合肥幼儿师范高等专科学校《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

合肥幼儿师范高等专科学校《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会利益关系D.管理与被管理关系

2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6B.7C.8D.9

3.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确，但（）。

A.可以约定不明确的劳动报酬B.必须符合最低工资标准

C.可以高于最低工资标准D.由用人单位决定是否明确

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.仅凭管理需要制定B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.由法定代表人单独决定D.无需经过任何程序

6.劳动合同法中的“经济补偿金”与“赔偿金”的主要区别在于（）。

A.支付条件B.支付标准C.支付主体D.支付时间

7.劳动保护制度的目的是（）。

A.提高劳动生产率B.保障劳动者生命安全和健康

C.增加企业利润D.规范劳动关系

8.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.协商性B.限制性C.强制性D.补充性

9.劳动监察的主要职责是（）。

A.审查企业财务B.监督用人单位遵守劳动法律法规

C.调解劳动争议D.制定劳动政策

10.劳动争议诉讼中，原告必须在知道或应当知道权利被侵害之日起（）内提起诉讼。

A.15日B.30日C.60日D.90日

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.对抗性D.约束性

2.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

4.劳动保护制度的主要内容有（）。

A.劳动安全卫生规程B.劳动保护用品C.工作时间和休息时间D.女职工和未成年工特殊保护

5.劳动监察的方式包括（）。

A.现场检查B.文件审查C.询问调查D.罚款

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

4.劳动保护制度仅适用于企业职工，不适用于个体劳动者。（）

5.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）

6.劳动监察是一种行政执法活动。（）

7.劳动争议诉讼中，被告可以反诉。（）

8.劳动合同法中的“经济补偿金”是指用人单位解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。（）

9.劳动争议仲裁的裁决具有终局性，对双方均有约束力。（）

10.劳动保护制度的目的是为了提高企业的劳动生产率。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司是一家私营企业，公司管理层决定将员工的工作时间从原来的8小时延长到10小时，并取消原有的加班费制度。员工们对此表示强烈不满，认为公司的做法违反了《劳动法》的相关规定。

材料二：某公司员工张某在入职时，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期内工资为1500元/月。试用期满后，公司以张某“表现不佳”为由，拒绝与其续签劳动合同，并拒绝支付其试用期的工资。

问题：

1.根据材料一，该公司延长员工工作时间并取消加班费的做法是否合法？为什么？

2.根据材料二，公司拒绝与张某续签劳动合同并拒绝支付其试用期工资的做法是否合法？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市劳动监察大队在检查中发现，某用人单位长期拖欠员工工资，且未依法缴纳社会保险费。劳动监察大队责令其限期改正，但该用人单位拒不改正，并威胁员工不得举报。

材料二：某公司发生一起安全生产事故，造成3名员工受伤。事故发生后，公司不仅未及时救治伤员，也未向相关部门报告，而是试图掩盖事故真相。

问题：

1.根据材料一，劳动监察大队可以采取哪些措施来维护劳动者