术人才，并根据调查结果建立了**镇人才信息库，将在林工

作、创业的专家、管理人才、技术人才以及**的“土专家”“田状元''一并纳入人

才库管理。积极引进人才，建立了引进人才落户、子女就学、组织关系接转、

购房租房等人才服务绿色通道，制定了来**创业人员优惠政策，认真做好优秀

人才评选表彰活动，最大限度地调动人才的工作积极性。

二、建立专家服务基地，充分人才作用，借脑兴业

一是精心培育和引进优秀人才，壮大了**的优秀人才队伍。近年来，杉镇

政府结合农业产业结构调整和优势特色产业的培育，积极引进专业技术人才和

大力扶持一批“土专家工引进和培养了胡世勋、邓草花、王杜鹃、易网花、谭

金鱼等一批省、市拔尖人才。二是依托人才建立专家服务基地。在镇人才工作

领导小组的指导下，由镇成人校牵头，建立了三邑园艺、邓草花、易网花、王

杜鹃、红专观鱼养殖基地等5个省、市、区级专家服务基地，在14个村（社

区）建立了专家服务站，形成了较为完备的优秀人才辐射带动网络。三是依托

基地，借智益智，壮大**的人才队伍。201*年，依托专家服务基地组织各类专

业技术培训58场次，聘训人员3212人次。231人通过培训拿到了专业资格证

书，423人通过培训成功创业或就业；通过培训，**镇新增花木种植示范户

183户，观鱼养殖户12家，花木专业技术人员增加了512人，成功地壮大了**

的人才队伍。四是辐射带动，借脑兴业。通过培训和专家服务基地的指导、服

务，*小镇的花木种植规模不断扩大，产业特色不断强化。201*年花木种植面积

增加了2千亩，在受12汶川大地震冲击绿化工程不景气的情况下，花木销售额

依然达到了1亿元。仅三邑园艺就带动了152户农户成为了花木种植专业户，

其中48户年销售额超过10万元；在红专社区王杜鹃的带动下，全社区60%的

农户种上了杜鹃，并打响了“买杜鹃，到红专”的品牌；谭金鱼除自己养殖观鱼

外，组织周边村民参加观鱼养殖协会，积极发展观鱼养殖，养殖规模两年来翻

了两番，占领了成都市观鱼市场三分之二的份额,三、立足就业培养人才，切

实抓好农民集中居住区就业人才的产销衔接

为提高农民集中居住区失地失业人员择业能力，**镇积极实施劳动者素质

工程。一是针对农民的特点进行分类培训。根据不同区域、不同人群的不同就

业特征（年龄结构、文化层次等），有针对性地安排不同的培训内容，满足不

同层次受训人员的需求。二是根据就业市