特教学校奖惩制度汇编

PAGE特教学校奖惩制度汇编一、总则（一）目的为了加强特教学校的管理，规范教师和工作人员的行为，提高教育教学质量，激励全体教职工积极进取、努力工作，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于特教学校全体教师、管理人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正地对待每一位教职工。2.激励与约束相结合原则：通过奖励激发教职工的工作积极性和创造性，同时通过惩罚规范教职工的行为，促进学校各项工作的顺利开展。3.教育为主原则：以教育和引导为主，惩罚为辅，注重对教职工的思想教育和帮助，促进其不断改进工作。二、奖励制度（一）教育教学成果奖1.优质课奖教师在学校组织的优质课评选活动中获得一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。在上级教育主管部门组织的优质课评选中获得奖项的，学校根据获奖级别给予相应的奖励，国家级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。2.教学论文奖在学校组织的教学论文评选中获得一等奖，给予[X]元奖励；二等奖，给予[X]元奖励；三等奖，给予[X]元奖励。在省级以上教育刊物发表的教学论文，根据刊物级别给予相应奖励，国家级刊物每篇奖励[X]元，省级刊物每篇奖励[X]元。3.学生竞赛指导奖教师指导学生参加各类竞赛获得优异成绩，根据获奖级别给予指导教师奖励。国家级一等奖奖励指导教师[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。同一教师指导学生参加不同竞赛获得多个奖项的，可累计奖励。（二）师德师风奖1.师德标兵每年评选一次师德标兵，对师德高尚、爱岗敬业、关爱学生、为人师表的教师给予表彰和奖励。被评为师德标兵的教师，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖励。2.师德先进个人每学期评选一次师德先进个人，对在师德方面表现突出的教师进行表彰奖励。被评为师德先进个人的教师，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖励。（三）科研成果奖1.课题研究奖教师主持或参与的课题研究成果通过鉴定并获得相应奖项的，学校根据课题级别给予奖励。国家级课题一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；省级课题一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；市级课题一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。课题组成员根据其在课题研究中的贡献大小获得相应奖励。2.教育科研成果奖教师的教育科研成果在教育教学实践中取得显著成效，经学校评审认定后给予奖励。一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。（四）班级管理奖1.优秀班主任每学年评选一次优秀班主任，对班级管理工作出色、班级秩序良好、学生成绩进步显著的班主任给予表彰和奖励。被评为优秀班主任的教师，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖励。2.文明班级每月评选一次文明班级，对班级纪律、卫生、文化建设等方面表现优秀的班级进行表彰。被评为文明班级的班级，颁发流动红旗，并给予班主任[X]元奖励。（五）其他奖励1.突出贡献奖教职工在学校发展、教育教学改革、安全管理等方面做出突出贡献的，经学校研究决定，给予突出贡献奖，奖励金额根据贡献大小确定。2.积极参与奖教职工积极参与学校组织的各项活动，如教研活动、文体活动等，表现突出的，给予积极参与奖，颁发荣誉证书，并给予适当奖励。三、惩罚制度（一）师德师风违规处罚1.违反职业道德规范教师存在体罚或变相体罚学生、歧视学生、有偿家教等违反职业道德规范的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。受到警告处分的，扣发当月绩效工资的[X]%；受到记过处分的，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；受到降低岗位等级或撤职处分的，扣发当月绩效工资的[X]%，并在两年内不得晋升职务和岗位等级；受到开除处分的，解除聘用合同。2.违反廉洁自律规定教职工违反廉洁自律规定，如接受学生家长礼品礼金、利用职务之便谋取私利等，视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话；情节较重的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或撤职、开除处分。同时，收缴违规所得。（二）教育教学工作失误处罚1.教学事故教师因备课不认真、教学方法不当、课堂管理不善等原因导致教学效果差，学生成绩明显下降，经认定为教学事故的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。一般教学事故，扣发当月绩效工资的[X]%；重大教学事故，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；特大教学事故，扣发当月绩效工资的[X]%，并在一年内不得晋升职务和岗位等级。2.教育教学资料造假教师在教学计划、教案、成绩评定等教育教学资料方面造假的，给予警告、记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并责令其改正。情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（三）工作纪律处罚1.迟到早退教职工迟到早退一次，给予批评教育；迟到早退累计达[X]次，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；迟到早退累计达[X]次以上，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%。2.旷工旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计达[X]天，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%；旷工累计达[X]天以上，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可解除聘用合同。（四）安全管理责任事故处罚1.安全事故责任认定因教职工工作失职导致学校发生安全事故的，根据事故的严重程度和责任大小，对相关责任人进行责任认定。一般安全事故，给予相关责任人批评教育、警告处分；较大安全事故，给予记过、降低岗位等级或撤职处分；重大安全事故，给予开除处分。2.安全事故经济赔偿因安全事故给学校或学生造成经济损失的，相关责任人应承担相应的经济赔偿责任。赔偿金额根据事故损失情况确定。（五）其他违规处罚1.违反学校规章制度教职工违反学校其他规章制度，如请假制度、财务制度等，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分，并责令其改正。2.工作态度不认真教职工工作态度不认真，敷衍塞责，影响工作正常开展的，给予批评教育、警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。经教育仍不改正的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%。四、奖励与惩罚程序（一）奖励程序1.提名推荐由各部门负责人根据教职工的工作表现，提名推荐符合奖励条件的人员。2.审核评定学校成立奖励评审小组，对提名推荐的人员进行审核评定，确定奖励名单。3.公示表彰将奖励名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，学校召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。（二）惩罚程序1.调查取证对教职工的违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩将