浙江国企招聘2025绍兴市国资委绍兴市退役军人事务局联合组织开展“戎耀新程智汇国资”绍兴市国有企业招聘87人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

浙江国企招聘2025绍兴市国资委绍兴市退役军人事务局联合组织开展“戎耀新程智汇国资”绍兴市国有企业招聘87人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，国家建立以（）为导向的退役军人就业创业支持体系。

A.政府安置为主

B.市场就业为主

C.自主创业为主

D.公益岗位为主2、绍兴市国资委监管的国有企业中，下列哪项不属于其核心职能范围？

A.国有资产保值增值监管

B.企业重大投资决策审核

C.直接干预企业日常经营活动

D.指导推进国有企业改革A.国有资产保值增值监管B.企业重大投资决策审核C.直接干预企业日常经营活动D.指导推进国有企业改革3、在公文写作中，绍兴市退役军人事务局向绍兴市国资委商洽工作时应使用的文种是（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.通知A.请示B.报告C.函D.通知4、下列哪项行为违反了国有企业领导人员廉洁从业规定？

A.按规定申报个人有关事项

B.将企业经济往来中的折扣据为己有

C.拒绝接受可能影响公正执行公务的宴请

D.严格执行亲属回避制度A.按规定申报个人有关事项B.将企业经济往来中的折扣据为己有C.拒绝接受可能影响公正执行公务的宴请D.严格执行亲属回避制度5、“戎耀新程”体现了对退役军人的尊重与期望，下列哪项不是退役军人安置工作的基本原则？

A.妥善安置

B.合理使用

C.各得其所

D.优先提拔A.妥善安置B.合理使用C.各得其所D.优先提拔6、在行测逻辑判断中，若“所有绍兴国企员工都参加了笔试”为真，则下列哪项必然为真？

A.参加笔试的都是绍兴国企员工

B.有些绍兴国企员工没参加笔试

C.没参加笔试的都不是绍兴国企员工

D.有些参加笔试的不是绍兴国企员工A.参加笔试的都是绍兴国企员工B.有些绍兴国企员工没参加笔试C.没参加笔试的都不是绍兴国企员工D.有些参加笔试的不是绍兴国企员工7、下列关于数字经济赋能国有企业转型的说法，错误的是（）。

A.数字化有助于提升管理效率

B.数据已成为新的生产要素

C.数字化转型只需技术部门参与

D.数字化能优化资源配置A.数字化有助于提升管理效率B.数据已成为新的生产要素C.数字化转型只需技术部门参与D.数字化能优化资源配置8、某国企计划招聘87人，若笔试入围比例为1:3，则至少有多少人进入面试环节？（假设无并列情况）

A.87

B.174

C.261

D.348A.87B.174C.261D.3489、在团队合作中，面对意见分歧，下列哪种处理方式最符合职业素养？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，沉默不语

C.理性沟通，寻求共识

D.诉诸上级，推卸责任A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，沉默不语C.理性沟通，寻求共识D.诉诸上级，推卸责任10、下列哪项不属于绍兴市重点发展的新兴产业领域？

A.集成电路

B.生物医药

C.传统纺织印染（仅限低端加工）

D.高端装备制造A.集成电路B.生物医药C.传统纺织印染（仅限低端加工）D.高端装备制造11、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，国家建立以（）为导向的退役军人就业创业支持体系。

A.政府安置为主

B.市场就业为主

C.自主创业为主

D.公益岗位为主12、绍兴市国资委监管的国有企业，其国有资产属于（）所有，由国务院代表国家行使所有权。

A.全民

B.集体

C.政府

D.企业A.全民B.集体C.政府D.企业13、在公文写作中，绍兴市退役军人事务局向绍兴市国资委商洽工作、询问和答复问题，应使用的文种是（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.通知A.请示B.报告C.函D.通知14、下列哪项不属于国有企业招聘中通常要求的“回避亲属关系”范围？（）

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系

D.朋友关系A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.朋友关系15、“戎耀新程”体现了对退役军人政治素质的重视。下列关于退役军人党员组织关系转接的说法，正确的是（）。

A.必须保留在原部队

B.应及时转入居住地或工作单位党组织

C.可长期悬挂在社区而不参加生活

D.无需转接，自动失效A.必须保留在原部队B.应及时转入居住地或工作单位党组织C.可长期悬挂在社区而不参加生活D.无需转接，自动失效16、在行测言语理解中，填入横线处最恰当的一项是：退役军人投身国企建设，不仅带来了严明的纪律作风，更注入了______的奋斗精神。

A.好高骛远

B.坚韧不拔

C.优柔寡断

D.墨守成规A.好高骛远B.坚韧不拔C.优柔寡断D.墨守成规17、根据《劳动合同法》，国有企业与退役军人签订劳动合同时，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月18、绍兴市某国企在进行公开招聘时，下列哪种行为违反了公平就业原则？（）

A.对退役军人给予适当加分

B.设定与岗位职责无关的身高限制

C.要求具备相应的职业资格证书

D.考察应聘者的政治表现A.对退役军人给予适当加分B.设定与岗位职责无关的身高限制C.要求具备相应的职业资格证书D.考察应聘者的政治表现19、在逻辑判断中，若“所有退役军人都具有优秀的执行力”为真，则下列哪项必然为真？（）

A.具有优秀执行力的都是退役军人

B.有些具有优秀执行力的是退役军人

C.不具有优秀执行力的可能是退役军人

D.不是退役军人一定没有优秀执行力A.具有优秀执行力的都是退役军人B.有些具有优秀执行力的是退役军人C.不具有优秀执行力的可能是退役军人D.不是退役军人一定没有优秀执行力20、关于绍兴市国有企业改革发展方向，下列说法错误的是（）。

A.聚焦主责主业，优化国有资本布局

B.强化科技创新，提升核心竞争力

C.完全退出竞争性领域，只保留公益性

D.完善中国特色现代企业制度A.聚焦主责主业，优化国有资本布局B.强化科技创新，提升核心竞争力C.完全退出竞争性领域，只保留公益性D.完善中国特色现代企业制度21、根据《中华人民共和国退役军人保障法》，国家建立以（）为主，其他方式为补充的退役军人安置制度。

A.自主就业

B.安排工作

C.退休供养

D.逐月领取退役金22、在国有企业招聘笔试中，常考“国资委”职能。下列哪项不属于绍兴市国资委的主要职责？

A.根据市政府授权，履行出资人职责

B.指导推进国有企业改革和重组

C.直接干预企业的日常生产经营决策

D.负责所监管企业国有资产的保值增值监督23、公文写作是国企笔试高频考点。下列关于“请示”与“报告”的区别，表述错误的是：

A.请示必须事前行文，报告可事中或事后行文

B.请示要求上级批复，报告不需上级批复

C.请示可以夹带报告事项，报告可以夹带请示事项

D.请示一般只写一个主送机关，报告有时可多头主送24、数字推理题：2，5，10，17，26，（）。

A.35

B.37

C.42

D.5025、言语理解题：填入横线处最恰当的一项是：退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量。做好退役军人工作，关系国防和军队建设，关系经济社会发展大局，必须______地抓紧抓好。

A.坚定不移

B.坚持不懈

C.不折不扣

D.全力以赴26、常识判断：下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者基本权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.随意解除劳动合同的权利

D.休息休假的权利27、逻辑判断：所有绍兴市属国有企业员工都需要参加入职培训。小张是绍兴市属国有企业员工。由此可以推出：

A.小张一定参加了入职培训

B.小张可能没有参加入职培训

C.参加入职培训的都是绍兴市属国有企业员工

D.有些参加入职培训的不是绍兴市属国有企业员工28、资料分析概念：在统计术语中，“同比增长”与“环比增长”的区别在于：

A.同比是与上一周期比较，环比是与去年同期比较

B.同比是与去年同期比较，环比是与上一统计周期比较

C.两者都是与去年同期比较

D.两者都是与上一统计周期比较29、政治理论：党的二十届三中全会强调，进一步全面深化改革要紧紧围绕推进中国式现代化，其中坚持（）是重大原则之一。

A.全面依法治国

B.以人民为中心

C.系统观念

D.以上都是30、管理学基础：在SWOT分析法中，“O”代表的是：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国有企业招聘笔试中，关于“退役军人事务局”与“国资委”联合招聘的背景意义，下列说法正确的有：

A.体现国家对退役军人就业安置的高度重视

B.旨在发挥退役军人在国企中的纪律性与执行力优势

C.是落实军民融合发展战略的具体举措

D.仅为了完成行政指标，无实际人才需求32、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的治理结构中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于三人，其中职工代表比例不得低于三分之一

D.董事长由董事会选举产生，无需上级批准33、在申论或公文写作中，关于“戎耀新程”主题的材料分析，下列哪些角度符合主流价值观与国企用人导向？

A.强调退役军人“退伍不褪色”的政治本色

B.突出军事技能在现代企业管理中的直接转化应用

C.倡导将部队的优良作风融入企业文化建设

D.关注退役军人在岗位上的持续学习与角色转型34、关于绍兴市国有企业改革发展的重点方向，结合浙江省情，下列说法正确的有：

A.推进数字化改革，提升国资监管效能

B.聚焦高端装备制造、新材料等战略性新兴产业

C.完全退出竞争性领域，只保留公益性业务

D.加强党建引领，确保国企改革正确方向35、在行测言语理解题中，辨析近义词“履行”与“执行”的用法，下列场景使用正确的有：

A.履行劳动合同约定的义务

B.执行上级下达的作战命令

C.执行公民依法纳税的责任

D.履行法院判决确定的给付义务36、关于公共基础知识中的“行政管理职能”，下列说法正确的有：

A.计划职能是行政管理的首要职能

B.组织职能是将计划转化为行动的关键环节

C.控制职能旨在纠正偏差，确保目标实现

D.协调职能仅存在于上下级之间37、在面试或心理素质测评中，面对“工作压力大、任务紧急”的情境，下列应对策略科学有效的有：

A.立即梳理任务优先级，区分轻重缓急

B.主动与领导沟通，寻求资源支持或调整预期

C.独自承担所有压力，避免给同事添麻烦

D.保持积极心态，合理分解目标，逐步推进38、关于《中华人民共和国退役军人保障法》，下列说法正确的有：

A.国家建立退役军人安置责任制，实行分类保障

B.机关、群团组织、事业单位和国有企业均有接收安置退役军人的义务

C.退役军人创业可享受税收优惠与金融支持

D.退役军人的荣誉激励体系仅包括物质奖励39、在逻辑判断题中，若已知“所有优秀国企员工都具备高度责任感”，则下列推论必然成立的有：

A.张三具备高度责任感，所以张三是优秀国企员工

B.李四不具备高度责任感，所以李四不是优秀国企员工

C.王五是优秀国企员工，所以王五具备高度责任感

D.赵六不是优秀国企员工，所以赵六不具备高度责任感40、关于绍兴市历史文化与城市精神，下列描述正确的有：

A.绍兴是首批国家历史文化名城

B.“胆剑精神”是绍兴城市精神的重要组成部分

C.鲁迅故里是绍兴重要的文化地标

D.绍兴以“瓷都”闻名于世41、绍兴市国有企业招聘笔试中，关于“戎耀新程”专项招聘的政策背景，下列哪些属于退役军人优先录用的依据？

A.《中华人民共和国退役军人保障法》

B.《浙江省促进退役军人就业创业条例》

C.企业内部自行制定的非公开规定

D.国家关于稳就业保民生的总体部署42、在绍兴市国资委监管的国有企业行测考试中，言语理解与表达模块常考题型包括哪些？

A.逻辑填空

B.片段阅读

C.语句表达

D.图形推理43、关于绍兴市国有企业的基本常识，下列说法正确的有？

A.绍兴市国资委是市政府特设机构，代表市政府履行出资人职责

B.国有企业改革三年行动已全面完成，当前重点是深化提升行动

C.所有绍兴市属国企均由浙江省国资委直接管理

D.国企党建要求把党的领导融入公司治理各环节44、在公共基础知识考试中，关于绍兴市的市情概况，下列描述正确的有？

A.绍兴是国家历史文化名城，素有“水乡、桥乡、酒乡、书法之乡”之称

B.绍兴位于浙江省中北部，杭州湾南岸

C.鲁迅故里、沈园、兰亭均位于绍兴市越城区

D.绍兴是首批国家历史文化名城之一，也是长三角重要城市45、退役军人报考绍兴市国有企业，在面试环节可能涉及的综合素质测评要素包括？

A.政治素质与职业道德

B.执行力与纪律意识

C.团队协作与沟通能力

D.仅限军事技能考核三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在绍兴市国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系等模块，主要考察考生基本素质。选项：A.正确B.错误47、退役军人报考绍兴市国资委下属企业时，同等条件下通常享有优先录用政策，体现对退役军人的关怀。选项：A.正确B.错误48、绍兴市国资委监管的国有企业，其最终所有权归属于国家，由绍兴市人民政府代表国家履行出资人职责。选项：A.正确B.错误49、在公共基础知识考试中，关于“十四五”规划的内容，绍兴市强调要打造现代化滨海大都市重要组成部分。选项：A.正确B.错误50、国有企业招聘笔试中，申论或写作题主要考察考生对企业文化的背诵能力，无需结合实际问题进行分析。选项：A.正确B.错误51、依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项：A.正确B.错误52、在数字推理题中，数列“2,4,8,16,...”的下一项应为32，这属于等比数列规律。选项：A.正确B.错误53、绍兴市退役军人事务局与市国资委联合招聘，意味着退役军人考生可以免予参加笔试，直接进入面试环节。选项：A.正确B.错误54、国有企业坚持党的领导，公司党组织在公司治理中具有法定地位，重大经营管理事项须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。选项：A.正确B.错误55、在言语理解题中，关联词“虽然……但是……”强调的是前半句的内容，后半句仅为补充说明。选项：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国退役军人保障法》明确规定，国家坚持由政府推动、社会支持、市场导向相结合的退役军人就业创业工作原则。其中，市场在资源配置中起决定性作用，因此建立以市场就业为导向的支持体系是核心。政府主要发挥政策引导和服务保障作用，而非包办安置。自主创业和公益岗位是就业的重要补充形式，但不是整体体系的核心导向。故本题选B。2.【参考答案】C【解析】国资委作为特设机构，主要履行出资人职责，重点在于管资本、管方向、管大局。其核心职能包括监管国有资产保值增值、审核重大投资以防风险、指导国企改革等。根据政企分开、政资分开原则，国资委不得直接干预企业的日常生产经营活动，以保障企业法人财产权和经营自主权。直接干预日常经营违背了现代企业制度要求。故本题选C。3.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市退役军人事务局与市国资委同为市政府组成部门或直属机构，属于不相隶属机关，商洽工作应使用“函”。故本题选C。4.【参考答案】B【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止利用职权谋取私利。将企业在经济往来中收到的折扣、回扣等据为己有，属于侵吞国有资产和贪污行为，严重违反廉洁从业规定。A、C、D项均为遵守法律法规和廉洁纪律的正确做法，是应当提倡和鼓励的行为。故本题选B。5.【参考答案】D【解析】我国退役军人安置工作遵循“妥善安置、合理使用、各得其所”的原则，旨在保障退役军人合法权益，使其人尽其才。虽然国家政策鼓励企事业单位优先招录退役军人，但这指的是录用机会上的优先或加分优待，而非入职后的职务“优先提拔”。职务晋升需依据个人能力、业绩及组织程序，不能仅因身份而破格优先提拔。故本题选D。6.【参考答案】C【解析】题干为全称肯定命题“所有S都是P”。根据逻辑推理规则，原命题与其逆否命题等价。原命题“所有绍兴国企员工（S）都参加了笔试（P）”的逆否命题是“所有没参加笔试（非P）的都不是绍兴国企员工（非S）”。A项是换位推理，无效；B项与题干矛盾；D项无法从题干推出，因为可能所有参加笔试的恰好都是国企员工。故本题选C。7.【参考答案】C【解析】数字化转型是一项系统工程，涉及战略、组织、业务、技术等多个层面，需要全员参与和顶层设计与基层探索相结合，绝非仅靠技术部门即可完成。A、B、D项均正确描述了数字经济的作用：数据确认为第五大生产要素，数字化能显著提升效率并优化资源配置。C项观点片面，不符合企业转型实际。故本题选C。8.【参考答案】C【解析】笔试入围比例1:3意味着每招聘1人，有3人进入面试环节（通常指按招聘人数3倍确定面试人选）。题目问的是进入面试环节的人数。计算公式为：招聘人数×入围比例倍数=87×3=261人。注意区分“进入面试人数”与“最终录取人数”。此处直接计算面试入围总数即可。故本题选C。9.【参考答案】C【解析】职业素养要求员工具备良好的沟通协作能力。面对分歧，理性沟通、基于事实和数据进行分析，旨在寻找双方都能接受的最佳解决方案（共识），是最积极有效的处理方式。A项易导致团队破裂；B项无法解决问题；D项缺乏担当且浪费管理资源。故本题选C。10.【参考答案】C【解析】绍兴市近年来大力推动产业转型升级，重点培育集成电路、生物医药、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业。虽然纺织印染是绍兴的传统支柱产业，但政策导向是推动其向绿色化、智能化、高端化发展，坚决淘汰低端落后产能。因此，“仅限低端加工”不属于重点发展方向，而是整治淘汰对象。故本题选C。11.【参考答案】B【解析】《退役军人保障法》明确规定，国家坚持由政府推动、社会支持、市场导向相结合的原则。其中，市场在资源配置中起决定性作用，因此建立以市场就业为导向的支持体系是核心。政府安置主要针对特定对象（如转业军官等），而非全体退役军人的普遍导向；自主创业和公益岗位是就业的重要补充形式，但非整体导向。故本题选B。12.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国企业国有资产法》，企业国有资产属于国家所有即全民所有。国务院代表国家行使企业国有资产所有权。地方人民政府则代表国家对地方企业国有资产履行出资人职责。虽然由各级政府具体管理，但所有权的本质属性是“全民所有”。集体所有对应集体企业，政府和企业本身不是所有权的终极主体。故本题选A。13.【参考答案】C【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市退役军人事务局与市国资委同为市政府组成部门或直属机构，彼此之间没有隶属关系，属于平行机关。请示和报告用于向上级机关行文，通知主要用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，平级单位间沟通应用“函”。故本题选C。14.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理回避规定》及国企招聘通用规范，任职回避的亲属关系主要包括：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨等）以及近姻亲关系。朋友关系属于社会交往范畴，不在法定回避的亲属关系之列。故本题选D。15.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，退役军人党员应当在退役后及时将组织关系转接到居住地党组织或工作单位党组织。党员不得脱离党组织管理，不能长期“口袋党员”或只挂名不参加活动，更不存在自动失效的情况。原部队在军人退役后会停止其组织生活。因此，及时转接并纳入正常管理是正确做法。故本题选B。16.【参考答案】B【解析】题干语境为褒义，强调退役军人对国企建设的积极贡献。“好高骛远”指不切实际地追求过高目标，含贬义；“优柔寡断”指做事犹豫，缺乏决断，含贬义；“墨守成规”指固执旧法，不求改进，含贬义。只有“坚韧不拔”形容意志坚定，不可动摇，符合退役军人吃苦耐劳、意志坚强的特点，且与“奋斗精神”搭配恰当，感情色彩一致。故本题选B。17.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。任何超过6个月的试用期约定均违法。故本题选C。18.【参考答案】B【解析】公平就业原则要求不得设置与工作岗位内在需求无关的限制条件。A项是对特定群体的政策性优待，合法合规；C项是岗位胜任力的基本要求；D项是国企用人的政治标准。而B项设定与职责无关的身高限制，构成了就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，违反了《就业促进法》及相关招聘规定。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】题干为全称肯定命题（所有S都是P）。A项换位后为“所有P都是S”，逻辑上不一定成立；C项与题干矛盾，题干说所有退役军人都有执行力，故不具有执行力的肯定不是退役军人；D项否前不能否后，非退役军人也可能有执行力。B项“有些P是S”是“所有S都是P”的下反对关系或蕴含关系，既然所有退役军人都有执行力，那么至少有一部分（实际上是全部）具有执行力的人是退役军人，故“有些”必然成立。故本题选B。20.【参考答案】C【解析】当前国企改革的方向是推动国有资本向重要行业和关键领域集中，同时鼓励国有企业在竞争性领域中通过市场化机制增强活力、提高效率，并非“完全退出”。国有企业既要承担社会责任（公益性），也要在市场竞争中保值增值。A、B、D均为国企改革三年行动及后续深化提升行动的重点任务。C项表述极端且不符合政策事实。故本题选C。21.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。总体而言，我国建立的是以市场导向的自主就业为主，政府安排工作等为补充的安置体系，旨在促进退役军人人力资源开发。故本题选A。22.【参考答案】C【解析】国资委作为政府特设机构，主要履行出资人职责，重点在于管资本、管党建、管方向，实行所有权与经营权分离。国资委不直接干预企业的日常生产经营决策，而是通过董事会等公司治理结构行使股东权利。A、B、D均为国资委核心职能，C项违背了政企分开原则。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。因此，报告中严禁夹带请示事项，否则会导致上级机关无法及时处理请示内容。A、B、D项均正确描述了二者在行文时间、处理要求及主送机关上的区别。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】观察数列规律，相邻两项之差分别为3、5、7、9，构成公差为2的等差数列。下一项差值应为11。因此，括号内数字为26+11=37。或者看做平方数加1：1²+1=2，2²+1=5，3²+1=10，4²+1=17，5²+1=26，故下一项为6²+1=37。故本题选B。25.【参考答案】A【解析】语境强调做好退役军人工作的重要性和政治高度。“坚定不移”指稳定坚强，毫不动摇，常用于形容立场、信念或执行重大决策的决心，符合此处对国家政策执行力度的描述。“坚持不懈”侧重持久，“不折不扣”侧重执行标准，“全力以赴”侧重投入程度。结合政治语境，“坚定不移”最为贴切。故本题选A。26.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期除外），不能“随意”解除，否则可能承担违约责任。故本题选C。27.【参考答案】A【解析】这是一个典型的三段论推理。大前提：所有S（市属国企员工）都是P（需参加培训）；小前提：a（小张）是S；结论：a是P。即小张一定需要参加入职培训。虽然题干说的是“需要参加”，但在逻辑推断题中，通常默认规范已执行或考察必然性联系，相较于其他选项，A项符合逻辑推导方向。若严格区分“需要”与“已经”，B项虽有现实可能性，但在逻辑真题中通常考察肯定前件则肯定后件的规则。注：若题目严谨表述为“都参加了”，则选A。基于常规考题逻辑，选A。28.【参考答案】B【解析】同比增长是指与历史同时期比较，例如2025年5月与2024年5月比较，目的是消除季节变动影响。环比增长是指与上一个统计周期比较，例如2025年5月与2025年4月比较，反映短期变化趋势。故本题选B。29.【参考答案】D【解析】党的二十届三中全会通过的《决定》总结了改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验，提出进一步全面深化改革必须贯彻好“六个坚持”的重大原则，其中包括坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持守正创新、坚持以制度建设为主线、坚持全面依法治国、坚持系统观念。A、B、C均属此列。故本题选D。30.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略规划工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。故本题选C。31.【参考答案】ABC【解析】此类联合招聘是落实国家稳就业及拥军优属政策的重要体现。A项正确，政府通过专项岗位拓宽退役军人就业渠道；B项正确，退役军人作风优良、纪律严明，契合国企对员工素质的要求；C项正确，促进国防建设与经济建设协调发展；D项错误，国企招聘基于实际业务发展与人才梯队建设需求，并非单纯应付指标。考生需理解政策背后的政治意义与人才战略价值。32.【参考答案】ABC【解析】A项正确，国有独资公司不设股东会，由国资委等机构行使职权；B项正确，法律规定董事会成员中应有职工代表；C项正确，监事会组成符合法定人数及职工代表比例要求；D项错误，国有独资公司的董事长、副董事长通常由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，而非完全由董事会内部选举且无需批准。此题考查国企治理结构的特殊性。33.【参考答案】ACD【解析】A项正确，政治本色是退役军人最核心的优势；C项正确，作风融入有助于提升团队凝聚力与执行力；D项正确，角色转型与学习能力是职场发展的关键；B项表述不准确，军事技能需经过转化才能适应企业管理，并非“直接应用”，且现代国企更看重综合素质与管理潜力，而非单纯的军事操作技能。考生应把握人岗匹配与文化融合的深层逻辑。34.【参考答案】ABD【解析】A项正确，浙江作为数字大省，国资数字化改革是重点；B项正确，国企需在关键领域发挥引领作用；D项正确，坚持党的领导是国企改革的根本原则；C项错误，国企改革并非完全退出竞争性领域，而是通过混合所有制改革等方式增强活力，在竞争中立于不败之地，同时保障民生公益。考生需了解地方国企改革的政策导向与产业布局。35.【参考答案】ABD【解析】“履行”多用于承诺、契约、职责、义务等抽象或法律层面的责任，如履行合同（A）、履行义务（D）；“执行”多用于命令、计划、任务、判决等具体行动或强制力要求，如执行命令（B）。C项错误，纳税是公民的法定义务，通常用“履行纳税义务”或“依法纳税”，虽“执行税法”可行，但“执行责任”搭配不当。此题考查词语搭配的规范性与语境适应性。36.【参考答案】ABC【解析】A项正确，计划为管理提供方向与标准，居首位；B项正确，组织职能涉及资源配置与人员安排，是实施基础；C项正确，控制通过监测与纠偏保障目标达成；D项错误，协调职能不仅存在于上下级之间，还广泛存在于同级部门、内外环境之间，旨在消除摩擦、协同合作。考生需掌握管理四大基本职能的内涵及其相互关系，避免片面理解。37.【参考答案】ABD【解析】A项正确，时间管理是应对压力的核心技巧；B项正确，有效沟通能获取支持并管理上级期望；D项正确，心理调适与目标分解有助于缓解焦虑；C项错误，职场强调团队协作，独自硬扛可能导致效率低下或失误，适时求助是成熟职业人的表现。此题考查考生的抗压能力、沟通意识与团队协作精神，符合国企用人标准。38.【参考答案】ABC【解析】A项正确，法律明确规定分类保障与安置责任；B项正确，各类单位依法承担安置义务，国企是重要渠道；C项正确，国家鼓励创业并提供政策支持；D项错误，荣誉激励体系包括精神褒扬、物质奖励、社会优待等多方面，绝非仅限物质。考生需熟悉涉军法律法规的核心条款，体现对政策的精准把握与对退役军人群体的尊重。39.【参考答案】BC【解析】原命题为“所有S都是P”。A项肯后推肯前，逻辑错误；B项否后推否前，符合逆否命题等价原理，正确；C项肯前推肯后，符合原命题逻辑，正确；D项否前推否后，逻辑错误。此题考查直言命题的推理规则，考生需掌握“肯前必肯后，否后必否前，肯后否前均不定”的逻辑法则，避免常见谬误。40.【参考答案】ABC【解析】A项正确，绍兴历史悠久，文化底蕴深厚；B项正确，“卧薪尝胆”典故出自绍兴，胆剑精神象征坚韧不拔；C项正确，鲁迅是绍兴文化名片；D项错误，“瓷都”通常指景德镇，绍兴以黄酒、书法、水乡风貌闻名。此题考查考生对报考地情的了解，体现人岗匹配中的文化认同感与地域适应性，是地方国企招聘常见考点。41.【参考答案】ABD【解析】退役军人优先录用具有坚实的法律和政策基础。A项《退役军人保障法》明确规定机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人适当放宽条件并优先录用。B项浙江省地方条例进一步细化了本地国企吸纳退役军人的具体措施和责任。D项符合国家宏观就业政策导向，国企承担社会责任，积极响应稳就业号召。C项错误，企业规定必须合法合规且公开透明，不能作为排斥公平竞争的隐蔽依据，且不具备法律层级的普遍约束力。故本题选ABD。42.【参考答案】ABC【解析】言语理解与表达主要测查考生运用语言文字进行思考和交流的能力。A项逻辑填空考查词语辨析和语境分析；B项片段阅读考查主旨概括、细节判断等；C项语句表达考查语句排序、语句衔接等，均属于该模块核心题型。D项图形推理属于判断推理模块，主要考查抽象逻辑思维，不属于言语理解范畴。绍兴国企笔试通常参照公务员或事业单位考试结构，言语部分重点在于对文字材料的快速准确理解。考生需重点积累高频成语，掌握行文脉络分析方法。故本题选ABC。43.【参考答案】ABD【解析】A项正确，地方国资委依法对属地国企履行出资人职责。B项正确，国企改革三年行动（2020-2022）结束后，目前正处于新一轮国企改革深化提升行动阶段。D项正确，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须写入公司章程，融入治理结构。C项错误，绍兴市属国企由绍兴市国资委监管，省属国企才由浙江省国资委监管，二者层级不同，管理权限明确划分。考生需厘清国资监管体制的层级关系及最新改革动态。故本题选A