明确诉讼请求申请书模版

明确诉讼请求申请书模版申请书一：

尊敬的法院领导：

在当今社会，法律作为维护社会公平正义的基石，其作用日益凸显。作为公民，我们不仅享有法律赋予的权利，更应履行相应的义务。然而，在现实生活中，由于各种复杂因素的影响，个人或群体的合法权益时常受到侵害。为了维护自身权益，保障社会秩序的稳定，我特此向贵院提交明确诉讼请求申请书，恳请法院依法审理，公正裁决。

一、申请内容

本人现就与XXX公司签订的劳动合同纠纷一案，向贵院提起诉讼，请求法院依法明确双方的权利义务关系，判决XXX公司支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金，并承担本案诉讼费用。

二、申请原因

1.**劳动合同关系的确立**

2021年3月1日，本人与XXX公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定本人担任XX职位，月薪人民币8000元，工作地点为XX市XX区。合同中明确规定了双方的权利义务，包括工作职责、薪酬待遇、社会保险缴纳等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动者开始工作前订立。本人与XXX公司签订的劳动合同符合法律规定，双方劳动合同关系合法有效。

2.**拖欠工资及经济补偿金的情形**

自2022年1月起，XXX公司无故拖欠本人工资长达三个月，共计人民币24000元。同时，由于公司经营状况恶化，决定裁员，本人于2022年4月被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。XXX公司未依法支付工资及经济补偿金，严重侵害了本人的合法权益。

3.**法律依据及社会意义**

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第五十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本人依据相关法律规定，有权要求XXX公司支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金。维护自身合法权益，不仅是对个人尊严的捍卫，也是对社会公平正义的维护。

4.**事实与证据**

本人与XXX公司签订的劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知书等证据材料均能够证明双方存在劳动关系，以及XXX公司拖欠工资及违法解除劳动合同的事实。此外，本人还收集了与同事的证言、公司内部文件等辅助证据，以进一步佐证本人的主张。

三、决心和要求

本人深知法律是维护社会秩序的重要工具，也是保障公民权益的坚强后盾。在此次诉讼中，本人将坚决依法维权，不卑不亢，不屈服于任何压力。本人相信，在贵院的公正裁决下，XXX公司必将承担相应的法律责任，本人的合法权益也必将得到有效保障。

在此，本人提出以下具体要求：

1.请求法院依法判决XXX公司支付本人拖欠工资人民币24000元；

2.请求法院依法判决XXX公司支付本人解除劳动合同的经济补偿金人民币15000元；

3.请求法院依法判决XXX公司支付本人违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元；

4.请求法院依法判决XXX公司承担本案诉讼费用。

本人将以积极的态度配合法院的审理工作，提供相关证据材料，并严格遵守法院的裁判结果。同时，本人也希望贵院能够加强对用人单位的监管，促使用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

请考验，望领导批准。

四、落款

申请人：XXX

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1990年5月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院10号楼2单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

工作单位：北京市浩瀚科技有限公司

职务：软件工程师

入职时间：2018年7月1日

二、申请事项

申请人因与用人单位北京市浩瀚科技有限公司（以下简称“公司”）在劳动合同履行及解除方面发生争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决如下：

1.请求判令公司立即向申请人支付拖欠的2022年7月至2022年12月的工资共计人民币28000元；

2.请求判令公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币70000元；

3.请求判令公司向申请人支付经济补偿金人民币35000元；

4.请求判令公司承担本案全部诉讼费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系及工作情况

申请人于2018年7月1日进入公司担任软件工程师一职，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2023年6月30日。根据劳动合同约定，申请人月工资为人民币10000元，绩效奖金根据公司业绩及个人表现另行发放。申请人自入职以来，一直勤勉尽责，积极履行工作职责，参与开发了公司多个重要项目，如“智慧城市管理系统”、“企业ERP系统”等，得到了公司领导的认可和同事的好评。

2.工资拖欠情况

自2022年7月起，公司开始无故拖欠申请人的工资。起初，申请人通过口头及书面形式向部门领导及人力资源部反映情况，要求公司及时支付工资，但公司始终以“资金周转困难”、“项目结算未完成”等理由推诿，至今未予解决。申请人多次与公司沟通无果，无奈之下，于2022年10月向劳动监察大队投诉，但问题仍未得到实质性解决。据申请人了解，公司自2022年下半年以来，经营状况不佳，出现多次延迟发薪的情况，但公司并未采取有效措施改善现状，甚至存在转移公司财产、逃避债务的嫌疑。

3.违法解除劳动合同

2022年12月30日，公司突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以“架构调整”、“岗位合并”为由解除与申请人的劳动合同，并声称申请人“工作表现不符合要求”。申请人认为，公司解除劳动合同的理由纯属借口，目的是为了逃避支付工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，而公司提供的解除理由并不充分，且未提前三十日以书面形式通知申请人或额外支付一个月工资。此外，申请人自入职以来，工作表现一直良好，公司内部考核记录及项目评价均显示申请人工作能力及态度符合要求。公司单方面解除劳动合同的行为，严重违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。

（二）理由部分

1.关于拖欠工资的理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司自2022年7月起无故拖欠申请人的工资，长达六个月，共计人民币28000元，严重侵犯了申请人的合法权益。申请人多次催要未果，公司也未提供任何合法的理由及解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，申请人请求法院判令公司立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币28000元，并加付赔偿金。

2.关于违法解除劳动合同的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司以“架构调整”、“岗位合并”为由违法解除与申请人的劳动合同，且未提供充分证据及合理的解释，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”申请人自2018年7月1日至2022年12月30日在公司工作，共计四年零六个月，公司应支付申请人四个月的经济补偿金，即人民币10000元（以申请人月工资10000元计算）。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同，应当向申请人支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，共计人民币20000元。因此，申请人请求法院判令公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币70000元。

3.关于经济补偿金的理由

尽管公司违法解除劳动合同，但申请人仍希望法院能够依法判决公司支付经济补偿金，以体现对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然公司解除劳动合同的行为违法，但申请人认为，公司支付经济补偿金是对申请人过去四年多工作的认可，也是对劳动者权益的一种补偿。因此，申请人请求法院判令公司向申请人支付经济补偿金人民币35000元。

四、落款

此致

北京市XX区人民法院

申请人：张伟

2023年12月15日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX人民法院：

二、申请事项与理由

申请人：李明，男，汉族，1992年8月10日出生，身份证号码住址：北京市海淀区中关村南大街1号院1号楼3单元502室，联系电话电子邮箱：liming@。

被申请人：北京盛世房地产开发有限公司（以下简称“公司”）。

申请人因与被申请人劳动争议一案，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决如下：

（一）请求判令被申请人立即向申请人支付拖欠的2021年9月至2022年8月期间的全部工资，共计人民币60000元；

（二）请求判令被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额，自2021年9月1日至2022年8月31日，共计人民币120000元；

（三）请求判令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，由于被申请人未提供合法的解除理由，且申请人无过错，故赔偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍，共计人民币180000元；

（四）请求判令被申请人向申请人支付经济补偿金，由于被申请人违法解除劳动合同，故经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资，共计人民币120000元；

（五）请求判令被申请人承担本案全部诉讼费用。

上述诉讼请求的理由如下：

（一）关于拖欠工资的事实与理由

申请人于2021年9月1日入职被申请人公司，担任项目工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。根据劳动合同约定，申请人月工资为人民币5000元，并根据项目业绩发放绩效奖金。然而，自2022年1月起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至2022年8月共计九个月，拖欠工资总额达人民币60000元。申请人多次与被申请人的人力资源部门沟通，要求支付拖欠的工资，但被申请人始终以“公司资金紧张”、“项目结算未完成”等理由推诿，至今未予解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人工资的行为，严重违反了劳动法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人请求法院判令被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币60000元。

（二）关于未签劳动合同双倍工资差额的事实与理由

申请人入职被申请人公司后，被申请人未在法定期限内与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人自2021年9月1日用工之日起，至2022年8月31日，共计十一个月未与申请人签订书面劳动合同，故申请人有权要求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额，自2021年9月1日至2022年8月31日，共计人民币120000元。

（三）关于违法解除劳动合同赔偿金的事实与理由

2022年9月5日，被申请人突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以“工作表现不符合要求”为由解除与申请人的劳动合同，并声称申请人“工作态度消极”、“项目进度延误”。申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由纯属借口，目的是为了逃避支付工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，而被申请人提供的解除理由并不充分，且未提前三十日以书面形式通知申请人或额外支付一个月工资。此外，申请人自入职以来，工作表现一直良好，公司内部考核记录及项目评价均显示申请人工作能力及态度符合要求。被申请人单方面解除劳动合同的行为，严重违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于被申请人未提供合法的解除理由，且申请人无过错，故赔偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍，共计人民币180000元。

（四）关于经济补偿金的事实与理由

尽管被申请人违法解除劳动合同，但申请人仍希望法院能够依法判决被申请人支付经济补偿金，以体现对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。虽然被申请人解除劳动合同的行为违法，但申请人认为，被申请人支付经济补偿金是对申请人过去一年多工作的认可，也是对劳动者权益的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支