职业健康法律法规知识试题(附答案)

职业健康法律法规知识试题(附答案)一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒有害因素而引起的疾病。A.精尘B.放射线C.噪声D.粉尘、放射性物质2.《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.以人为本，安全发展D.谁主管，谁负责3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.负主要领导责任C.负直接责任D.协助负责4.国家实行职业卫生监督制度。国务院（）负责全国职业病防治的监督管理工作。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.环境保护行政部门5.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时立项，同时设计，同时验收C.同时报批，同时设计，同时施工D.同时设计，同时施工，同时验收6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得（）以上资质的职业卫生技术服务机构承担。A.省级安全生产监督管理部门B.国务院安全生产监督管理部门C.设区的市级以上人民政府安全生产监督管理部门D.国务院卫生行政部门7.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）。A.健康监护档案B.培训档案C.考勤档案D.薪资档案8.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病防护用品必须符合（）。A.国家标准B.行业标准C.国家标准或行业标准D.企业标准9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.随时告知D.无需告知10.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.仅上岗前D.仅离岗时11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.国务院安全生产监督管理部门D.县级以上人民政府安全生产监督管理部门12.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断需要综合分析病人的（）等资料。A.病史、职业病危害接触史、实验室检查结果B.病史、家族遗传史、体格检查结果C.职业史、既往史、现场危害调查与评价D.职业史、职业病危害接触史、临床表现和辅助检查结果13.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院14.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守（），客观、公正地进行诊断鉴定。A.职业道德B.回避制度C.保密原则D.职业道德和回避制度15.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任16.《职业病分类和目录》将职业病分为（）大类。A.10B.11C.12D.1317.尘肺病是我国目前发病率最高的职业病，其主要病因是长期吸入生产性（）。A.粉尘B.化学毒物C.噪声D.高温18.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业病B.职业禁忌C.传染病D.慢性病19.职业病病人依法享受国家规定的（）。A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.商业保险待遇20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.予以辞退B.调离原岗位，并妥善安置C.降级使用D.保留原岗位，减少工作时间21.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.人民政府D.公安机关22.职业卫生技术服务机构不得从事（）。A.职业病危害因素检测与评价B.职业健康检查C.职业病诊断D.职业病防护设施设计23.用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果（）。A.告知劳动者本人B.上报安全生产监管部门C.存档备查即可D.告知工会24.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，应当按照规定提供（）。A.产品合格证B.使用说明书C.中文说明书，设置警示标识和中文警示说明D.英文说明书25.（）负责组织制定国家职业卫生标准。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.全国人民代表大会D.国家标准化管理委员会26.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行（）。A.检举和控告B.起诉C.仲裁D.调解27.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府安全生产监督管理部门资质认证的（）进行。A.医疗机构B.职业卫生技术服务机构C.科研院所D.安全评价机构28.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地（）报告并向劳动者公布。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障部门D.工会29.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上（）。A.签字盖章B.注明日期C.加盖公章D.签字30.对于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.医疗保险基金C.用人单位D.社会救助基金二、多项选择题（共20题，每题2分）1.职业病防治的“三级预防”原则包括（）。A.第一级预防：病因预防，从根本上消除职业病危害因素B.第二级预防：临床前期预防，早期发现、早期诊断、早期治疗C.第三级预防：临床预防，对症治疗，预防并发症D.第四级预防：康复治疗2.用人单位在职业病防治方面的主要义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.采取有效的职业病防护设施C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料3.根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位（）。A.应当建立职业卫生培训制度B.应当对主要负责人进行职业卫生培训C.应当对职业卫生管理人员进行职业卫生培训D.应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训5.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业6.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取（）。A.应急救援和控制措施B.及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封存造成事故的设备和材料7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年人B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.医疗待遇B.生活津贴C.残疾待遇D.抚恤待遇10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病危害程度，并作出（）。A.风险评估B.危害控制措施C.防护措施的建议D.评价结论11.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。职业病危害控制效果评价由（）承担。A.依法设立的取得省级以上人民政府安全生产监督管理部门资质认证的职业卫生技术服务机构B.建设单位自行C.设计单位D.施工单位12.用人单位在申报职业病危害项目时，应当提交（）。A.职业病危害项目申报表B.用人单位的基本情况C.工作场所职业病危害因素种类、分布情况D.接触职业病危害因素的人数13.职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急的职业健康检查14.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，发现有以下情形时，用人单位应当将劳动者调离原工作岗位并妥善安置（）。A.职业禁忌证B.疑似职业病C.确诊职业病D.与职业无关的疾病15.职业卫生技术服务机构在从事职业卫生技术服务活动中，不得有（）行为。A.不出具职业卫生技术服务报告B.出具虚假职业卫生技术服务报告C.涂改、出租、出借、转让资质证书D.超出资质认证范围从事技术服务活动16.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位使用有毒物品作业场所，必须采取有效的职业卫生防护措施，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.通风排毒设施D.应急救援设施17.下列哪些属于职业病危害因素？（）A.粉尘B.放射性物质C.化学因素D.生物因素18.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行（）。A.经常性的维护、检修B.定期检测其性能和效果C.确保其处于正常状态D.不得擅自拆除或者停止使用19.职业病诊断鉴定书应当包括（）。A.劳动者、用人单位的基本情况B.职业病诊断鉴定结论C.参加鉴定的人员、鉴定的时间、鉴定依据D.需要说明的其他事项20.违反《职业病防治法》规定，用人单位有下列哪些情形之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.未按照规定组织职业健康检查的B.未按照规定建立职业健康监护档案的C.未按照规定将职业健康检查结果告知劳动者的D.未如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的三、判断题（共20题，每题1分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的所有疾病。（）2.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）4.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，但不一定要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）5.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价可以由任何一家医疗机构承担。（）6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，但不需要向劳动者公布。（）7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者，以免引起恐慌。（）8.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位只需在离岗时组织职业健康检查。（）9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）10.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）11.职业病诊断鉴定委员会组成人员与当事人有利害关系的，可以不回避。（）12.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）13.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）14.职业病病人变动工作单位，其职业病待遇由新单位承担。（）15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当予以辞退。（）16.任何单位和个人不得违反国家规定发布职业病危害信息。（）17.职业卫生技术服务机构可以出具虚假的职业卫生技术服务报告，只要不被发现即可。（）18.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准。（）19.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）20.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》________次修正。2.职业病防治工作的方针是________，实行分类管理、综合治理。3.国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的________工作。4.建设项目职业病危害分类管理办法由国务院________部门制定。5.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病危害程度，并作出________。6.职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、________。7.用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合________。8.用人单位应当建立、健全________和劳动者健康监护档案。9.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织________的职业健康检查。10.职业健康检查发现疑似职业病，用人单位应当及时安排劳动者进行________。11.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。鉴定委员会组成人数为________人。12.职业病诊断鉴定委员会根据职业病诊断标准，依据职业病危害因素接触史、病人的临床表现和辅助检查结果等，进行综合分析，作出________。13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当________，并妥善安置。14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇________。15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行________，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置________和中文警示说明。17.禁止使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。对于生产、经营可能产生职业病危害的设备和材料，应提供________。18.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对检举控告有功的，给予________。19.职业卫生标准分为________、推荐性标准。20.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和________。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述《中华人民共和国职业病防治法》中规定的职业病定义及其必须具备的四个条件。2.用人单位在职业病防治工作中承担哪些主体责任？（请列举至少五项）3.简述劳动者在职业活动中享有哪些职业卫生保护权利？（请列举至少五项）4.什么是“三同时”制度？在职业病防治中具体指什么？5.简述职业健康检查的分类及其目的。6.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当采取哪些应急措施？六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例背景：某电子科技有限公司主要从事电路板生产，生产过程中涉及使用三氯乙烯、铅烟等有毒化学品。公司为了节省成本，未按国家规定设置有效的通风排毒设施，仅给员工发放了普通的棉纱口罩。员工张某在该公司工作2年后，经常出现头晕、乏力、皮肤瘙痒等症状，去医院检查后被诊断为职业性慢性轻度三氯乙烯中毒。张某向公司提出工伤认定申请，但公司否认张某的病情与工作有关，拒绝配合提供相关资料。问题：(1)该公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？(2)张某应如何维护自己的合法权益？(3)根据《职业病防治法》，该公司应承担怎样的法律责任？2.案例背景：某水泥厂在生产过程中产生大量粉尘。该厂虽然建立了职业卫生管理制度，但未严格执行。新招聘的工人李某入职时，工厂未对其进行上岗前职业健康检查，直接安排其到粉尘浓度超标的包装车间工作。工作一年后，工厂组织职业健康检查，发现李某肺部出现阴影，疑似尘肺病。工厂为了规避责任，未将检查结果如实告知李某，也未安排其进行进一步诊断。李某从其他渠道得知自己疑似尘肺病后，向当地安全生产监督管理部门投诉。问题：(1)该水泥厂违反了《职业病防治法》的哪些规定？(2)对于疑似职业病病人李某，工厂应当履行哪些义务？(3)如果李某最终被确诊为尘肺病，他将享受哪些待遇？3.案例背景：某化工企业拟新建一个生产剧毒化学品的生产车间。该建设项目可行性研究阶段，未进行职业病危害预评价，初步设计阶段未编制职业病防护设施设计专篇。项目建成后，在未进行职业病危害控制效果评价的情况下，直接投入生产使用。当地安全生产监督管理部门在执法检查中发现该问题。问题：(1)该企业在建设项目职业病防护设施“三同时”方面存在哪些问题？(2)针对该企业的违法行为，安全生产监督管理部门应如何处理？(3)建设项目职业病危害预评价和控制效果评价的意义是什么？4.案例背景：王某是某机械制造厂的焊工，长期接触锰尘及电焊烟尘。劳动合同到期后，王某决定不再续签合同并离职。在办理离职手续时，王某要求工厂对其进行离岗时的职业健康检查并提供本人职业健康监护档案复印件，工厂人事部门表示：“你主动辞职，公司不再承担任何费用，健康检查自己去做，档案不能带走。”问题：(1)工厂人事部门的说法是否正确？为什么？(2)用人单位在劳动者离岗时有哪些法定义务？(3)如果王某在离岗后6个月内被诊断为职业病，其工伤待遇由谁承担？为什么？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.A5.A6.C7.A8.C9.B10.A11.A12.D13.A14.D15.C16.A17.A18.B19.A20.B21.B22.C23.A24.C25.A26.A27.B28.B29.C30.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.CD11.A12.ABCD13.ABCD14.AB15.BCD16.AB17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.×（解析：必须是《职业病分类和目录》中列出的疾病。）2.√3.√4.×（解析：必须“三同时”。）5.×（解析：必须由取得资质的职业卫生技术服务机构承担。）6.×（解析：应当向劳动者公布。）7.×（解析：必须书面告知并在合同中写明。）8.×（解析：必须包括上岗前、在岗期间和离岗时。）9.×（解析：由用人单位承担。）10.√11.×（解析：应当回避。）12.√13.√14.√15.×（（解析：应当调离原岗位，并妥善安置。）16.√17.×（解析：禁止出具虚假报告。）18.√19.×（解析：有权索取，用人单位应如实、无偿提供。）20.√四、填空题1.第四2.预防为主、防治结合3.监督管理4.安全生产监督管理5.防护措施的建议和评价结论6.真实7.防护要求8.职业卫生档案9.上岗前、在岗期间和离岗时10.职业病诊断11.512.鉴定结论13.调离原岗位14.不变15.健康检查16.警示标识17.中文说明书、警示标识和中文警示说明18.奖励19.强制性标准20.定期检查五、简答题1.答：《中华人民共和国职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。必须具备的四个条件：(1)患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的；(3)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素等职业病危害因素引起的；(4)必须是国家公布的《职业病分类和目录》中列出的职业病。2.答：用人单位的主体责任包括：(1)建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。(2)采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(3)优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。(4)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。(5)制定职业病防治计划和实施方案。(6)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。(7)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。(8)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。(9)实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。(10)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。(11)定期对劳动者进行职业卫生培训。(12)在劳动合同中告知职业病危害及后果、防护措施和待遇。(13)组织劳动者进行职业健康检查。等。3.答：劳动者享有的权利包括：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.答：“三同时”制度是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体指：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；在设计阶段应当编制职业病防护设施设计专篇；在竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。5.答：职业健康检查分为：(1)上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立健康档案。(2)在岗期间定期职业健康检查：目的是及时发现健康损害和健康异常，评价健康变化与职业病危害因素的关系。(3)离岗时职业健康检查：目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(4)应急的职业健康检查：目的是判断劳动者在事故中是否受到急性健康损害。6.答：应急措施包括：(1)立即停止导致职业病危害事故的作业；(2)控制事故现场，防止事态扩大；(3)疏散现场人员，撤离至安全区域；(4)封锁造成或可能造成职业病危害事故的设备和材料；(5)立即报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门；(6)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；(7)依法应当采取的其他救援和控制措施。六、案例分析题1.答：(1)该公司的违法行为包括：①未设置有效的职业病防护设施（通风排毒设施）；②未提供符合国家标准的职业病防护用品（仅提供棉纱口罩，而非防毒面具）；③未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果书面告知劳动者；④未按照规定组织职业健康检查；⑤在张某申请职业病诊断时，拒绝提供相关资料。(2)张某可以通过以下途径维权：①向当地卫生行政部门申请职业病诊断；②如果用人单位不提供资料，诊断机构可根据劳动者自述和监管部门调查结果作出诊断；③依法申请工伤认定，并要求用人单位承担职业病待遇；④向当地安全生产监督管理部门举报该公司的违法行为。(3)法律责任：①警告，责令限期改正；②逾期不改正的，处以五万元以上二十万元以下的罚款；③情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；④造成重大职业病危