职业病卫生防治责任制度

PAGE职业病卫生防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及员工。（三）职责分工1.公司管理层全面负责公司职业病卫生防治工作，提供必要的人力、物力和财力支持。定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订和完善职业病卫生防治管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素监测、评价工作，建立健全职业病防治档案。对职业病防治措施的落实情况进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。负责组织员工的职业健康培训和教育。3.各部门负责人为本部门职业病防治工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业病防治措施。督促本部门员工遵守职业病防治法律法规和公司制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业病防治相关工作。4.员工自觉遵守职业病防治法律法规和公司制度，接受职业健康培训和教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与监测1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的方法和标准，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业病防治档案，并向员工公布。3.安全管理部门根据职业病危害因素检测、评价结果，及时调整职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行维护、保养和更换，确保其性能良好，防护效果可靠。3.对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害。（四）工作场所管理1.合理布局工作场所，设置必要的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施，改善工作环境。2.保持工作场所清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，减少粉尘、化学物质等的积聚。3.按照规定在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。三、职业健康管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查由取得相应资质的医疗卫生机构承担。安全管理部门负责组织员工按照规定的时间、项目和频次进行职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康培训教育1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训教育，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。2.职业健康培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。3.新员工上岗前必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。四、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。安全管理部门负责组织员工到取得相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应如实提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.职业病诊断机构按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断，作出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。（二）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断争议进行鉴定。鉴定委员会应当按照客观、公正、科学的原则，依据有关法律法规、标准和技术规范进行鉴定。（三）职业病诊断与鉴定费用1.职业病诊断、鉴定费用由公司承担。2.员工因职业病诊断、鉴定需要接受医学检查、检验、诊断等所需费用，按照国家有关规定执行。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.安全管理部门负责制定应急救援具体措施，组织实施应急救援演练，负责现场救援的指挥和协调工作。4.其他部门按照应急救援预案的分工，负责做好各自的应急救援工作。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，专人管理，建立物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（四）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离人员、通风换气、现场急救等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查和处理。3.对事故现场进行保护，以便事故调查人员进行调查取证。（五）后期处置1.对职业病危害事故受伤人员进行及时救治，做好工伤认定和劳动能力鉴定工作。2.对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。3.对应急救援预案进行修订和完善，提高应急救援能力。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确