2026年职业病防治法律法规试题及答案

2026年职业病防治法律法规试题及答案1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.预防为主、综合治理答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.根据《职业病防治法》，用人单位应当对劳动者进行（）职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康检查答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.职业病诊断应当由（）承担。A.任意医疗卫生机构B.用人单位指定的医疗卫生机构C.省级以上人民政府卫生行政部门批准的取得资质的医疗卫生机构D.县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上人民政府卫生行政部门批准具备职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。5.根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康行政部门B.安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：机构改革后，职业病防治监督管理主体调整为卫生健康行政部门，职业病危害项目申报由用人单位向所在地卫生健康行政部门如实提交。6.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行（）的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。A.一次性B.经常性C.每年一次D.每季度一次答案：B解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止运行。1.根据《职业病防治法》，职业病危害因素包含以下哪些内容（）A.职业活动中存在的有害化学因素B.职业活动中存在的有害物理因素C.职业活动中存在的有害生物因素D.作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十五条明确规定，职业病危害因素是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，四项均符合定义。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包含以下哪些选项（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定符合本单位实际的职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取上述六项职业病防治管理措施，全部为正确选项。3.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDEF解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有上述全部职业卫生保护权利。4.关于职业健康监护档案，下列说法正确的有（）A.职业健康监护档案应当包含劳动者的职业史B.职业健康监护档案应当包含劳动者的职业病危害接触史C.职业健康监护档案应当包含职业健康检查结果D.职业健康监护档案应当包含职业病诊疗等有关个人健康资料E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十六条对职业健康监护档案的内容和劳动者知情权做出了明确规定，上述说法全部符合法律规定。5.关于疑似职业病病人，下列说法正确的有（）A.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除与其订立的劳动合同C.疑似职业病病人的诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D.劳动者怀疑自己得了职业病，只能由用人单位安排诊断，个人不能自行提出诊断申请答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十四条、第五十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，劳动者个人有权自行提出诊断申请，因此D选项错误，ABC均符合法律规定。1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，该说法正确。2.用人单位可以根据生产经营需要，将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十八条规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，该说法错误。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，该说法正确。4.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇需要重新与新单位协商确定，原待遇终止。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，该说法错误。5.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，该说法正确。6.用人单位可以不对新录用的劳动者进行上岗前职业卫生培训，只需要在工作后安排培训即可。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，上岗前培训是法定要求，该说法错误。某电子制造企业主要从事电路板焊接工序，焊接过程中使用的焊锡丝产生铅烟，属于职业病危害作业，该企业为压缩成本，未按照规定对工作场所铅烟浓度进行定期检测，未组织从事焊接作业的工人进行职业健康检查，也未给工人配备符合国家标准的防毒口罩，工作场所铅烟浓度长期超过国家职业卫生标准。投产2年后，有4名焊接工人出现头晕、乏力、腹痛等症状，经省级职业病防治院诊断为慢性铅中毒，属于职业病。请根据上述案例回答下列问题：1.针对该企业的违法行为，下列处罚措施符合法律规定的是（）A.卫生健康行政部门首先责令该企业限期改正，给予警告，并处以罚款B.如果该企业逾期不改正，卫生健康行政部门可以对其处以更高额度的罚款C.如果该企业情节严重，卫生健康行政部门可以责令停止产生职业病危害的焊接作业，或者提请政府责令关闭D.以上说法都符合法律规定答案：D解析：根据《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，ABC三项的处罚都符合法律规定，因此选D。2.本案中4名罹患慢性铅中毒的工人可以依法享受哪些权益，下列说法正确的是（）A.如果该企业依法参加了工伤保险，4名工人