企业法律顾问工程师考试试卷及答案

企业法律顾问工程师考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.有限责任公司股东会修改公司章程，需经代表______以上表决权的股东通过。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______。3.自然人作品著作权的发表权和财产权，保护期截止于作者死亡后第______年12月31日。4.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是______。5.专利申请原则包括书面、单一性、先申请和______原则。6.有限责任公司股东人数不得超过______人。7.用人单位解除劳动合同后，需在______日内为劳动者办理档案转移。8.注册商标有效期为______年，自核准注册之日起算。9.公司法定代表人可由董事长、执行董事或______担任。10.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的______，且不低于当地最低工资。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.下列属于股东会职权的是？A.制定公司具体规章B.决定内部机构设置C.审议利润分配方案D.聘任经理2.关于劳动合同，正确的是？A.可约定不缴社保B.书面形式为原则（非全日制除外）C.试用期在合同外D.劳动者可随时解除3.不适用《劳动合同法》的是？A.个体工商户与雇工B.事业单位与聘用制人员C.国家机关与公务员D.民办非企业与劳动者4.发明专利权期限是？A.10年B.20年C.15年D.5年5.著作权人身权不包括？A.署名权B.修改权C.复制权D.保护作品完整权6.有限责任公司股东不得用______出资。A.货币B.实物C.知识产权D.劳务7.竞业限制错误的是？A.期限不超2年B.需支付经济补偿C.违约需付违约金D.所有劳动者都要签8.可撤销合同是？A.欺诈订立（非损害国家利益）B.违反强制性规定C.合法形式掩盖非法目的D.无民事行为能力人订立9.注册商标连续______年不使用，可被撤销。A.1B.2C.3D.510.公司合并时，债权人接到通知书后______日内可要求清偿债务。A.10B.15C.30D.60三、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同必备条款包括？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险2.股东会特别决议事项有？A.公司合并B.修改章程C.增减注册资本D.公司解散3.著作权合理使用情形有？A.个人学习使用已发表作品B.课堂教学复制已发表作品C.报纸刊登其他社论D.免费表演已发表作品4.用人单位可解除劳动合同的情形有？A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.重大失职造成损害D.被追究刑事责任5.专利保护客体包括？A.发明B.实用新型C.外观设计D.科学发现6.商标侵权行为有？A.同商品使用相同商标B.销售侵权商品C.更换商标后投入市场D.帮助他人侵权7.公司法定代表人正确的是？A.代表公司B.由章程规定C.必须是董事长D.对外从事民事活动8.劳动合同无效情形有？A.欺诈订立B.免除用人单位责任C.违反强制性规定D.试用期超法定标准9.竞业限制正确的是？A.限于高管、技术人员B.范围期限可约定C.未付补偿可解除协议D.违约需付违约金10.股东权利包括？A.参与决策B.查阅章程C.分取红利D.优先认缴新增资本四、判断题（共10题，每题2分）1.有限责任公司股东可用劳务出资。（×）2.服务期可超过劳动合同期限。（×）3.法人作品发表权保护期为首次发表后50年。（√）4.未签书面合同超1个月不满1年，需付二倍工资。（√）5.发明专利权期限为10年。（×）6.注册商标有效期自申请日起算。（×）7.股东会由董事会召集，董事长主持。（√）8.劳动者提前30日书面通知可解除合同。（√）9.专利优先权包括外国和本国优先权。（√）10.竞业限制补偿在合同解除后支付。（√）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述有限责任公司股东出资方式及限制答案：出资方式包括货币，以及实物、知识产权、土地使用权等可估价转让的非货币财产。限制：①不得用劳务、信用、商誉等作价出资；②非货币财产需评估，不得高估低估；③股东应按期足额缴纳认缴出资；④（2014年公司法修订后）无货币出资30%下限要求。2.简述劳动合同必备条款答案：必备条款包括：①用人单位名称、住所、法定代表人；②劳动者姓名、身份证号；③合同期限；④工作内容、地点；⑤工作时间、休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护；⑨法律法规规定的其他事项。3.简述著作权人身权内容答案：人身权包括：①发表权（决定作品是否公之于众）；②署名权（表明作者身份）；③修改权（修改或授权他人修改）；④保护作品完整权（禁止歪曲篡改）。人身权与作者人身不可分离，一般不得转让，保护期无限制（发表权除外）。4.简述用人单位过错性解除劳动合同的情形答案：情形包括：①试用期不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职造成重大损害；④同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作；⑤欺诈胁迫订立无效合同；⑥被追究刑事责任。六、讨论题（共2题，每题5分）1.讨论：用人单位如何规避劳动合同法律风险？答案：①规范合同订立：及时签书面合同，避免无效条款；②合理约定试用期：符合法定期限，工资不低于标准；③谨慎竞业限制：仅针对特定人员，明确补偿和期限；④规范解除程序：按法定情形解除，留存证据；⑤完善规章制度：经民主程序制定并公示；⑥留存证据：保留工资支付、解除通知等材料，应对仲裁。2.讨论：企业知识产权管理需注意哪些问题？答案：①及时申请：专利及时申请（先申请原则），商标注册；②保护商业秘密：签订保密协议，采取保密措施；③监控侵权：定期排查市场，发现侵权及时维权；④合理使用他人知识产权：避免侵权，必要时签许可协议；⑤员工管理：明确职务发明归属，约定保密义务；⑥国际布局：出口产品需在目标国申请知识产权保护。答案汇总一、填空题1.三分之二2.一个月3.五十4.用工之日5.优先权6.五十7.十五8.十9.经理10.百分之八十二、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.D7.D8