2026年法律实务操作与案例分析含题目

2026年法律实务操作与案例分析含题目一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）案例一：企业并购中的合同纠纷案情简介2024年5月，A公司与B公司签订了一份《股权转让协议》，约定A公司将其持有的C公司80%的股权转让给B公司，转让价格为5000万元。协议约定，若B公司在2024年12月31日前未支付转让款，则视为违约，A公司有权解除协议并要求B公司赔偿损失。2025年1月，B公司因资金链断裂未能支付转让款。A公司遂起诉至北京市某区人民法院，要求解除《股权转让协议》并赔偿损失1000万元。B公司辩称，其未能支付转让款是由于不可抗力（突发疫情导致经营困难），且A公司未及时提供相关支持。问题1.法院应如何认定B公司的抗辩是否成立？并说明理由。2.若法院认定B公司违约，A公司可要求B公司赔偿哪些损失？3.若A公司解除协议，B公司是否可以主张合同解除前的利益损失？案例二：劳动者权益保护纠纷案情简介李某于2022年3月入职某科技公司（注册地上海，实际工作地深圳），双方签订为期3年的劳动合同，月工资为1.5万元。2025年2月，公司以李某“工作态度消极，业绩不达标”为由，单方面解除劳动合同，并支付经济补偿金6个月工资。李某认为公司解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，遂申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。仲裁期间，公司提交了李某2024年全年绩效考核不合格的记录，但未提供具体考核标准。李某则表示公司从未公示考核标准，且其工作表现一直良好。问题1.公司解除劳动合同是否符合法律规定？若不符合，应如何处理？2.若仲裁裁决支持李某，公司是否可以以李某“提供虚假信息”为由解除劳动合同？3.若李某在仲裁中未主张加班费，是否可以在后续诉讼中追加该请求？案例三：知识产权侵权纠纷案情简介某服装品牌“风尚”于2020年获得“风尚”商标（服装类）注册，有效期至2030年。2024年，发现某电商平台上有商家销售名为“风尚”的服装，设计风格与“风尚”品牌高度相似，且店铺页面使用与“风尚”商标相近的标识。品牌方发现后，向平台投诉并起诉商家，要求停止侵权并赔偿损失200万元。商家辩称其商标为“风尚服饰”，与品牌方商标存在细微差别，且未实际使用“风尚”标识销售商品。问题1.法院应如何认定商家是否构成商标侵权？并说明理由。2.若商家被认定侵权，品牌方可主张哪些类型的赔偿？3.若商家在判决生效后仍继续侵权，品牌方应如何维权？答案解析案例一：企业并购中的合同纠纷1.法院应如何认定B公司的抗辩是否成立？并说明理由。-答案：法院可能不支持B公司的不可抗力抗辩。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。突发疫情虽属于不可抗力，但B公司未提供充分证据证明其经营困难完全由疫情导致，且未及时采取补救措施（如协商延期付款）。此外，A公司未提供支持并不属于B公司的合同义务，不能成为其违约的免责理由。-解析：不可抗力的认定需结合具体情况，若企业有替代方案但未采取，则不构成免责事由。2.若法院认定B公司违约，A公司可要求B公司赔偿哪些损失？-答案：A公司可要求B公司赔偿实际损失，包括未支付转让款的本金（5000万元）及利息（如逾期利息），但赔偿额不应超过违约金（1000万元）。若A公司解除协议，还可主张合同履行后可获得的利益损失，如C公司未来收益分成。-解析：根据《民法典》第五百八十四条，损失赔偿以实际损失为限，但当事人约定违约金的除外。3.若A公司解除协议，B公司是否可以主张合同解除前的利益损失？-答案：可以。合同解除不影响解除前产生的债权，B公司可主张因A公司未履行义务而遭受的损失，如为维持C公司经营投入的成本。但需提供证据证明损失与A公司违约直接相关。-解析：合同解除不影响相对性原则，但损害赔偿仍需符合因果关系。案例二：劳动者权益保护纠纷1.公司解除劳动合同是否符合法律规定？若不符合，应如何处理？-答案：不符合。公司解除需符合《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员），但未提供具体考核标准，也未经过法定程序（如提前30日通知工会或全体职工）。应视为违法解除。-解析：绩效考核标准需事先公示，否则解除无效。2.若仲裁裁决支持李某，公司是否可以以李某“提供虚假信息”为由解除劳动合同？-答案：可以。若李某确实存在虚假信息行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除，无需支付经济补偿。但需提供充分证据证明其欺诈行为。-解析：劳动者提供虚假信息属于严重违纪，解除合法。3.若李某在仲裁中未主张加班费，是否可以在后续诉讼中追加该请求？-答案：可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁裁决未包含可仲裁事项的，当事人可补充申请。加班费属于法定劳动争议，不受仲裁时效限制。-解析：仲裁程序具有可补充性，未主张的事项可再次主张。案例三：知识产权侵权纠纷1.法院应如何认定商家是否构成商标侵权？并说明理由。-答案：构成侵权。根据《商标法》第五十七条，使用与注册商标相同或近似的标识，容易导致混淆的，属于侵权。商家“风尚”标识与品牌方高度相似，且实际使用行为已造成市场混淆。-解析：商标侵权判断以“混淆可能性”为标准，设计风格相似即可能构成侵权。2.若商家被认定侵权，品牌方可主张哪些类型的赔偿？-答案：可主张停止侵权、销毁侵权商品、赔偿损失（包括实际损失或侵权获利，最高500万元）及销毁侵权标识。若情节严重，还可主张惩罚性赔偿（如恶意侵权）。-解析：知识产权赔偿包括财产损失、精神损害，恶意侵权可倍偿。3.若商家在判决生效后仍继续侵权，品牌方应如何维权？-答案：可申请法院强制执行（如查封