2025云南高创人才服务有限公司为富滇银行选派劳务派遣制人员笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

2025云南高创人才服务有限公司为富滇银行选派劳务派遣制人员笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限不得低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.52、劳务派遣人员被用工单位解雇时，需满足以下哪项条件（）

A.用工单位直接通知本人并支付赔偿金

B.由派遣单位依法解除并提前30天书面通知

C.双方协商一致后终止合同

D.经工会同意后立即解除3、某劳务派遣制人员在富滇银行工作满1年后，若银行提出不再续签合同，根据《劳动合同法》，该人员有权主张的补偿标准是？A.按月工资的30%支付补偿金B.按月工资的50%支付经济补偿C.按工作年限×月工资标准支付补偿D.无需支付任何补偿4、富滇银行劳务派遣岗位面试中，以下哪项不属于客户经理岗位的核心能力要求？A.跨部门协作沟通能力B.金融产品专业知识储备C.单人独立处理复杂客诉能力D.银行内部系统操作熟练度5、根据《劳动合同法》，劳务派遣制员工与正式员工的区别主要体现在：()

A.工资构成不同

B.社保缴纳方式不同

C.劳动合同类型不同

D.培训周期不同6、富滇银行风险管理职责主要归属于哪个部门？()

A.个人金融部

B.营业部

C.风险管理部门

D.人力资源部7、根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，以下哪类岗位不得使用劳务派遣形式？

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.长期管理岗位

D.技术研发岗位A.A和BB.C和DC.A和CD.B和D8、富滇银行对劳务派遣制人员入职前培训的要求包括以下哪项？

A.仅需完成银行规章制度学习

B.需包含岗位技能培训、职业素养课程及合规教育

C.培训周期不超过3天

D.由第三方机构统一组织A.A和BB.B和CC.B和DD.A和D9、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位为金融机构选派派遣人员的，必须具备以下哪项资质？

A.人力资源服务许可证

B.金融机构业务经营许可证

C.保安服务许可证

D.外资企业批准证书A10、劳务派遣人员在同一用工单位连续工作满多少年，可依法享受岗位竞聘优先权？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年C11、劳务派遣合同终止后，派遣单位应如何处理被派遣人员的档案？A.由用工单位保管B.与用工单位协商后移交C.及时办理档案转移并通知本人A.用工单位保管B.与用工单位协商后移交C.及时办理档案转移并通知本人12、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同期限最长不超过（）年，超过该期限需重新签订。A.1B.2C.3D.513、富滇银行在贷后管理中，以下哪项措施不属于风险控制范畴？（）A.及时调整抵押物价值B.建立客户还款风险预警系统C.定期评估企业财务状况D.仅依赖历史抵押物价值评估14、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于哪些岗位？A.银行核心业务岗位B.非全日制用工岗位C.用人单位临时性、辅助性或替代性岗位D.从事高危作业的岗位15、富滇银行与云南高创人才服务有限公司的合作关系中，劳务派遣人员的工作职责由谁全权负责？A.富滇银行B.云南高创人才服务有限公司C.劳务派遣人员本人D.劳务派遣人员与富滇银行共同16、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的有效期最长不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5B.217、劳务派遣人员的社会保险缴纳责任通常由（）承担。

A.用工单位

B.派遣公司

C.双方共同承担

D.员工自行缴纳B.派遣公司18、根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位应履行的义务不包括（）

A.按时足额支付劳动报酬

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.每月向用工单位支付派遣人员工资

D.劳动合同期限不得低于两年A.阅读理解题B.选项AC.选项BD.选项C19、根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工人数的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D20、根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与用工单位签订的合同类型是（）A.劳务合同B.劳动合同C.聘用合同D.服务协议21、某客户办理大额现金存取时，富滇银行需在多长时间内完成身份信息联网核查并报告可疑交易？A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.立即22、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.普通管理岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.长期专业性岗位

D.银行核心业务岗位A.仅限临时性岗位B.临时性、辅助性或替代性岗位C.不设明确限制D.需经员工书面同意23、富滇银行劳务派遣人员合同期限为2年，若需续签，应满足以下哪种条件？

A.自动续签且无需员工同意

B.经双方协商一致并重新签订合同

C.拟派遣岗位为替代性岗位

D.招聘时已明确3年以上派遣期限A.2年后自动续签B.2年后需重新评估派遣必要性C.同一岗位连续派遣不超过2年D.首次派遣满1年后可延长1年24、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上但不满十年的，试用期最长不得超过几个月？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十个月25、富滇银行在反洗钱客户身份识别中，需对哪些客户采取强化核实措施？

A.低风险个人客户

B.高风险企业客户

C.普通储蓄账户客户

D.长期稳定个人客户26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中被派遣劳动者的数量不得超过用人单位总用工人数的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%27、劳务派遣岗位不得用于以下哪种岗位类型？（）

A.临时性、替代性岗位

B.普通管理岗位

C.技术研发岗位

D.不可替代的长期岗位28、根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位与用工单位应签订的协议应明确（）

A.派遣人员的岗位要求

B.劳务派遣期限及费用结算方式

C.用工单位管理人员不得由派遣单位雇佣

D.派遣人员薪酬由用工单位直接发放A.仅A和BB.仅B和CC.仅A和DD.B和C29、劳务派遣制人员的工伤保险责任划分中，正确表述是（）

A.派遣单位承担全部工伤保险费用

B.用工单位为派遣人员缴纳工伤保险

C.职业伤害由派遣单位商业保险覆盖

D.工伤认定由用工单位所在地社保部门办理A.A和BB.B和DC.C和DD.A和C30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过企业总用工数量的（）A.10%B.20%C.15%D.8%31、富滇银行的企业文化核心理念是（）A.专业、创新、稳健、服务B.团结、拼搏、诚信、创新C.高效、透明、合作、共赢D.安全、合规、责任、发展32、云南高创人才服务有限公司为富滇银行招聘劳务派遣制人员的流程包括（）

A.需求确认→岗位发布→简历筛选→面试安排

B.需求确认→岗位发布→简历初筛→录用通知

C.需求确认→岗位发布→简历筛选→面试安排→录用通知→签订合同

D.需求确认→岗位发布→简历筛选→签订合同33、劳务派遣制人员与富滇银行签订的合同关系属于（）

A.用人单位与劳动者直接签订

B.人才服务公司与银行签订外包协议后转包

C.人才服务公司与银行直接签订劳动合同

D.劳动者与银行直接签订无固定期限合同34、某银行在招聘劳务派遣制人员时，要求候选人掌握以下哪项风险管理原则？

A.以效率优先原则降低成本

B.严格遵循"风险与收益相匹配"原则

C.优先执行客户个性化服务方案

D.简化风险审查流程提高入职速度A.合规导向型B.效率导向型C.客户导向型D.稳健导向型35、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同最长期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.特殊合同36、劳务派遣公司为银行提供的服务通常不包括以下哪项？

A.人员招聘与筛选

B.劳动合同签订与社保缴纳

C.培训与岗前指导

D.客户关系维护37、富滇银行劳务派遣岗位招聘流程中，笔试环节通常出现在哪个阶段？

A.简历初筛前

B.简历筛选与面试之间

C.面试结束后

D.录用审批阶段38、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.两年

B.三年

C.五年

D.无固定期限39、富滇银行作为用工单位，与劳务派遣制员工签订的劳动合同应体现（）

A.富滇银行与派遣员工直接劳动关系

B.派遣公司作为用人单位

C.岗位要求需符合银行核心业务

D.服务期协议由用工单位单独约定40、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。以下哪项属于该条款的例外情形？A.劳动者主动放弃签订书面合同B.用人单位因不可抗力导致无法签订合同C.双方已通过电子邮件确认劳动关系D.劳动合同约定了不明确的履行期限41、富滇银行劳务派遣岗位的核心能力要求中，以下哪项最符合银行风险防控的实际需求？A.客户服务话术与投诉处理能力B.系统操作熟练度与数据录入准确性C.客户关系维护与市场拓展技能D.跨部门协作与流程优化能力42、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位的责任划分中，以下哪项是正确的？（）

A.用工单位负责支付工资并缴纳社会保险

B.派遣单位负责社会保险缴纳

C.用工单位与派遣人员直接签订劳动合同

D.用工单位负责工作时间和劳动保护的具体执行A.AB.BC.CD.D43、劳务派遣人员发生工伤时，责任认定应遵循以下哪项原则？（）

A.由用工单位承担全部赔偿责任

B.派遣单位与用工单位按比例分摊责任

C.根据工伤发生时的实际工作场所判断责任主体

D.由社保机构直接判定责任归属A.AB.BC.CD.D44、根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？A.两年以上固定期限B.一年以下短期C.两年以下固定期限D.不设最低期限45、以下哪类岗位适用《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制范围？A.高级管理人员、高级技术人员和其他掌握核心技术的人员B.普通客服人员C.财务部门普通职员D.实习生46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）

A.1年

B.3年

C.2年（续签两次不超过4年）

D.无明确限制47、富滇银行员工在反洗钱工作中，发现客户交易异常时，应立即采取的报告中包含（）

A.客户身份基本信息

B.大额或可疑交易金额

C.客户联系方式

D.交易时间地点48、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与派遣单位签订的劳动合同最短期限为多少？

A.两年

B.一年

C.三个月

D.半年49、富滇银行劳务派遣制人员涉及客户投诉处理时，优先采取以下哪种合规管理措施？

A.直接联系客户口头解释

B.按内部流程提交书面报告

C.留存客户投诉录音

D.超过24小时未处理升级50、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应为富滇银行派遣的员工办理社会保险的义务由以下哪项规定？A.第五十八条B.第五十九条C.第六十条D.第八十二条A.劳务派遣单位与用工单位共同承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位负责缴纳D.根据协议约定

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同不得低于2年，且最长期限不得超过10年。选项C（3年）和D（5年）虽在合法范围内，但题目问“不得低于”的最低标准，故选B。A选项（1年）违反法律强制规定。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位不得直接解雇派遣人员，必须由派遣单位依法解除，并提前30天书面通知。选项A和D违反法律程序，选项C为协商解除但未体现法定通知要求，故B为唯一正确答案。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位依劳动合同法第40条解除合同的，应支付经济补偿。其中第40条情形包括劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，此时补偿标准为N+1（N为工作年限）。本题中1年服务期对应1个月工资补偿，但选项B表述的50%可能指月工资的50%作为补偿基数，需结合具体条款理解。实际考试中需注意选项与法律条款的对应关系。4.【参考答案】C【解析】银行客户经理需具备团队协作能力（A）、专业知识（B）和系统操作能力（D），但独立处理复杂客诉通常由专属客户经理或投诉部门负责。劳务派遣人员一般按岗位说明书执行标准化服务流程，非独立处理复杂客诉。本题考察对银行岗位职责与劳务派遣人员工作范围的区分能力。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同，而用工单位与派遣劳动者仅订立劳务派遣协议。因此劳动合同类型不同是核心区别，其他选项属于次要或非法定差异。6.【参考答案】C【解析】银行业金融机构法规定，风险管理是核心部门职能之一，富滇银行作为地方性商业银行，其风险管理部门负责信用风险、市场风险等全流程管控，其他部门如个人金融部侧重客户服务，人力资源部负责劳动关系管理，与题干职责无关。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止将非临时性、非辅助性或替代性岗位（如长期管理岗）交由劳务派遣，选项C涵盖此类禁止范围。技术研发岗通常属于核心业务，需全职员工稳定性，因此D非正确选项。8.【参考答案】C【解析】富滇银行规定派遣人员须接受涵盖岗位技能、职业素养及合规教育的综合培训（B正确）。培训周期通常为5-7天（C错误），且由内部部门主导而非第三方（D错误）。A选项缺少核心培训内容，故排除。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，并不得将劳务派遣业务分包。同时，根据《劳务派遣暂行规定》第9条，劳务派遣单位需取得人力资源服务许可证。选项A符合法律规定，其他选项与劳务派遣资质无关。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条规定，用工单位不得以劳务派遣形式将岗位包给第三方，且劳务派遣人员连续工作满5年，经用人单位同意，可优先留用。选项C符合法律规定，其他选项未达到法定年限要求，解析依据为《劳动合同法》第60条及劳务派遣权益保障条款。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣合同终止后，派遣单位或用工单位应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。选项C符合法律规定，体现派遣单位对劳动者权益的保障责任。其他选项均存在程序或实体违法风险。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确规定劳务派遣期限不得超过2年，超过期限应重新签订合同。选项C符合法律规定。其他选项中，A和B未达法定上限，D为固定期限合同常规期限，均不符合题意。13.【参考答案】D【解析】贷后管理需动态监控风险，D选项仅依赖历史抵押物评估未考虑实时变化，无法有效控制风险。A、B、C均为主动风险管控手段，符合银行风控要求。选项D属于静态评估方法，不符合现代风险管理理念。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项A银行核心岗位通常不适用派遣；选项B非全日制用工需单独约定；选项D高危岗位由用人单位直接聘用。答案选C。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与用工单位明确派遣人员的管理责任。富滇银行作为用工单位，负责制定工作职责、执行考勤及绩效考核，而派遣公司仅承担招聘派遣和社保缴纳等事务性工作。答案选A。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣期限不得超过2年，续签时需重新签订书面合同。若用工单位无正当理由不得续签，则合同自动终止。此题考察劳务派遣合同期限的法定限制，选项B符合法律规定。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条及《劳务派遣暂行规定》第8条，派遣公司是社会保险登记主体，负责为派遣人员缴纳养老、医疗等社会保险，用工单位仅需按约定支付工资。选项B正确，选项A常见于误解用工单位承担社保责任的情况。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位需向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费。用工单位负责支付派遣人员的工资（选项C错误）。劳动合同期限由双方协商，但不得低于两年仅适用于固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条），与劳务派遣无关。19.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确用工比例不得超过总人数的10%。选项B、C、D为常见干扰项，需注意与《劳动合同法》第五十八条中“不超过企业职工总数的10%”保持一致。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58明确规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳动合同，明确派遣期限、工作内容及报酬标准。劳动合同是规范劳动关系的主要法律文件，而劳务合同（A）多用于临时性服务关系，聘用合同（C）通常指固定岗位的正式雇佣，服务协议（D）侧重服务内容约定。本题考点为劳务派遣单位与用工单位签订的协议性质，需注意与劳动者个人签订的劳动合同（B）的区别。21.【参考答案】A【解析】依据《金融机构反洗钱规定》第28条，金融机构对客户大额现金存取需在5个工作日内完成身份联网核查，并立即向反洗钱监测分析中心报告可疑交易。选项A符合法定时限要求，B（7天）和C（10天）为常见误区，D（立即）仅适用于实时监测系统可完成的场景，但报告流程仍需按5个工作日周期处理。本题重点考察反洗钱操作时限与报告流程的衔接要求。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。选项B直接对应法律条文，而其他选项中A和D属于干扰项，C与法律规定相悖。富滇银行作为金融机构，其劳务派遣岗位（如柜员助理）通常符合“临时性”特征，需注意与正式编制岗位的区分。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十二条，劳务派遣合同期限不得超过2年，且同一岗位连续派遣不得超过2年。富滇银行在首次派遣满2年后，需重新评估岗位需求并履行协商程序，故选项B正确。选项A违反合同期限规定，C和D混淆了“岗位连续派遣”与“合同期限”概念，需结合法律规定判断。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确：劳动合同期限三年以上但不满十年的，试用期不得超过六个月。试用期期限与劳动合同整体期限直接挂钩，C选项符合法律规定，其他选项均超出合理范围。25.【参考答案】B【解析】根据《金融机构反洗钱规定》，金融机构应对高风险客户（如企业客户、跨境交易客户等）采取强化客户身份识别措施，包括深入调查资金来源和用途。B选项符合反洗钱监管要求，其他选项均属于常规风控范畴。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，用工单位中使用被派遣劳动者的比例不得超过其总用工人数的10%。选项B符合法律规定，其他比例超出限制，属于干扰项。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条指出，劳务派遣仅适用于临时性、临时性替代岗位或工作内容与岗位性质密切相关的特定岗位。普通管理岗位（B）和技术研发岗位（C）属于不可替代的长期岗位，禁止使用劳务派遣，选项B为正确答案。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条要求劳务派遣协议需明确派遣期限、费用结算、工作地点等核心条款，选项B（B和C）中"用工单位管理人员不得由派遣单位雇佣"是《劳务派遣暂行规定》第9条的要求，需与协议约定内容一致。其他选项或遗漏关键条款或包含错误内容。29.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第62条，用工单位应为劳务派遣人员缴纳工伤保险并承担相应责任，工伤认定由用工单位所在地社保部门办理（第17条）。选项B（B和D）符合法律规定，其他选项混淆了派遣单位与用工单位的责任边界。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十九条明确规定劳务派遣用工比例不得超过企业总用工数量的10%，超过需经劳动行政部门批准。选项A正确体现法律要求，其他选项均违反规定。31.【参考答案】B【解析】富滇银行官网明确将"团结、拼搏、诚信、创新"作为核心价值观，选项B准确对应。选项A、C、D虽为常见企业文化表述，但不符合该行官方定位，需结合具体招聘信息记忆。32.【参考答案】C【解析】劳务派遣招聘完整流程需经历需求确认、岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知及签订合同6个阶段。选项A缺少录用与签约环节，B和D未包含面试环节，C为唯一完整流程。33.【参考答案】B【解析】劳务派遣核心特征是派遣单位与用工单位签订外包协议，劳动者与派遣单位建立劳动关系。选项B正确体现"派遣单位（人才服务公司）→用工单位（富滇银行）"的双层关系。选项A、C、D均混淆了劳动关系主体，不符合《劳动合同法》相关规定。34.【参考答案】B【解析】银行风险控制的核心是"风险与收益相匹配"，对应选项B。劳务派遣人员需参与日常风险识别与防控工作，如信贷审批、合规审查等环节，确保业务操作符合监管要求，避免因流程简化或效率优先导致重大风险。其他选项均与风险管理的核心目标相悖。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同最长不得高于2年，对应选项B（中期合同）。此类合同到期需重新协商续签，且不得累计连续签订两次，防止变相形成无固定期限劳动关系。其他选项均与法律规定冲突，如无固定期限合同仅适用于符合法定条件的正式员工。36.【参考答案】D【解析】劳务派遣公司的核心职责是提供人力资源服务，包括A（招聘）、B（合同与社保）、C（岗前培训），但客户关系维护属于银行自身业务范畴。D选项超出常规服务范围。37.【参考答案】B【解析】银行招聘流程一般为：简历筛选→笔试→面试→录用审批。笔试作为专业能力测试，需在面试前进行，确保选拔符合岗位要求的人才。若笔试在面试后，则面试无法有效评估实际业务能力。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条规定，被派遣劳动者有权在派遣期限届满前要求用工单位重新签订劳动合同。因此劳务派遣合同最长为两年，超过期限需重新签订。其他选项不符合法律规定。39.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位（云南高创人才服务有限公司）是法律规定的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同并承担用人单位义务（B正确）。用工单位（富滇银行）仅负责业务管理，不直接建立劳动关系（A错误）。岗位要求需符合用工单位实际需求（C正确但非劳动合同核心条款），服务期协议需由派遣单位与员工约定（D错误）。本题重点考察劳务派遣法律关系主体。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确，超过一个月未签合同的需支付双倍工资，但不可抗力属于法定免责事由。其他选项中，A违反法律规定，C和D均不构成免责依据。41.【参考答案】A【解析】银行风险防控需优先保障基础服务合规性，客户服务能力直接影响