人力资源实习心得

人力资源实习心得

人力资源实习心得1

一.实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的

关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企

业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、

薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力

资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控

制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二、实训时间：

20年xx月xx日一20xx年xx月xx日

三、实训美赞臣奶粉地点：

公司

四、前期准备：

1、全班同学自由分组，最终以XX人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为XX公司，我公司是一家致力于XX的公

司，拥有资深专业的XX人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合

服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、

大专且从事相关工作XX年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强

的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、

沟通能力、本职工作的计划与执行能力。XX日XX时在XX全班同学在

XX老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮

进行，首先是一对一，然后是多对一。首先面试组的同学进入坐席，

接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一

的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面

试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一

的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。经过几个

小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了

一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填

写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到

最后企事业单位招聘到合适的人才为止。

六.心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人

员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小

组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇

于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现

出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟

招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活

跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限

制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体

会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

为期XX天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长时间

的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍

然出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整等等，

体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距

的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去

做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学

的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是

成功的一个捷径。

人力资源实习心得2

4月16日至18日为期三天的人力资源沙盘实训在商学院人力资

源沙盘沙盘实训室顺利进行，参加本次实训的学生是17级人力资源管

理专业的学生，通过沙盘对抗，每个小组的学生收获颇多。

以—同学为人力资源总监的第一小组在最后总结中写到，我们企

业采用蓝海战略，先蓄力再竞争，稳步前进，持续长远发展。招聘费

我们保证能招到人即可，因此在一到两个招聘会招聘投入1—2万，前

四年人员足够，第五年根据需要，把不需要的员工进行了解聘。以陈

双玲同学为人力资源总监的第二小组在最后总结中写到，通过这次沙

盘演练，我们理解了人力资源管理中的战略管理不仅仅是一种字面说

法，它对企业的生产发展至关重要。以刘娟同学为人力资源总监的第

三小组在最后总结中写到，起始年，在老师的带领下进行，对沙盘有

个整体的理解，第三年招人方面出现了点状况，通过提能培训总算勉

强过去，在团队方面，三天实训我们组的出勤率是百分之百，各个组

员能够相互合作，十分团结，跟其他小组也是既有竞争，又有合作共

赢的意识。以张玮同学为人力资源总监的第四小组在最后总结中写到，

第四年我们发现人力成本太高，因而决定增加库存，适时解聘人员来

降低人工成本。以卢抗同学为人力资源总监的第五小组在最后总结中

写到，为了支持公司的大量生产，不断招聘、培训员工，但有一个年

度，由于前期考虑不周全，招聘的人员太少，导致在下个年度没有能

力接大的订单，有一个年度，对订单情况把握不周全，导致人员过多，

工资很高而不用工作。以徐岚同学为人力资源总监的第六小组在最后

总结中写到，第二年由于人才招聘费用投入单填写错误，导致人员没

有招聘到，除此我们投单较好，总额较高，并积极招聘，调配资源和

人员，取得了最后的胜利，获得本次沙盘对抗第一名。

人力资源实习心得3

一、实习目的：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论

的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识

结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理

性的认识，从而不与社会现实相脱节。理解企业文化精髓，有利于加

深对人力资源管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认

识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严

谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：

20xx年x月x日至20xx年x月x日

三、实习地点：

XXX

四、实训内容：

我们的实训主要分为三个阶段：

第一阶段从X月X日——X月X日我们组主要是进行了任务的确

定。明确了每个人的任务。

第二阶段从X月Xs—X月X日，我主要是负责编写人力资源规划

图、通过上网查资料、图书馆查资料以及同学的帮助完成了我的任务，

人力资源规划图基本完成。

第三个阶段从X月X日至结束，我们组的每个人都很成功的完成了

自己的任务。在我们组长的组织下我们把自己的劳动成果制作成ppt

的形式一一展示给我们的指导老师。

五、实训心得：

首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。

1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有老师，有作业，

有考试，而是一切要自己主动去学去做。老师只说最后只要结果其他

的一切资料都要靠自己去查询，同学们都不惜浪费自己的时间来帮助

我完成我的任务！

2、积极进取的工作态度。如果学习态度不够积极就可能会完成不

了自己的任务，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累

多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一

个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通

也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有

这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合

理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴

成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远

不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己

的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这

是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作

后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都

要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而

不是只是考虑自己的事。

其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些实训或是

学习不能找到重点，随着实训工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度不够积极。

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动

要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，

这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任

务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美。

在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨

认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实训，从中获得的实

践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证。

人力资源实习心得4

通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解

了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后

正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最

大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，

因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好

的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的

时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应

社会变化。

单位实际工作

在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知

道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思,

只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月

的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的

位置在哪。XX年至20XX年间，我实习的地点是XXXX检测有限公司，

XX检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省XX检测中心,是

一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技

术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、

快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检

测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管

理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实

施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责

体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检

测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理

体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。

职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门

的培训计划后制定出检测公司的培训I计划。负责组织培训计划的实施

和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要

求;我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训

计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任

务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员

培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训

共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的管理

体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从

一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬

也有些痛苦的过程，也曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪

的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这

个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心

态，和看事请的角度。

对于自己的专业和工作的感悟。

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学

以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资

管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的

数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据

交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们

每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的

人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进

行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免

出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在

经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一

定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所

以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一

开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑

自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实

的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识到这种

差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生

到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日

常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着

同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有

所领悟。

我在实践中得到了很多感悟

人际关系

在这次实践中,让我很有感触的一点就是人际交往方面，大家都

知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想也很难说清楚，

只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，

每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系得需要许多技巧，

就看你怎么把握，刚开始大家自自然是不熟悉的，当到一个圈子就要

仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，根据一个

话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低自己的心

态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊。

关于自立

俗话说〃在家干日好，出门办难〃，〃难〃意思就是说：在家的

时候有自己的父母照顾，关心呵护!一旦到外面后，所有的一切都要由

自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺利与否，以前不

曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人

在外要有一颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没

有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用是很大的。

人识来源于实践

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必

要性和重要性。但是并不排斥学习间接经验的必要性。自身实践的发

展不断促进自我认识能力的发展。而这一次的实习生活恰恰就是一种

实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人牛的意义才会体现出来，

人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后的

时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白

了，资

源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。只学

不实践，那么所学的等于零。理论应该与实践相结合，通过这段时间

的学习，思想和思维方式上因为环境的不同，接触的人于是不同就有

所转变了，因为从中学的东西就不一样，接受到的信息开始印象一些

观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里

所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各

方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

自学能力

，，在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力〃。参加工

作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上

学的理论知识用到的很少很少。我担任的是劳资一职，虽然跟自己所

学的专业有关，但并不是所有的都能运用到工作中来。

由于自己是实习生，所以我会尽早的去公司，然后打扫一下卫生，

做一些看起来很小的事情，古话说〃一屋不扫何以扫天下〃，〃勿以

善小而不为〃看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚

心去工作的人不放过每一个锻炼自己的机会。

虽说是实习但也要严于律己，在学校可以睡睡懒觉，实在不想上

课的时候可以逃课，自由许多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工

作其实也差不多，长时间下来难免的产生厌烦的情绪，所以如何调整

自己的心态也是需要自己慢慢地领悟跟释然，但是工作简单也不能马

虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得

认真完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。

理财能力

一直以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣

食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我

们要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍

不高，每月的钱都是到我们自己手里，花钱也没有人管制一下，一不

留神可能成为月光一族，因此我们要学会合理支配我们手中的钱，做

好打算和计划，不能想买什么就买什么，要"三思而后行〃。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实

习日子短有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如

何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。

但时通过实习，加深了我对人资基本知识的理解，丰富了我的实际管

理知识，使我对日常人资管理工作有了一定的感性和理性认识。认识

到要做好日常企业人资管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更

重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

通过在职的着几个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作

学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中

更加得心应手，表现更加出色！

人力资源实习心得5

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训I,让我们掌握职务说明书格式、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的

关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企

业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、

薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力

资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控

制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二.实训时间：

20xx年x月x日一20xx年x月x日

三、实训地点：

XX公司

四、前期准备：

1、全班同学自由分组，最终以X人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、

编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、

制定招聘计划书等资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为XXXX公司，我公司是一家致力于XXXXX

的公司，拥有资深专业的XXX人员五十多人。根据职务说明书拟定招

聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要

求本科、大专且从事相关工作X年以上，个人能力要求形象气质佳、

具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组

织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。

X日X时在XX全班同学在XX老师的带领下进行了一场现场模拟招

聘活动。此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一，

首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘

甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，

然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招

聘甄选；第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，

其他的跟上一轮相同。

经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且

也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记

表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、

复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。

六、心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人

员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小

组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇

于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现

出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟

招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活

跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限

制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体

会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

为期XX天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长E寸间

的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍

然出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整等等，

体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距

的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去

做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学

的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是

成功的一个捷径。

人力资源实习心得6

一.工作内容

在这XXXX月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在

这一过程中我初步了解了XXXX人力资源的筒单业务知识和程序，首先

总结一下我的工作内容：

1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,

安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

2、协助做好新员工的入职培训工作

3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档

4、复印、打印、传真办公表格和文件等

5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续

6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字

7、签发各部门奖、罚单，并保存留档

8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳

动合同

9、领导安排的其他工作

二、实习体会

在XXXX食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人

并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知

识，是要靠实习生自己。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习

生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨

兼程。

我风雨兼程的起点便是XXXX人力资源市场服务中心，这里的人都

很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，

而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学

的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢？这里的工作程序，这

里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的

方向。

万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个

〃黄金周〃经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。每

天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微

薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生

感，到后来的逐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以

展示了我们实习的整个历程。

我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶尔也会觉得发传真、

打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然

平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。

这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪

怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以

成江海。要做好大事，必须先从小事做起。如果连一件小事都做不好,

又怎能做好复杂的大事呢！

不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。

在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自

学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，

他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档

案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在

各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻

找学习点，〃学而思〃，〃思而学〃，〃学而时习之〃，〃温故而知

新〃，〃三人行，必有我师焉〃，是我在实习过程中努力做到的又几

个重要宗旨。

在这里实习学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够

表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。与其说我们是去实习，

倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认识

了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭

中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快乐着。工作经验的不足,

处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自

觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。

我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗

位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开始发布招聘信息,

电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做

起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周

全，预想可能发生的各种突发状况。怎么安排可以避免这些状况的发

生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派中，

也许是因为当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经验很多事情不

知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报

销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，

包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请

表等。整天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开始有

了些许不情愿的情绪，经理好像看出了我的心思。对我进行了一场别

开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的

工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人

力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混

乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐,

把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，

我感到很幸福很兴奋。

人力资源实习心得7

一社会需要什么。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了

另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在

深圳这个经济港口，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数

家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们

应该具备怎样的素质才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才,

现在既需要专才，如果你有一技之长，永远不会饿死，如果你是复合

型人才，〃百事通〃现在也很吃香，作为一个女性，如果你同时拥有

高等教育，良好的素质修养，即知识结构，口头表达，外语能力，笔

头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，因

为就业大门为你而开，当然，要配合天时地利，运气也是成才之路必

不可少的因素。

二女人需要什么。今天跟我们领导聊天，是一位女同志，这位80

年代的研究生，在我看来，她身上散发的知性魅力十分迷人，年过不

惑，脸上没有名牌化妆品的修饰，笑起来时，眼角的鱼尾纹向人招手,

那种知识的沉淀所留下的痕迹，是任何名牌也取代不了的美丽，还有

她那和善的处人态度，相信她有一颗善良的心，只有经过岁月阅历的

洗礼才有现在的一种淡定自如，这种气质让我羡慕。对比那些贩卖自

己青春，虚度光阴，没有生存能力的保障，把自己的现在将来寄托在

别人身上的女人，她们经不起岁月的考验，时间始终会在女人身上留

下不可磨灭的印记，女人始终要独当一面，起码你要学会立足，自信,

不是你拥有几个LV包包在别的女人面前炫耀的资本，而是除了外表的

一种人格魅力，得体的谈吐，良好的素质修养，豁达的处事态度，女

人不是因为美丽而可爰，而是因为可爰而美丽。最近有朋友跟我讨论

内涵的问题，觉得我太肤浅，整天注重外表，其实不是，真正的内涵

就是我上述的那些，而注重自己的外表是对别人的一种尊重，另人赏

心悦目也要幽雅的气质，内外兼备的女子有一种致命的温柔和魅力。

三身边需要什么。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你

身边朋友全是垃圾，那你很快也成为垃圾，力争上游，起码你身边也

要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有许

多关心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成为一个小公主，虽然

天性天真的性格令我常常吃亏，但是有这些能够独当一面的朋友，一

直在身边提点我，也从他们身上学到很多东西，无论做人还是处事。

每个人都需要有团队意识，我们这次六位同学成为战友，每天肩负27

位同学这次实习的心血结晶，还要与中国人民大学同系的同学进行报

告PK,他们可是个个一开口就出口成章，一碰笔就流畅成文。英文6

级还不够，还要BEC高级，或者法语4级。压力让我们更加团结，也

让我们成为好朋友，这一点是我这次最珍贵的收获，虽然彼此有时有

些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学

人力资源的十分需要的素质，6个人出一份报告，这份报告主宰深大学

生的命运。处在风口浪尖，骑虎难下，每天加班写报告，大家叫我靓

女主笔，我也要对得起这个称呼，加油努力了。高调不能太轻浮，低

调要让人佩服，也许也是一种做人的哲学，人与人之间可以很简单，

也可以很复杂，让别人尊重你的同时，也要尊重别人。调查问卷过程

中有几个男性同胞向我问电话，让我顿时有点感悟，亲和力也是一种

优势。

阶段性总结，有些沉闷，但是感性有时也会趋向理性，因为生活

中太多无病呻吟了，我们需要冷眼看待，不是冷漠，而是保持片刻的

清醒，加油吧，我们！

人力资源实习心得8

一、实习目的与要求

进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用

的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识

实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中

去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把〃人〃的因素

作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专

业课程的学习打下坚实的基础。

二、实习内容及扩展

第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实

习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最

基本的信息了解人力资源。

第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人

力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解

我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论

知识，和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。

三、实习感想与心得

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对

与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经

常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控

制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事

相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到

这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资

源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源

部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、

人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、

人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但

我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都

要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办

公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时

左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌

倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己

做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然

有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我

对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的

锻炼。

当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的

体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，

更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过,

都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时

候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学

会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常

重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路

虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。

为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这

期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获,

归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的

任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对

大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此〃亲近〃社

会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我

适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，

我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做

人，实实在在的做事。

人力资源实习心得9

XX年12月12日，我们开始了为期五天的企业沙盘实训。五天的

时间，我们学到了许多在书本上学不到的东西。在实训中，我们五个

人每天都要精打细算，花费大量的时间。刚开始经营就遇到了很多的

问题;但是，我们只用了两天的时间来摸索和探讨学习;我们在实训中积

极主动的学习别人的优点。这次实训，对于大二的我们来说却是收获

颇多。我们学会了怎么样用科学的角度去分析市场、开拓市场、最终

得到市场。

我们企业的名字是〃昌盛有限责任公司〃，公司宗旨是〃求真，务

实，开拓，创新〃。一个企业的发展，离不开一个优秀的集体，他们

要有敢闯敢干的勇气，要有开拓创新的精神，还要有求真务实的工作

态度，这就是我们组将〃求真，务实，开拓，创新〃确定为我们公司

宗旨的原因，这也是我们集体智慧的结晶。

我们组的分工情况如下：

XXXXXX

企业沙盘是一个以管理为核心的虚拟的企业信息系统，识别和规

划企业资源，从而获取订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

完成一个完整的经验过程。该平台将企业内部所有资源整合在一起，

对采购、生产、成本、库存、销售、运输、财务、人力资源进行规划，

从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

企业沙盘模拟通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况。

让我们在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一

系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性。

既能调动我们的主观能动性，又可以让我们身临其境，真正感受一个

企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承担的经营风险与责任，

从而深刻理解企业的管理思想，领悟科学的管理规律，提升管理能力。

通过本次的实训我们对企业资源计划系统有了一个更深刻的认识

和了解。我深刻的体会到生产制造企业的运作流程。营销，生产，采

购，财务，环环相扣，息息相关，任何一步都不能出差错。

1.团队合作非常的重要。一个人无论你有多能干，始终不可能面

面具到。一个团队的领导者最重要的能力就是要协调，协调并有效的

利用资源，调动团队的积极性和队友的热情。在强调〃各司其职〃的

同时，还应强调各个部门之间的〃团结与协作〃。各个角色之间要沟

通和信任，为企业的发展献计献策。各成员需要沟通彼此的计划，沟

通彼此的决策，沟通彼此的看法。一旦出现问题，首先想到的是如何

解决目前面临的困境。

2.在犯错误中不断学习。人无完人，我们每个人都会有缺点，任

何组织和个人都有可能犯错，但是这个成本是非常巨大的，因此我们

要发挥我们的主观能动性，去解决好，规划好，避免错误的出现，一

旦出现，就要去改正。不管犯了多少低级可笑的错误，暴露了多少自

身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，都要勇敢的去承担。模拟

经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下，

与实战相比更深切并且具体的体会。

3.企业要注重产品的研发，市场的开拓。对于一个刚成立不久的

企业来说，产品的研发及市场的开拓是非常关键的，首先我们要分析

市场，确定目标市场，并去开发研究自己的产品，迅速占领市场。我

们要根据市场不同的需求，开发不同的产品，以至于能满足消费者的

需求，占领新的市场。

人力资源实习心得10

不得不承认，这一上班了，时间过得真的很快，不知不觉，我离

开德力有两个多月了。在德力上班的近半年时间里面，我郁闷过，迷

茫过，烦躁过，也开心过，激动过，感叹过，从学校出来到走进社会,

这一步跨越的的既简单又复杂，真的很不容易。在公司学到了很多在

学校，书本上学不到的东西。我觉得，这段时间得到的锻炼，所经历

的都是我开始工作前的一个参照，在以后的日子里都会以此为参考认

真对待每一份工作。

我是在20xx年10月3日到公司报到，接着就开始正式上班了。

我所在的公司是XXXXXXX,我实习的岗位是人事部助理，我的主要工

作内容是做招工，面试，新员工入职手续，新员工人事制度培训方面,

员工档案创建和整理，员工考勤，另外还负责整理核对部门统计上报

的基本工资和医保的前期工作，以及部门经理交代的其他工作。在元

旦之前，我还负责我们集团这次新春晚会，XXXX公司的组织、联络、

筛选和排演等工作。

人事工作大部分工作都是很琐碎的，要时时刻刻保持一个谦虚谨

慎的态度去做事，如果做事马马虎虎，三心二意，琐碎的工作就很容

易出错。人事工作就是靠着一点一点的小事慢慢积累的，如果不保持

一个高度负责的态度，在小事上经常出错，那么整个人力资源的工作

也就没有坚实的基础，漏洞百出，就不能建立一个高效、有序、平稳

的人事系统。

做事情不能简单的看到事情的表面，还要考虑为什么要这样做，

这样做会带来什么样的后果，有没有更好的做事方法可以替代它等等

一系列的因素。这样做事，才能把事情做活，做透，否则做事永远只

能停留在事情的表面，工作也会沦落为机械式的劳动，就和卓别林电

影中的那个拧螺丝的工人，整天做着机械的，单调的，重复的工作，

跟一部机器一样。刚开始做事的时候，很多事不理解，我们经理交待

的事，只是机械的去做，后面随着工作的慢慢熟悉，对各项工作的理

解也逐渐加深，不会只知其一不知其二了。像是每个员工体检完了要

到公司办入职手续，其中要签劳动合同，我们公司要求的都是签的3

年，一开始，我只知道签3年，试用期是3个月，也不明白为什么，

只以为是公司要求的，后来才知道劳动法上有要求，劳动合同签多少

年，试用期就相应的签几个月。另外还有试用期的工资，我们公司是

有幅度的，但是表现在合同上就一定要写具体的，不能写大概的幅度，

这样会有漏洞。总之，做工作不能总是看到事情的表面，要思考，了

解这样做的原因，要思考有没有更好的方法可以替代它。要不断的丰

富自己的专业知识和专业技能。这会使手头的工作做的更加得心应手。

一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所

熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样才算是

一位合格的工作人员。

工作了几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，

交给我一些我可以独立完成的任务。比如送文件给各个部门的领导或

某个员工签字，带人员面试，这项工作现在对于我来说简直是小

菜一碟，可在当时，真的苦死我了。全公司15个大部门，下面还

有几个分的小部门，一千多名员工，哪个部门在什么地方，是管什么

的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而且

我们公司还正在建设当中，还没有投产，人员比较分散，而那些一堆

一堆的文件我又必须送到他们手上，因为现在在装机器，经常要到工

地上找部门主管，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。记

得第一天办公室的我们部门经理向我介绍过公司大体概况，说了这样

一句话，听的不是自己的，看的也不是自己的，只有做过的才是自己

的。大家都有自己的事情要做，不会手把手教你，只有自己慢慢学。

于是我就只有自己问，问办公室的同事，问各部门的文员，两三天的

时间，我终于把各部门的主管，工程师，助工，统计，大学生都熟悉

了，送文件，带人面试都会很准确的送到，不会耽误很久了。虽然熟

悉的慢了点，也算顺利的做好工作。但是我的收获却是很大的，以后

哪些文件该送给哪些领导，哪些送给部门文员让他们自行下发，哪些

面试人员要送到什么部门面试，我都可以独立辨别了。所以说，有一

句话说的很对，自己做过的永远都是自己的！

通过实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知

识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性认识。认识

到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更

重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在学校我学的是人力资源

管理专业，这些学校的理论课程在工作方面还是有些得到了实践的应

用，但是还是不多。像如何接听电话，如何接待客人等都是社交礼仪

学过的.知识；人员招聘、培训、绩效考核等是人力资源管理学过

的知识；做excel表格、word文档文件等是计算机学过的知识。所以

说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是

要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会

把理论联系到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。

第一次参加工作，难免也会觉得有一点点的小辛苦。每天早上七

点半上班到下午五点才下班，中午还不能回家吃饭，要在厂区的食堂

吃饭，因为是大企业，每个月只有两天休息。每日重复单调繁琐的工

作，时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误

可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。我曾经想到

过放弃，但是我必须克制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来。

在遇到困难时，学会从调整心态来舒解压力，面对困难。古人云〃天

降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，

行拂乱其所为，增益其所不能。〃遇到困难时应进行冷静分析，经常

保持自信和乐观的态度，学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，

情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以

求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。凭着这种信念,

我也要坚持顺利完成我的实习工作。

人力资源实习心得11

上了大四之后1每个人都会出去找一些实习的机会，连那些已经

保研的人也不例外，毕竟，人早晚都是要到社会上的。

以下是我做人力资源管理实习生的一些心得体会。

L自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而

是一切要自己丰动夫学夫做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，

老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公

司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪

些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度

在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我

这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是

现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度

不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这

样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工

作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要

的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：

要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。

4、基本礼仪

步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重

视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作

的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家

请教。

5、为人处事

作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更

为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处

理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑

自己的事。

不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定

一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你认真努力地工作，总会

有收获。

人力斐源实习心得12

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理

论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对

所学的知识进行总纭提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。

学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的

公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融

会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

了解企业整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作

在企业里的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的

问题以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。

二、实习时间

6月18--------6月28

三、实习单位及岗位介绍

中国石油化工股份有限公司催化剂抚顺分公司成立于二OO七年

一月（前身为一九九四年九月成立的中国石油化工股份有限公司抚顺

石油化工研究院所属的抚顺石化高新技术开发中心），隶属于中国石

油化工股份有限公司催化剂分公司。位于辽宁省沈抚新城核心地带，

现有员工380余人。年销售催化剂3200吨，实现收入5亿元。是我

国专业从事石油炼制、石油化工催化剂生产基地。

本公司在国内加氢催化剂工业制备技术方面处于领先地位，质量

水平属国内领先，部分达到或超过了国际水平。催化剂项目多次荣获

国家、中国石化集团公司及辽宁省的科学技术进步奖励。催化剂产品

遍及国内石油、石化企业，部分产品远销印度、瑞典、印度尼西亚、

美国等国家。创造了巨大的经济效益和社会效益。公司20xx年通过

£09001质量体系认证，20xx年7月被辽宁省科技厅确定为《高新技

术企业》、《守合同重信用企业》；还多次被评为市、开发区的优秀

企业。

本企业依托中石化抚顺石油化工研究院这个我国石油化工行业石

油加氢技术研发的龙头单位和部分科研院所及相关大学的鼎力协助，

有强大的技术支撑和新产品开发能力，不断引进新技术、新产品，形

成规模效益，积极开拓新市场，使企业利益最大化，为石化工业做出

更大贡献。

催化剂分公司倡导建立“服务型、学习型、智能型”的企业团队，

追求”品质领先、服务至上”的经营理念和“创新永远、活力永恒”的企业

精神。催化剂分公司将通过实施产品创新战略、低成本竞争战略、差

别化竞争战略、人力资源开发战略和国际化经营战略，致力于建设世

界一流的国际化催化剂公司，为中国石化整体效益的进一步提升发挥”

杠杆效应;

我的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司

招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理

劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各

项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协

助执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员

工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，

业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、

反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动；完成上级安排的其他工作。但都是有林傅带领我来做。

四.实习内容及过程

(-)工作能力

公司实习的过程中，在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，

我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习能

力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的

东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便

熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。

在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及

同事的欣赏。不出一个星期，我便能按要求完成单位所交给的工作，

得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许

多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能

力，为企业的效益和发展做出了贡献。

(二)实习方式

本次实习，我以学牛身份进入到该实习单位。在实习的过程中，

我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓

紧学习劳动合同及其相关内容。同时，利用互联网关注和收集最新的

劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行

了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学

所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了

公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切

配合了其他业务部门的工作；凭借自己在招聘方面的长处，经过招聘

主管的许可后，我积极协助招聘人员发布招聘信息，从未出现过差错，

得到了同事们的认可和鼓励；另外，我还有效地完成了上级临时安排

的其他工作。

进入实习单位工作期间，我深刻体会到了公司〃走动式管理〃模

式的优越性。所谓〃走动式管理〃，是指企业的高层主管经常抽空前

往各个办公室、生产一线走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问

题，并及时了解所属员工工作困境的一种管理方式。其本质是追求一

种和谐的非正式沟通氛围。〃走动式管理〃有如下几个特征：一是情

感管理。领导深入到基层乃至生产第一线，到员工群众当中走一走、看

一看、问一问，在走动中认识员工，了解员工，贴近员工，体察民意，掌握

真情，无形中就将自己的工作理念和专业知员灌输给员工，同时也缩短

了员工与领导的距离，使员工深知领导关心他们，重视他们，工作自

然也就十分卖力。二是现场管理。〃走动式管理〃能够及时发现基层

部门工作中的不足和存在的问题，可以立即协调或处理，从而做到推

广经验及时，纠正问题彻底，确保了工作质量。同时，管理干部或专

职人员在一线走动中，还能够快速、全面地掌握生产的最新信息，提

高决策的科学性和正确性。正因为"走动式管理〃有着与众不同的个

特征，才得到了公司高层的认可及应用。当然，企业的员工们不仅仅

满足于企业先进的管理模式，对公司的工作环境和福利待遇也非常满

意，大家的工作积极性异常高涨，我也决定毕业之后与其立即签合同。

（三）实习收获

有句话说得好,〃纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〃，书本上

的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。

在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定

和认可。同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西,

也认识到了自身的诸多缺点和不足。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本

知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上

有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、

网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新

速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上

又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，

尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中

很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国企和中

小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管

理制度，更缺乏先进的管理方式。

经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发现

自身还存在一定的不足，例如，人力资源管理专业知识还不够扎实，

实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂

的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对

一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事

报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、

锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误

中成长。