2025年劳动人事争议仲裁辅助人员招聘考试笔试试题（含答案）

2025年劳动人事争议仲裁辅助人员招聘考试笔试试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求用人单位办理社会保险关系转移手续产生的争议C.对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中会引发仲裁时效中断的是（）A.发生不可抗力导致当事人无法申请仲裁B.无民事行为能力劳动者未确定法定代理人C.当事人一方向对方当事人主张权利D.存在其他导致当事人不能主张权利的客观障碍3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者甲在A市B区履行劳动合同，用人单位注册地在A市C区，甲向B区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位向C区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案应当由（）管辖。A.A市中级人民法院指定B.C区劳动人事争议仲裁委员会C.B区劳动人事争议仲裁委员会D.A市劳动人事争议仲裁委员会4.劳动人事争议仲裁调解达成协议的，仲裁调解书自（）发生法律效力。A.作出之日B.送达双方当事人之日C.双方当事人签收之日D.双方签字同意调解之日5.甲劳务派遣公司将李某派遣至乙公司工作，李某因加班费拖欠申请仲裁，本案适格当事人是（）A.李某和甲劳务派遣公司B.李某和乙公司C.甲劳务派遣公司或者乙公司D.李某、甲劳务派遣公司、乙公司6.根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动人事争议仲裁收费，下列说法正确的是（）A.劳动人事争议仲裁不收取费用B.劳动人事争议仲裁按争议标的额比例收费C.劳动人事争议仲裁按件收取受理费D.申请人预先交纳仲裁费，结案后由败诉方承担7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订期限为5年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间起算点为（）A.侵权行为发生之日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动合同终止之日D.劳动报酬拖欠之日9.除简易程序外，劳动人事争议仲裁庭一般由（）名仲裁员组成。A.1B.3C.5D.710.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者主动提出辞职，双方协商一致解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同C.用人单位生产经营发生严重困难，经济性裁员解除劳动合同D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止11.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列人员中不属于仲裁辅助人员范畴的是（）A.仲裁书记员B.专职仲裁员C.法律咨询专员D.档案管理人员12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.7日D.15日13.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁裁决结案的案卷，保存期限不少于（）A.5年B.10年C.15年D.20年14.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于终局裁决的说法正确的是（）A.终局裁决作出后对双方立即发生法律效力B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，属于终局裁决C.用人单位对终局裁决不服可以直接向人民法院起诉D.终局裁决不适用于工伤医疗费争议15.根据《最低工资规定》，下列各项中不属于最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.绩效奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁处理案件应当遵循的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中，仲裁员应当主动回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请的有（）A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.仲裁员与本案有利害关系C.仲裁员私自会见当事人、代理人D.仲裁员接受当事人、代理人的请客送礼3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于劳动人事争议仲裁简易程序，下列说法正确的有（）A.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的案件，可以适用简易程序B.双方当事人同意适用简易程序的案件，可以适用简易程序C.简易程序由一名仲裁员独任仲裁D.简易程序的审理期限为三十日4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）岗位实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性5.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议中属于人事争议范畴的有（）A.事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议B.社会团体与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议C.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议D.个体工商户与雇工之间因工资报酬发生的争议6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁申请应当符合的条件有（）A.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求和事实、理由D.属于受理仲裁委员会的管辖范围7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同8.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限10.劳动人事争议仲裁辅助人员应当遵守的工作纪律包括（）A.保守案件秘密和当事人的个人隐私B.不得泄露仲裁庭案件讨论内容C.不得私自会见当事人及其代理人D.不得接受当事人及其代理人的请客送礼三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.发生劳动人事争议，当事人必须先经调解组织调解，才能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）2.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）3.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）5.劳动人事争议仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。（）6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.终局裁决作出后，用人单位可以就同一争议直接向人民法院提起诉讼。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.仲裁书记员属于劳动人事争议仲裁辅助人员，主要负责案件记录、案卷整理归档等工作。（）四、案例分析题（共55分）1.（25分）2024年3月，张某入职甲市A区某科技公司，岗位为程序员，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，约定月工资为12000元，工作地点为甲市A区。2024年10月，科技公司因业务调整，通知张某将工作地点调整至甲市B区，距离原工作地点约50公里，张某不同意该调整安排。科技公司以张某不服从公司管理安排为由，于2024年10月15日解除了与张某的劳动合同。张某认为科技公司的解除行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，双方协商未果后，张某于2025年1月向甲市A区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结合本案，回答下列问题：（1）甲市A区劳动人事争议仲裁委员会对本案是否有管辖权？请说明理由。（10分）（2）若张某主张成立，违法解除劳动合同赔偿金的金额应当是多少？请说明计算依据（张某离职前月平均工资为12000元，无其他特殊情形）。（10分）（3）科技公司主张张某的仲裁请求已经超过仲裁时效，该主张是否成立？请说明理由。（5分）2.（30分）李某于2023年5月进入乙市某宾馆工作，宾馆一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳工伤保险。2024年2月，李某在宾馆前台工作时因地面积水滑倒摔伤，经法定程序认定为工伤，伤残等级九级。李某要求宾馆支付工伤待遇，宾馆主张双方不存在劳动关系，拒绝支付任何费用，李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结合本案，回答下列问题：（1）李某主张与宾馆存在劳动关系，应当提交哪些初步证据？（10分）（2）李某的工伤待遇应当由谁承担？请说明法律依据。（10分）（3）若仲裁委员会作出支持李某请求的终局裁决，宾馆不服该终局裁决，应当通过什么途径救济？（10分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，劳动者请求用人单位办理社会保险关系转移手续产生的争议属于劳动人事争议受理范围；A、C、D选项均不属于仲裁受理范围，因此B正确。2.答案：C解析：仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务；A、B、D属于仲裁时效中止的情形，因此C正确。3.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，本案劳动合同履行地为A区，因此C正确。4.答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，因此C正确。5.答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此D正确。6.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，因此A正确。7.答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此C正确。8.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此B正确。9.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，因此B正确。10.答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济性裁员属于用人单位应当支付经济补偿的情形；A劳动者主动提出协商解除无需支付，B过失性辞退无需支付，D劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止无需支付，因此C正确。11.答案：B解析：专职仲裁员是仲裁办案主体，不属于辅助人员范畴，仲裁辅助人员包括书记员、法律咨询专员、档案管理人员等，因此B正确。12.答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此B正确。13.答案：B解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，因此B正确。14.答案：B解析：A错误，终局裁决作出后劳动者不服仍可起诉，并非立即对双方生效；C错误，用人单位不能直接起诉，只能法定情形下申请撤销；D错误，工伤医疗费争议符合条件的属于终局裁决；B符合法律规定，因此正确。15.答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，延长工作时间工资不属于最低工资组成部分，因此C正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，四项均正确。2.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了上述全部四种应当回避的情形，四项均正确。3.答案：ABC解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，简易程序审理期限为自受理之日起四十五日，因此D错误，ABC均符合法律规定。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此ABC正确。5.答案：ABC解析：D属于劳动争议，不属于人事争议，ABC均属于人事争议范畴，因此正确。6.答案：ABCD解析：四项均为劳动人事争议仲裁申请的法定受理条件，全部正确。7.答案：ABC解析：D属于合法变更劳动合同，合同有效，ABC均为法定无效情形，因此正确。8.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，上述四类案件均可以申请先予执行，四项全部正确。9.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，全部正确。10.答案：ABCD解析：四项均为仲裁辅助人员应当遵守的工作纪律，全部正确。三、判断题1.答案：×解析：调解是自愿程序，不是劳动仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请仲裁。2.答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定。3.答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十条第二款的规定。4.答案：√解析：符合《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定。5.答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁裁决前应当先行调解。6.答案：√解析：符合《劳动合同法》第四十四条的规定。7.答案：√解析：符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。8.答案：×解析：终局裁决中，用人单位不能直接起诉，只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。9.答案：×解析：劳动争议仲裁时效为一年，不是两年。10.答案：√解析：符合《劳动人事争议仲裁组织规则》关于仲裁辅助人员职责的规定。四、案例分析题1.参考答案：（1）A区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权（2分）。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，劳动者有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁（5分）。本案中，双方约定劳动合同履行地为甲市A区，张某向A区仲裁委申请仲裁，符合法律规定，因此A区仲裁委享有管辖权（3分）。（2）违法解除劳动合同赔偿金为24000元（3分）。计算依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算（4分）。本案中张某在该公司