2025年劳动保障执法人员考试真题(含答案)

2025年劳动保障执法人员考试练习题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.甲某2020年3月至2023年10月在A建筑公司从事钢筋工工作，任职期间公司累计拖欠工资12万元，甲某2025年1月向属地劳动保障监察支队投诉。下列说法符合法律规定的是（）A.超过2年劳动保障监察时效，不予受理B.因涉及农民工工资，不受监察时效限制，应予受理C.欠薪行为终了之日为2023年10月，未超过2年时效，应予受理D.时效自欠薪发生首日2020年3月起算，已超过2年时效，不予受理答案：C解析：依据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律法规规章的行为有连续或继续状态的，监察时效自行为终了之日起计算2年。本案中甲某2023年10月离职，欠薪连续状态终止，2025年1月投诉未超时效。2.根据2024年1月1日正式施行的《社会保险行政监督办法》，人力资源社会保障行政部门对单位或个人欺诈骗取社会保险待遇的，可处骗取金额（）的罚款A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B解析：新修订的《社会保险行政监督办法》与《社会保险法》第88条规定统一，欺诈骗取社保待遇的，责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。3.下列人员的权益诉求，属于劳动保障监察受理范围的是（）A.自主接单、未与平台签订劳动合同的网约配送员主张的加班费B.居民个人聘请的住家保姆主张的法定节假日三倍工资C.个体工商户雇佣的店员主张的未签订劳动合同二倍工资D.在校大学生参与企业教学实习主张的实习补贴答案：C解析：劳动保障监察受理范围为用人单位与劳动者建立劳动关系的事项，个体工商户属于法定用人单位，与雇佣店员形成劳动关系，属于受理范围；其余选项均不属于劳动关系范畴。4.劳动保障行政部门拟作出下列行政处罚决定前，应当告知当事人有权申请听证的是（）A.对个体工商户作出8000元罚款B.对企业作出警告并处1.5万元罚款C.对劳务派遣单位作出吊销劳务派遣经营许可证的处罚D.对职业中介机构作出没收1万元违法所得的处罚答案：C解析：依据《行政处罚法》第63条，拟作出吊销许可证件、较大数额罚款（各地标准一般为单位2万元以上、个人5000元以上）等处罚前，应当告知当事人听证权利，C选项符合听证适用情形。5.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照工程施工合同额的（）存储农民工工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资A.0.5%~1%B.1%~1.5%C.1.5%~2%D.2%~3%答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第32条规定，农民工工资保证金存储比例为工程施工合同额的1%~1.5%，具体比例由省级人社部门结合当地工资支付情况确定。6.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。7.用人单位招用未满16周岁的未成年人，下列情形合法的是（）A.连锁奶茶店招用15周岁的学生做兼职B.杂技团经审批招用14周岁的杂技演员C.快递站点招用15周岁的未成年人做分拣员D.汽车修理厂招用15周岁的学徒工答案：B解析：《劳动法》第15条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，B选项符合规定。8.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。9.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工王某在工作时间因醉酒操作设备导致受伤B.职工李某在下班途中驾驶电动车闯红灯被小轿车撞伤，交警认定李某负主要责任C.职工张某在工作岗位突发心脏病，送医抢救48小时内死亡D.职工赵某因工作压力过大自残导致受伤答案：C解析：依据《工伤保险条例》第14、15、16条，C选项属于视同工伤情形；醉酒、自残、上下班途中本人主要责任的交通事故均不得认定为工伤。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。11.劳动保障监察案件应当自立案之日起（）内结案；情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障监察案件立案后60个工作日内结案，复杂情形可延长30个工作日。12.依据2024年修订的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位拖欠农民工工资（）以上，经责令支付逾期不支付的，应当列入失信联合惩戒名单A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元答案：A解析：2024年修订后的管理办法将列入失信名单的欠薪门槛从原来的2万元调整为1万元，加大了对欠薪行为的惩戒力度。13.标准工时制度下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第44条规定，延长工作时间的支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的支付200%，法定休假日安排工作的支付300%。14.女职工生育享受不少于（）的产假A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：国家层面《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工生育享受98天产假，各地奖励产假按照地方规定执行，但法定最低标准为98天。15.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起（）内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：《行政复议法》第10条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动保障行政部门对下列违反劳动保障法律法规的行为，可以当场作出行政处罚决定的有（）A.对用人单位处以1000元以下罚款B.对个人处以200元以下罚款C.对用人单位处以警告处罚D.对用人单位处以1万元以下罚款且当事人无异议答案：ABC解析：依据《行政处罚法》第51条，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定，ABC符合要求。2.下列情形中，施工总承包单位应当先行清偿农民工被拖欠工资的有（）A.分包单位拖欠农民工工资的B.劳务分包单位将工程转包给个人导致欠薪的C.施工总承包单位允许其他单位以本单位名义承揽工程导致欠薪的D.建设单位未按合同约定拨付工程款导致欠薪的答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第30、36条规定，分包单位欠薪的、分包单位转包违法分包导致欠薪的、总包允许挂靠导致欠薪的，总包先行清偿；D选项由建设单位在未结清工程款范围内先行垫付。3.劳动保障监察部门履行监察职责时，依法可以采取的措施有（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.查阅、复制与劳动用工相关的劳动合同、工资表、社保缴费记录等资料C.对涉嫌欠薪逃匿的用人单位负责人采取限制人身自由的强制措施D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、社保缴费情况进行审计答案：ABD解析：劳动保障监察部门无限制人身自由的执法权限，C选项错误，其余均为《劳动保障监察条例》第15条明确规定的执法措施。4.下列人员中，用人单位不得安排其从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的有（）A.女职工B.未成年工C.怀孕5个月的女职工D.年满60周岁的男性职工答案：AB解析：《劳动法》第59、64条明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动。5.下列社会保险项目中，不需要职工个人缴纳保费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：CD解析：工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费；养老、医疗保险由单位和职工按比例共同缴纳。6.下列岗位中，可以实行不定时工作制的有（）A.企业高级管理人员B.外勤人员C.长途运输司机D.流水线生产工人答案：ABC解析：不定时工作制适用岗位包括企业高管、外勤、推销、长途运输、装卸等无法按标准工时衡量的岗位，流水线工人适用标准工时制度。7.用人单位与劳动者约定的下列条款中，违反法律规定的有（）A.劳动者自愿放弃缴纳社保，用人单位每月发放500元社保补贴B.劳动者离职后3年内不得从事与本单位有竞争关系的工作C.女职工入职后3年内不得生育D.用人单位为劳动者提供专项培训，约定服务期3年，劳动者提前离职需支付违约金答案：ABC解析：社保缴纳是法定义务，不得约定放弃；竞业限制期限不得超过2年；不得限制女职工生育权利，ABC均违法；D选项符合《劳动合同法》第22条关于服务期的规定。8.依据2024年新修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABD解析：C选项情形下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，其余选项均为过失性辞退情形，无需支付经济补偿。9.劳动保障执法文书的法定送达方式有（）A.直接送达B.留置送达C.邮寄送达D.公告送达答案：ABCD解析：上述均为《民事诉讼法》及行政执法程序规定明确认可的法定送达方式。10.新就业形态劳动者的下列权益中，属于劳动保障执法覆盖范围的有（）A.平台企业设定的抽成比例过高导致劳动者收入低于当地最低工资标准B.平台企业未为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险C.平台企业违法延长劳动者工作时间D.劳动者因交通事故造成的第三方人身损害赔偿答案：ABC解析：D选项属于民事纠纷范畴，不属于劳动保障执法范围，其余均为新就业形态劳动者劳动保障权益执法的核心事项。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者与用人单位就欠薪达成的还款协议，用人单位逾期不履行的，劳动保障监察部门可以直接强制执行。（×）解析：劳动保障监察部门无强制执行权，需申请人民法院强制执行。2.用人单位因经营困难遭遇不可抗力，需延迟支付工资的，应当提前30日向劳动者说明情况并征得工会或者职工代表同意，最长延迟不得超过30日。（√）解析：符合《工资支付暂行规定》及各地工资支付条例的相关要求。3.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，保费由个人缴纳。（√）解析：《社会保险法》明确规定灵活就业人员可以自主参保，保费由个人承担。4.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（√）解析：符合《劳务派遣暂行规定》第3、4条的规定。5.职工在工作场所因工作矛盾与同事发生斗殴受伤的，可以认定为工伤。（×）解析：斗殴属于故意违法犯罪行为，不得认定为工伤。6.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证作为用工担保。（×）解析：《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.劳动保障监察部门查处欠薪案件时，用人单位应当提供工资支付台账等证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。（√）解析：符合《劳动保障监察条例》及《保障农民工工资支付条例》关于举证责任倒置的规定。8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（√）解析：符合《劳动合同法》第69、71条的规定。9.用人单位拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（√）解析：符合《劳动合同法》第85条的规定。10.对于没有劳动关系的新就业形态劳动者提出的权益诉求，劳动保障监察部门可以不予受理。（×）解析：依据2023年人社部等七部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者的权益诉求，属于劳动保障执法范围的应当依法受理。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）（一）案例背景：2024年3月，A市甲建筑公司承接了某商品住宅项目，将劳务分包给无劳务分包资质的自然人李某，李某招用了32名农民工进场施工，双方未签订劳动合同。2024年12月项目竣工验收合格后，甲建筑公司以李某施工部分存在质量瑕疵为由，拒付剩余210万元劳务款，李某因此拖欠32名农民工工资共计186万元。2025年1月，32名农民工集体到A市劳动保障监察支队投诉，提供了李某签字确认的工资欠条、考勤记录等证据。请结合上述材料回答下列问题：1.本案中拖欠农民工工资的法定清偿主体是谁？请说明法律依据。（8分）参考答案：法定清偿主体为甲建筑公司（3分）。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第30条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；第36条规定，施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。（5分）本案中甲建筑公司作为施工总承包单位，将劳务分包给无资质的自然人李某，属于违法分包，应当承担农民工工资的清偿责任。2.A市劳动保障监察支队受理本案后，可以采取哪些执法措施推进处置？（6分）参考答案：（1）依法向甲建筑公司、李某下达《调查询问通知书》，核实欠薪事实、用工情况、工程款拨付情况；（2）责令甲建筑公司限期先行清偿拖欠的农民工工资；（3）若甲建筑公司涉嫌欠薪逃匿、转移财产的，可以申请人民法院对其名下财产采取保全措施；（4）联合住建部门对涉案项目的农民工工资保证金、专用账户资金进行核查，符合条件的可以优先动用保证金、专用账户资金支付欠薪。（每点2分，答出3点即可得满分）3.若甲建筑公司逾期拒不履行清偿义务，劳动保障监察部门可以作出哪些处理处罚？（6分）参考答案：（1）依法作出行政处理决定，责令甲建筑公司支付拖欠的工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）对甲建筑公司处以10万元以上20万元以下的罚款；（3）将甲建筑公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，推送至信用信息共享平台，实施融资限制、招投标限制、市场准入限制等联合惩戒；（4）涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关依法追究刑事责任。（每点2分，答出3点即可得满分）（二）案例背景：2024年5月，B市乙人力资源公司为谋取非法利益，在12名人员未在本公司实际任职的情况下，为其虚构劳动关系，代缴社会保险，其中8名怀孕女性通过该公司骗取生育保险待遇共计24万元。2025年2月，B市社保经办机构核查发现该违法行为后，移送至B市劳动保障监察支队处理。请结合上述材料回答下列问题：1.乙人力资源公司的行为违反了哪些法律规定？（6分）参考答案：（1）违反《社会保险法》第88条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇；（2）违反《劳动合同法》规定，与劳动者订立虚假劳动合同，虚构劳动关系；（3）违反《人力资源市场暂行条例》规定，从事违法人力资源服务活动。（每点2分）2.B市劳动保障监察支队应当作出哪些处理处罚？（8分）参考答案：（1）责令乙人力资源公司退回骗取的24万元生育保险待遇；（2）对乙人力资源公司处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，即48万元至120万元的罚款；（3）吊销乙人力资源公司的人力资源服务许可证；（4）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处以罚款，涉嫌违法所得的予以没收。（每点2分）3.本案中相关责任人是否需要承担刑事责任？请说明依据。（6分）参考答案：需要承担刑事责任（2分）。依据：《中华人民共和国刑法》第266条规定，以欺诈、伪造证明