2026年《职业病防治法》线上答题题库综合试卷（能力提升）附答案详解

2026年《职业病防治法》线上答题题库综合试卷（能力提升）附答案详解1.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪个部门批准？

A.省级以上人民政府卫生行政部门

B.市级人民政府卫生行政部门

C.县级人民政府卫生行政部门

D.国务院卫生行政部门【答案】：A

解析：根据《职业病防治法》第四十四条规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。B、C选项权限不足，法律未授权市级、县级卫生行政部门批准职业病诊断机构资质；D选项范围过宽，国务院卫生行政部门仅负责宏观管理，具体审批由省级卫生行政部门执行。2.关于职业病诊断，下列哪项说法符合《职业病防治法》规定？

A.职业病诊断可由任何医疗机构承担

B.职业病诊断机构需取得省级以上卫生行政部门批准的资质

C.劳动者只能向用人单位所在地的诊断机构申请诊断

D.职业病诊断书无需加盖诊断机构公章即可生效【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。选项A（任何医疗机构）错误，需特定资质；选项C（只能向用人单位所在地）错误，劳动者可在用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断；选项D（无需盖章）错误，诊断书需加盖机构公章并由诊断医师签字。正确答案为B。3.用人单位在职业病防治工作中，下列哪项措施不符合法律规定？

A.设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并监督检查其使用

D.因成本考虑，仅为劳动者提供普通口罩替代专业防尘口罩【答案】：D

解析：本题考察用人单位职业病防治义务知识点。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得仅提供普通防护用品替代专业防护用品（如D项用普通口罩替代专业防尘口罩）。A、B、C项均为用人单位法定应履行的义务，符合法律规定。4.用人单位未依法参加工伤保险，其劳动者被诊断为职业病后，医疗和生活保障由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.工伤保险基金支付

C.用人单位承担

D.地方政府财政补贴【答案】：C

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任。根据《职业病防治法》第六十条，若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者患职业病后的医疗和生活保障由该用人单位承担，因此正确答案为C。5.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外伤害导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因自身健康原因引发的疾病

D.劳动者在家庭环境中接触有害物质导致的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于意外伤害，C属于自身健康原因，D属于家庭环境因素，均不符合法定职业病的定义，故正确答案为A。6.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即报告哪个部门？

A.所在地卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.工会组织

D.公安机关【答案】：A

解析：本题考察急性职业病危害事故报告责任知识点。根据《职业病防治法》第三十八条，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即报告所在地卫生行政部门。B选项‘安全生产监督管理部门’主要负责事故调查；C选项‘工会组织’负责监督协助，非报告主体；D选项‘公安机关’仅在涉及刑事犯罪时介入。因此正确答案为A。7.根据《职业病防治法》，负责全国职业病防治监督管理工作的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.国务院环境保护行政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病防治的监督管理部门职责。根据《职业病防治法》第九条，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，国务院有关部门在各自职责范围内负责相关监督管理。选项B（原安全生产监督管理部门，2018年机构改革后职责整合至卫生健康部门）、C（劳动保障行政部门主要负责工伤保险等）、D（环境保护部门负责污染防治，非直接监督管理）均不符合法律规定。故正确答案为A。8.当用人单位未提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品时，劳动者的正确做法是？

A.立即停止工作并要求用人单位整改

B.继续工作但自行购买防护用品

C.接受用人单位安排的低风险岗位

D.向劳动仲裁机构申请赔偿【答案】：A

解析：本题考察劳动者在职业病防护中的权利。根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，劳动者有权拒绝在无防护条件下从事存在职业病危害的作业。选项B（自行购买）、C（接受低风险岗位但未解决防护问题）、D（未先要求整改）均不符合法律规定的优先处理原则，故正确答案为A。9.当劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与其订立的劳动合同以避免风险

B.安排该劳动者继续工作，观察病情变化后再决定

C.及时通知劳动者并安排其进行职业病诊断，承担诊断费用

D.要求劳动者自行承担后续诊断及治疗费用【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病患者负有两项核心责任：一是及时安排诊断，二是承担诊断费用。选项A错误，法律明确禁止用人单位在疑似职业病期间解除或终止劳动合同；选项B错误，疑似职业病需优先安排诊断，不得拖延；选项D错误，诊断及后续治疗费用由用人单位承担。因此正确答案为C。10.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.劳动者在工作中因意外事故受伤的疾病

B.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

C.劳动者在日常生活中因不良生活习惯导致的疾病

D.劳动者在就医过程中感染的疾病【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义知识点。A选项属于工伤范畴，由意外伤害导致，与职业活动无关；C选项为非职业相关的生活习惯疾病，如高血压、糖尿病等；D选项为就医过程中的感染性疾病（如医院感染），与职业活动无关；B选项符合《职业病防治法》中“职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”的法定定义，故正确。11.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义范围？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在非职业活动中因自身健康问题导致的疾病

C.劳动者因意外伤害（如工伤）导致的身体损伤

D.劳动者因家庭遗传因素引发的慢性疾病【答案】：A

解析：本题考察《职业病防治法》中职业病的法定定义。根据法律规定，职业病必须是劳动者在职业活动中（即工作过程中）因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项B为非职业活动导致的疾病，不属于职业病；选项C属于工伤范畴，与职业病性质不同；选项D为遗传或非职业因素引发的疾病，均不符合法定定义。因此正确答案为A。12.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查。职业健康检查的费用应由谁承担？

A.劳动者自行承担

B.用人单位承担

C.劳动者与用人单位共同承担

D.社保基金支付【答案】：B

解析：本题考察职业健康检查费用的承担主体。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当保障劳动者获得职业健康检查的权利，职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位履行主体责任的重要体现。选项A错误，因职业健康检查是为保护劳动者健康，费用不应由劳动者承担；选项C错误，法律未规定劳动者分担；选项D错误，社保基金主要针对工伤保险待遇，不直接覆盖职业健康检查费用。因此正确答案为B。13.根据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病？

A.因长期加班导致的神经衰弱综合征

B.煤矿工人因长期吸入粉尘引发的尘肺病

C.办公室人员久坐导致的腰椎间盘突出症

D.职业司机因交通事故造成的骨折【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A中的“神经衰弱综合征”无明确职业危害因素对应，选项C的腰椎间盘突出症与久坐无法定职业危害关联，选项D的骨折属于工伤而非职业病。选项B中煤矿工人因长期吸入粉尘（法定职业病危害因素）引发的尘肺病符合定义，故正确答案为B。14.职业病诊断应当由以下哪个机构承担？

A.用人单位所在地的任何医院

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.劳动者居住地的社区卫生服务中心

D.仅由省级以上卫生行政部门指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断的主体资格。根据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。选项A中未明确医疗机构资质；选项C社区卫生服务中心通常不具备职业病诊断资质；选项D中职业病诊断机构包括省级和市级，并非仅省级以上。15.用人单位应当为劳动者提供符合（）的职业病防护设施和个人防护用品？

A.国家职业卫生标准

B.行业内通用标准

C.地方政府规定标准

D.用人单位自定标准【答案】：A

解析：本题考察职业病防护设施与用品的标准要求。《职业病防治法》第十五条明确规定，用人单位提供的防护设施和用品必须符合国家职业卫生标准。行业标准、地方标准或企业标准均无法替代国家统一标准的权威性，因此正确答案为A。16.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止作业并组织应急救援

B.及时报告所在地卫生行政部门

C.立即销毁可能导致危害的设备

D.控制事故蔓延并保护现场【答案】：C

解析：本题考察急性职业病危害事故的应急处置。《职业病防治法》第三十七条规定，发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，及时报告卫生行政部门，并妥善保护事故现场。选项C“立即销毁设备”非法定措施，且可能破坏证据，不符合法律要求。17.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中应当履行的义务不包括以下哪项？

A.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

B.采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

D.允许未经职业健康检查的新员工直接从事接触职业病危害的作业【答案】：D

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。选项A、B、C均为《职业病防治法》规定的法定义务：A对应第二十二条“建立、健全职业病防治责任制”；B对应第二十四条“采用有效的职业病防护设施”；C对应第三十五条“组织职业健康检查”。选项D违反第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，故不属于用人单位应当履行的义务。18.用人单位在什么情况下应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目？

A.首次使用可能产生职业病危害的设备前

B.发现职业病患者后

C.用人单位发生合并、分立等重大变更时

D.每年年底统一申报一次【答案】：A

解析：本题考察职业病危害项目申报要求。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，其中首次使用可能产生职业病危害的设备或材料前需申报（选项A正确）。选项B错误，发现患者后应处理而非申报；选项C错误，重大变更需申报，但属于变更申报而非首次申报；选项D错误，申报为动态行为，非年度统一申报。19.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义范畴？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作中因意外事故导致的疾病

C.劳动者在日常生活中因不良生活习惯引发的疾病

D.劳动者在非职业活动中接触有害物质导致的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项B属于意外事故伤害，选项C、D与职业活动无关，均不符合定义。20.职业病诊断应当由以下哪类机构承担？

A.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

B.县级以上人民政府卫生行政部门

C.各级疾病预防控制中心

D.用人单位内部医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。B选项“卫生行政部门”是监管部门而非诊断主体；C选项“疾控中心”主要负责监测、预防，不具备诊断资质；D选项“用人单位内部医疗机构”因缺乏独立诊断资质，故排除。21.根据《职业病防治法》，诊断职业病时，应当由取得职业病诊断资格的执业医师（）集体诊断并签署诊断书？

A.1名

B.2名以上

C.3名以上

D.5名以上【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断程序。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构在进行诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，并综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出诊断结论。选项A“1名”无法形成集体诊断；选项B“2名以上”不符合法定人数要求；选项D“5名以上”为干扰项，法定人数为3名。因此正确答案为C。22.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取的措施不包括？

A.立即停止导致事故的作业

B.组织抢救受伤劳动者

C.及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告

D.隐瞒事故真相以逃避责任【答案】：D

解析：本题考察职业病危害事故的应急处置。根据《职业病防治法》，用人单位发生事故后，必须立即停止作业、组织抢救、报告相关部门（如卫生行政部门、安全生产监督管理部门），并配合调查。选项D“隐瞒真相”属于违法行为，法律明确禁止；A、B、C均为法定必须履行的措施。23.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的定义？

A.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病

B.劳动者在工作期间因意外事故导致的疾病

C.劳动者因长期疲劳引发的慢性疾病

D.遗传因素导致的家族性疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义知识点。根据《职业病防治法》，职业病特指用人单位劳动者在职业活动中接触特定有害因素（粉尘、放射性物质、其他有毒有害因素）引发的疾病。B项属于工伤范畴，C项为非职业因素引发的疲劳性疾病，D项属于遗传疾病，均不符合职业病定义。24.关于职业健康检查的规定，下列说法错误的是？

A.用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查

B.职业健康检查费用由用人单位承担

C.用人单位可根据劳动者个人意愿，不组织离岗时的职业健康检查

D.职业健康检查结果应当书面告知劳动者【答案】：C

解析：本题考察职业健康检查的法定要求。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且检查费用由用人单位承担，结果书面告知劳动者。选项C中“可根据劳动者意愿不组织离岗检查”与法律规定相悖，离岗职业健康检查是法定强制义务，与劳动者意愿无关。其他选项均符合法律规定。故错误选项为C，正确答案为C。25.用人单位发现职业病病人或疑似病例后，应当向哪个部门报告？

A.所在地卫生行政部门

B.所在地公安机关

C.所在地工会组织

D.所在地民政部门【答案】：A

解析：本题考察职业病报告制度知识点。《职业病防治法》明确用人单位发现职业病病人或疑似病例后，必须及时向所在地卫生行政部门报告（A正确），以便开展后续诊断、救治和统计工作。B项公安机关负责治安管理，C项工会负责维权，D项民政部门负责社会救助，均非法定职业病报告主体。26.根据《职业病防治法》，下列哪种情况属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘引起的尘肺病

B.劳动者在工作期间突发的急性阑尾炎

C.劳动者在非工作时间因劳累导致的颈椎病

D.劳动者因长期熬夜导致的高血压【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A符合“职业活动中接触有害因素（粉尘）导致疾病”的核心要件；B项急性阑尾炎与工作无关，C项颈椎病因非职业因素（劳累）引发，D项高血压与职业活动无直接关联，均不属于职业病。27.职业病病人的诊疗、康复费用，以及残疾和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照什么规定执行？

A.用人单位内部规章制度

B.国家有关工伤保险的规定

C.劳动者与用人单位协商结果

D.地方政府的相关政策【答案】：B

解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，上述费用和社会保障“按照国家有关工伤保险的规定执行”。A、C、D选项均未被法律认定为法定依据，职业病待遇的核心保障由工伤保险制度覆盖。28.用人单位在职业病防治工作中的法定义务不包括以下哪项？

A.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

B.仅需配备兼职职业卫生管理人员即可满足要求

C.主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责

D.委托第三方机构全权负责职业病防治工作【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病防治责任的知识点。正确答案为A，因为A是用人单位的法定义务，符合《职业病防治法》规定。B错误，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构/组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，并非“仅需兼职”；C错误，主要负责人必须对本单位职业病防治工作全面负责；D错误，用人单位需直接负责职业病防治工作，不得委托第三方机构全权负责。29.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪个部门批准？

A.县级以上地方人民政府卫生行政部门

B.市级以上地方人民政府卫生行政部门

C.省级以上人民政府卫生行政部门

D.国务院卫生行政部门【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的审批权限知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准，因此C选项正确。A、B选项权限不足，县级、市级卫生行政部门无法审批职业病诊断机构；D选项国务院卫生行政部门为最高主管部门，但具体审批权限由省级以上部门执行，故排除。30.用人单位对确诊为职业病的劳动者，应当依法履行的义务是？

A.立即安排其离职并终止劳动关系

B.按照国家规定保障职业病病人的治疗、康复和定期检查，承担职业病诊断、鉴定费用和医疗、生活保障费用

C.仅要求其进行一次性医疗赔偿后不再负责后续治疗

D.要求劳动者自行承担职业病诊断、鉴定费用【答案】：B

解析：本题考察用人单位对职业病病人的法定义务。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排治疗、康复、定期检查，承担诊断鉴定费用及医疗、生活保障费用等。选项A、C、D均违反法律规定，如A未保障治疗，C推诿后续责任，D转嫁费用，因此错误。31.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位必须在哪个阶段开展职业病危害预评价？

A.可行性研究阶段

B.设计阶段

C.施工阶段

D.竣工验收阶段【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护的“三同时”制度。根据《职业病防治法》，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位必须在可行性研究阶段进行职业病危害预评价，并提交预评价报告。选项B（设计阶段）需进行防护设施设计专篇审查，选项C（施工阶段）需落实防护设施建设，选项D（竣工验收阶段）需进行控制效果评价，均非预评价阶段。正确答案为A。32.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，下列哪项因素不属于诊断依据？

A.病人的职业史

B.职业病危害接触史和现场危害调查与评价

C.临床表现以及辅助检查结果

D.病人的家庭遗传病史【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断的依据知识点。根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断需综合分析职业史、接触史、现场调查、临床表现及检查结果。家庭遗传病史与职业活动中的职业病危害因素无关，不属于诊断依据，因此D为正确答案。33.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当采取的措施是？

A.立即解除劳动合同并要求劳动者自行承担诊断费用

B.通知劳动者暂停可能导致职业病的工作，并承担诊断、医学观察费用

C.要求劳动者继续工作直至确诊为职业病后再处理

D.安排劳动者回家观察，无需特殊处理【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十五条，用人单位对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；诊断费用由用人单位承担。选项A错误，解除合同和自行承担费用均违法；选项C错误，不得要求劳动者继续在原岗位工作；选项D错误，需立即安排诊断观察而非仅回家观察。34.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括（）

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与诊断项目相适应的仪器、设备

C.经所在地县级卫生行政部门批准设立

D.具有取得职业病诊断资格的医师

answer【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准设立（而非县级），且应具备执业许可证、相应仪器设备及诊断医师，故C错误。A、B、D均为法定必备条件。35.关于职业病诊断的说法，正确的是？

A.职业病诊断可由任何医疗机构独立进行，无需资质要求

B.当事人对职业病诊断有异议的，可直接向法院提起诉讼

C.职业病诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断

D.劳动者只能在用人单位所在地申请职业病诊断【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的法定程序。根据《职业病防治法》第四十三条、第四十六条，职业病诊断应由取得《医疗机构执业许可证》且具备相应资质的医疗卫生机构承担（A错误）；当事人对诊断有异议的，需先向省级卫生行政部门批准的鉴定委员会申请鉴定，而非直接诉讼（B错误）；诊断需3名以上医师集体诊断（C正确）；劳动者可在用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的诊断机构申请（D错误）。36.根据《职业病防治法》，下列哪种情形属于职业病？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病

B.劳动者在工作时间内突发的非职业性疾病

C.劳动者因个人生活习惯导致的疾病

D.用人单位以外的其他单位造成的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。B、C、D均不符合法定定义，故正确答案为A。37.根据《职业病防治法》，用人单位对工作场所职业病危害因素的监测责任是？

A.应当实施由专人负责的日常监测，并确保监测系统正常运行

B.仅在发现员工出现疑似职业病症状时进行监测

C.由员工自行监测即可，无需专人负责

D.每年进行一次全面检测即可，无需日常监测【答案】：A

解析：本题考察用人单位职业病危害因素监测责任。根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位必须实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。选项B错误，监测是持续性工作，非仅在疑似症状时才进行；选项C错误，监测需专人负责而非员工自行；选项D错误，日常监测是法定要求，不能以“每年一次全面检测”替代。38.根据《职业病防治法》，下列哪种疾病属于法定职业病范畴？

A.感冒引起的咳嗽

B.长期在高噪音环境下工作导致的永久性听力损伤（已列入《职业病分类和目录》）

C.工作期间因意外摔伤导致的骨折

D.长期熬夜引发的神经衰弱【答案】：B

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须属于国家公布的《职业病分类和目录》范围内的疾病。选项A（感冒咳嗽）、C（意外摔伤）、D（熬夜神经衰弱）均不属于职业活动中因接触有害因素导致的疾病，或未被列入法定职业病目录，故正确答案为B。39.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病的法定定义？

A.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且被依法认定为职业病的

B.劳动者在工作中偶然接触有毒物质导致的非特异性疾病

C.劳动者在日常生活中因接触环境污染物引发的慢性疾病

D.长期从事体力劳动导致的关节损伤等退行性疾病【答案】：A

解析：本题考察《职业病防治法》中职业病的核心定义。正确答案为A，因为职业病需同时满足三个条件：①在职业活动中发生；②因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素；③被依法认定为职业病。B选项错误，职业病强调“职业活动中持续接触”而非“偶然接触”；C选项错误，“日常生活”不属于“职业活动”范畴；D选项错误，未提及“接触职业有害因素”这一核心病因。40.当用人单位已不存在或无法确认劳动关系时，职业病病人申请医疗和生活救助的途径是？

A.用人单位所在地卫生行政部门

B.用人单位所在地民政部门

C.地方人民政府

D.用人单位所在地人力资源社会保障部门【答案】：C

解析：本题考察职业病病人保障机制知识点。根据《职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的待遇；若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，病人可向地方人民政府申请医疗和生活等方面的救助。A、B、D选项均为具体行政部门，而地方人民政府统筹负责此类救助，因此正确答案为C。41.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的基本条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》，并具有与诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备

B.仅持有《医疗机构执业许可证》，无需配备专业技术人员

C.无需《医疗机构执业许可证》，但需有主任医师以上职称的医师

D.只要有职业健康检查资质即可开展职业病诊断【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备三个条件：①持有《医疗机构执业许可证》；②具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；③具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备。选项B、C、D均不满足全部条件，因此错误。42.根据《职业病防治法》，下列哪项属于职业病？

A.劳动者在职业活动中因接触粉尘导致的疾病

B.劳动者在工作期间突发的急性疾病

C.劳动者因个人体质差异引发的慢性疾病

D.劳动者在非工作时间发生的与职业无关的疾病【答案】：A

解析：本题考察职业病的定义。根据《职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。正确答案为A，因为A符合“职业活动”“接触粉尘”等核心要素。错误选项B“突发急性疾病”可能由非职业因素导致（如意外事故），C“个人体质差异”和D“非工作时间”均不符合职业病的定义条件。43.用人单位在职业病防治工作中，必须建立、健全的基本制度是？

A.职业卫生管理制度和操作规程

B.仅定期组织劳动者进行职业健康检查

C.仅配备必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

D.仅对接触有害因素的岗位进行定期通风【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治主体责任。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位必须建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，这是职业病防治的基础制度。选项B、C、D均为用人单位应采取的具体措施之一，但并非核心基础制度，因此错误。44.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，以下哪项不属于用人单位在职业病防治中的法定义务？

A.设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.提高劳动者福利待遇

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案【答案】：C

解析：本题考察用人单位职业病防治的法定义务知识点。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位法定义务包括设立职业卫生管理机构/人员（A）、制定防治计划（B）、建立职业卫生档案和健康监护档案（D）。而“提高劳动者福利待遇”属于企业自主福利范畴，并非法定防治义务，故C为错误选项。45.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器设备

D.所有医护人员都有职业病诊断资格【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，诊断机构需具备《医疗机构执业许可证》（A）、相应技术人员（B）、仪器设备（C）及质量管理制度。但法律未要求“所有医护人员”具备诊断资格，仅需配备具有资格的专业人员，故D为错误条件。46.职业病诊断应当由下列哪个机构承担？

A.任何经卫生行政部门批准的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.当地疾病预防控制中心

D.用人单位指定的医院【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。A项“任何医疗机构”表述不准确，需具备法定资质；C项疾病预防控制中心主要负责监测和预防，非诊断主体；D项用人单位无权指定诊断机构。47.依据《职业病防治法》，对全国职业病防治工作实施监督管理的部门是？

A.国务院卫生行政部门

B.国务院安全生产监督管理部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.以上都是【答案】：D

解析：本题考察职业病防治监督管理部门的职责划分。《职业病防治法》明确，国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，共同负责全国职业病防治的监督管理工作。选项A、B、C分别对应不同领域的监管职责，三者协同构成完整监管体系，故正确答案为D。48.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书之日起（）内向原诊断机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

answer【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断异议的鉴定申请期限。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对诊断结论有异议的，应在收到诊断书之日起30日内申请鉴定，故B正确。A（15日）为部分程序的申请时限，C（60日）、D（90日）均非法定鉴定申请期限。49.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位应当立即（）。

A.承担检查费用并安排劳动者回家观察

B.书面告知劳动者其疑似职业病的诊断结果

C.暂停劳动者工作，调离原岗位，并承担诊断费用

D.要求劳动者继续工作，避免影响生产进度【答案】：C

解析：本题考察疑似职业病的处理程序知识点。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对疑似职业病病人应当立即暂停其接触职业病危害的工作，调离原岗位，并承担诊断费用和后续治疗费用。选项A未提及调离岗位，B仅告知结果未采取处理措施，D要求继续工作会加重危害，均不符合法律规定，因此C为正确答案。50.建设项目的职业病防护设施与主体工程的关系，下列哪项符合《职业病防治法》要求？

A.同时设计、同时施工、同时验收

B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.同时设计、同时投入生产、同时使用

D.同时施工、同时投入生产、同时验收【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”原则。《职业病防治法》第十六条明确规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应纳入工程预算，且必须与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”。选项A错误，验收不属于法定同步要求；选项C、D缺少“同时设计”或“同时施工”，均不符合法律规定。51.从事职业病诊断的医疗机构必须具备的条件是？

A.经省级以上人民政府卫生行政部门批准

B.县级以上医院且配备专业设备

C.有3名以上取得职业病诊断资格的医师

D.医疗机构负责人具备主任医师职称【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质要求。根据《职业病防治法》，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。选项B“县级以上”“配备设备”非核心条件，选项C“3名医师”属于诊断机构内部要求但非法定必备资质，选项D“主任医师职称”与资质审批无关。故正确答案为A。52.以下哪种疾病属于《职业病防治法》规定的法定职业病？

A.感冒

B.中暑

C.近视

D.低血糖【答案】：B

解析：本题考察法定职业病分类知识点。根据《职业病防治法》，法定职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等。其中，中暑属于物理因素（高温作业）所致职业病，被明确列入法定职业病目录。选项A（感冒）、C（近视）、D（低血糖）均不属于法定职业病范畴，属于非职业性疾病或与职业无关的健康问题。53.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行日常监测，经责令限期改正后逾期不改正的，应处以的罚款金额是？

A.一万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.二十万元以上【答案】：B

解析：本题考察职业病防治的法律责任。根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未实施日常监测或监测系统失效，逾期不改正的，由安全生产监督管理部门处五万元以上十万元以下罚款。选项A（金额过低）、C（十万元以上无依据）、D（二十万元以上无依据）均不符合法律规定，因此正确答案为B。54.用人单位在职业病防治工作中的核心责任不包括以下哪项？

A.设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员

B.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境

C.拒绝劳动者提出的职业健康检查要求

D.采取措施保障劳动者获得职业卫生保护【答案】：C

解析：本题考察用人单位的法定责任。根据《职业病防治法》，用人单位必须设置或指定职业卫生管理机构/人员（A正确），为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境（B正确），并采取措施保障劳动者职业卫生权益（D正确）。而拒绝劳动者提出的职业健康检查要求（C）违反法律规定，劳动者有权要求职业健康检查，用人单位不得拒绝。55.当用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者的合法权利是？

A.必须服从命令以避免影响工作

B.有权拒绝执行并向主管部门报告

C.要求增加工资后再执行

D.立即离职并要求赔偿【答案】：B

解析：本题考察劳动者的职业防护权利。《职业病防治法》第三十七条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，且有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。A选项违背劳动者权利；C、D非法定权利，劳动者可依法拒绝并报告，无需额外要求工资或立即离职。56.关于职业病诊断机构，下列说法正确的是？

A.任何医疗机构均可承担职业病诊断工作

B.承担诊断的机构无需取得《医疗机构执业许可证》

C.需经省级卫生行政部门批准并取得相应资质

D.仅需配备一名具备资质的医生即可开展诊断【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构资质知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，且需具备《医疗机构执业许可证》、与诊断相适应的技术人员和仪器设备。A项错误，非所有医疗机构均可诊断；B项错误，必须持有《医疗机构执业许可证》；D项错误，诊断机构需具备足够的技术人员和设备，仅一名医生不符合要求。57.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目，由卫生行政部门责令限期改正，可并处的罚款金额是？

A.五万元以上十万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.二十万元以上五十万元以下【答案】：A

解析：本题考察用人单位未申报职业病危害项目的法律责任知识点。正确答案为A，《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下罚款。B项罚款金额过低，C、D项远超法定标准，均为错误选项。58.用人单位应当为劳动者定期组织的职业健康检查类型是？

A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

B.仅上岗前和离岗时的职业健康检查

C.仅在岗期间的职业健康检查

D.仅在劳动者申请时进行的健康检查【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业健康检查义务。《职业病防治法》规定，用人单位必须组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必要时还需进行应急健康检查。选项B、C均遗漏关键检查类型，D将检查限定为“劳动者申请”，与法律规定的法定强制义务不符。正确答案为A。59.劳动者被诊断为疑似职业病时，用人单位的下列做法中符合法律规定的是？

A.立即解除与劳动者的劳动合同

B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同

C.安排劳动者继续从事原工作，观察病情变化

D.要求劳动者自行承担后续诊断费用【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病处理措施知识点。根据《职业病防治法》，劳动者被诊断为疑似职业病时，用人单位应当：（1）立即安排对疑似职业病病人进行诊断；（2）在诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（B选项正确）。A选项错误，因为法律禁止用人单位在疑似职业病期间解除合同；C选项错误，需妥善安置而非仅“观察”；D选项错误，后续诊断费用由用人单位承担。因此正确答案为B。60.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须履行的法定义务是？

A.如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇

B.保证劳动者每月工资不低于当地最低工资标准

C.允许劳动者在工作时间内自由支配休息时间

D.为劳动者提供免费的餐饮服务【答案】：A

解析：本题考察用人单位的告知义务。《职业病防治法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是保障劳动者知情权的法定要求。B项最低工资标准是劳动法规定的工资底线，与职业病防治无关；C项休息时间由劳动法规定，与告知义务无关；D项餐饮服务非法定职业病防治义务。61.职业病诊断机构应当具备的条件不包括以下哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与诊断工作相适应的仪器、设备

C.由用人单位指定的医疗卫生机构

D.具有健全的职业病诊断质量管理制度【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断机构需经省级以上卫生行政部门批准，且必须具备A、B、D项所列条件，而C项“用人单位指定”不符合法律规定的独立资质要求，因此正确答案为C。62.用人单位对采用的存在职业病危害的技术、工艺、材料，应当（）

A.提前告知劳动者危害后果并在合同中注明

B.仅告知劳动者危害因素名称即可

C.隐瞒危害信息以避免劳动者拒绝

D.仅在劳动者提出时才提供相关资料【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病危害告知义务。根据《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。B选项错误，仅告知危害因素不全面；C选项错误，隐瞒危害信息属于违法行为；D选项错误，告知义务是法定强制性要求，非被动触发，故正确答案为A。63.新建、扩建、改建建设项目在开工前，应当进行的评价是？

A.职业病危害控制效果评价

B.职业病危害预评价

C.职业病危害专项评价

D.职业病危害现状评价【答案】：B

解析：本题考察建设项目职业病危害前期预防知识点。《职业病防治法》规定，产生职业病危害的建设项目，建设单位需在开工前向卫生行政部门提交“职业病危害预评价报告”。A选项“控制效果评价”是项目完工后的验收环节评价；C选项“职业病危害专项评价”非法定术语，法律未规定此类评价；D选项“现状评价”是企业运营中的定期检测，与建设项目开工前无关；B选项“预评价”是建设项目开工前的法定程序，故正确。64.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程实现何种关系？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时）

B.主体工程完工后单独设计防护设施

C.主体工程投入使用后1年内安装防护设施

D.防护设施设计由施工单位自主决定【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施的“三同时”制度。《职业病防治法》明确规定，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。选项B（单独设计）、C（滞后安装）、D（施工单位决定）均违反“三同时”原则，故正确答案为A。65.劳动者在职业健康检查中发现健康损害与所从事职业相关时，有权采取的措施是？

A.继续在原岗位工作，等待健康自行恢复

B.要求用人单位立即调离原工作岗位，并妥善安置

C.拒绝进行后续诊断，自行离职

D.向用人单位索要高额赔偿后继续工作【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业健康权益知识点。根据《职业病防治法》第三十五条，对不适宜继续从事原工作的劳动者，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。A项错误，继续原岗位可能加重健康损害；C项错误，劳动者有权申请职业病诊断，拒绝诊断不符合法律规定；D项错误，劳动者应依法享受医疗和赔偿，但前提是先调离或诊断，而非直接索要赔偿。66.劳动者怀疑患职业病时，可选择以下哪个地点的机构进行诊断？

A.仅用人单位所在地依法承担职业病诊断的机构

B.仅本人户籍所在地依法承担职业病诊断的机构

C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的机构

D.任何有资质的综合医院【答案】：C

解析：本题考察劳动者的职业病诊断权利。根据《职业病防治法》，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地（需提供证明）的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。选项A、B限制单一地点，不符合法律规定；选项D“任何综合医院”错误，需为“依法承担诊断的专门机构”。正确答案为C。67.用人单位在职业病防治中必须履行的义务是？

A.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品

B.仅在发现职业病患者后才进行职业健康检查

C.允许劳动者自行决定是否佩戴个人防护用品

D.发生职业病危害事故时仅向单位领导报告【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业病防护用品（选项A正确）。选项B错误，用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，而非仅在发现患者后；选项C错误，劳动者必须按规定佩戴防护用品，用人单位有权监督；选项D错误，发生职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急措施并向卫生行政部门和有关部门报告。68.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪个部门批准？

A.县级卫生行政部门

B.省级以上人民政府卫生行政部门

C.国务院安全生产监督管理部门

D.用人单位所在地的应急管理部门【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。《职业病防治法》规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准，取得职业病诊断资质方可开展工作。正确答案为B，其他选项中，A县级部门权限不足，C、D部门无批准诊断机构的职责。69.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，这体现了劳动者的哪项权利？

A.知情权

B.选择权

C.拒绝权

D.索赔权【答案】：A

解析：本题考察劳动者的职业健康知情权。《职业病防治法》明确规定，用人单位必须如实告知劳动者职业病危害相关信息，这是劳动者知情权的核心内容。选项B“选择权”指劳动者可选择职业；选项C“拒绝权”指劳动者有权拒绝从事危害作业；选项D“索赔权”是劳动者获得赔偿的权利，均不符合题意。因此正确答案为A。70.用人单位对确诊为职业病的员工，以下哪项做法符合法律规定？

A.立即解除与其的劳动合同

B.安排其继续从事原岗位工作

C.保障其依法享受职业病待遇，并调离原岗位

D.要求其自行承担全部职业病治疗费用【答案】：C

解析：本题考察职业病病人的待遇保障。根据《职业病防治法》，用人单位对确诊为职业病的员工，应当保障其依法享受国家规定的职业病待遇，并根据诊断机构建议，将其调离原岗位至适宜岗位。选项A错误，职业病属于工伤范畴，用人单位不得随意解除劳动合同；选项B错误，原岗位可能存在继续危害风险，应调离；选项D错误，职业病治疗费用由用人单位承担（工伤保险或医保统筹）。71.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？

A.用人单位

B.劳动者本人

C.工伤保险基金

D.当地人民政府【答案】：A

解析：本题考察未参保情况下职业病患者的保障责任知识点。根据《职业病防治法》第六十条，用人单位未依法参加工伤保险的，职业病患者的医疗和生活保障由该用人单位承担。B选项‘劳动者本人’无此法定义务；C选项‘工伤保险基金’仅在用人单位参保时支付相关费用；D选项‘当地人民政府’仅在特殊救助情形下提供支持，非法定主体责任。因此正确答案为A。72.新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在项目前期进行（）。

A.职业病危害预评价

B.职业病危害控制效果评价

C.职业病危害专项评估

D.职业病危害风险评估【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病危害前期预防要求。正确答案为A，因为《职业病防治法》规定建设单位需在项目前期进行职业病危害预评价，以评估项目可能产生的职业病危害。B错误，职业病危害控制效果评价是在项目完成后进行；C、D非法定术语，建设项目职业病危害评估以“预评价”为法定要求。73.用人单位在职业病防治中必须履行的职责是？

A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

B.对职业病患者直接辞退以减少成本支出

C.仅在劳动者提出要求时才建立职业健康监护档案

D.不告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素【答案】：A

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。选项B中直接辞退职业病患者违反《劳动合同法》；选项C中职业健康监护档案是用人单位必须建立的，无需劳动者提出要求；选项D中用人单位必须如实告知劳动者工作场所的职业病危害因素，否则劳动者有权拒绝作业。74.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件不包括下列哪项？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员

C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备

D.拥有不少于5名从事职业病诊断的医师【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的法定条件知识点。根据《职业病防治法》第四十三条，承担职业病诊断的机构需满足：（1）持有《医疗机构执业许可证》；（2）配备与诊断相适应的医疗卫生人员；（3）配备与诊断相适应的仪器设备；（4）建立健全诊断质量管理制度。法律仅要求“具有取得职业病诊断资格的执业医师”，未规定人数下限，D选项“不少于5名医师”无法律依据，故错误。A、B、C均为法定条件，正确。75.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织职业健康检查，以下哪项不属于法定检查时间？

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.离职后【答案】：D

解析：本题考察职业健康检查时间规定知识点。《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。A、B、C均为法定检查时间；“离职后”已不属于劳动者在用人单位工作期间，故不在法定检查范围内，D为正确答案。76.劳动者离开用人单位时，有权要求获取什么资料？

A.本人职业健康监护档案复印件

B.用人单位的财务报表

C.工作期间的工资发放记录

D.同事的工作评价【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康监护权利。根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章。选项B、C、D均不属于职业健康监护范畴，其中财务报表、工资记录属于劳动报酬相关资料，同事评价与法律规定无关。故正确答案为A。77.用人单位在职业病防治中必须履行的法定义务是？

A.设置或指定职业卫生管理机构或人员

B.为劳动者发放高额补贴替代防护用品

C.允许劳动者自行决定是否佩戴防护用品

D.忽视职业病危害告知义务以降低成本【答案】：A

解析：本题考察用人单位的法定义务。根据《职业病防治法》第二十条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；同时应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。选项B中发放补贴不能替代防护用品，选项C中防护用品由用人单位提供而非劳动者自行决定，选项D中忽视危害告知义务违反法律规定，均为错误做法。78.用人单位在建设项目中，职业病防护设施与主体工程的关系是？

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.同时规划、同时建设、同时验收

C.同时设计、同时审批、同时施工

D.同时立项、同时施工、同时投入使用【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度知识点。根据《职业病防治法》，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则）。选项B、C、D的描述均不符合“三同时”的法定要求，因此正确答案为A。79.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的核心资质是？

A.取得《医疗机构执业许可证》

B.配备5名以上职业病诊断医师

C.经卫生行政部门直接指定

D.拥有独立的职业病实验室【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断机构必须取得《医疗机构执业许可证》，并由卫生行政部门审批（具体办法由国务院卫生行政部门制定）。选项B（医师数量）、C（直接指定）、D（实验室要求）均非法定核心资质，仅A为明确法律规定的必备条件。正确答案为A。80.用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。

A.所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门

B.所在地劳动保障行政部门

C.用人单位上级主管部门

D.所在地工会组织【答案】：A

解析：本题考察职业病报告制度，正确答案为A。用人单位发现疑似职业病病人应及时向所在地卫生行政部门和有关部门（通常包括安全生产监督管理部门）报告。B项劳动保障部门主要负责工伤认定；C项上级主管部门非法定报告主体；D项工会组织可协助但非强制报告主体。81.用人单位新建化学合成车间的职业病防护设施，应当符合什么要求？

A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.主体工程完工后单独设计并投入使用

C.仅需在主体工程设计阶段同步规划，无需单独验收

D.由企业自主决定是否设置，无需卫生部门审查【答案】：A

解析：本题考察建设项目职业病防护设施“三同时”制度。《职业病防治法》规定，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”原则），且防护设施设计方案需经卫生行政部门审查同意。选项B、C、D均违背“三同时”原则或未经审批要求，因此错误。正确答案为A。82.当劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的正确处理方式是？

A.立即解除与劳动者的劳动合同

B.安排劳动者进行职业病诊断并保留劳动关系

C.要求劳动者自行承担诊断费用并继续工作

D.直接将劳动者调离原岗位并终止劳动协议【答案】：B

解析：本题考察疑似职业病的处理流程。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的，应当保障其职业病诊断、治疗期间的待遇。疑似职业病在诊断期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，需安排诊断并保留劳动关系。选项A、D违反解除劳动合同规定，选项C未依法保障劳动者权益，均错误。83.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的核心条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》且具有相应诊疗设备

B.必须是省级以上重点专科医院

C.配备5名以上职业病诊断医师

D.无需取得任何执业资质即可开展诊断【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构资质。根据《职业病防治法》第三十六条，承担职业病诊断的机构需持有《医疗机构执业许可证》，并具备与诊断相适应的医疗卫生技术人员和仪器设备。选项B错误，诊断机构不强制要求“省级以上重点医院”，县级医疗机构也可能具备条件；选项C错误，人数要求为“相适应”而非固定5人；选项D错误，诊断机构必须依法取得执业资质。84.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病时，用人单位的合法做法是？

A.立即解除与其订立的劳动合同

B.妥善安置并安排职业病诊断

C.要求劳动者自行承担后续诊断费用

D.仅安排该劳动者休息，不采取其他措施【答案】：B

解析：本题考察劳动者疑似职业病权益保障知识点。根据《职业病防治法》，用人单位发现疑似职业病时，不得解除/终止劳动合同（A错误），需安排劳动者进行职业病诊断并承担诊断费用（C错误），且必须履行诊断前的安置义务（D错误）。B项“妥善安置并安排诊断”符合法律规定，保障了劳动者的诊断权和健康权。85.依据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治工作中应当履行的法定义务是？

A.为劳动者发放现金补贴以替代防护用品

B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测

C.允许劳动者自行决定是否佩戴防护用品

D.不告知劳动者工作场所存在的职业病危害【答案】：B

解析：本题考察用人单位的职业病防治义务。根据《职业病防治法》，用人单位需履行多项法定义务，包括：设置或改善职业病防护设施、提供符合标准的防护用品、定期检测工作场所危害因素、组织职业健康检查等。选项B“定期检测”是法定要求；A项现金补贴不能替代防护用品；C项防护用品佩戴需用人单位监督落实；D项告知义务是用人单位的核心责任，均错误。86.承担职业病诊断的医疗卫生机构，其诊断资质由哪个部门批准？

A.用人单位所在地的县级以上卫生行政部门

B.省级以上人民政府卫生行政部门

C.国务院卫生行政部门

D.省级人民政府卫生行政部门【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断机构的资质审批。《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。选项A错误，县级卫生部门无审批权；选项B“省级以上”范围过宽；选项C“国务院”仅负责全国统筹，不直接审批诊断机构。87.在职业病诊断过程中，若没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，且排除其他致病因素后，应当如何处理？

A.由用人单位举证排除该职业病危害因素与病人的关系

B.由劳动者自行承担举证责任，否则不予诊断

C.直接诊断为职业病

D.要求病人进一步提供其他致病因素的排除证据【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的特殊情形处理。《职业病防治法》第四十七条明确规定：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。”选项A、B、D均不符合法律规定，用人单位或劳动者无需额外举证排除，法律直接推定需诊断。故正确答案为C。88.当事人对职业病诊断结论有异议的，可以向哪个机构申请鉴定？

A.原职业病诊断机构

B.上一级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构

D.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构【答案】：D

解析：本题考察职业病诊断异议的鉴定机构。《职业病防治法》第四十五条规定：“当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地“地方人民政府卫生行政部门”申请鉴定”。该“地方人民政府卫生行政部门”需批准相应的“医疗卫生机构”作为鉴定机构，即“设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构”（如设区的市级职业病诊断鉴定委员会）。A原诊断机构无鉴定权，B、C表述不完整（未明确“地方人民政府卫生行政部门批准”），故D正确。89.根据《职业病防治法》，下列哪种情形属于职业病？

A.长期在工作中接触粉尘导致的尘肺病

B.因意外摔伤导致的骨折

C.感冒引发的肺炎

D.非工作时间因高温中暑【答案】：A

解析：本题考察职业病的法定定义。根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。选项A中，尘肺病属于法定职业病目录中的疾病，且是在职业活动中接触粉尘导致，符合定义；选项B属于工伤范畴，非职业病；选项C属于非职业活动引起的疾病；选项D因发生在非工作时间且无职业活动关联性，不属于职业病。90.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。

A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

B.收取一定费用后提供复印件

C.以工作繁忙为由拒绝提供

D.要求劳动者签订承诺书后提供【答案】：A

解析：本题考察劳动者职业健康档案权利知识点。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位必须如实、无偿提供，并在复印件上签章。选项B收取费用、C拒绝提供、D要求签订承诺书均违反法定义务，属于错误行为。91.承担职业病诊断的医疗卫生机构在诊断时，需组织多少名以上执业医师集体诊断？

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名【答案】：C

解析：本题考察职业病诊断的程序要求。根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的机构需组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，以确保诊断结论的客观性和准确性。选项A（1名）、B（2名）、D（4名）均不符合法定人数要求。正确答案为C。92.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者的内容不包括？

A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇

C.无需告知职业病相关信息

D.职业病危害的应急救援措施【答案】：C

解析：本题考察用人单位告知义务。根据《职业病防治法》第三十四条，用人单位在签订劳动合同时必须如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施、待遇等内容。选项A、B、D均属于法定告知范围；选项C错误，法律明确要求用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者，必须履行告知义务。93.职业病诊断的法定承担主体是？

A.任何具备诊断能力的医疗机构

B.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构

C.县级以上卫生行政部门指定的医院

D.职业病防治院（所）【答案】：B

解析：本题考察职业病诊断机构知识点。根据《职业病防治法》规定，职业病诊断需由“取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构”承担。A选项未强调“执业许可证”资质，主体不合法；C选项“县级以上卫生行政部门指定”非法定条件，法律未规定指定程序；D选项“职业病防治院（所）”仅为部分可能具备资质的机构，范围过窄，且非法定承担主体；B选项准确对应法条要求，故正确。94.《职业病防治法》规定的职业病防治工作方针是？

A.预防为主，防治结合

B.防治并重，预防为辅

C.分类管理，综合治理

D.预防优先，防治结合【答案】：A

解析：本题考察职业病防治方针。《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针。选项B错误，“预防为辅”违背方针核心；选项C“分类管理、综合治理”是防治策略，非方针；选项D“预防优先”表述不准确，方针原文为“预防为主”。95.职业病诊断的法定机构是？

A.县级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构

B.用人单位所在地的社区卫生服务中心

C.劳动者自行选择的任何医疗机构

D.用人单位指定的内部医疗机构【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且需经省级以上人民政府卫生健康行政部门批准（即县级以上卫生健康行政部门批准的专业机构）。社区卫生服务中心（B）、劳动者自行选择的普通医疗机构（C）或用人单位指定的内部机构（D）均不具备法定职业病诊断资质。96.用人单位在职业病防治中，应当优先采用的技术或工艺是？

A.成本最低的技术或工艺

B.有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料

C.效率最高的技术或工艺

D.最容易获取的技术或工艺【答案】：B

解析：本题考察用人单位职业病防治责任知识点。《职业病防治法》明确规定用人单位应“优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料”。A选项以成本为优先条件，不符合法律规定；C选项以效率为优先条件，非法律要求；D选项以获取难度为优先条件，亦不符合法律原则；B选项完全符合法条规定，故正确。97.承担职业病诊断的医疗卫生机构必须具备的条件是？

A.持有《医疗机构执业许可证》

B.配备三名以上专职职业病诊断医师

C.配备独立的职业病科研实验室

D.拥有独立的职业病防治管理部门【答案】：A

解析：本题考察职业病诊断机构的资质要求。根据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构必须持有《医疗机构执业许可证》并经卫生行政部门批准。选项B（人数规定无法律依据）、C（无需独立科研实验室）、D（职业病防治管理部门属于用人单位责任，与诊断机构无关）均非必备条件，因此正确答案为A。98.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素时，有权采取以下哪项措施？

A.拒绝在无防护措施的情况下从事接触有害因素的作业

B.必须服从用人单位安排，继续作业

C.自行购买防护用品后继续工作

D.要求用人单位给予额外补贴后继续作业【答案】：A

解析：本题考察劳动者的职业病防护权利。根据《职业病防治法》第三十五条，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位变更从事未告知的职业病危害作业时，有权拒绝从事该作业。B错误（劳动者有权拒绝），C、D非法律规定的劳动者权利，故正确答案为A。99.劳动者在职业健康检查中，其检查费用应由谁承担？

A.劳动者个人

B.用人单位

C.医疗机构

D.地方财政【答案】：B

解析：本题考察劳动者职业健康检查的费用承担主体。根据《职业病防治法》，用人单位应当保障劳动者获得职业健康检查的权利，职业健康检查费用由用人单位承担。因此，劳动者个人（A）、医疗机构（C）或地方财政（D）均无需承担该费用。100.当劳动者发现用人单位提供的工作场所存在严重职业病危害且未采取有效防护措施时，有权采取下列哪项措施？

A.拒绝进入该工作场所工作

B.立即自行离职并要求单位支付高额补偿金

C.向工会组织隐瞒情况以避免冲突

D.接受用人单位安排的防护措施后继续工作【答案】：A

解析：本题考察劳动者的职业健康权。《职业病防治法》赋予劳动者拒绝从事存在严重职业病危害作业的权利，以保障自身健康安全。B项自行离职并要求补偿金不符合法定程序；C项隐瞒情况会损害自身权益；D项接受无防护措施的工作违反法律规定，劳动者有权拒绝。101.我国职业病防治工作的基本方针是？

A.预防为主，防治结合，分类管理，综合治理

B.防治结合，以治为主，全面覆盖，综合保障

C.预防优先，以治为辅，分类管控，