企业劳动用工合规辅导技师考试试卷及答案

企业劳动用工合规辅导技师考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过____个月。3.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍报酬。4.用人单位需自用工之日起____日内为劳动者办理社保登记。5.经济补偿金按劳动者工作年限，每满1年支付____个月工资。6.竞业限制期限最长不得超过____年。7.职工发生事故伤害，单位应在____日内提出工伤认定申请。8.非全日制用工平均每日工作时间不超过____小时。9.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的____%。10.劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、____（至少1项）。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.关于试用期，正确的是（）A.同一单位可与同一劳动者约定多次试用期B.试用期工资不低于当地最低工资的80%C.1年≤合同期限<3年，试用期≤2个月D.试用期不包含在劳动合同期限内2.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行的，赔偿金是经济补偿金的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍3.不属于工伤认定范围的是（）A.工作时间工作场所因工受伤B.上下班途中本人主要责任交通事故C.患职业病D.因工外出因工作受伤4.合同到期，单位维持/提高待遇续订，劳动者不同意的，单位（）A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付半个月补偿D.支付1个月补偿5.由单位和劳动者共同缴纳的社保是（）A.工伤保险B.生育保险C.养老保险D.以上都是6.非全日制用工（）A.必须签书面合同B.可口头约定C.可约定试用期D.终止需支付补偿7.试用期内劳动者解除合同，需提前（）日通知单位。A.3B.10C.15D.308.单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金的比例是应付金额的（）A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%9.关于竞业限制，错误的是（）A.适用于高管、高技人员B.需约定经济补偿C.期限≤2年D.劳动者违约无需付违约金10.累计工作满20年的劳动者，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位名称B.劳动者姓名C.合同期限D.试用期2.单位可单方解除合同的过错性情形（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者患病不能胜任工作D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系3.劳动者可单方解除合同的情形（）A.单位未及时足额付工资B.单位未依法缴社保C.单位规章制度违法损害权益D.单位强迫劳动4.我国社保险种包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.劳务派遣“三性”指（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.加班工资计算标准正确的有（）A.工作日：1.5倍B.休息日：2倍C.法定节假日：3倍D.以上都对7.经济补偿金计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴8.工伤认定情形包括（）A.工作时间工作场所因工受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.患职业病D.因工外出因工作受伤9.非全日制用工特点（）A.小时计酬B.每日≤4小时C.每周≤24小时D.可随时终止不用补偿10.单位违法用工的法律责任（）A.支付赔偿金B.补缴社保C.支付加付赔偿金D.罚款四、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。（）2.试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资80%且不低于当地最低工资。（）3.劳务派遣单位可与被派遣劳动者约定试用期。（）4.单位可扣押劳动者身份证作为担保。（）5.年休假可跨两个年度安排。（）6.经济补偿金不满6个月支付半个月工资。（）7.竞业限制期限最长2年。（）8.非全日制用工可约定试用期。（）9.单位未缴社保，劳动者可解除合同并要经济补偿。（）10.合同到期不续签，单位必须支付经济补偿。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.简述单位单方解除合同的过错性情形。3.简述劳务派遣用工的“三性”要求。4.简述劳动者年休假的条件及天数规定。六、讨论题（每题5分，共10分）1.讨论单位如何规范制定劳动规章制度以避免合规风险。2.讨论劳动者遭遇拖欠工资的维权途径。---答案部分一、填空题答案1.用工之日2.13.34.305.16.27.308.49.1010.合同期限（或工作内容、劳动报酬等，合理即可）二、单项选择题答案1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.C9.D10.C三、多项选择题答案1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题答案1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×五、简答题答案1.①合法原则（主体、内容、程序合规）；②公平原则（权利义务公平）；③平等自愿（双方地位平等、自主协商）；④协商一致（条款经双方达成一致）；⑤诚实信用（如实告知，不得欺诈）。2.①试用期不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职营私舞弊造成重大损害；④同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或拒不改正；⑤欺诈胁迫订立合同无效；⑥被追究刑事责任。3.①临时性（存续≤6个月）；②辅助性（为主营业务提供服务的非主营业务岗位）；③替代性（劳动者脱产等无法工作时可替代的岗位）；用工数量≤用工总量10%。4.条件：连续工作满1年以上。天数：①1年≤累计工作<10年：5天；②10年≤累计工作<20年：10天；③累计工作≥20年：15天。法定节假日、休息日不计入。六、讨论题答案1.①内容合法：不违反法律法规及政策；②民主程序：经职工代表大会讨论，与工会协商确定；③公示告知：入职培训、签字确认等方式公示；④定期修订：随法律变化及单位实际调整；⑤留存证据：保留民主程