12月人力资源开发与管理题库与答案（附解析）

12月人力资源开发与管理题库与答案（附解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）A、居中趋势B、对比效应C、首因效应D、晕轮效应正确答案：B答案解析：对比效应是指在考评中，考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响。晕轮效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。居中趋势是指在考评时，考评者倾向于将被考评者的绩效评估结果集中在中间水平。首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响。2.员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训地点选择B、培训讲师选择C、培训内容设计D、培训筹备组织正确答案：D答案解析：培训筹备组织阶段主要涉及培训场地安排、培训资料准备、培训设备调试、培训时间确定、培训人员通知等事务性工作。培训地点选择只是筹备组织中的一项具体事务；培训讲师选择侧重于对合适讲师的挑选，并非单纯事务性工作；培训内容设计是关于课程内容的规划等，不属于事务性工作。所以主要是事务性工作的阶段是培训筹备组织，答案选D。3.角色扮演的主要特点不包括（）A、针对性B、标准化C、真实性D、开放性正确答案：B答案解析：角色扮演具有针对性、真实性、开放性等特点。针对性是指针对特定的目标、情境等；真实性强调模拟真实场景等；开放性允许参与者自由发挥等。而标准化并不是角色扮演的主要特点，它相对较为灵活，并非遵循固定标准模式。4.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）A、应急性培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训正确答案：C答案解析：在职培训是在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际工作岗位，符合题目描述；岗前培训一般是在员工入职前进行；脱产培训员工需要离开工作岗位进行专门学习；应急性培训侧重于应对突发情况的培训，均不符合题意。5.利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，在传统的评级量表法的基础上演变而来的方法是（）A、行为锚定评价法B、平衡记分卡C、自我报告法D、360度考评法正确答案：A答案解析：行为锚定评价法是在传统的评级量表法的基础上演变而来的，它利用特定行为锚定量表上不同的点进行图形测评。自我报告法是通过被测评者自己描述来获取信息；360度考评法是从多个角度对员工进行评价；平衡记分卡主要用于企业绩效评价等，均与题干描述不符。6.描述一个职位上的任职者做什么，如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是A、职务说明B、职位描述C、职位说明书D、工作手册正确答案：B7.适用于管理岗位分析或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法正确答案：C8.组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、合法性原则正确答案：D答案解析：合法性原则是指组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这是薪酬系统正常运行的基本保障。激励性原则强调通过薪酬设计激发员工的工作积极性；公平性原则侧重于薪酬分配的公平合理；竞争性原则是使组织薪酬在市场上具有吸引力，这些原则均与符合法律政策的描述不符。9.人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）A、无形性B、能动性C、内涵性D、社会性正确答案：D10.职位指的是（）A、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动B、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作C、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合D、担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置正确答案：D答案解析：职位是指担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。选项A描述的是工作的定义；选项B强调的是任职者的工作内容；选项C说的是组织的任务组合，均不符合职位的准确含义。11.在面试的（）阶段，一般可以用封闭式问题进行提问。A、核心B、关系建立C、确认D、导入正确答案：B12.根据工作能力确定工资是（）的分配原则。A、职务工资B、年功工资C、技能工资D、绩效工资正确答案：C答案解析：技能工资是根据员工所具备的技能水平来确定工资，与根据工作能力确定工资相符。职务工资主要依据职务高低；年功工资侧重于员工的工作年限；绩效工资侧重于工作成果和业绩表现，均不符合根据工作能力确定工资这一描述。13.人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动A、管理学B、经济学C、金融学D、社会学正确答案：B14.决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员录用B、人员配置C、人员招聘D、人员招募正确答案：B答案解析：人员配置是企业将合适的人员安排到合适的岗位，合理的人员配置能够充分发挥员工的优势，提高工作效率，促进团队协作，进而影响企业的运营效果，是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素。人员录用是人员配置的后续环节；人员招聘是吸引人才的过程；人员招募侧重于寻找潜在候选人，它们都不如人员配置对企业发展的影响关键。15.绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。这是指绩效的（）A、能力观B、结果观C、行为观D、素质观正确答案：C答案解析：绩效的行为观强调绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。能力观侧重于个体具备的能力；结果观关注的是最终达成的结果；素质观强调个体内在的素质等方面，均不符合题目描述。所以答案是行为观，选C。16.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与A、人际关系和谐B、薪酬福利管理C、人员配置合理D、考核晋升公平正确答案：B17.贯穿于泰勒思想发展的全过程的是A、任务为中心的方法B、任务管理的理论C、双因素理论D、“胡萝卜加大棒”的政策正确答案：B18.员工作为组织的人力资源，通过劳动取得的薪酬来满足自身的衣食住行等基本需要，保证自身劳动力的生产，这体现了薪酬系统的（）A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、凝聚力功能正确答案：B答案解析：薪酬系统的保障功能是指员工作为组织的人力资源，通过劳动取得薪酬来满足自身的衣食住行等基本需要，保证自身劳动力的生产。它确保员工能够维持基本的生活水平，为员工提供了经济上的保障，使其能够安心工作。凝聚力功能主要体现在增强员工对组织的归属感等方面；调节功能侧重于调节劳动力市场等；激励功能则是激发员工的工作积极性等，均与题干描述不符。19.提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题的是古典经济学创始人之一的（）A、约翰·科蒙斯B、库兹涅茨C、威廉·配第D、舒尔茨正确答案：C答案解析：配第在其《赋税论》中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”这一著名命题。他强调了土地和劳动在财富创造过程中的基础性作用，对古典经济学的发展产生了重要影响。20.职位工资制属于（）的常见形式。A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、职务工资正确答案：D答案解析：职位工资制是根据员工所担任的职位的重要程度、任职要求等因素来确定工资水平，属于职务工资的常见形式。它与绩效工资是根据绩效来确定薪酬不同；与技能工资是基于员工所具备的技能来定薪有别；年功工资主要依据员工的工作年限等。所以答案选D。21.提出一个人的行为动力是个体与群体环境中各种有关影响相互作用的结果的人是A、罗伯特•巴罗B、埃尔顿•梅奥C、库尔特•莱温D、卢因正确答案：D22.通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、访谈法B、工作日志法C、问卷法D、观察法正确答案：D答案解析：观察法是通过直接观察工作过程，记录工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息，从而对岗位工作信息进行整理。访谈法是与相关人员进行交流获取信息；问卷法是通过发放问卷收集信息；工作日志法是让任职者记录自己的工作情况。所以本题选观察法。23.以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）A、职责B、岗位C、职业D、职务正确答案：D答案解析：职务是由一组主要责任相似的职位组成的。职责是指个体在工作中应尽的责任；岗位是指在组织中具体的工作位置；职业是指一系列相似的工作的统称。而职务是对工作的一种分类和概括，由一组主要责任相似的职位构成。24.为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是人力资源开发的（）A、个体开发B、行为开发C、素质开发D、群体开发正确答案：C答案解析：素质开发是指为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动。行为开发侧重于行为方面的改变和培养；个体开发主要针对个体自身素质的提升；群体开发则是针对群体的素质培养等，均不符合题干描述。25.以下不属于履历档案分析技术的特点的是（）A、评价的普遍性B、依据的真实性C、依据的针对性D、评价的准确性正确答案：C26.在以人为中心的人力资源管理方法中，以（）为主要方式。A、评价B、任务C、晋升D、激励正确答案：D答案解析：激励是以人为中心的人力资源管理方法中的主要方式。这种方法强调关注员工的需求、动机和情感，通过激励措施来调动员工的积极性和主动性，以实现员工的自我发展和组织目标的达成。而任务主要侧重于工作的具体内容；晋升是激励等多种因素作用下可能出现的结果之一；评价是对员工工作表现等方面的评估手段，并非主要方式。27.一项工作的最终结果表现形式是（）A、工作的输出特征B、工作的转换特征C、工作的输入特征D、工作环境的特征正确答案：A答案解析：工作的最终结果表现形式就是工作的输出特征，输出特征体现了工作完成后所产生的成果等内容，而输入特征是工作开展前所具备的条件，转换特征是工作过程中的转化情况，工作环境特征与最终结果表现形式并无直接关联。28.工作分析的性质不包括（）A、目的性B、基础性C、系统性D、静态性正确答案：D答案解析：工作分析具有基础性、系统性、目的性等性质。基础性体现在它是人力资源管理其他职能活动的基础；系统性是指它是一个全面、系统的过程；目的性表明其有着明确的目的。而工作分析不是静态性的，它会随着组织内外部环境的变化、工作内容和要求的改变等而不断更新和完善。29.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是（）A、稳定系数B、内在一致性系数C、预测效度D、等值系数正确答案：A答案解析：稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。内在一致性系数主要反映的是测试内部题目之间的一致性程度。预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。所以同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是稳定系数。30.人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，而且还能在利用中再生，在利用中增值。人力资源的消耗可以通过个体或总体的不断替换、更新与恢复得到及时的补充与再生，这体现了人力资源的（）A、系统协