2026年上半年专项行动意识形态领域排查治理情况报告

2026年上半年专项行动意识形态领域排查治理情况报告一、专项行动基本概况1.1行动背景与目标为深入贯彻落实中共XX市委宣传部《关于开展2026年上半年意识形态领域专项排查治理行动的通知》（XX宣发〔2026〕XX号）要求，切实筑牢意识形态安全防线，防范化解意识形态领域风险，本单位于2026年3月至6月组织开展意识形态领域专项排查治理行动。本次行动以“全面排查风险、精准化解隐患、强化阵地管控、凝聚思想共识”为核心目标，覆盖本单位及下属所有分支机构的意识形态阵地与工作环节，确保意识形态领域绝对安全。1.2组织领导与部署安排本次专项行动由本单位主要负责人牵头成立专项领导小组，组长为XX单位党委书记、局长XXX，副组长为党委副书记XXX、副局长XXX，成员包括各科室负责人、下属单位主要负责人及意识形态工作专员。行动启动前，于2026年3月10日召开专项部署会议，明确各阶段时间节点：3月11日至4月30日为全面排查阶段，5月1日至6月20日为集中治理整改阶段，6月21日至6月30日为总结评估阶段。同时，组织开展意识形态排查治理专题培训1次，覆盖所有参与人员，明确排查标准、整改要求与责任分工，确保行动有序推进。1.3排查治理范围与对象本次专项行动的排查范围涵盖本单位及下属6家分支机构的所有意识形态工作场景，具体包括：网络阵地：官方网站、微信公众号、微博、抖音、视频号等新媒体平台，以及职工内部工作群、论坛等网络空间实体阵地：内部宣传栏、职工书屋、文化活动室、内部刊物、会议室、培训教室等人员思想：全体职工的思想动态、网络行为、对社会热点事件的认知与态度对外合作：与外部机构合作开展的培训、论坛、文化交流等活动，以及合作项目中的内容审核环节二、排查工作开展情况2.1排查方式与工具本次排查采用“自查自纠+交叉检查+专项督查”相结合的方式，确保排查无死角、无遗漏：自查自纠：各下属单位、各科室对照《意识形态领域风险排查清单》开展自我排查，形成自查报告交叉检查：组织6家下属单位分为3组，互相检查对方的意识形态阵地与工作资料，发现问题及时反馈专项督查：专项领导小组组建督查组，对重点单位、重点阵地进行现场督查，抽查内容审核台账、职工思想动态记录等排查过程中，使用的工具包括：《意识形态风险排查清单》（涵盖12大类48项排查内容）、职工思想动态调查问卷、第三方内容安全检测系统（XX内容风控平台）、新媒体内容审核台账管理系统等。2.2分领域排查详情2.2.1新媒体平台与网络阵地排查本次共排查本单位及下属机构运营的官方网站1个、微信公众号3个、微博2个、抖音1个、视频号1个，覆盖近6个月（2025年12月至2026年5月）发布的所有内容，包括文章126篇、短视频42条、图片素材89张，以及评论区互动内容1200余条。排查发现的问题包括：某下属单位微信公众号2026年3月15日发布的《XX行业发展现状分析》一文，引用第三方数据未标注权威来源，存在信息误导风险某抖音账号评论区有2条涉及敏感社会话题的评论未在24小时内清理，违反了新媒体评论区管控规定官方网站的“政策解读”栏目中有1篇文章的表述未准确反映最新政策精神，存在表述偏差2.2.2内部宣传阵地排查排查内部宣传栏12个、职工书屋6个、内部刊物《XX工作通讯》2期、文化活动室4个：某基层单位的室外宣传栏中，2026年2月更新的“社会主义核心价值观”标语因排版错误，导致“敬业”与“诚信”的位置颠倒，造成语义歧义某职工书屋藏有2册2018年出版的旧版书籍，涉及敏感历史表述，未及时清理下架内部刊物《XX工作通讯》2026年第1期的一篇职工来稿中，存在对某政策的片面解读，未经过意识形态审核即刊发2.2.3职工思想动态排查通过发放调查问卷320份（回收有效问卷312份）、召开职工座谈会4场（参与人员86人）、个别访谈重点职工12人，排查职工思想动态：3名青年职工对某网络热点事件的认知存在片面性，未正确理解官方通报内容，曾在私人微信群转发未经证实的信息片段个别基层职工对意识形态工作的重要性认识不足，认为“意识形态工作是领导的事，与普通职工无关”1名职工在个人社交媒体账号发布了涉及宗教敏感内容的图文，虽未造成广泛传播，但存在潜在风险2.2.4对外合作与活动排查排查2026年上半年开展的对外合作项目3个、公开培训活动2场：与XX培训机构合作开展的“XX业务技能提升培训”中，讲师课件有1处理论表述未符合最新的中央政策精神，存在表述不严谨问题某对外文化交流活动的宣传资料中，未对合作方提供的图片素材进行意识形态审核，图片中存在不符合社会主义核心价值观的元素2.3排查问题汇总与分类统计本次排查共发现各类意识形态领域问题15项，全部为一般性、苗头性问题，无重大风险隐患，具体分类统计如下：问题类别问题数量风险等级涉及领域内容表述不严谨/不规范5一般新媒体文章、内部刊物、课件阵地管理疏漏3一般宣传栏、职工书屋人员思想认知偏差4一般职工网络行为、思想态度审核机制执行不到位2一般新媒体评论区、对外合作项目意识形态责任意识薄弱1一般基层职工认知三、治理整改工作实施情况3.1整改原则与责任落实专项领导小组严格遵循“谁主管谁负责、谁主办谁负责”“立行立改、举一反三”的整改原则，建立《意识形态问题整改台账》，明确每个问题的整改责任人、整改期限、整改标准与验收方式，实行“销号制”管理，确保问题整改闭环落实。3.2分问题类别整改措施3.2.l内容表述不规范问题整改对未标注来源的新媒体文章，立即补充标注权威数据来源，并组织对所有历史发布内容进行回溯核查，共整改类似问题3处对表述偏差的政策解读文章，重新组织意识形态专员与业务骨干进行修订，确保符合最新政策精神，修订后重新发布对讲师课件的不严谨表述，要求合作方立即更换课件，并组织专人对所有对外合作的课件资料进行全面审核，建立对外合作内容事前审核机制3.2.2阵地管理疏漏问题整改对排版错误的宣传栏标语，立即重新制作并更换，同时组织对所有实体阵地的宣传内容进行全面清理更新，共整改宣传栏内容5处对职工书屋的违规藏书，立即下架封存，并联系市文化执法部门统一处理，同时建立职工书屋藏书准入审核制度，新增藏书需经意识形态工作领导小组审核后方可入库对内部刊物的违规来稿，组织编辑部人员开展意识形态审核培训，修订《内部刊物审核规范》，明确“三审三校”制度，确保所有内容符合要求3.2.3人员思想认知偏差问题整改对存在片面认知的3名青年职工，由单位意识形态专员进行一对一思想引导，结合官方通报与政策解读，帮助其正确认识热点事件，签订《网络文明承诺书》对发布宗教敏感内容的职工，进行批评教育，要求其删除相关内容，并组织全体职工开展《网络安全法》《意识形态工作责任制实施办法》专题培训，发放《职工网络行为规范手册》320份针对职工意识形态责任意识薄弱的问题，在全体职工大会上强调意识形态工作的重要性，将意识形态工作纳入职工绩效考核指标3.2.4审核机制执行不到位问题整改对新媒体评论区未及时清理的问题，建立“每日三查”机制，安排专人负责评论区审核，设置敏感词过滤库，新增评论需经过人工审核后方可显示，同时修订《新媒体内容审核规范》，明确审核流程与责任对对外合作项目未审核的问题，建立《对外合作意识形态审核流程》，所有对外合作项目的合作方资质、活动内容、宣传资料需经意识形态工作领导小组审核通过后方可实施3.3整改验收与销号管理截至2026年6月25日，所有15项问题均已完成整改，专项领导小组组织督查组对整改情况进行逐一验收，验收通过率100%，全部问题实现销号。整改过程中，共形成整改报告6份，修订制度4项，开展培训3次，确保整改工作取得实效。四、专项行动取得的成效4.1意识形态风险防控能力显著提升通过本次专项行动，建立了“排查-整改-验收-回头看”的闭环工作机制，完善了12项意识形态工作制度，明确了各岗位的意识形态责任，提升了对意识形态风险的预判、识别与处置能力，从源头减少了风险隐患的发生。4.2职工意识形态素养全面增强通过专题培训、思想引导、制度约束等方式，全体职工对意识形态工作的重要性有了更深刻的认识，对不良信息的辨别能力明显提升，网络行为更加规范，形成了自觉维护意识形态安全的良好氛围。问卷调查显示，职工对意识形态工作的认知度从行动前的68%提升至95%。4.3意识形态阵地管理更加规范所有网络阵地与实体阵地的管理均实现标准化、制度化，建立了常态化的巡查、审核机制，确保阵地内容符合社会主义核心价值观与国家政策法规。截至2026年6月底，所有新媒体平台未出现违规内容，实体阵地的宣传资料全部符合要求。4.4意识形态责任体系进一步完善通过专项行动，进一步明确了各级领导干部、各部门的意识形态工作责任，将意识形态工作纳入干部考核、职工绩效考核的重要内容，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条，责任落实更加到位。五、存在的不足与薄弱环节5.1部分人员意识形态敏感性仍需提升个别基层职工对意识形态风险的“软渗透”形式缺乏足够的警惕，对一些隐蔽的错误言论、敏感信息的辨别能力不足，容易受到不良信息的影响。5.2常态化管控机制仍需细化虽然建立了多项意识形态工作制度，但部分制度的可操作性还有待提升，比如新媒体内容审核的流程相对繁琐，影响了内容发布的效率；实体阵地的巡查频率可以进一步优化，确保及时发现问题。5.3技术防控手段有待加强当前的内容审核主要依赖人工，虽然使用了第三方内容安全检测系统，但智能化、自动化的防控手段还不够完善，比如对短视频的语音、图像内容的审核能力不足，难以快速识别隐蔽的敏感信息，无法实现实时监测预警。六、下一步工作计划与改进措施6.1持续强化意识形态教育培训制定2026-2027年度意识形态教育培训计划，每季度开展1次全员培训，针对不同岗位人员制定差异化培训内容：新媒体运营人员重点培训内容审核规范、敏感信息识别方法基层管理人员重点培训风险排查技巧、职工思想引导方法邀请高校专家、宣传部门领导进行专题讲座，提升全员意识形态素养与敏感性6.2完善常态化风险防控机制细化《意识形态工作责任制实施细则》，明确每个岗位的具体职责与考核标准优化新媒体内容审核流程，建立“初审-复审-终审”三级审核机制，提高审核效率的同时确保审核质量完善实体阵地巡查制度，每月开展1次全面巡查，每季度开展1次交叉检查，建立巡查台账，及时发现并解决问题建立意识形态风险预警机制，每季度开展1次意识形态风险研判，制定应对预案，对潜在风险进行提前防控6.3提升技术防控水平引入更先进的智能化内容审核系统，具备语音、图像、文本的多维度审核能力，实现对新媒体内容的实时监测与预警；建立单位内部的意识形态风险数据库，收集整理各类敏感信息、错误言论，为审核工作提供参考；与网络安全部门合作，提升对网络空间的管控能力，及时发现并处置违规信息。6.4加强监督考核与问责将意识形态工作纳入干部选拔任用、绩效考评的重要内容，权重占比