2026年市级机关推拖绕作风问题治理知识竞赛

2026年市级机关“推拖绕”作风问题治理知识竞赛一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《XX市机关工作人员“推拖绕”作风问题治理实施细则》，以下哪种行为不属于“推”的表现？（）A.对群众反映的问题不登记、不记录、不处理B.将职责范围内的工作推给其他部门或下级单位C.对不属于本部门职责的事项，明确告知并指引办理渠道D.因客观原因无法立即办理的事项，主动向群众解释并承诺时限2.XX市规定，对群众反映的“推拖绕”问题线索，线索受理部门应在多少小时内完成初步核查？（）A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时3.以下哪项不属于《XX市“推拖绕”作风问题治理责任清单》中明确的责任主体？（）A.市级机关各部门主要负责人B.各单位办公室文员C.分管领导D.机关作风监督员4.XX市要求，对情节较重的“推拖绕”问题，相关责任人可能面临哪种处理方式？（）A.通报批评B.警告处分C.撤职降级D.以上都是5.《XX市优化营商环境条例》中，明确禁止行政机关在办理事项时采取“绕”的方式，以下哪项属于“绕”的表现？（）A.因政策规定需多部门联办，主动协调推进B.以“符合规定”为由，拒绝群众的不合理诉求C.对群众提出的合理诉求，通过合法合规程序处理D.在法定时限内，因特殊情况需延长办理时间，经批准后告知群众6.XX市要求，各单位应建立“推拖绕”问题台账，台账至少应保存多少年？（）A.1年B.3年C.5年D.10年7.以下哪种行为不属于“拖”的表现？（）A.对群众反映的问题，长期不办、不回复B.超过法定时限仍未办结的事项，未主动说明原因C.将复杂事项拆解成多个环节，逐级拖延办理D.因系统升级等客观原因，及时告知群众并调整时限8.XX市规定，对群众投诉的“推拖绕”问题，首次核查未发现问题的，应在多少日内再次复核？（）A.3日B.5日C.7日D.10日9.以下哪项不属于XX市“推拖绕”作风问题治理的监督方式？（）A.群众投诉举报B.机关内部抽查C.第三方评估机构调查D.电视曝光10.《XX市“推拖绕”作风问题治理考核办法》规定，对“推拖绕”问题治理不力的单位，主要领导可能面临哪种责任追究？（）A.诫勉谈话B.行政处分C.免职D.以上都有可能二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些属于《XX市机关工作人员“推拖绕”作风问题治理实施细则》中明确的“推”的表现？（）A.对职责不清的事项，互相推诿不担当B.将不属于本部门职责的事项，推给群众自行解决C.对群众反映的问题，口头答应但不落实D.因个人原因，故意拖延办理事项2.XX市“推拖绕”问题治理中，以下哪些部门负有监督责任？（）A.市纪委监委B.市委办公室C.市机关事务管理局D.市作风监督委员会3.以下哪些属于“绕”的表现？（）A.以“政策未明确”为由，拒绝群众合理诉求B.对复杂事项，通过拆解流程拖延办理C.在法定时限内，因特殊情况需延长办理时间，经批准后告知群众D.对不属于本部门职责的事项，不指引办理渠道4.XX市“推拖绕”问题治理中，对单位主要负责人的要求包括哪些？（）A.签订责任书，落实“一岗双责”B.定期开展自查自纠C.对群众反映的问题亲自过问D.对典型问题进行通报曝光5.以下哪些属于XX市“推拖绕”问题治理的整改措施？（）A.对责任人进行批评教育B.调整职责分工，避免推诿扯皮C.建立限时办结制度D.对整改不力的单位进行通报批评6.《XX市“推拖绕”作风问题治理考核办法》中，考核指标包括哪些？（）A.群众投诉率B.问题办结率C.责任追究率D.长效机制建设情况7.以下哪些属于“拖”的表现？（）A.对群众反映的问题，长期不回复、不处理B.超过法定时限仍未办结，未主动说明原因C.将复杂事项拆解成多个环节，逐级拖延办理D.因系统故障，未及时告知群众并调整时限8.XX市“推拖绕”问题治理中，对单位的考核方式包括哪些？（）A.群众满意度测评B.随机抽查C.专项检查D.年度考核9.以下哪些属于XX市“推拖绕”问题治理的典型情形？（）A.对群众反映的问题，以“不属我部门职责”为由不予受理B.对不属于本部门职责的事项，不指引办理渠道C.因个人原因，故意拖延办理事项D.对复杂事项，通过拆解流程拖延办理10.《XX市“推拖绕”作风问题治理责任清单》中，明确禁止哪些行为？（）A.对群众反映的问题不登记、不记录、不处理B.将职责范围内的工作推给其他部门或下级单位C.对不属于本部门职责的事项，明确告知并指引办理渠道D.以“符合规定”为由，拒绝群众的不合理诉求三、判断题（共10题，每题2分）1.XX市规定，对群众反映的“推拖绕”问题线索，线索受理部门应在24小时内完成初步核查。（）2.《XX市“推拖绕”作风问题治理实施细则》中，明确禁止行政机关在办理事项时采取“绕”的方式。（）3.任何情况下，行政机关均可因“客观原因”拖延办理群众事项。（）4.XX市要求，各单位应建立“推拖绕”问题台账，台账至少应保存3年。（）5.对群众投诉的“推拖绕”问题，首次核查未发现问题的，应在5日内再次复核。（）6.以下行为不属于“推”的表现：对不属于本部门职责的事项，明确告知并指引办理渠道。（）7.XX市“推拖绕”问题治理中，对单位主要负责人的考核权重不低于30%。（）8.《XX市“推拖绕”作风问题治理考核办法》规定，对“推拖绕”问题治理不力的单位，主要领导可能面临免职。（）9.以下行为不属于“绕”的表现：在法定时限内，因特殊情况需延长办理时间，经批准后告知群众。（）10.XX市“推拖绕”作风问题治理中，对群众投诉的“推拖绕”问题，首次核查未发现问题的，应在10日内再次复核。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述XX市“推拖绕”作风问题治理中，“推”的表现形式有哪些？2.XX市“推拖绕”问题治理中，对单位的主要领导应承担哪些责任？3.简述XX市“推拖绕”问题治理的监督方式有哪些？4.《XX市“推拖绕”作风问题治理实施细则》中，对群众投诉的处理流程是怎样的？5.XX市“推拖绕”问题治理中，如何建立长效机制防止问题反弹？五、论述题（1题，10分）结合XX市实际，论述如何通过制度建设和监督考核，有效治理机关“推拖绕”作风问题。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：选项A、B、D均属于“推”的表现，只有C属于合规处理。2.B解析：XX市规定，线索受理部门应在24小时内完成初步核查，确保问题及时响应。3.B解析：责任清单中明确包括主要负责人、分管领导等，文员通常不作为直接责任主体。4.D解析：情节较重的“推拖绕”问题可能面临通报批评、警告、撤职降级等多种处理方式。5.B解析：选项B属于变相拒绝，其他选项均属于合规或合理处理。6.C解析：台账至少保存5年，符合档案管理要求。7.D解析：因系统故障等原因导致的延误，及时告知并调整时限不属于“拖”。8.C解析：核查未发现问题，应在7日内再次复核，确保问题不遗漏。9.C解析：第三方评估机构调查不属于XX市“推拖绕”问题治理的监督方式。10.D解析：主要领导可能面临诫勉谈话、行政处分、免职等多种责任追究。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：选项D属于个人原因，不属于“推”的表现。2.A、C、D解析：市委办公室主要协调，作风监督委员会负责监督，市纪委监委负责执纪问责。3.A、B、D解析：选项C属于合规处理，其他选项均属于“绕”的表现。4.A、B、C解析：选项D属于监督部门的职责，不属于主要负责人的直接责任。5.A、B、C、D解析：整改措施应全面覆盖问题发现、责任追究、机制完善等方面。6.A、B、C、D解析：考核指标应全面反映治理成效，包括群众投诉率、办结率等。7.A、B、C解析：选项D属于客观原因导致的延误，不属于“拖”。8.A、B、C、D解析：考核方式应多元化，包括群众满意度、随机抽查等。9.A、B、C、D解析：所有选项均属于典型的“推拖绕”表现。10.A、B、D解析：选项C属于合规指引，不属于“推拖绕”行为。三、判断题答案与解析1.×解析：XX市规定，线索受理部门应在24小时内完成初步核查，而非12小时。2.√解析：《XX市“推拖绕”作风问题治理实施细则》明确禁止“绕”的方式。3.×解析：因客观原因拖延办理需经批准并告知群众，不能随意拖延。4.√解析：台账至少保存5年，符合档案管理要求。5.√解析：核查未发现问题的，应在5日内再次复核，确保问题不遗漏。6.√解析：明确告知并指引办理渠道不属于“推”的表现。7.√解析：单位主要负责人的考核权重不低于30%，符合制度设计。8.√解析：对整改不力的单位，主要领导可能面临免职。9.×解析：选项C属于合规处理，不属于“绕”。10.×解析：核查未发现问题的，应在7日内再次复核，而非10日。四、简答题答案与解析1.“推”的表现形式-对职责不清的事项，互相推诿不担当；-将不属于本部门职责的事项，推给群众自行解决；-对群众反映的问题，口头答应但不落实；-因个人原因，故意拖延办理事项。2.主要负责人的责任-签订责任书，落实“一岗双责”；-定期开展自查自纠，及时发现并整改问题；-对群众反映的“推拖绕”问题亲自过问，督促解决；-对典型问题进行通报曝光，形成震慑。3.监督方式-群众投诉举报，畅通监督渠道；-机关内部抽查，随机检查工作落实情况；-电视曝光，发挥舆论监督作用；-市纪委监委执纪问责，对严重问题严肃处理。4.处理流程-群众投诉→线索受理→初步核查→调查核实→分类处理→结果反馈→跟踪督办。5.长效机制-建立健全责任清单，明确职责分工；-完善考核制度，将“推拖绕”问题纳入年度考核；-加强培训教育，提升工作人员服务意识；-建立群众满意度评价机制，倒逼问题整改。五、论述题答案与解析结合XX市实际，论述如何通过制度建设和监督考核，有效治理机关“推拖绕”作风问题XX市在治理机关“推拖绕”作风问题方面，应坚持制度建设和监督考核双轮驱动，通过完善制度体系、强化监督执纪、优化考核机制，切实提升机关服务效能。1.完善制度建设，明确行为边界首先，应制定《XX市机关工作人员“推拖绕”作风问题治理实施细则》，明确“推拖绕”的具体表现形式，如职责不清互相推诿、拒绝群众合理诉求、故意拖延办理事项等，为问题治理提供制度依据。其次，建立《XX市“推拖绕”作风问题治理责任清单》，明确各级各部门的责任主体，特别是主要负责人的“一岗双责”，确保责任到人。此外，还应制定《XX市“推拖绕”问题台账管理办法》，要求各单位建立台账，详细记录问题线索、处理流程、整改结果，确保问题可追溯、可督办。2.强化监督执纪，形成高压态势治理“推拖绕”问题，必须强化监督执纪，形成高压态势。一是畅通群众投诉渠道，设立举报电话、邮箱、信访窗口，确保群众反映问题有门路、有回应。二是加强机关内部监督，定期开展自查自纠，对重点部门、重点岗位进行随机抽查，及时发现并纠正问题。三是发挥纪委监委作用，对情节较重的“推拖绕”问题，严肃追究相关责任人责任，形成震慑。四是发挥舆论监督作用，对典型问题进行通报曝光，引导机关工作人员树立正确作风。3.优化考核机制，倒逼问题整改考核是治理“推拖绕”问题的关键手段。首先，应将“推拖绕”问题治理纳入年度考核，设置明确指标，如群众投诉率、问题办结率、责任追究率等，确保考核结果与单位绩效挂钩。其次，应建立群众满意度评价机制，通过问卷调查、随机访谈等方式，收集群众对机关服务作风的评价，将评价结果作为考核的重要依据。此外，还应建立问题整改跟踪督办机制，对整改不力的单位，进行约谈、通报批评，甚至追究主要领导责任，确保问题整改到位。4.加强教育引导，提升服务意识治理“推拖绕”问题，