消控室岗位考核制度范本

PAGE消控室岗位考核制度范本一、总则（一）目的为加强消控室管理，提高消控室工作人员的业务水平和工作责任心，确保消控室的正常运行，有效预防和处置各类火灾事故，保障人员生命财产安全，特制定本考核制度。主要保障人员及时处理火灾报警，并运用消防设施进行灭火扑救，通过考核制度激励工作人员提升业务能力，减少火灾危害，确保建筑物消防安全。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织消控室内所有工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价工作人员表现。2.全面考核原则：涵盖工作态度、专业技能、工作业绩等多个方面，全面评估工作人员综合素质。3.激励改进原则：通过考核，激励工作人员积极进取，发现不足并及时改进，提高工作质量和效率。二、岗位职责与考核标准（一）值班人员岗位职责及考核标准1.岗位概述负责消控室24小时值班工作，实时监控消防设备运行状态，及时处理各类报警信息。2.岗位职责坚守岗位，严格遵守值班制度，不得擅自离岗、脱岗。密切注视消防控制设备的运行状况，确保设备正常运行，发现故障及时报告并做好记录。准确接收、处理火灾报警信号，按照规定程序迅速采取应对措施，如通知相关人员、启动消防设施等，并做好详细记录。对消控室内的各类设备、仪器、资料进行妥善保管，保持室内整洁卫生。协助其他部门做好消防安全工作，积极参加消防培训和演练。3.考核标准出勤情况（20分）严格遵守值班时间，无迟到、早退、旷工现象，得1620分。迟到、早退每月累计不超过2次，每次不超过15分钟，得1115分。迟到、早退每月累计超过2次或每次超过15分钟，得610分。无故旷工，每次扣5分。设备监控与维护（30分）能熟练掌握消防控制设备的操作技能，设备运行正常，无因操作不当导致的故障，得2430分。设备出现一般故障能及时发现并报告，未影响正常监控工作，得1623分。对设备故障发现不及时，影响监控工作，得1015分。因操作失误导致设备损坏，得09分。报警处理（30分）能迅速、准确地处理各类报警信息，处理程序符合规定，无漏报、误报现象，得2430分。报警信息处理基本及时、准确，但偶尔出现小失误，得1623分。报警处理不及时，出现漏报或误报情况，得1015分。因处理不当导致严重后果，得09分。室内卫生与设备保管（10分）消控室内整洁卫生，设备、资料摆放整齐有序，得810分。室内卫生状况一般，设备、资料摆放基本整齐，得57分。室内卫生较差，设备、资料摆放混乱，得04分。协作与培训（10分）积极协助其他部门开展消防安全工作，主动参加消防培训和演练，表现优秀，得810分。能配合其他部门工作，参加培训和演练态度较积极，得57分。对协作工作不积极，不参加培训和演练，得04分。（二）监控人员岗位职责及考核标准1.岗位概述通过监控设备实时观察建筑物内各区域的情况，及时发现异常并通知相关人员。2.岗位职责负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。密切关注监控画面，及时发现火灾、盗窃、人员异常行为等各类安全隐患，并准确记录时间、地点、情况等信息。对发现的异常情况及时通知相关部门和人员，并跟踪处理结果。定期对监控资料进行备份，妥善保管监控记录。3.考核标准出勤情况（20分）同值班人员出勤考核标准。设备操作与维护（30分）熟练掌握监控设备操作技能，设备运行正常，能及时处理一般性故障，得2430分。设备出现故障能及时发现并报告，但处理能力一般，得1623分。对设备故障发现不及时，影响监控工作，得1015分。因操作失误导致设备损坏，得09分。监控与信息处理（30分）能准确、及时地发现各类异常情况，信息记录完整、准确，通知及时，得2430分。能发现大部分异常情况，但偶尔出现信息记录不完整或通知稍延迟，得1623分。对异常情况发现不及时，信息记录不准确，通知不及时，得1015分。因未及时发现异常导致严重后果，得0个9分。资料保管（10分）监控资料备份及时、完整，保管妥善，得810分。资料备份基本及时，保管较妥善，得57分。资料备份不及时，保管混乱，得04分。协作与沟通（10分）积极与其他部门沟通协作，对反馈的问题及时处理，得810分。能与其他部门沟通，对问题处理较及时，得57分。沟通协作不积极，对问题处理不及时，得04分。（三）维护人员岗位职责及考核标准1.岗位概述负责消控室内各类消防设备的日常维护、保养和维修工作。2.岗位职责制定消防设备维护保养计划，并按计划定期对消防设备进行维护保养。对消防设备进行巡检，及时发现并排除设备故障，确保设备处于良好运行状态。负责消防设备的维修工作，及时更换损坏的零部件，保证维修质量。建立消防设备维护保养档案，记录设备维护、维修情况。对新入职人员进行消防设备操作技能培训。3.考核标准出勤情况（20分）同值班人员出勤考核标准。维护保养计划与执行（30分）维护保养计划制定合理、详细，严格按照计划执行，设备维护保养到位，得2430分。计划基本合理，能按计划进行维护保养，但存在个别遗漏，得1623分。计划不完善，维护保养工作不及时，得1015分。因维护保养不到位导致设备故障频发，得09分。故障排除与维修（30分）能迅速、准确地排除设备故障，维修质量高，无返修情况，得2430分。一般故障能及时排除，但维修时间较长或偶尔出现返修，得1623分。对故障处理不及时，维修质量一般，多次出现返修，得1015分。因维修不当导致设备损坏或影响正常使用，得09分。档案管理（10分）消防设备维护保养档案记录完整、准确，资料整理规范，得810分。档案记录基本完整，资料整理较规范，得57分。档案记录不完整，资料整理混乱，得04分。培训工作（10分）培训内容丰富、实用，培训效果良好，新入职人员能熟练掌握设备操作技能，得810分。培训内容基本满足需求，新入职人员能基本掌握操作技能，得57分。培训工作不认真，新入职人员操作技能掌握差，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消控室主管负责，对工作人员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、设备操作、报警处理等方面。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，综合日常考核记录以及各项工作任务完成情况进行评分。3.专项考核：在遇到重大消防安全事件或特殊任务后，对相关工作人员在事件处理过程中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月1日至月末最后一日为一个考核周期。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分以上的工作人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的工作人员