2026年电力企业工会人员考试题库

2026年电力企业工会人员考试题库单项选择题1.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B2.根据《中国工会章程》，工会会员最基本的权利是（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：A3.电力企业工会组织开展劳动和技能竞赛的主要法律依据是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国安全生产法》C.《中华人民共和国工会法》D.《中华人民共和国电力法》答案：C4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业党委会D.企业行政办公会答案：A6.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6B.7C.8D.9答案：B7.电力企业工会劳动保护监督检查员发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应（）。A.立即报告企业负责人B.建议职工停止作业C.要求职工继续作业并注意安全D.有权向现场指挥人员提出停止作业、组织职工撤离危险现场的建议答案：D8.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B9.电力企业发生生产安全事故后，工会有权（）。A.直接指挥事故救援B.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见C.决定对事故责任人的处罚D.代替政府进行事故认定答案：B10.下列哪项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务答案：C11.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D12.电力企业工会开展“送温暖”工程，帮扶困难职工，这体现了工会的（）职能。A.参与B.维护C.建设D.教育答案：B13.职工代表实行常任制，每届任期与（）任期相同。A.工会委员会B.企业董事会C.企业行政领导班子D.企业党委会答案：A14.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.继续享有选举权和被选举权C.继续享有表决权D.继续享有工会提供的福利待遇答案：A15.电力企业工会组织职工开展技术革新、合理化建议活动，这主要体现了工会的（）作用。A.桥梁纽带B.国家政权重要社会支柱C.职工利益的代表者和维护者D.推动企业改革发展答案：D多项选择题1.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（），建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德素质B.技术业务素质C.科学文化素质D.身体健康素质答案：A、B、C2.电力企业工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.参与企业劳动安全卫生法律法规、政策的制定与落实B.开展群众性劳动安全卫生活动C.监督企业提供符合国家标准的劳动安全卫生条件D.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理答案：A、B、C、D3.下列事项中，属于职工代表大会职权范围的有（）。A.听取和审议企业发展规划、生产经营重大决策方案B.审议通过集体合同草案、企业重要规章制度C.审议决定职工生活福利方面的重大事项D.民主评议企业中层以上管理人员答案：A、B、C、D4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会行政支出和资本性支出答案：A、B、C、D5.电力企业工会构建服务职工工作体系，应着力打造的平台或品牌包括（）。A.“职工之家”B.“送温暖”工程C.“金秋助学”活动D.职工医疗互助保障答案：A、B、C、D6.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利答案：A、B、C、D7.工会会员履行以下哪些义务？（）A.遵守工会章程，执行工会决议B.积极参加工会活动，按月缴纳会费C.遵守劳动纪律和职业道德D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系答案：A、B、C、D8.电力企业工会参与企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.民主评议领导干部制度答案：A、B、C、D判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。答案：正确2.基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。答案：正确3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意将其调动工作岗位或解除劳动合同。答案：错误。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席方可召开。答案：正确5.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。答案：正确6.电力企业工会劳动保护监督检查委员会主任委员必须由企业行政领导担任。答案：错误。工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由工会主席或副主席担任。7.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。答案：正确8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：正确填空题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的________和________，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。答案：桥梁；纽带2.维护职工合法权益、________是工会的基本职责。答案：竭诚服务职工群众3.工会通过________和________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果________工会。答案：书面通知5.职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过________。答案：半数6.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、________和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴的经费是主要来源。答案：百分之二8.电力行业常见的职业危害因素包括________、________、________、________等。（写出四种即可）答案：噪声；工频电场；高温；粉尘（或六氟化硫分解物、化学毒物、辐射等，任选符合电力行业特点的四种）简答题（封闭型）1.简述电力企业工会的基本任务。答案：电力企业工会的基本任务包括：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。（6）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（7）维护女职工的特殊利益。（8）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（9）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会与工会既有联系又有区别。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议，组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，接受和处理职工代表的申诉和建议，组织职工代表培训等。工会委员会对职工代表大会负责，受其监督。同时，工会本身又是独立的群众组织，承担着更广泛的职能。3.工会在安全生产中主要行使哪些监督权力？答案：工会在安全生产中主要行使以下监督权力：（1）对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（2）对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。（5）依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.简述集体协商签订集体合同的核心程序和主要环节。答案：核心程序和主要环节包括：（1）产生协商代表：依法产生双方协商代表，并确定首席代表。（2）提出协商要约：一方提出集体协商要求，另一方应在规定时间内回应。（3）召开协商会议：双方代表就集体合同草案内容进行平等协商。（4）审议通过草案：经协商一致的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（5）签字与报送：双方首席代表签字盖章后，由用人单位将合同文本报送劳动行政部门审查。（6）公布生效：劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，并应及时向全体职工公布。简答题（开放型）1.结合电力行业特点，谈谈工会如何更好地维护职工劳动安全健康权益。答案：电力行业具有高危特性，存在触电、高处坠落、机械伤害、职业危害等风险。工会维护职工劳动安全健康权益应从以下几方面着力：一是强化源头参与。积极参与企业安全生产规章、标准、措施的制定和修订，将职工安全健康诉求纳入制度设计。在涉及职工安全健康的重大决策、项目安排时，工会必须代表职工发声。二是深化群众性监督。健全工会劳动保护监督检查网络，配齐配强监督检查员和小组检查员。深入开展“安康杯”竞赛，将其与反违章、隐患排查治理紧密结合。聚焦电网运行、设备检修、基建施工等高风险环节，组织职工代表进行安全巡视检查。三是提升职工安全素质。配合行政开展形式多样的安全教育培训，特别是针对新入职、转岗、外包人员的专项培训。推广“手指口述”等安全确认法，培育特色安全文化。四是关注职业健康。监督企业落实职业病防治措施，定期组织接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。推动改善作业环境，降低噪声、粉尘、电磁辐射等危害。五是做好事故调查与帮扶。依法参加伤亡事故调查，坚持“四不放过”原则，维护事故受害职工及其家属的合法权益。对因公伤亡、患职业病的职工及家庭，及时纳入工会帮扶体系。2.新形势下，电力企业工会应如何创新服务职工的方式方法，增强工会组织的吸引力和凝聚力？答案：新形势下，电力企业工会创新服务职工方式方法需把握以下几点：一是转变服务理念。从传统的“活动型”、“福利型”工会向“服务型”、“维权型”工会转变，聚焦职工需求，提供精准化、精细化服务。二是拓展服务内容。在做好传统帮扶慰问、文体活动的同时，更加关注职工职业发展、心理健康、法律服务、子女教育、养老服务等多元化需求。例如，搭建技能提升平台，开展心理健康讲座和咨询，提供法律咨询和援助。三是创新服务载体。大力建设“智慧工会”，运用互联网、大数据、移动终端等现代信息技术，打造网上工作平台，实现工会服务在线化、便捷化。通过APP、微信公众号等，实现政策宣传、诉求表达、活动报名、福利发放等“一键通达”。四是整合服务资源。加强与政府相关部门、社会公益组织、专业机构的合作，引入社会资源，构建开放式、社会化服务体系。例如，联合医疗机构开展职工健康管理，联合教育机构举办职工子女假期托管班。五是提升服务能力。加强工会干部队伍建设，提高其运用法治思维和方式开展工作、利用新媒体联系服务职工、进行专业化帮扶等能力。通过项目化运作、购买服务等方式，提升服务的专业水平。六是注重服务实效。建立服务需求调研、效果评估和反馈机制，确保服务项目贴近职工、取得实效，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。案例分析题1.案例背景：某供电公司检修班在进行110kV线路停电检修作业时，工作负责人张某为赶进度，在安全措施未完全落实、部分接地线未挂接的情况下，即许可作业人员登杆作业。现场担任安全监护的工会小组劳动保护检查员王某发现后，立即制止，要求必须先完善安全措施。张某认为王某小题大做，耽误工作，双方发生争执。问题：（1）工会小组劳动保护检查员王某的做法是否正确？其职责是什么？（2）如果你是该供电公司工会负责人，得知此事后应如何处理？答案：（1）工会小组劳动保护检查员王某的做法完全正确。其职责主要包括：协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企业规章制度；对本班组生产现场、设备、安全设施进行监督检查，发现隐患及时报告并督促解决；制止违章指挥、违章作业；宣传劳动安全卫生知识，提高职工自我保护意识和能力；监督企业提供符合要求的劳动防护用品；收集职工对劳动安全卫生工作的意见和建议等。本案中，王某发现严重危及人身安全的违章行为（安全措施不完善即作业），果断制止，正是履行其监督职责的体现。（2）作为公司工会负责人，应采取以下措施：首先，立即支持王某的正当履职行为，对其坚持原则、敢于监督的做法给予肯定和表扬，必要时可予以奖励，以鼓励更多职工积极参与安全监督。其次，介入调查此事。与安全监察部门联合，查明工作负责人张某违章指挥的具体情况和原因，评估其可能造成的安全风险。第三，依据公司相关规章制度，向行政提出处理建议。对工作负责人张某的严重违章行为，应建议给予严肃处理，如通报批评、经济处罚、下岗培训等，以儆效尤。第四，以此事为案例，在全公司范围内开展一次安全警示教育。组织学习安全生产规章制度和工会劳动保护监督检查条例，重申工会劳动保护检查员的职责和权力，强化全员安全意识，特别是管理人员依法合规组织生产的意识。第五，检查公司劳动保护监督检查网络运行情况，看是否存在检查员不敢监督、不善监督的问题，加强培训，完善激励保障机制，确保网络有效运行。综合应用题背景材料：某大型火力发电企业近年来因煤炭价格波动、新能源冲击等因素，经营压力增大。为降本增效，公司管理层拟出台一系列改革措施，包括：优化部分岗位设置，预计涉及少量岗位合并与人员调整；修订绩效考核办法，加大绩效工资浮动比例；调整夜班津贴标准；计划将部分后勤辅助业务外包。这些消息在职工中引起了一定程度的疑虑和不安。任务：假设你是该企业工会主席，请制定一份详尽的工作方案，阐述工会在企业此轮改革过程中应如何发挥作用，既支持企业改革发展，又切实维护职工合法权益，确保改革平稳有序推进。答案：工作方案：关于在企业改革调整中充分发挥工会作用维护职工权益促进和谐稳定的工作方案一、指导思想与工作原则坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则。以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和《中国工会章程》为依据，以职工代表大会为基本载体，以集体协商为主要手段，推动企业依法依规、公开透明推进改革。确保改革过程民主，改革方案公平，改革结果公正，实现企业与职工共赢。二、主要工作内容与措施1.加强源头参与，畅通职工诉求表达渠道。立即召开工会委员会会议，研究改革相关情况，明确工会立场和工作重点。立即召开工会委员会会议，研究改革相关情况，明确工会立场和工作重点。主动与企业管理层沟通，正式表达工会对改革事项的关注，要求企业方在制定和出台具体改革方案前，必须履行民主程序，充分听取工会和职工意见。主动与企业管理层沟通，正式表达工会对改革事项的关注，要求企业方在制定和出台具体改革方案前，必须履行民主程序，充分听取工会和职工意见。迅速启动职工诉求收集机制。通过工会干部下访、设立意见箱、召开座谈会、线上问卷调查等多种形式，广泛收集各层级、各岗位职工对改革措施的看法、疑虑、建议和利益诉求，进行梳理分析，形成专题报告。迅速启动职工诉求收集机制。通过工会干部下访、设立意见箱、召开座谈会、线上问卷调查等多种形式，广泛收集各层级、各岗位职工对改革措施的看法、疑虑、建议和利益诉求，进行梳理分析，形成专题报告。2.依法履行民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持方案预审：要求企业行政将涉及职工切身利益的改革方案（如岗位优化方案、绩效考核修订案、津贴调整方案、业务外包方案及人员安置方案等）草案，提前提交工会和职工代表大会相关专门委员会进行讨论预审。开好职工代表大会：将经过预审、修改完善的改革方案，依法提交职工代表大会审议或审议通过。对于岗位调整、绩效考核制度等重大事项，必须经职工代表大会审议通过后方可实施。组织职工代表进行充分讨论，如实反映职工意见。深化厂务公开：督促企业利用网站、公示栏、内部会议等多种形式，及时、真实、全面地公开改革政策、依据、程序、步骤和进展情况，特别是人员安置、经济补偿等关键信息，消除职工疑虑，避免谣言传播。3.积极开展集体协商，平衡双方利益。对于改革中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、裁员方案及经济补偿标准等直接关系职工劳动权益的事项，工会应代表职工主动向企业方提出集体协商要约。对于改革中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、裁员方案及经济补偿标准等直接关系职工劳动权益的事项，工会应代表职工主动向企业方提出集体协商要约。组建专业的工会协商代表团队，在深入调研、摸清底数的基础上，拟定协商议题和方案。重点就岗位调整中的职工安置（内部转岗、培训再上岗、协商解除合同的经济补偿标准等）、绩效考核修订的合理性与公平性、夜班津贴调整的依据和幅度、业务外包过程中原有职工的劳动关系处理等核心问题，与企业方进行平等、充分的协商，力求达成共识，签订专项集体合同或补充协议，将职工权益以合同形式固定下来。组建专业的工会协商代表团队，在深入调研、摸清底数的基础上，拟定协商议题和方案。重点就岗位调整中的职工安置（内部转岗、培训再上岗、协商解除合同的经济补偿标准等）、绩效考核修订的合理性与公平性、夜班津贴调整的依据和幅度、业务外包过程中原有职工的劳动关系处理等核心问题，与企业方进行平等、充分的协商，力求达成共识，签订专项集体合同或补充协议，将职工权益以合同形式固定下来。4.聚焦重点群体，做好精准帮扶和思想引导。对可能受影响的职工：建立动态台账，了解其技能状况、家庭情况、个人意愿。协调企业行政，优先通过内部转岗、技能培训等方式进行安置。对于确需协商解除劳动合同的，监督企业依法支付经济补偿