勤工俭学管理制度

勤工俭学管理制度一、总则为规范我校勤工俭学活动的管理，保障学生的合法权益，培养学生的劳动观念、实践能力和社会责任感，充分发挥勤工俭学在助学育人中的积极作用，结合我校实际情况，特制定本制度。本制度适用于在我校正式注册的全日制学生参与的各类校内勤工俭学活动。勤工俭学活动坚持“立足校园、服务社会、自愿参与、量力而行、学有余力、注重实效”的原则，以促进学生全面发展为目标，不得影响正常的教学秩序和学生的学习任务。二、管理机构与职责学校学生工作部门是勤工俭学活动的主管部门，负责统筹规划、制度建设、岗位审核、信息发布、监督检查等工作。各院（系）及相关职能部门（以下统称“用工单位”）负责本单位勤工俭学岗位的具体设置、人员招聘、日常管理、工作考核及报酬核算等事宜。学生工作部门应与各用工单位建立有效的沟通协调机制，定期召开工作会议，研究解决勤工俭学管理中出现的问题。用工单位需指定专人负责本单位勤工俭学学生的管理工作，并将负责人信息报学生工作部门备案。三、岗位设置与招聘勤工俭学岗位设置应优先考虑学校教学、科研、管理服务等方面的辅助性工作，以及校园公共服务类岗位。岗位设置需符合国家法律法规及学校相关规定，不得设置对学生身心健康有害或具有安全隐患的岗位。用工单位根据实际工作需要提出岗位需求，填写《勤工俭学岗位申报表》，报学生工作部门审核。审核通过后，由学生工作部门统一在校园网等平台发布招聘信息，内容应包括岗位名称、工作内容、工作时间、所需人数、任职要求、劳动报酬等。学生参加勤工俭学活动，须向用工单位提交书面申请，并出示本人有效学生证。用工单位应坚持公平、公正、公开的原则，根据岗位要求对申请者进行选拔，确定录用人员后，报学生工作部门备案，并与学生签订《勤工俭学协议书》，明确双方的权利与义务。四、日常管理与纪律学生在勤工俭学期间，应遵守国家法律法规、校纪校规以及用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理和工作安排，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。用工单位应对录用的勤工俭学学生进行必要的岗前培训，明确工作要求和安全注意事项。同时，应建立健全考勤制度，记录学生的出勤情况和工作表现。学生因病、因事不能按时到岗的，须按规定履行请假手续。勤工俭学学生不得擅自离岗、串岗，不得利用工作之便从事与工作无关的活动，不得损害学校或用工单位的利益。如有违反，用工单位可视情节轻重给予批评教育、暂停工作直至终止协议。五、考核与评价用工单位应建立勤工俭学学生考核评价机制，定期对学生的工作态度、工作能力、工作成效等进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果将作为续聘、评优及劳动报酬发放的重要依据。对于考核优秀的学生，学校或用工单位可给予适当的表彰或奖励；对于考核不合格的学生，用工单位可暂停其勤工俭学资格或终止协议。学生对考核结果有异议的，可向学生工作部门提出申诉，学生工作部门应在调查核实后予以答复。六、劳动报酬与发放勤工俭学劳动报酬标准应根据当地生活水平、岗位性质、工作强度、工作时长及学生的劳动贡献等因素综合确定，并向学生公示。劳动报酬不得低于学校所在地政府规定的最低小时工资标准。用工单位应按月或按工作量核算勤工俭学学生的劳动报酬，填写《勤工俭学报酬发放表》，经学生本人签字确认后，报学生工作部门审核。审核通过后，由学校财务部门统一将劳动报酬足额、及时发放到学生本人指定的银行账户。学生在勤工俭学活动中表现突出或有特殊贡献的，用工单位可提出奖励建议，经学生工作部门批准后给予适当奖励。七、附则本制度由学校学生工作部